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      <title>Conducta Asertiva  by Rosa Itzel Morales Mojica</title>
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      <description>* Facilitación de relaciones sin problemas
* Reconocimiento</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-03-29 03:27:48 UTC</pubDate>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se define como una acción de apreciación de otro. Se aplica a todos los tipos de reconocimiento, como el contacto físico, verbal y no verbal entre las personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-03-29 03:43:51 UTC</pubDate>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <title>Los reconocimientos pueden ser positivos, negativos o mixtos.</title>
         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es el proceso que consiste en recibir sentimientos y solicitar cambios legítimos, así como dar y recibir una realimentación honesta.  </div>]]></description>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <description><![CDATA[<div>Un individuo asertivo no teme solicitar a otra persona que cambie un comportamiento ofensivo ni se siente incómodo al rechazar solicitudes poco razonables.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-03-29 03:57:20 UTC</pubDate>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <description><![CDATA[<div> Los <strong><em>Reconocimientos Condicionales</em></strong> se otorgan a los empleados si tienen un buen desempeño o evitan problemas.</div>]]></description>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <description><![CDATA[<div> Los <strong><em>Reconocimientos Incondicionales</em></strong> se ofrecen sin ninguna relación con el comportamiento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-03-29 04:05:38 UTC</pubDate>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <description><![CDATA[<div>La capacidad de centrarse en las necesidades, sensibilidades e idiosincrasias personales de los demás y, después, trabajar para mantener los conflictos bajo control y un nivel alto de colaboración entre los miembros de los equipos.</div>]]></description>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><em>Los administradores con destrezas de facilitación interpersonal bien desarrolladas presentan con frecuencia uno o más de los siguientes comportamientos:</em></strong></div>]]></description>
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         <author>itzel_moralesmojica</author>
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         <description><![CDATA[<div>•	Se	basan	en	su	inteligencia	emocional,	<br>•	Conocen	la	vida	personal	de	sus	colegas. <br>•	Dedican	especial	atención	a	recordar	los	gustos	y	aversiones,	valores,	intereses	y	preferencias	de los empleados. <br>•	Supervisan	el	grado	de	interés	en	el	trabajo,	estado	de	ánimo,	compromiso	y	satisfacción	de	otras personas. <br>•	Desarrollan	y	aplican	sus	destrezas	de	facilitación	en	diversos	ambientes	sociales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-03-29 04:17:36 UTC</pubDate>
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