https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9 Autor: Schlemenson en-us 2021-10-29 16:15:08 UTC 2021-10-29 16:58:39 UTC hello@padlet.com axelboly2o15 https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854344413 El autor describe siete dimensiones del modelo de cambio organizacional, las mismas surgen de la experiencia y permiten abordar el objeto en forma integral]]> 2021-10-29 16:24:59 UTC https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854344413 axelboly2o15 https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854356148 Toda organización supone un proyecto, debe ser coherente, realista, realizable, promotor de efectividad. El proyecto refiere a una dimensión prospectiva, temporal, señala un rumbo por el cual transita la empresa al buscar el derrotero que justifique su fundación. El proyecto se dirige hacia fuera: el contexto, el mercado y el futuro. ]]> 2021-10-29 16:30:43 UTC https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854356148 axelboly2o15 https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854361903 Esta formada por un conjunto de roles organizacionales, integrados y coordinados entre sí, oficialmente sancionados y respaldados por una serie de principios de organización. La estructura ofrece el continente para la implementación del proyecto. ]]> 2021-10-29 16:33:34 UTC https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854361903 axelboly2o15 https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854370536 Una vez definida la estructura, la empresa debe ocuparse de la asignación correcta de las personas a los roles disponibles, debe determinar que la capacidad individual sea aprovechada cabalmente y que las posibilidades de desarrollo se vean alentadas. ]]> 2021-10-29 16:38:14 UTC https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854370536 axelboly2o15 https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854378429 La organización da marco y forma a un proceso dinámico donde las personas, relacionadas por una finalidad común, están involucradas con sus vivencias, motivaciones, necesidades y deseos, con su individualidad y su modo de vincularse. La dimensión vincular intersubjetiva refiere a la conducta que se expresa a través de las influencias reciprocas y que imprime un sello particular a la dinámica de una organización. ]]> 2021-10-29 16:41:57 UTC https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854378429 axelboly2o15 https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854385545 El cumplimiento de las metas exige a quienes dirigen la organización interactuar con una variedad de grupos significativos de poder, internos y externos. Los grupos significativos de poder emergen espontáneamente mediante la cohesión de sus miembros alrededor de una orientación, unos intereses y una posición comunes. Cada grupo adquiere una identidad especifica y una relación particular con la organización según la posición que ocupa. ]]> 2021-10-29 16:45:30 UTC https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854385545 axelboly2o15 https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854402059 Dimensión que integra a las demás en un sistema único y flexible. El liderazgo ejecutivo se define como el ejercicio legítimo de la autoridad que tiene el ocupante de una posición para conducir a un grupo de individuos en pos del cumplimiento de las metas organizacionales. Para que el liderazgo ejecutivo se integra a una verdadera transformación cultural, debe ser adoptado por la organización como una política explicita. ]]> 2021-10-29 16:53:34 UTC https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854402059 axelboly2o15 https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854407602 Este concepto exige contemplar las interrelaciones complejas con el ambiente, las que determinan restricciones y oportunidades de supervivencia y crecimiento. Esta dimensión, otorga al resto de las dimensiones contención y sentido. ]]> 2021-10-29 16:56:26 UTC https://padlet.com/axelboly2o15/qtz7bh3dfaa9jww9/wish/1854407602