[6/30 G4] 함께 실행하다(핵심가치가 문화가 되려면?) by samsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty en-us 2023-05-30 06:27:15 UTC 2023-07-10 07:38:00 UTC hello@padlet.com ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729960 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729960 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729961 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729961 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729962 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729962 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729963 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729963 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729964 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729964 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729966 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729966 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729967 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729967 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729968 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729968 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729970 댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729970 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729971 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729971 활동하는 방법 hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729974 1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
 - 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
 - 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.
 - 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다
 - 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
 - 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다




]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729974 ⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729976 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729976 ⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은? hrdsamsotta https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729977 위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.]]> 2023-05-30 06:27:15 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2608729977 안전에 대한 투자는 과감하게! https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635768318 2023-06-30 06:33:17 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635768318 안전을 타협 하지 말자 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635768641 2023-06-30 06:33:58 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635768641 직원들의 자유로운 의견 개진 분위기 조성 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635768659 2023-06-30 06:34:00 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635768659 단기간 내 성공하지 못해도 기다려주는 분위기가 필요하다 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769180 2023-06-30 06:35:06 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769180 투자 없는 발전은 없다는 분위기 조성 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769205 2023-06-30 06:35:09 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769205 (두려워하지 않게.. )습관 바꾸기 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769505 2023-06-30 06:35:38 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769505 실패라는 것은 없는 단어이며 과정만 있을 뿐이라는 것을 인식해야 한다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769592 2023-06-30 06:35:48 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769592 편견을 깨는 것을 연습하기 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769610 2023-06-30 06:35:50 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769610 자금조달 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769630 2023-06-30 06:35:52 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769630 담당업무 역할과 성과에 대한 상호 공유 및 토론문화 조성 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769642 2023-06-30 06:35:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769642 직급으로 누르지 말고 상대방 의견을 경청하는 자세를 가져야함. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769653 2023-06-30 06:35:54 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769653 제안을 한 사람에게는 성과여부를 떠나서 칭찬해주는 문화가 필요하다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769786 2023-06-30 06:36:05 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769786 실패에 대한 책임의 두려움 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769831 2023-06-30 06:36:11 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769831 "성공"의 반대는 현상유지!! https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769864 2023-06-30 06:36:14 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769864 다양한 시각으로 의견에 대한 존중 필요 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769910 2023-06-30 06:36:19 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769910 돈보다는 안전을 우선시하자 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769916 2023-06-30 06:36:20 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635769916 일을 미루기 위한 분위기가 아닌 강점을 인정해주고 지지하는 분위기 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770024 2023-06-30 06:36:34 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770024 안전은 반복적 학습 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770082 안전은 놓치지전에 반복적 학습으로 체화시켜야 함]]> 2023-06-30 06:36:41 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770082 먼저 나서서 처리할 때 일을 미루는 것이 아닌, 먼저 돕겠다고 나서는 분위기가 좋을 것 같습니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770093 2023-06-30 06:36:43 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770093 독음을 통한 암기 및 체득화 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770163 매일 오전 8시, 오후 3시에 핵심가치와 의미를 제창 및 독음하고 암기한다. 이를 통하여 핵심가치에 친숙하게 하여 체득한다.]]> 2023-06-30 06:36:52 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770163 공감 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770176 리더의 명확한 의지와 확신
이와 함께 구성원들의 믿음, 공감 필요


]]> 2023-06-30 06:36:53 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770176 핀셋 규제 제거를 위한 아이디어 게시판 운영 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770231 핀셋 규제 철폐처럼 다수가 동의하는 규정에 대해서 개선할 수 있는 규정 개선 아이디어 게시판을 운영했으면 합니다.]]> 2023-06-30 06:36:59 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770231 타인이 어떻게 생각하고 평가할지 고민하지 말고 해보기! https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770273 2023-06-30 06:37:06 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770273 규정에만 얽매이는 것이 아닌 융통성 있는 의사 결정이 필요하고 책임에 대한 부담감을 줄여줘야 적극적인 의사 결정이 가능할 것으로 새각됨 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770516 2023-06-30 06:37:36 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770516 내가 가면 그게 길이다! https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770600 2023-06-30 06:37:45 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770600 새로운 도전의 성과를 위해 기다려주는 시간이 필요하다고 생각합니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770691 2023-06-30 06:37:55 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770691 신사업 관련 해당 조직의 손실은 공통비로 처리 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770755 현재 사업은 수익 중이나, 신사업은 가보지 않은 길이라 부담이 큼. 손익으로만 조직을 평가하면 기존 조직들은 반대할수 밖에 없음. 리스크를 지는 조직에 대해 평가적 안전판 마련 필요]]> 2023-06-30 06:38:01 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770755 자유로운 분위기의 제안제도와 파격적인 보상 신설 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770872 2023-06-30 06:38:14 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635770872 끊임없는 도전을 위해서는 책상에 앉아서 보고서를 작성하기 보다는 정말로 색다른 장소에서 경험을 겪을 수 있도록 회사가 배려해주는 문화가 있었으면 좋겠습니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771138 2023-06-30 06:38:26 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771138 리더의 의견을 무조건적으로 따르게 하는 강압적인 문화를 바꿔야 한다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771146 2023-06-30 06:38:27 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771146 신규사업 관련 외부 인원 적극 채용 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771183 2023-06-30 06:38:32 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771183 역량 강화 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771345 업무 지식 향상을 위해 지속적인 교육 및 직원들 역량 강화를 위해 외부 전문가 적극적으로 활용]]> 2023-06-30 06:38:44 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771345 실패해도 얻은게 많다면 성공보다 더 많은 칭찬이 필요함.성과로 적용할 필요있음 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771453 2023-06-30 06:38:55 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771453 혁신을 추진하는 인재로 선임해야함. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771481 회사 조직 리더 (사장~팀장)이 혁신의 아이콘으로 다 바꿔야함.
예시) 테슬라, MS, APPLE 모두 창업자임과 동시에 혁신의 아이콘임.]]> 2023-06-30 06:38:57 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771481 정해진 일, 우리팀 뿐만 아니라 부문, 전사 차원에서의 필요한 일은 적극적으로 나서서 해보는 용기, 그리고 그런 비공식 업무들도 인사평가에 반영되어야 한다고 생각합니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771497 아니면 내 일 아니면 그만 이라는 인식이 생기고 발전할 수 없습니다.]]> 2023-06-30 06:38:58 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771497 혁신 아이디어에 대한 포상 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771579 사실 직원들은 동기부여가 그리 되지 않는다. 확실한 포상을 주면 좋겠다 ]]> 2023-06-30 06:39:06 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771579 성공은 자축하고 실패는 유머의 소재로 사용하기 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771896 2023-06-30 06:39:38 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635771896 도전할 수 있는 분위기 형성 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772011 사내 멘토-멘티 지정을 통해 무모한 도전이 아닌 아이디어와 가치가 있는 도전이 될 수 있도록 하면 어떨까요?]]> 2023-06-30 06:39:46 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772011 손익적인 측면에서만 분석하는 것 보다는 도전 자체에도 의미를 두어야 함. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772115 2023-06-30 06:39:52 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772115 하다가 중단하면 한 만큼 이득이다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772476 2023-06-30 06:40:17 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772476 신사업 아이디어 제출 및 TFT 운영 횟수 감소 https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772822 현재는 관습화, 관행화 되어있어서 제출하는 사람도, 그리고 평가하는 사람도 신선한 아이디어로 받아들이질 못한다. 횟수를 줄이되, 포상을 늘려서 잔잔한 이벤트가 아니라 효과가 큰 이벤트로 정착하면 좋겠다 ]]> 2023-06-30 06:40:46 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772822 성별, 세대별 고정관념을 줄이기 위해서는 지금처럼 팀, 부문을 초월하는 교육, 활동들이 필요하다고 생각합니다. https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772919 2023-06-30 06:40:56 UTC https://padlet.com/hrdsamsotta/qtv3c76pmtc2toty/wish/2635772919