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      <title>Acciones para un Sistema Cultural - Consigna 1 GRUPO B by Co.education</title>
      <link>https://padlet.com/papprikamentores/qtpu4nfxtbxchf88</link>
      <description>Lee atentamente la consigna. A continuación, discute y acuerda con tu grupo cómo equilibrar la situación de fricción sobre HOME OFFICE. Tiempo 10 mins.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-22 19:20:57 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2023-05-23 14:46:30 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
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         <title>CONSIGNA 1</title>
         <author>papprikamentores</author>
         <link>https://padlet.com/papprikamentores/qtpu4nfxtbxchf88/wish/2533620547</link>
         <description><![CDATA[<div>Lean atentamente la situación de fricción que se describe en el postit contiguo. A continuación, piensen acciones a implementar desde la perspectiva sistémica. En un nuevo postit escriban las acciones/ solución que vayan comentando.<br>Para agregar un nuevo postit, hagan click en el +&nbsp;</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.a3coaching.com/wp-content/uploads/2017/11/Poner-la-atencion.jpg" />
         <pubDate>2023-03-27 19:07:11 UTC</pubDate>
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         <title>Situación de fricción - GRUPO B: HOME OFFICE</title>
         <author>papprikamentores</author>
         <link>https://padlet.com/papprikamentores/qtpu4nfxtbxchf88/wish/2600523039</link>
         <description><![CDATA[<div>A pesar de que después de la pandemia la empresa comunicó su decisión de volver a la plena presencialidad, una colaboradora plantea que por razones de organización familiar va a necesitar trabajar desde su casa al menos dos veces por semana. Se trata de una excelente empleada y comprometida con su trabajo. Y por esto su líder cree que ella tiene la capacidad para trabajar muy bien de manera domiciliaria. Sin embargo, no todos los colaboradores tienen las mismas capacidades y se teme que acceder a este pedido genere expectativas y demandas en otras personas del equipo a quienes no es posible ofrecer esta modalidad híbrida de trabajo.<br><strong>¿DE QUÉ MANERA O CON QUÉ ACCIONES CREEN QUE PODRÍAN EQUILIBRAR ESTA SITUACIÓN PARA ATENDER A LA FRICCIÓN QUE PLANTEA ESTA COLABORADORA Y AL MISMO TIEMPO EVITAR NUEVAS POSIBLES FRICCIONES CON OTROS COLABORADORES DEL EQUIPO?</strong><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 19:24:33 UTC</pubDate>
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         <title>- Escucha activa</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/papprikamentores/qtpu4nfxtbxchf88/wish/2601838030</link>
         <description><![CDATA[<div>- Planificar<br>- Flexibilidad<br>- Empatía<br>- Apertura<br>- Comunicación<br>- Feedback permanente<br>- Evaluar necesidades de la compañía vs empleados<br>- Negociar</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-23 14:46:30 UTC</pubDate>
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