La productividad se incrementa si conjugamos una serie de factores para promover el trabajo y producción, entre digamos que el salario, la tecnología, prestaciones sociales, beneficios directos y un entorno de trabajo seguro y adecuado a la demanda de la producción.

La tecnología permite que el trabajador y los equipos de trabajo se desarrollen en entornos de alto nivel y realicen eficiente y efectivamente sus tareas, tanto dentro de las instalaciones de la empresa como a distancia, lo que se traduce en mejora de la productividad,  cualquier empresa e industria  necesita y debe tecnificar  a sus empleados, consientes que, materiales, energía, mano de obra, equipo, capital y tecnología  son insumos limitados para producir y que el usos de los  recursos de forma eficiente, es la misión de cualquier empresa, consientes que  a medida que aumenta la eficiencia de la producción, los costes disminuyen.

De la misma forma la estrategia de operaciones, la tecnología, el diseño del trabajo y el proceso influyen en la tasa de producción, al igual que la habilidad y el esfuerzo del trabajador, cuando este se siente parte de la empresa por el bienestar y beneficios que le provee su empleador.

Un estudio del Banco Mundial de los empleados del mañana, indica que la adopción de nuevas tecnologías trae aparejada una mejora a largo plazo del crecimiento y de los ingresos per cápita.

En Guatemala los avances tecnológicos en la última década han mejorado los procesos e incrementado la productividad, en mayor escala en tecnología de la información; no así, en producción agrícola y otros bienes y servicios el cual es mínimo, necesitando políticas económicas que lleguen a fortalecer las deficiencias.

Existen 371 mil 176 mipymes, (empresas: micro, pequeña y mediana) las cuales representan el 40 % del Producto Interno Bruto y el 85 % de los empleos; a pesar de su importancia en la economía nacional, no cuentan con un gran apoyo y asesoría para adoptar la tecnología e innovar sus procesos para que el país avance en su producción y mejore la vida de las minorías.

Y por último, encontrar un equilibrio estable entre la productividad y la eficiencia es crucial para que un país funcione de forma óptima, repercutiendo en el aumento de su producción.

Ejemplo de tecnología-productividad: En maquilas textiles, la Industria 4.0 con robots colaborativos incrementa la productividad laboral hasta un 10% anual, pero los ajustes presupuestarios podrían mantener ciertas brechas en la competitividad regional.

La eficiencia en la gestión pública, en la asignación del gasto, en la calidad institucional, en la capacitación laboral y en la organización empresarial determina que la tecnología realmente se traduzca en mayor producción por trabajador. Sin eficiencia, la tecnología no genera todo su potencial impacto; en cambio, cuando los procesos son ágiles, las instituciones funcionan adecuadamente y el capital humano está bien preparado, incluso niveles moderados de tecnología pueden producir altos rendimientos.

Por ello, en el contexto panameño, fortalecer la eficiencia es clave para mejorar la productividad y sostener el crecimiento en el largo plazo. Además, en economías de servicios como la panameña, la productividad depende en gran medida de la calidad organizacional y la coordinación entre sectores, más que únicamente de la incorporación de maquinaria o innovación tecnológica avanzada.

Mejorar la eficiencia implica reducir la informalidad, simplificar trámites, fortalecer la transparencia y optimizar la logística interna, lo que puede elevar significativamente el rendimiento económico sin requerir grandes saltos tecnológicos inmediatos.

Cuando una institución pública introduce tecnología para automatizar tareas y eliminar burocracia, eleva su eficiencia: hace más con los mismos recursos y en menor tiempo. Esto impacta directamente en la productividad económica del país. Cada hora que un empresario o ciudadano ahorra al realizar un trámite digitalizado en lugar de hacer una fila presencial, es una hora que se reinvierte en generar valor, empleos y dinamismo en el mercado.

Como servidora pública, considero que el mayor desafío actual no es la adquisición de la tecnología en sí, sino la gestión del cambio. Para que la tecnología se traduzca en una verdadera productividad país, debemos rediseñar los procesos antes de digitalizarlos y capacitar continuamente al talento humano del Estado. El fortalecimiento institucional es el cimiento de una economía competitiva y moderna.