Anotações importantes Sobre o Debate:

1. Quais formas de preconceito apareceram nos vídeos?

   
   

Sobre o primeiro vídeo identificamos que houve preconceito estético.

2. Como as desigualdades foram representadas?

   
   

Sobre o segundo vídeo identificamos sobre racismo, homofobia transfobia e preconceito de classe.

3. Que mensagem principal os vídeos tentam passar sobre diversidade?

   
   

Respondemos que todos devem ser tratados com respeito e igualdade.

4. O que mais impactou o grupo durante a discussão?

   
   

Oque mais impactou nosso grupo no debate foi que o preconceito que as pessoas tem contra outras que são diferentes socialmente, economicamente, sexualmente.

5. Quais atitudes simples podemos adotar para valorizar a diversidade no nosso dia a dia?

Respeito, compaixão, conscientização( se colocar no lugar do outro), empatia, conhecer as pessoas antes de julgar e ter a mente aberta sobre conhecer as pessoas.

Terminamos as perguntas antes do tempo as 5:51 do cronometro.

Este artigo analisa a discriminação salarial por raça e gênero dentro das densidades das

distribuições de salário dos setores de atividade, comparando as regiões Nordeste e Sudeste. Para

este objetivo, utilizaram-se os dados da PNAD 2002 e uma metodologia semiparamétrica -

estimador de núcleo ponderado e outra paramétrica – regressão quantílica. O primeiro método

mostra com base em simulações contrafactuais que existe discriminação contra mulheres e

negros no mercado de trabalho em ambas as regiões e que esta é maior contra mulheres, pois

enquanto a desigualdade salarial entre raças é causada principalmente por diferenças na

educação, o diferencial de salários entre homens e mulheres se deve a uma possível

discriminação, visto que elas são mais escolarizadas que eles. Além disso, verificou-se numa

representação visualmente clara que a discriminação contra a raça negra é maior no Sudeste para

todos os setores de atividade, enquanto que não se conseguiu identificar em qual região a

discriminação contra mulheres é maior, visto que ela depende do setor considerado. Já os

resultados da regressão quantílica mostraram que a discriminação salarial cresce com os salários.

Concluem-se a partir deste estudo que para a redução das desigualdades de raça e gênero devemse formular políticas públicas que incentivem a educação da população negra e combatam a

discriminação no trabalho, principalmente, entre os cargos de maiores salários.