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      <title>Factores de contingencia de la participación. by Jocelyn Garcia</title>
      <link>https://padlet.com/mar_jocegar/qswx98rwhwng</link>
      <description>Jocelyn Garcia Garcia</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-04 02:10:55 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2017-09-05 03:47:03 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Las contingencias influyen  en el existir de los programas participativos</title>
         <author>mar_jocegar</author>
         <link>https://padlet.com/mar_jocegar/qswx98rwhwng/wish/184455606</link>
         <description><![CDATA[<div>Algunos factores son: organización, liderazgo, la naturaleza de los empleados y labores.<br>Se debe caracterizar la participación de acuerdo al programa participativo al que se valla a implementar y según la finalidad.<br>La inteligencia emocional es un importante factor de contingencia que influye en la participación, es la inteligencia emocional del líder: conciencia propia y autoadministracion indican que un líder tiene que entender y conocer sus emociones. asimismo se destreza para conocer y entender las emociones de los empleados.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-04 02:13:54 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/mar_jocegar/qswx98rwhwng/wish/184455606</guid>
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         <title>Programas de participación.</title>
         <author>mar_jocegar</author>
         <link>https://padlet.com/mar_jocegar/qswx98rwhwng/wish/184618621</link>
         <description><![CDATA[<div>Se pueden usar uno o mas programas de participación en una sola compañía. Varían en formalidad, grado de intervención directa o indirecta, oportunidad de ejercer influencia y tiempo del compromiso.</div><ul><li>Programas de sugerencia.</li></ul><div>son planes formales para invitar a empleados a recomendar mejoras en el trabajo.</div><ul><li>&nbsp;Importancia de la calidad.</li></ul><div>Son los grupos voluntarios que reciben capacitación en técnicas estadísticas y en habilidades para la solución de problemas que luego se reúnen para proponer ideas que mejoren la productividad y las condiciones laborales.<br><strong>Enfoque de los círculos de calidad.</strong></div><ol><li>Usarlos en problemas mensurales cuantificables, de corto plazo.</li><li>Obtener un apoyo continuo de la administracion superior.</li><li>Aplicar las habilidades del grupo dentro del area del trabajo del circulo.</li><li>Capacitar a lo supervisores en tecnicas de facilitacion</li><li>Considerar los círculos de calidad como punto de partida para aplicar otros enfoques mas participativos en el futuro.</li></ol><div><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-05 03:07:06 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/mar_jocegar/qswx98rwhwng/wish/184618621</guid>
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         <title>Consideraciones importantes de la participación.</title>
         <author>mar_jocegar</author>
         <link>https://padlet.com/mar_jocegar/qswx98rwhwng/wish/184621098</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-05 03:32:25 UTC</pubDate>
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