jeg tenker at arbeidstaker må få ta inn folk som de mener er best egnet til jobben, uavhengig av hvilket kjønn. Noen jobber er best egnet for menn, mens andre er best egnet for kvinner, det er ikke kjønnsdiskriminerende det er bare sånn det er. Arbeidstaker må ta inn det individet som har best kompetanse slik at den som er best egnet, får jobben slik at nivået i Norge kan øke. Dermed kan vi konkurrere mot andre land. 

Likevel er det viktig å ikke   

generalisere et yrke som et "manns-yrke"  eller som et "kvinne-yrke". Da kan vi gå mot et designet samfunn.
Vi er skapt forskjellig med forskjellige egenskaper som bør omfavnes i arbeidslivet. 

Hovedfokuset bør være på å øke nivået til Norge og omfavne de forskjellige egenskapene som vi har i samfunnet vårt.

Politikerne bør bruke stemmene sine til å påvirke og jevne ut disse forskjellene. 
Det er klart at kvinnene føler seg undertrykket og diskriminert med tanke på disse forskjellene, og det er lett for å miste motivasjonen når kvinnene vet at de går inn i arbeidslivet med et dårligere utgangspunkt enn mennene. 

Når dette er sagt, bør man også se på hvilken type jobb det er snakk om. Ferdighetene til menn kan overdøve ferdighetene til kvinner på noen områder, og omvendt. Teoretisk anlagt er de nok på samme linje, så kjønn bør ikke påvirke arbeidsgiverens avgjørelse om kompetansen egentlig er likestilt.

Samtidig er det viktig at de med høyest kompetanse får tre inn i arbeidslivet, og dette kan være både menn og kvinner. Fra gammelt av tenker man at det er menn som har de beste evnene, og noen ganger er dette tilfellet, men det er viktig å ikke holde fast på fortiden.

 

Politikerne bør bruke de virkemidlene de har for å hindre uønsket forskjellsbehandling av menn og kvinner i arbeidslivet. Mindre enn 1/5 toppledere er kvinner og kun 1/5 ordførere er kvinner. Det skal og bør være politikernes oppgave å sørge for at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å delta i arbeidslivet.