Este es el principal problema para los ciudadanos por que existe desinterés, falta de políticas, gestión ineficiente, sistemas desactualizado, mala infraestructura, falta de capacidades por parte de los funcionarios, etc.

Algunas personas pueden sentirse motivadas y satisfechas por contribuir al desarrollo del país, mientras que otras pueden experimentar frustración, estrés o desilusión por las dificultades o limitaciones que enfrentan en el sector público.

En mi opinión, el resultado de aplicar la meritocracia en el Estado es mejorar la calidad y eficiencia de los servicios públicos, y no por favoritismos, corrupción.

Creo que se está aplicando de manera parcial y progresiva la meritocracia en el Estado peruano, pero aún hay mucho por hacer. Según el informe de la OCDE sobre la gobernabilidad pública en el Perú, el país ha avanzado en la implementación de la Ley del Servicio Civil, que busca establecer un régimen único y homogéneo para los servidores públicos basado en la meritocracia. Sin embargo, el informe también señala que hay desafíos pendientes, como la falta de recursos, la resistencia al cambio, la escasa coordinación entre entidades, la baja confianza ciudadana, etc.

Favorece al desarrollar las habilidades, destrezas y entendimiento de las políticas públicas . Lo desfavorable de servir en la gestión pública es que puede generar estrés mas allá de lo normal, puesto que trabajas directamente con el ciudadano y sus quejas por el trabajo que haces son pan del cada día, otro es la corrupción que sucede en cada institución, las huelgas y cierres de los locales, etc.

En tu opinión, ¿Cuál es el resultado de aplicar la meritocracia en el estado?

Es importante porque así se elige para el puesto a las personas más capaces y mejor preparadas, pero no siempre a las de mejor desempeño o actitud.

¿Crees que se está aplicando de manera correcta la meritocracia en el estado peruano? ¿Si? ¿No?

¿Por qué?.

Creo que se está tratando de llevar de la manera correcta, aunque muchas veces no lo podemos observar, diría que si, a ciertas instituciones del estado, ya que realizan sus convocatorias a nivel nacional y con tiempo y bases entendible para los postulantes.

Al aplicar la meritocracia en el Estado puede hacer de que este se vulva un Estado más democrático, transparente y justo para todos.

En el caso del Perú no creo que se esté aplicando la meritocracia, han salido muchas noticias donde las autoridades ponen conocidos hasta incluso familiares para que ocupen puestos públicos donde ni siquiera cumplen con los requisitos para adquirirlos y al hacer esto los únicos que salen perjudicados son los ciudadanos al no tener una autoridad competente para desempeñar el cargo.

Con respecto a la meritocracia implica que las decisiones sobre empleo, promociones y responsabilidades se toman con base en el rendimiento y las habilidades demostradas en lugar de consideraciones como la afiliación política, "vara" u otros factores irrelevantes para el desempeño laboral.

Preg 1.

• La entidad SERVIR si favorece a la gestión publica, ya que busca fortalecer a través de políticas nacionales, opiniones técnicas, normas a la personas que laboran en la entidades publicas de manera integral o continua con el fin de brindar mejor servicio a la ciudadanía.

  El problema seria si las entidades publicas cumplen con la emisión de estas políticas dentro de sus actividades, muchas veces solo queda en el papel mas no hay una supervisión que de fe de que se vienen aplicando las normas o políticas.

Preg 2

• Aplicar la meritocracia conllevaría a que se escojan a personas capaces para dicho puesto, es dar la oportunidad a quien si se lo merece y no a quien tiene mejor desempeño.

Preg 3

• De cierto modo si, pero aun hay entidades donde se ve que que sus convocatorias las hacen a nivel nacional. Pero como se ve en las noticias hoy en día, aun se sigue dando puestos a quienes son amigos de alguien o conocido de otro, o simplemente porque le cae bien.

  
  

Por otro lado, la meritocracia debe ser aplicada como cualquier otra nación desarrollada y sostenible al proponer a los mejores capacitados en el poder. Sin embargo, no se aplica en el Perú por diversos factores (nepotismo, favores políticos, lazos familiares, grupos de presión, etc. Corrupción).

Favorece por su enfoque en la meritocracia y la capacitación continua, además busca elevar los estándares en el servicio civil, fomentando un desempeño más eficiente y transparente. Sin embargo, su efectividad a largo plazo dependerá de una implementación flexible que considere las diversas realidades y necesidades de la administración pública.

¿En tu opinión cual es el resultado de aplicar la meritocracia en el estado?

La implementación de la meritocracia puede presentar desafíos, como la necesidad de sistemas de evaluación objetivos y justos, así como la garantía de igualdad de oportunidades para todos los candidatos.

¿Crees que se esta aplicando la meritocracia de manera eficiente en el estado peruano?

No, los últimos dias hemos visto noticias las cuales indican que los cargos en el estado estan siendo regalados, donde las autoridades ponen a sus conocidos a dichos cargos sin tener los requisitos necesarios para el puesto. Entonces esto desmotiva a las personas que no tienen ningun vinculo con algun funcionario a postular al estado ya que seria una pérdida de tiempo postular a un puesto que ya tiene "DUEÑO".

STEFANY REYES SANCHEZ