https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0 Dirección de Empresas Agropecuarias en-us 2022-03-31 01:41:53 UTC 2022-03-31 02:37:24 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f469-1f33e.png carlavillarreal https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122620758 El éxito de una empresa está directamente relacionado con el nivel de motivación laboral de sus trabajadores. Y es que ellos son el verdadero motor del negocio y los que, finalmente, harán que nuestra empresa triunfe o fracase. Razón de más para velar por que se sientan cómodos y para implantar políticas de recursos humanos que apunten en esta dirección.

La motivación laboral se refiere a la posibilidad que tiene una empresa de motivar a sus empleados a mantener, mejorar, desarrollar o cambiar su rendimiento o su comportamiento a través de incentivos. La motivación de un empleado se compone de una multitud de motivos, que pueden ser intrínsecos o extrínsecos. Las empresas tienen la posibilidad de influir en ambas formas de motivación con las técnicas de motivación adecuadas.]]> 2022-03-31 01:54:56 UTC https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122620758 carlavillarreal https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122628309 La motivación en las empresas se puede dar de dos tipos: 

1. La motivación intrínseca es aquella que surge gracias a la satisfacción que aporta una tarea en su ejecución. Se trata de una motivación propia que viene con la persona, que se autoestimula y que no requiere de una tercera fuente. Se trata de un tipo de motivación laboral directamente relacionada con nuestro nivel de satisfacción personal.
2. La motivación extrínseca se desarrolla a través de influencias externas, que pueden ser bien incentivos positivos o negativos. Por ejemplo, si el jefe recompensa la realización correcta de una tarea con un bonus, esto representa un incentivo positivo en llevar a cabo el trabajo

]]> 2022-03-31 02:00:21 UTC https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122628309 carlavillarreal https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122638377

Adecuación al puesto de trabajo

Mejora de las condiciones laborales

Reconocimiento de los logros

Planes de carrera como motivación laboral

Metas claras y viables. Incentivos

Medición y evaluación del clima laboral

Implantación de políticas sociales Teambuilding para mejorar la motivación laboral

Participación

Presencia en medios

Transparencia

]]> 2022-03-31 02:07:52 UTC https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122638377 carlavillarreal https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122657938 Antes de poder desarrollar una estrategia para la motivación de los empleados, se tiene que determinar el estado de motivación en la empresa. Teniendo en cuenta los diferentes factores internos y externos se pueden utilizar varias técnicas para medir la motivación de los empleados. Por ejemplo: 

• Encuestas:  recopilar datos sobre la motivación de los empleados es haciendo una encuesta.
• talleres: organizar talleres en los cuales pueden evaluar el estado de la motivación de los miembros de los empleados
• observación: La observación es llevada a cabo por el directivo en el día a día.

]]> 2022-03-31 02:20:44 UTC https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122657938 carlavillarreal https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122667423 debemos recordar aquellos pequeños errores y sesgos inconscientes que pueden acabar pasándonos una mala pasada en este terreno. Porque, ¿Cuáles son los enemigos de la motivación en el trabajo?

• Falta de dirección
• Falta de confianza en la dirección
• Jefes controladores
• Retribución inadecuada
• Falta de flexibilidad
• Inseguridad laboral
• Trabajadores quemados síndrome de Burnout
• Mal ambiente laboral
• El estrés, el mayor enemigo de la motivación laboral
  
  
  
  
  
  
  
  

]]> 2022-03-31 02:27:19 UTC https://padlet.com/carlavillarreal/qrha15j42akbr6f0/wish/2122667423