Además de sus beneficios, también brinda ventajas para los colaboradores, tales como: mayor claridad en los procesos, aumento de la responsabilidad hacia la empresa, facilita el proceso de aprendizaje y adaptación para los nuevos trabajadores o ante la introducción de un nuevo servicio o procedimiento y simplifica los canales de comunicación.

Todo esto se debe a que el Diseño Organizacional por ser parte de la administración permite formalizar los procedimientos dentro de la misma, da una guía, permite la integración de las personas, proporciona la información y mejora la tecnología utilizada en una organización, todo esto se debe a los recursos que este brinda como organigramas, etc; todo con el fin de diseñar de la manera más eficiente posible una organización.