La formation du personnel by fiona https://padlet.com/catwoman05/fiona Conçu avec beaucoup de sensibilité en-us 2018-04-19 11:29:52 UTC 2018-04-19 12:59:38 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Folder.png Définition : Plan de formation catwoman05 https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253363581 Le plan de formation d’une entreprise est constitué des actions de formations, des bilans de compétence et de validation des connaissances acquises lors des expériences que les salariés suivent. Le plan de formation est en relation directe avec les objectifs de croissance de l’entreprise.]]> 2018-04-19 11:34:08 UTC https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253363581 Définition : Des besoin en formation catwoman05 https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253365820 Étape de processus de formation qui nous permet de préciser l’analyse des besoins du groupe visée par la formation. Un besoin de formation est toujours lié à des individus précis par rapport à une situation de travail donnée.]]> 2018-04-19 11:42:07 UTC https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253365820 qu'est-ce que le CPF catwoman05 https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253367325 Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière  jusqu’au départ en retraite.]]> 2018-04-19 11:46:48 UTC https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253367325 Qu'est ce que a formation interne catwoman05 https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253368766  La formation interne est une action de formation organisée au sein même de l’entreprise, pour ses salariés, avec des formateurs eux-mêmes salariés de l’entreprise. Elle mobilise donc les compétences de salariés experts, les moyens techniques de l’entreprise, pour transmettre des savoir-faire ou des connaissances à un groupe de salariés plus novices sur le sujet. ]]> 2018-04-19 11:51:49 UTC https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253368766 L'organisation et le suivi des actions de formation catwoman05 https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253373439 La mise en oeuvre du plan de formation induit de nombreuses taches administrative qui peuvent être traitées dans un ordre variable selon les organisations et les processus telles que :
L'etablissement d'un tableau prévisionnel des formation et d'un cahier des charges ;
- Le choix des salariés qui bénéficieront des actions de formation en tenant compte des besoins exprimés par le personnel et leurs responsables hiérarchiques;
- La recherche de formateurs en interne ou le recours à des organismes de formation extérieurs;
- La comparaison des offres de formation afin de choisir la solution la plus avantageuse en termes de qualité et de coût;
-La rédaction d'une convention de formation précisant le contenu et les modalités de la formation ;
- La mise à jour du planigramme des formation ;
- La convocation des salariés aux journées de formation;
- Le suivi des relations avec les organismes de formation ;
- L'organisation matérielle de la formation si elle a lieu en interne ( liste d’émargement...) ou celle des déplacements du personnel si la formation est réaliser à l’extérieur.

L'entreprise doit assurer un suivi des action de formation afin de mesurer leur efficacité. Ainsi des documents d'évaluation ( fiches , grilles) complété par les salariés à l'issue de leur formation puis par le responsable hiérarchique , permettront d'apprécier : 
- La presentation du formateur ou/ et de l'organisme de formation ;
-l'acquisition des compétences par les salariés;
- Les remédiations à apporter en cas d'insuffisances constatées.]]> 2018-04-19 12:06:19 UTC https://padlet.com/catwoman05/fiona/wish/253373439