Disocver LOTTE _5조(9월) by 경력사원입문롯데 https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy en-us 2021-09-13 03:54:06 UTC 2024-07-18 15:45:40 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f970.png 학대 피해 아동에게 후원금 전달 lotteacademycareer https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1734887995 ◆ 어떤 소식인가요?
롯데하이마트는 5월 6일 학대 피해아동 지원을 위한 '희망을 잇는 착한소비캠페인' 후원금 전달식을 진행했다. 후원금은 지난 4월 한 달간 LG전자와 함께 전국 440여 개 롯데하이마트 매장에서 '오브제컬렉션' 상품을 구매하면 결제 금액의 1%를 적립하는 '희망을 잇는 착한소비캠페인'을 통해 마련됐다. 전국 10여 개 가정위탁지원센터 및 아동보호 전문기관에 지원된 5,000만 원의 후원금 학대 피해 아동 40여 명을 위한 치료비, 학습비 등으로 쓰일 예정이다. 

◆ 주목해야 할 포인트?
1. LG전자와의 ESG 콜라보
2. 참여형 기부 이벤트

◆ 파급력
- ESG 실천을 위한 대기업으로서의 영향력 
- 참여형 기부를 통한 고객 의견 존중

◆ 우리조의 생각은?
 ESG 경영 평가를 위한 콜라보 사례에 그치는게 아닌 타기업과 MOU체결을 통한 새로운 협력의 시너지를 기대할 수도 있을 것 같음

]]> 2021-09-13 03:54:06 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1734887995 기사 제목 lotteacademycareer https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1734887997 ◆  어떤 소식인가요?

◆  주목해야 할 포인트?

◆  파급력

◆  우리조의 생각은?]]> 2021-09-13 03:54:06 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1734887997 구성원 lotteacademycareer https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1734887999 2021-09-13 03:54:06 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1734887999 롯데건설, 임직원 심리상담 ‘마음이 프로그램’ 운영 https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735129840 ◆  어떤 소식인가요?
롯데건설 임직원 본인을 비롯해 배우자와 자녀까지 대상자의 폭을 넓혀 운영한다. 상담 희망자가 원하는 날짜에 마음이 프로그램을 통해 예약하면 대면 및 비대면 상담 중 선택해 심리상담을 받을 수 있다.
 
◆  주목해야 할 포인트?
1. 대상자: 임직원 본인 및 배우자와 자녀까지 
2. 대면 / 비대면 선택하여 진행 가능
3. 상담 분야: 코로나 블루, 직무 스트레스, 조직 내 갈등, 건강관리, 정서-성격, 자녀 양육, 재무관리, 법률관계

◆  파급력
- 내부 임직원을 존중하는 롯데의 문화 형성
- 개인 뿐만 아니라 가족을 함께 케어하는 롯데의 문화 알림

◆  우리조의 생각은?
- 가족 친화 기업으로서 진일보하고 있는 롯데 그룹으로서, 여러 좋은 가족 복지 문화로 파급시킬 수 있을 것 같음
]]> 2021-09-13 05:57:46 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735129840 롯데하이마트, 임직원 미사용 물품 기증 캠페인 전개 https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735133508 1. 어떤 소식인가요?
롯데하이마트는 이번 캠페인을 통해 임직원들이 사용하지 않은 물품을 재활용해 환경을 보호하고 장애인 일자리도 지원할 수 있는 ESG경영을 실천한다.

2. 주목해야 할 포인트?
최근 화두인 ESG경영에 있어 임직원 참여활동의 강화

3. 파급력
기업 외부적으로 임직원들의 ESG 경영 참여를 홍보할 수 있음

4. 우리조의 생각은?
ESG 활동중 Environment와 Social 분야를 강화할 수 있는 활동으로 현재 외부적인 활동에만 취중되어 있는 ESG 평가에서 내부적인 활동 강화에 기여할 수 있는 캠페인이라고 생각함.]]> 2021-09-13 05:59:40 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735133508 롯데면세점제주, 3년간 이직률 0% https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735137742 ◆ 어떤 소식이신가요?
고용노동부 주관 '2021년 노사문화 우수기업' 2년 연속 선정

◆ 주목해야할 포인트는?
2020년부터 정규직 비율 100%를 유지하는 등 안정적인 근로 환경을 만든 점, 특히 3년간 이직률 0%로 직원들의 만족감이 높은 점
'주니어보드' '체인지 에이전트' 등의 다양한 기업문화 혁신 제도 운영

◆ 파급력
선진 기업 문화를 바탕으로 한 직장 내 직원 근무 환경의 우수성을 알림

◆ 우리조의 생각은?
직원의 근무환경 개선을 위한 다양한 활동을 통해 지속적인 노력이 이루어 지고 있음]]> 2021-09-13 06:02:08 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735137742 롯데, 2030 직원들이 대표에게 직접 건의 https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735156957 1. 어떤 소식인가요? 기업문화 개선을 위한 중요한 축으로 ‘주니어보드’를 운영하고 있다. 40여 개 계열사에서 각 5명 내외로 20~30대 직원을 선발해 솔직한 현장의 분위기와 목소리를 대표에게 가감없이 전달하도록 했다. 주니어보드는 인사 담당자 개입이 없는 독립된 조직으로 운영된다.
2. 주목해야 할 포인트?
 - MZ 세대 적극 의견 개진
3. 파급력
 - 최근 채용절차에 MZ세대의 의견을 반영하는 등 시대적 흐름을 최대한 반영하고자 그룹차원에서 노력하고 있음
4. 우리조의 생각?
- 의견의 질적 의미보다 이러한 활동창구가 생겼다는 것에 큰 의미를 부여하고 있으며, 앞으로 개진된 의견들이 그룹 정책에 반영되어 활용된다면, 조금 더 생산적인 활동이 될 것 같음]]> 2021-09-13 06:12:01 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735156957 하석주 롯데건설 대표, MZ세대 소통 위해 '주니어 보드' 신설 https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735188461 1. 어떤소식신가요? 롯데건설은 주니어 보드를 통해 젊은 세대 트렌드를 기업문화에 접목하고 '2030세대' 직원들의 목소리를 수렴해 업무 프로세스에 적용할 예정이다. 특히 하 대표와의 핫라인을 구축하고, 매달 자유 토론을 진행한다는 방침

2. 주목해야될 포인트?
MZ조직원을 구성원으로 앞으로의 미래산업의 소통의 장을 마련

3. 파급력 ?
MZ세대(20-30세대)와의 융합으로 변화로 기업의 문화개선 및 향후 미래의 전략등 업무의 효율 증대

4. 우리조의 생각은?
주니어 보드를 통해 젊은세대의 트렌드와 사고를 파악하여 보다 폭넓은 사업의 참여기회를 강화하며, 향후 미래에 대한 경영 및 사업비전의 큰 시너지 효과를 발휘할 수 있을 것으로 생각됨


]]> 2021-09-13 06:28:02 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/qqna08cwyeqdq8hy/wish/1735188461