Mi primer muro - EHDA by HUILLCA SOTO ANSHIE SHANTAL

La mediación: una herramienta de gestión constructiva del conflicto en el lugar de trabajo

60410578 — 2024-04-28 01:20:15 UTC

La psicología organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en comprender el comportamiento humano en el contexto de las organizaciones y el trabajo.

Psicología Organizacional como Componente Determinante de la Gerencia Interdisciplinaria

60410578 — 2024-04-28 01:29:12 UTC

Los seres humanos, como elemento social, son los responsables de las organizaciones de cualquier tipo a lo largo de la historia, son ellos los protagonistas de su propia evolución originada por sus intereses como necesidades de sobrevivencia. Por lo tanto, el papel protagónico de la Psicología Organizacional, es primordial, por ser la encargada de estudiar tanto el comportamiento individual como el grupal del SER.

Las Fascinantes Microfundaciones Psicológicas de Estrategia y Ventaja Competitiva

60410578 — 2024-04-28 01:32:05 UTC

Este artículo presenta una agenda para el estudio psicológico de la estrategia y la ventaja competitiva. Centra esta agenda dentro del programa de microfundaciones, un programa que se origina dentro de la estrategia que busca comprender la heterogeneidad firme y la ventaja competitiva mediante el examen de los individuos y sus interrelaciones.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: APLICACIÓN EN LA VIDA PROFESIONAL

60410578 — 2024-04-28 01:36:03 UTC

La importancia de la Psicología Organizacional en el ámbito laboral y ayudarnos a comprender cómo ésta puede resolver conflictos en la organización complementándose con diferentes ámbitos profesionales.

Psicología Organizacional

60410578 — 2024-04-28 04:07:13 UTC

La psicología, es la ciencia que estudia el comportamiento humano interrelacionada con la dimensión biológica, socio-afectiva y cognitiva frente a sus procesos evolutivos, pero que adicionalmente su desarrollo científico y aplicado, ha permitido que sus principios también se puedan extrapolar a los diferentes contextos de desempeño, por lo que su desarrollo ha permitido el análisis y estudio del individuo en contexto, por lo que hoy se habla de los campos de aplicación de la psicología, como lo son: la psicología aplicada a la educación, a la salud, a los procesos sociales, a lo jurídico y la que en este módulo se desarrollará la cual se denomina psicología organizacional.

Salud mental de los trabajadores y el rol de la Psicología Laboral en las “empresas recuperadas’’.

60410578 — 2024-04-28 04:13:42 UTC

Un contexto político y socioeconómico caracterizado por la implementación del modelo neoliberal que provocó crisis de producción y empleo, endeudamiento, fuga de capitales, privatizaciones, etc.. La autogestión de las empresas por parte de sus trabajadores implicó nuevos posicionamientos subjetivos –en relación al momento anterior a la toma– quienes ante la inminente desocupación resistieron para mantener sus fuentes de ingreso, así como su identidad.

EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL COMO FACILITADOR DEL APRENDIZAJE: SU ROL PRINCIPAL

60410578 — 2024-04-28 04:16:36 UTC

El presente artículo enfatiza que el principal rol de los Psicólogos Organizacionales debería ser, el facilitar y fomentar el aprendizaje de los trabajadores, grupos, y la empresa como un todo. De otorgarle esta dirección permitiría una mejor contribución profesional, y a la vez constituiría un desafío para incrementar su nivel de experticia.

Las psicologías del área social-organizacional en el Perú

60410578 — 2024-04-28 04:20:14 UTC

El psicólogo social y el del consumidor necesitan abrir la mente para hacer su trabajo, que consiste en obtener información y desarrollar conceptos. En cambio, el psicólogo organizacional y el comunitario deben seleccionar buenas prácticas y aplicarlas con cierta dosis de dogmatismo para conseguir resultados.

Riesgos psicosociales: la psicología organizacional positiva como propuesta de promoción, prevención e intervención

60410578 — 2024-04-28 04:23:16 UTC

El objetivo fue conceptualizar las bases de una psicología organizacional positiva para la prevención de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacional.

FAKE NEWS: RELACIÓN ENTRE LOS RASGOS DE PERSONALIDAD, LA INFLUENCIA SOCIAL Y LA SUSCEPTIBILIDAD A ACEPTARLAS COMO REALES

60410578 — 2024-04-28 04:27:19 UTC

Se examinaron las propiedades psicométricas de los puntajes obtenidos con las escalas a través del Análisis Factorial Exploratorio y del coeficiente de confiabilidad omega, donde la difusión masiva de información falsa mediante redes sociales, y las consecuencias que esto ha demostrado tener, denotan la importancia de comprender el fenómeno.

NOTICIAS FALSAS Y SU EFECTO EN LA SALUD MENTAL

60410578 — 2024-04-28 04:29:59 UTC

Se utilizó la metodología prisma para la documentación de la información, teniendo en cuenta criterios de inclusión y exclusión respecto a las noticias falsas en tiempos de pandemia. Se analizó 16 artículos de bases de datos especializadas y repositorios institucionales en específico web of science y scopus. Los resultados muestran que la difusión de noticias falsas (fake news) influye en tener más problemas de salud mental entre ellos mayor ansiedad, depresión y estrés.

Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal

60410578 — 2024-04-28 04:32:35 UTC

Con base en la ética profesional en el ejercicio de la psicología del trabajo y las organizaciones, se realizó una investigación cualitativa desde el enfoque de la teoría fundamentada constructivista con el objetivo de describir problemas éticos reconocidos en procesos de reclutamiento y selección de personal, así como sus consecuencias, con la participación de 40 psicólogos nóveles chilenos. Los problemas reconocidos fueron discriminación, en especial de género, favorecer candidatos y la adulteración de informes psicolaborales, bajo presión de clientes y jefaturas.

La Psicología Organizacional y su desarrollo

60410578 — 2024-04-28 04:38:20 UTC

La psicología organizacional; qué es, su objeto de estudio, sus áreas, técnicas, etc.

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¿Que es Psicología organizacional?

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Que comprende, cuales son sus propósitos.

Entrevista sobre la Psicología Organizacional

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El Licenciado en Psicología Organizacional es un profesionista actualizado en el comportamiento humano en las organizaciones que participa en los procesos de planeación y gestión de capital humano, es promotor de programas de capacitación para el desarrollo del talento y potencial humano, desarrolla grupos efectivos de trabajo, actúa como agente de cambio organizacional, participa en la generación de acciones que promueven la responsabilidad de la organización con el entorno, participa en la planeación estratégica de las organizaciones para la identificación y desarrollo de oportunidades de negocio.

La Psicología Organizacional

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La Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO)

60410578 — 2024-04-28 04:55:44 UTC

La revista recibe artículos para ser evaluados de forma permanente. No obstante, el tiempo de aceptación es variable dependiendo de la oportunidad en la respuesta de los pares evaluadores, de la calidad del artículo y los ajustes que se deban realizar.