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      <title>Definicion de Planeacion by Paulet Alexandra Gonzalez Quezada</title>
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      <description>Hecho con la fuerza necesaria para triunfar</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-01-31 20:14:38 UTC</pubDate>
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         <title>Alumno 1: Paulet Alexandra Gonzalez Quezada </title>
         <author>pauletalexandra25</author>
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         <pubDate>2022-01-31 20:16:06 UTC</pubDate>
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         <title>Alumno 2: Luis Armando Torres Miranda</title>
         <author>pauletalexandra25</author>
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         <pubDate>2022-01-31 20:16:17 UTC</pubDate>
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         <title>Alumno 3: Gloria Stephanie Solis Amparán</title>
         <author>pauletalexandra25</author>
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         <pubDate>2022-01-31 20:16:27 UTC</pubDate>
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         <title>Alumno 4: Ariadna Alejandra Ambriz Hirales</title>
         <author>pauletalexandra25</author>
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         <pubDate>2022-01-31 20:16:36 UTC</pubDate>
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         <title>Alumno 5: Blanca Azucena Rubio Soriano</title>
         <author>pauletalexandra25</author>
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         <title></title>
         <author>luisarmando281202</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>W. Weber(1989)</strong> “la planificación de recursos humanos" este comprende aquel sistema de decisiones empresariales complejas con las que se previene sistemáticamente el futuro en el área de personal y se establecen sus líneas fundamentales”.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 20:19:19 UTC</pubDate>
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         <title>E.W. Vetter (1967) Manpower planning for high talent personnel. </title>
         <author>l20310015</author>
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         <description><![CDATA[<div>Define la planificación como “el<strong> proceso</strong> por el que una empresa se asegura el número suficiente de personal con la <strong>calificación necesaria</strong>, en los puestos adecuados y en el <strong>tiempo oportuno </strong>para hacer las cosas más <strong>útiles </strong>económicamente”.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 20:19:59 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>pauletalexandra25</author>
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         <description><![CDATA[<div>Idalberto Chiavenato 2007 "Administración de recursos humanos"<br>La planeación de personal es el proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo. se trata de anticipar cuál es la fuerza de trabajo y los talentos humanos necesarios para la realización de la actividad organizacional futura. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 20:20:05 UTC</pubDate>
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         <title>William B. Jr. (2000)</title>
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         <description><![CDATA[<div>De acuerdo William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 20:20:47 UTC</pubDate>
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         <author>pauletalexandra25</author>
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         <description><![CDATA[<div>La planeación de recursos humanos es el<strong> proceso</strong> de <strong>prevenir</strong> el movimiento de personas hacia el interior de la organización.&nbsp; Es utilizar estos <strong>recursos</strong> con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las <strong>metas </strong>de la organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 20:20:53 UTC</pubDate>
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         <title>Keith Davis (2008)</title>
         <author>ambrizhirales2924</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;es poner en práctica una técnica para determinar en forma sistemática la previsión y demanda de empleados que una organización tendrá. Esta permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-01-31 20:22:33 UTC</pubDate>
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