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      <title>EXPERIMENTO DE HAWTHORNE by Wellington Yugla</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-03-09 13:22:55 UTC</pubDate>
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         <title>EXPERIMENTO DE HAWTHORNE</title>
         <author>joelyugla</author>
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         <pubDate>2023-03-09 13:28:27 UTC</pubDate>
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         <title>ANTECEDENTES HISTÓRICOS</title>
         <author>belenmuso2004</author>
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         <pubDate>2023-03-09 13:31:03 UTC</pubDate>
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         <title>Proyecto Investigación </title>
         <author>belenmuso2004</author>
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         <description><![CDATA[<div>Chicago 1923 por Elton Mayo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:31:43 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>belenmuso2004</author>
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         <description><![CDATA[<div>Investigar causas de la rotación personal y problemas productivos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:32:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>belenmuso2004</author>
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         <description><![CDATA[<div>No tuvieron éxito con incentivos y motivadores.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:33:20 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>belenmuso2004</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mayo empezó el experimento con 15 min de descanso y servicios médicos. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:33:57 UTC</pubDate>
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         <title>EXPERIMENTO DE HAWTHORNE</title>
         <author>joelyugla</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:36:37 UTC</pubDate>
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         <title>Creado en Western Electric Company (1927) </title>
         <author>joelyugla</author>
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         <pubDate>2023-03-09 13:37:48 UTC</pubDate>
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         <title>SE BASO EN:</title>
         <author>joelyugla</author>
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         <description><![CDATA[<div>Relación del entorno laboral y el desempeño de trabajadores<br>Duracion del experimento: 5 años</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:39:48 UTC</pubDate>
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         <title>FASES </title>
         <author>joelyugla</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:40:49 UTC</pubDate>
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         <title>Primera fase:</title>
         <author>matiasfonsecalesc</author>
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         <description><![CDATA[<div>La primera fase se centró en experimentos referentes al trabajo y a la iluminación entre dos grupos de trabajadores, esto dando como conclusión que el aspecto psicológico y cultural influyen más que el econométrico.</div>]]></description>
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         <title>Segunda Fase</title>
         <author>matiasfonsecalesc</author>
         <link>https://padlet.com/joelyugla/qpo146nn9vpt6nse/wish/2510306195</link>
         <description><![CDATA[<div>Dentro de esta fase se centraron en tener dos grupos de estudio, en donde uno recibió tiempo de descanso, refrigerios y reducción de la jornada laboral. Este dio como resultado que los trabajadores tenían menos ansiedad y trabajan mejor, sin miedo al supervisor y desarrollando liderazgo y objetivos comunes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:46:28 UTC</pubDate>
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         <title>Tercera Fase</title>
         <author>matiasfonsecalesc</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se centraron en desarrollar entrevistas para conocer los sentimientos referentes a la situación actual del trabajador, siendo todo un éxito e implementando entrevistas no dirigidas para una expresión libre.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:48:16 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>matiasfonsecalesc</author>
         <link>https://padlet.com/joelyugla/qpo146nn9vpt6nse/wish/2510313417</link>
         <description><![CDATA[<div>Con todo este proceso se descubrió que existía un supra grupo de trabajadores, en donde se creaban normas del tipo no formal, se manifestaba el inconformismo y surgían líderes y existían conflictos internos</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:51:14 UTC</pubDate>
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         <title>Cuarta Fase</title>
         <author>matiasfonsecalesc</author>
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         <description><![CDATA[<div>En esta fase acomodaron a los trabajadores en un lugar específica para sus labores, en este existía un observador y entrevistador</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:53:39 UTC</pubDate>
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         <title>CONCLUSIONES</title>
         <author>joelyugla</author>
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         <title></title>
         <author>joelyugla</author>
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         <description><![CDATA[<div>Nivel productivo depende de la integracion social</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>matiasfonsecalesc</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se descubrió que existían engaños para no aumentar la producción más de lo normal, se implementaban castigos a los trabajadores que no seguían las normas internas, con esto se pudo establecer una relación entre los trabajadores y la área administrativa</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-03-09 13:56:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>joelyugla</author>
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         <description><![CDATA[<div>los trabajadores se oponen a tratos perjudiciales por parte de la empresa</div>]]></description>
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