https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y Alunos: Bruna, Matheus e Yasmin en-us 2021-09-22 22:39:54 UTC 2021-09-23 00:45:10 UTC hello@padlet.com garciazillibruna https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761281003 2021-09-22 22:40:49 UTC https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761281003 garciazillibruna https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761433357 2021-09-23 00:28:35 UTC https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761433357 garciazillibruna https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761434212 2021-09-23 00:29:02 UTC https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761434212 garciazillibruna https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761437418 2021-09-23 00:30:47 UTC https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761437418 garciazillibruna https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761460711 Para Ziemer (1996), os mitos organizacionais possuem funções de organização e estruturação, tais como: definir rotinas e regras, analisar eventos passados e apontar soluções no presente e no futuro, diminuir incertezas e complexidades, ajudar na definição de uma identidade organizacional e fazer cumprir os compromissos com ideais e valores da empresa. ]]> 2021-09-23 00:40:56 UTC https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761460711 garciazillibruna https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761462550 Esse é o papel funcional dos fundadores tornados mitos, no entanto, quando eles próprios passam a dificultar o processo sucessório e o desenvolvimento da empresa e dos membros da família, impedindo que gestores e herdeiros inovem e estabeleçam modos de gerir diferentes dos seus, o mito pode se tornar disfuncional e comprometer a permanência do negócio na família.]]> 2021-09-23 00:41:48 UTC https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761462550 garciazillibruna https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761469202 Os estágios da sucessão compreendem o ingresso dos herdeiros nos negócios da família, sua familiarização com a cultura, o processo de trabalho, a gradativa assimilação dos conhecimentos necessários para gerenciá-los até a efetiva sucessão (Longenecker, Moore, & Petty, 1997).]]> 2021-09-23 00:44:50 UTC https://padlet.com/garciazillibruna/qpiy1mtku7i3fo9y/wish/1761469202