Interviewet med Carsten Brandt.

Metode
Indledning
Kilder (husk dato på www)

Tilføj flere punkter

 

Uddannelses baggrund, - officer, coasting, ledelsde.  

 

Formålet med teambuilding 

Teambuilding er et mål, (bare have en god dag) 
 teambuling som proces. Måler effekten.

Måler sammenholdet i gruppen. 

Rollefordelinger i gruppen. 
 tage ansvar for hinanden.

Bruger ikke adfærdsgruppe.

Hvad er målet med det hele, der skal være et fest mål. 
 Han går meget op at det virker når man kommer hjem! 

 

Alle 3 business.. 

 

Mest virksomheder, som kommer ind. 

Laver også teambuilding for "store" idræts stjerner. 

 

Hvorfor vælger de dig: netværk. Vi er loyale overfor organisationen. 

 

Alt de arbejder med, er noget som er afprøvet i praksis. 

 

Fokus på etik, (udsætter ikke kunderne for noget som de ikke kan holde til mentalt) 

 

Eneste sted i Danmark, som træner i teambuilding. Hvilke krav. 

 

ALDRIG haft et uheld, de tager ikke chancer. 

Stor fokus på forsikring. 

 

De har uddannelsen, fordi de gerne vi have de rigtige folk. 

 

Samarbejde med dansk klatreråd. 
  

De er i gang med at lave nogle regler. 

 

Stort problem, at der ikke er nogen lovgivning på området. 

 

De er ikke mange medlemmer, men nogen af de største i Danmark. 

 

Feed back - 2 typer. Lige efter aktiviteten. 
 også efter et stykke tid.
 meget tilfredse med den feedback som de får. 

"Vi kan godt stå inde for det vi laver"

 

Kører meget med servicekursuser. Kunderne er meget tilfredse. 4 gange så meget omsætning. 

 

Forskelligt hvem der henvender sig, men nogen gange er det de samme som kommer tilbage igen. 

 

Det handler om have de rigtige redskaber, når man skal lave teambuilding. 

Hver år, er der nogen som langer ud efter det. 

 

Der er ikke nogen tal for, at bevise at teambuilding ikke virker. 

 

Der skal fakta på bordet. 

 

"man skal vide hvad man laver" 

 

 

Event og team building. 

Event = sjovt, (tur ud og bowle) 

 

Der findes en uddannelse, inden for teambuilding. 

 

Sårbar branche.  

 

Nedskæringer, giver store problemer. 

 

Ren erfaring. 

 

 

Udviklingstendenser - store organisationer, kommer med flere krav.