길리어드 D & I 과정 (230613) by 리얼워크REALWORK https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg en-us 2023-06-12 09:54:04 UTC 2025-10-01 12:51:08 UTC hello@padlet.com 설명없이 결론만 하나일때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691097 2023-06-13 02:15:31 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691097 소통대비 반영이 없을때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691511 2023-06-13 02:15:50 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691511 다양한의견을 제시한다 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691652 2023-06-13 02:15:57 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691652 업무 영역에서 이해상충 타협 어렵다 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691812 2023-06-13 02:16:05 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691812 다양한 의견을 질문하고 공유할 때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691823 미팅 때 발언권을 돌아가면서 의견을 묻고 서로 공유]]> 2023-06-13 02:16:05 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621691823 구성원 의견에 따른 의사 결정 변경 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692050 2023-06-13 02:16:17 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692050 의견들이 반영되어서 변화가 생길때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692138 2023-06-13 02:16:21 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692138 소수의 KKONDAE가 중간에 말을 끊고 자기 주장만 말한다 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692220 2023-06-13 02:16:25 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692220 다양한 의견 표출 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692439 Speak up 을 위해 의견 표출하도록 장려함.]]> 2023-06-13 02:16:36 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692439 답정너 - 프로세스가 명확히 정해져 있어 다양한 의견을 제시해도 의견 반영 안됨 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692471 2023-06-13 02:16:37 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692471 여러 사람의 의견을 들어보는 session https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692474 i.e., workshop 등]]> 2023-06-13 02:16:37 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692474 '다름'에 대한 이야기를 사람들이 할 때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692525 다름을 다름으로 의식하는 것이 소수라는 것을 부각시킴]]> 2023-06-13 02:16:40 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692525 다른생각에 의미부여를 해줄때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692589 2023-06-13 02:16:43 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692589 답이 정해져 있을 때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692650 이미 답이 정해진 듯한 무언의 압박(다양한 의견을 받는 것은 그저 과정)]]> 2023-06-13 02:16:46 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692650 오늘같은 워크샵 통해 서로 노력해가는 과정 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692708 2023-06-13 02:16:49 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692708 부서간의 project 협업시 서로의 상황을 인정하고 포용했을때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692801 2023-06-13 02:16:54 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692801 의견이 부정적 피드백으로 돌아오는 경우 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692866 스피크업 하라고 해서 했는데 그 의견에 대해 판단하고 부정적으로 평가하는 경우가 있습니다. ]]> 2023-06-13 02:16:57 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692866 연간 회사 미팅 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692928 2023-06-13 02:17:00 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692928 의견이 별로 없고 수동적으로 진행되는 경우 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692935 2023-06-13 02:17:00 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621692935 경청한다고 생각할때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693012 개개인의 다양한 의견에 대해 경청함을 느낄 때 inclusion이 높다고 느낍니다.]]> 2023-06-13 02:17:04 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693012 남녀평등, 나이상관없이 의견 수렴 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693020 2023-06-13 02:17:04 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693020 묻지마 지시 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693030 Top-down 의사 결정 후 무조건 하라는 지시
이미 결정된 사항 공유
그 외 다른 의견은 ‘틀리다’라는 판단]]> 2023-06-13 02:17:05 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693030 서로에 대한 존중과 이해하려는 자세 👍🏻 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693295 회사 전체 미팅시에, 서로에 대한 존중과 이해하려는 자세 !! ]]> 2023-06-13 02:17:18 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693295 일방적이고 급한 의사결정 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693328 중요한 의사결정이 일방적으로 이루어지고 급하게 전달될때 (예: travel 제한, tight한 budget management 등…)]]> 2023-06-13 02:17:20 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693328 회의에서 "답정너" 처럼 흘러갈때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693516 기준이나 답이 정해져 있는 상황이 은근히 느껴질때가 있습니다.]]> 2023-06-13 02:17:30 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693516 충분히 의견을 듣고 결론에 도달한다 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693524 다양한 의견을 모두 듣고, 경청하며 개인의 의견에 격려와 수용을 보여주는 inclusion]]> 2023-06-13 02:17:31 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693524 다양한 전공과 배경, 경험을 가진 사람들 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693548 직원들 모두가 각각의 전공과 배경, 다른 경험을 가지고 있음]]> 2023-06-13 02:17:31 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693548 다양한 의견에 대한 경청 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693736 다양한 의견을 취합하고자 survey등의 노력을 하는 모습]]> 2023-06-13 02:17:41 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693736 새로운 의견 제출시 불편/불안 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693739 공개된 장소에서는 침묵하고 익명일 경우에는 의견이 많음]]> 2023-06-13 02:17:41 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621693739 다양한 채널을 통해 구성원들의 의견을 모을 때, manager level 에서 의사결정 전에 구성원들의 의견을 취합할 때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694063 2023-06-13 02:17:56 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694063 정해지거나 선호하는 결론으로 가야하는 분위기가 있을때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694092 어떠한 공통의 목적이나 의견을 도출할 때 다양한 의견이 제시되어도 어떠한 반영이나 공감등이 없이 정해져있는듯한 결론으로 이끌어질때]]> 2023-06-13 02:17:58 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694092 생각지 못한 좋은 의견 발생 👍🏻 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694126 다양한 의견 발생 시 생각하지 못한 좋은 의견이 나올 때 ]]> 2023-06-13 02:18:00 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694126 회의에서 의견을 다 말해보라고 함. https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694129 결과가 예상되더라도 다양한 의견을 들어봄.]]> 2023-06-13 02:18:00 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694129 지속성이 떨어지고 action이 부족 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694227 2023-06-13 02:18:04 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694227 인싸만 살아남는(?) 길리어드… https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694311 내향적이거나 소극적인 사람은 상대적으로 혼자 남겨지고 활발하고 외향적인 사람이 보다 주목받는 느낌…? 리전, 글로벌 미팅에서 더욱 그렇다]]> 2023-06-13 02:18:08 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694311 업무의 제한적인 상황(ex.TS) https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694329 외근이 많은 상황에서 미팅에 active하게 참여하는 경우가 많은데 미팅에 참여할수 있는 여건에 대한 support가 부족하다고 느낄때]]> 2023-06-13 02:18:09 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694329 커뮤니티 및 회사의 대외적인 활동시에 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694334 2023-06-13 02:18:09 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694334 Zoom meeting https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694424 대면 미팅보다는 소극적 참여 가능성 높고, 특히 비디오 끄기 등에서는 더욱 그러함을 느낌 ]]> 2023-06-13 02:18:13 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694424 직원 개개인의 전문성 경험 풍부함 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694504 2023-06-13 02:18:18 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694504 경청 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694637 모든 의견을 듣고, 누구나 자유롭게 이야기한다. 심리적 안정감을 바탕으로 발언할수있다]]> 2023-06-13 02:18:25 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694637 주니어의 의견을 포용하는 동료, 매니져의 모습 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694698 주니어일수록 미팅시 의견 표출이 힘들 수 있지만 사소한 주니어의 의견까지 포용할 때 inclusion이 높다고 느낍니다.]]> 2023-06-13 02:18:28 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694698 동일한 의견이여야 미팅이 빠르게 끝남 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694912 2023-06-13 02:18:39 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621694912 회의 때 모든 사람의 의견을 경청하고 물어봐줌 / 최소한 부서의 입장을 들어주는 분위기 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695163 발언하는 사람만 하는게 아니라, 직급 상관없이 모든 팀원의 의견을 물어보고 공감해준다. 혹시 의견이 없다면 강요하지 않음. 의견이 없는 것도 의견이다. ]]> 2023-06-13 02:18:52 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695163 다수자/소수자 의견이 고루 존중받는 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695326 팀, 부서 미팅에서 다수자와 소수자 의견이 모두 존중받는 느낌이 든다]]> 2023-06-13 02:19:00 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695326 다양한 function 에서 업무미팅 참여, 의견 제시 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695331 관련되는 모든 부서를 초대하여 의사결정에 대한 의견을 제시할 수 있게 함]]> 2023-06-13 02:19:00 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695331 고객의 다양성을 좀 더 인정하는 것이 필요하다 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695568 다양한 고객을 만나고 일하는 상황에서 발생하는 여러 이슈들을 고객의 입장에서 생각하고 해결책을 모색하는 방법이 아직 부족한 것 같다. 회사와 고객이 밀접하게 연관되어 있는 산업특성상 고객의 다양성도 존중하는 것이 필요하다.]]> 2023-06-13 02:19:12 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695568 각자의 생활/생각 인정 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695602 - 서로의 상황을 인정함에 있어서 Inclusion이 높다고 느낌
- 본인의 개성에 따라 외적•내적으로 자유롭게 나타낼 수 있음에 Inclusion이 높다고 느낌]]> 2023-06-13 02:19:14 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695602 다름이 다름으로 얘기될때 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695620 2023-06-13 02:19:15 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695620 global meeting 에서 모든 지역의 timezone 고려되지 않음 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695653 여러지역에서 참여하는 정기적 미팅에서 아시아 timezone 은 고려되지 않을 때 ]]> 2023-06-13 02:19:17 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621695653 대장의견 & 일사천리 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696095 대장마음 대로 속전속결 ]]> 2023-06-13 02:19:40 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696095 그래도 정해진 건 안변한다. https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696121 의견수렴, 회의 과정에서 본인의 의견이 반영이 되지 않더라도 과정에서 존중받지 못하다고 느껴질때, 즉 태도의 문제]]> 2023-06-13 02:19:41 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696121 다양한 배경을 가진 분들이 입사 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696304 회사에 입사하시는 분들의 배경을 보면 다양한 학업 history, 취미등을 가지고 계시는 것을 볼 수 있어 회사에서 다양한 배경의 사람을 고용하고 있음을 느낌.]]> 2023-06-13 02:19:48 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696304 업계 규제의 보수적 해석(해석에 대한 의견의 다양성 인정x) https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696620 비즈니스 결과는 최고를 지향하나 업계 규제 해석은 업계 평균보다 더 보수적으로, 안전을 지향함
결국은 따라갈 거면서… 업계 리딩 X]]> 2023-06-13 02:20:05 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696620 부서의 차이 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696844 부서 간 다른 기준과 차이가 있을 때 다이버시티가 낮다고 느낀다. 
모든 부서가 같은 기준이 아닐 때 낮다고 느낀다. 
예. 승진]]> 2023-06-13 02:20:17 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621696844 미팅콜의 optional이 진짜 option이 아닌 듯 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621697074 참석이 옵션인 미팅이지만 거절을 누르기 주저되는 분위기]]> 2023-06-13 02:20:30 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621697074 의견 개진의 기회는 주지만 이미 답은 정해져 있는 경우 https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621697491 2023-06-13 02:20:52 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621697491 질문을 아무도 안할때 해봐야~~ https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621699993 2023-06-13 02:22:58 UTC https://padlet.com/withrealwork/qov82mk0ndb5u8vg/wish/2621699993