El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. sigue habiendo abusos laborales en los diferentes beneficios que debería percibir los trabajadores, aun seguimos contando con demasiadas injusticias. Nadie debe ser tratado como una máquina, sino como un ser humano con derechos.

Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores enfrentan despidos arbitrarios, salarios insuficientes y falta de acceso a beneficios de salud. Estas situaciones demuestran una desconexión entre la ley y la realidad laboral. Desde una perspectiva ética, es crucial que el Estado y los empleadores se comprometan a cumplir y hacer efectivas estas leyes.

Para que el trabajo en Perú garantice la dignidad humana, es esencial superar las vulneraciones existentes y asegurar que cada trabajador pueda ejercer sus derechos plenamente.

En el Perú se busca garantizar la dignidad humana, al establecer normas que reconocen el trabajo como derecho fundamental, prohíben el trabajo forzado, la discriminación, exigen remuneración justa, condiciones seguras y protección social, promueve la equidad y la justicia en las relaciones laborales. Aprobados en la Constitución política del Perú (1993)

1. Artículo 22: "El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona."

2. Artículo 23: "El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento."

Pero en la práctica persisten graves vulneraciones que limitan el ejercicio pleno de la dignidad laboral: como es precarización del empleo, falta de estabilidad y protección social, Injusticias salariales, desigualdad de trato por género, edad, discapacidad u origen y débil fiscalización del Estado a través de SUNAFIL y largas demoras en resolver conflictos laborales.

La dignidad humana es un principio fundamental que se encuentra tanto en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) como en la Constitución Política del Perú. El artículo 23° de la DUDH establece que “toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su empleo, a condiciones laborales justas y satisfactorias, y a la protección contra el desempleo”. En el ámbito nacional, el artículo 23° de la Constitución peruana señala que “el trabajo es un deber y un derecho. Es la base del bienestar social y un medio para la realización personal”.

Sin embargo, la realidad laboral en Perú no garantiza plenamente esta dignidad humana. Aunque existen normativas laborales diseñadas para proteger a los trabajadores —como el Decreto Legislativo 728 (que regula el régimen laboral privado), el régimen CAS en el sector público y la supervisión por parte de SUNAFIL— su cumplimiento suele ser deficiente.

Entre las vulneraciones más comunes se encuentran:

- Contrataciones informales sin beneficios ni seguridad social.

- Impago de horas extras y compensación por tiempo servido (CTS).

- Despidos arbitrarios sin una indemnización justa.

- Discriminación laboral por edad, género o situación económica.

Estas prácticas van en contra de principios éticos fundamentales como la justicia, la igualdad de oportunidades y el respeto por el valor intrínseco de cada individuo. Además, infringen principios del derecho laboral como la irrenunciabilidad de derechos, la protección del trabajador y la primacía de la realidad.

Desde una perspectiva ética, el trabajo debería ser una vía para el desarrollo personal y familiar, no una causa de precariedad o explotación. La falta de condiciones laborales dignas representa no solo una injusticia legal, sino también un fracaso moral tanto para la sociedad como para el Estado al no garantizar el bienestar de sus ciudadanos.

A pesar de que el marco normativo peruano reconoce el trabajo como un derecho fundamental, su aplicación parcial y la alta informalidad impiden asegurar efectivamente la dignidad humana. Es urgente reforzar la fiscalización laboral, fomentar el empleo formal y cultivar una cultura que respete los derechos laborales.

¿El trabajo en el Perú garantiza la dignidad humana?

En muchos casos, el trabajo en el Perú no garantiza plenamente la dignidad humana debido a la alta informalidad y la vulneración frecuente de derechos laborales básicos, como el pago justo, la seguridad social y la estabilidad laboral. Legalmente, la Constitución peruana y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral establecen el derecho al trabajo digno y a condiciones justas; sin embargo, en la práctica, la falta de cumplimiento y fiscalización genera explotación y desigualdad. Éticamente, todo trabajador merece respeto y protección para ejercer su labor en un ambiente seguro y justo, por lo que es urgente fortalecer las políticas públicas y promover la formalización para que se respeten estos principios fundamentales.