während der Beschäftigung oder damit man sich auf eine neue Stelle bewerben kann

nur personalien, die Dauer der Beschäftigung und die ausgeübte Tätigkeit, recht selten zu finden

qualifiziertes Zeugnis:

umfassende Angaben zur Leistung und Führung des Mitarbeiters, umfangreich

Formulierungen und Klauseln sind ein beliebter Streitgegenstand

klare Vorgaben

Warheit darstellen und gleichzeitig wohlwollende Aussagen über den Mitarbeiter

EINLEITUNG

1. Personalien

2. Arbeitszeiten

   
   

TÄTIGKEITSBESCHREIBUNG

1. Dauer der Beschäftigung

2. Stelle, Position

3. Verantwortung

4. Vollmacht

   
   

LEISTUNGSBEURTEILUNG

1. Zusammenfassende Leistungsbeurteilung

2. Arbeitsweise

3. Arbeitsfähigkeit

4. Funktion

5. Fachkönnen

6. Spezialaufgaben

   
   

FÜHRUNGSBEURTEILUNG

1. Verantwortung gegen Kollegen, Vorgesetzen und Kunden

   
   

SCHLUSSSATZ

1. Bedauern

2. Weiterbildung

Gute Leistung : ,, (...) stets zu unserer vollen Zufriedenheit."

Befriedigende Leistung: ,,(...) zu unserer vollen."

Ausreichende Leistung: ,,(...) zu unserer."

Mangelhafte Leistung: ,,(...) im Großen und Ganzen."

Ungenügende Leistung: ,,(...) hat sich bemüht."

Gutes Verhalten : ,,vorbildlich."

Befriedigendes Verhalten: ,,stets gut."

Ausreichendes Verhalten: ,,gab zu Beanstandungen."

Mangelhaftes Verhalten: ,,umgänglicher Kollege."

Ungenügendes Verhalten: ,,tüchtig."

Gut: bedauern das Ausscheiden, sehr gute Leistungen

Befriedigend: bedauern das Ausscheiden, gute Leistung

Ausreichend: bedanken uns für die Mitarbeit

Mangelhaft: Arbeitsverhältnis endet im gegenseitigen Einvernehmen