1. Fördelar: effektivare, snabbare, smidigare 

Nackdelar: tråkigt för dem som arbetade en tråkig arbetsmiljö, t.ex. göra ett hål på skorna hela dagen. 

 

2. Det finns tydliga regler för hur makt, kontroll och ansvar ska fördelas. 

4. Höja lönerna. För att höja medarbetarnas prestationsnivå så kan man variera exempelvis antal arbetstimmar och raster per dag, ändra belysning och temperatur i lokaler. Förbättring av de yttre arbetsförhållandena ledde till bättre arbetsprestationer. 

Vad finns det för fördelar respektive nackdelar med specialisering på arbetsplatser? 

Fördelar: Det blir inte halvdant, utan man kan göra en sak helhjärtat. Mer arbetstillfällen. 

Nackdelar: Man måste ha fler anställda -> betala ut mer löner -> mindre pengar till företaget. Lönerna kan bli sämre då man behöver betala mer människor. 

Vad kännetecknar byråkrati? Vilken innebörd lägger du i begreppet? 

Har en hierarkisk uppbyggnad, d.v.s. som en slags maktpyramid. Chefen är placerad i toppen, och desto längre ner du kommer desto mindre ansvar har du. Statliga organisationer är exempel på detta. 

Vi anser att om man får bättre arbetsvillkor och mer pengar innebär det att man blir mer motiverad att slutföra sina uppgifter, samt att göra sitt bästa. Om man har en bra arbetsmiljö är det inte lika troligt att man inte vill komma dit à mer trogen personal. Det är även viktigt med bra arbetstider, då inte alla vill jobba mitt i natten, och om man har familj vill man tajma in det med barnens skoltider. Man vill även ha rätt utrustning, om man exempelvis jobbar i en kyl ska man få en tjock jacka och vantar då man inte vill komma till ett jobb om man bara kommer frysa hela dagen. 

 1.Vad finns det för fördelar respektive nackdelar med specialisering på arbetsplatser? Svar: fördelar med specialisering är att det går mycket fortare att tillverka en vara, nackdel är att det är ett tråkigt arbete att göra en liten grej på en vara varje dag.

2.Vad kännetecknar byråkrati? Vilken innebörd lägger du i begreppet? Svar: tydliga regler för hur makt, kontroll och ansvar ska fördelas och utövas. 

4. Vilka faktorer anser du höjer medarbetarnas prestationsnivå? Höjda löner.

Elin och Emma

1. 

Fördelar: Arbetet kan gå fortare, Man behöver inte lära sig allt, Lättare att lära ut en specialisering, 

Nackdelar: Inte så lätt att ersätta, svårare att få jobb, 

2. 

Det kännetecknar en hierarkisk uppbyggnad av en organisation. Där kontorsarbetarna styr och organiserar och arbetarna gör jobbet. 

4.

Feedback motiverar folk att arbeta hårdare och förbättra sig. Konkurrens gör att folk måste anstränga sig för att kunna behålla jobbet.

 

1.       Fördelarna med specialisering är att det blir mer effektivt, att den som är specialiserad kan göra jobbet ofta både snabbare och bättre. Det behövs mindre utbildning att lära sig en specifik sak istället för att lära sig flera uppgifter. Det blir också lättare att byta ut personalen. Nackdelarna är att det blir svårare att göra andra uppgifter än de just du är utbildad att göra. Ifall någon behöver ta en paus eller jobbar långsamt synkar de hela produktionen, vilket också är en nackdel. 

2.       Byråkrati är den struktur och uppsättning regler som skapats för att styra en vanligen större organisation. 

4.       Ju hårdare du jobbar desto mer lön får du (att jobba på ackord). Någon som vakar över dig som ser till att du alltid gör ditt främsta. Att medarbetarna har ett mål att alltid jobba för att bli bättre. Konkurrens om dina arbetsuppgifter, så du måste arbeta hårt för att behålla dem. 

2.       Byråkrati betyder kontorsvärme, Enligt den byråkratiska skolan utmärks en lyckosam organisation av klara och tydliga regler för makt, kontroll och ansvar ska fördelas och utövas. Hierarkisk organisation. Allting måste gå tjänstevägen, alltså via chefen. Lagar och regler om hur en organisation ska fungera. Byråkrati för oss är vad vi skrivit ovanför, det låter vuxet.

4.       Faktorer som vi tror kam påverka arbetsprestationerna positivt är förhöjda löner och bonusar, dessa kan göra att trots arbetsförhållandena är rätt dåliga och det är stressigt kan det ändå vara värt det (om det inte finns bättre arbeten i närheten med liknande lön). Andra faktorer kan vara positiva arbetsförhållanden, arbeta med personer som man kommer bra överens med, fräscha miljöer som uppmuntrar arbete, eventuellt god mat om det serveras, fika. God relation till överordnande och vd. Om man gillar de man arbetar för kan det göra att arbetet inte känns så betungande.

2.       Byråkrati är den struktur och uppsättning regler som skapats för att styra en vanligen större organisation. 

4.       Ju hårdare du jobbar desto mer lön får du (att jobba på ackord). Någon som vakar över dig som ser till att du alltid gör ditt främsta. Att medarbetarna har ett mål att alltid jobba för att bli bättre. Konkurrens om dina arbetsuppgifter, så du måste arbeta hårt för att behålla dem.