Le métier d'encadrant technique d'insertion est une voie singulière, une rencontre entre la rigueur technique et une profonde humanité. C'est un engagement qui demande bienveillance, écoute et ouverture d'esprit. En transmettant des savoir-faire, l'encadrant transmet avant tout une dignité et une place au sein de la société. Puisse ce livre éclairer, avec humilité, le rôle crucial de ces professionnels, artisans de l'insertion et bâtisseurs de confiance.

Missions du CIP :

Accueil et évaluation : Le CIP reçoit les personnes, évalue leur situation personnelle et professionnelle, leurs compétences et leurs besoins.

Accompagnement personnalisé : Il élabore avec la personne un plan d'action individualisé, en tenant compte de ses objectifs et de ses contraintes.

Orientation : Le CIP informe et conseille la personne sur les métiers, les formations, les dispositifs d'aide à l'emploi et les organismes partenaires.

Développement des compétences : Il aide la personne à identifier et à valoriser ses compétences, à en acquérir de nouvelles (techniques de recherche d'emploi, communication, etc.) et à développer son réseau professionnel.

Mise en relation avec les entreprises : Le CIP facilite la rencontre entre les personnes et les entreprises, en organisant des Job Datings, des simulations d'entretien, etc.

Suivi : Il assure un suivi régulier de la personne, pour l'encourager, la conseiller et l'aider à surmonter les difficultés.

1. Les 3 piliers fondamentaux

La gestion de la SST repose généralement sur trois dimensions interconnectées :

• L'aspect humain : Protéger la vie et la santé. Un accident ou une maladie professionnelle a des conséquences lourdes pour le salarié et ses proches.

• L'aspect juridique : L'employeur a une obligation de sécurité de résultat (ou de moyens renforcés). Le non-respect des normes peut entraîner des sanctions civiles et pénales.

• L'aspect économique : Une bonne prévention réduite l'absentéisme, le turn-over, les cotisations accidents du travail et améliore la productivité globale.

Assurer l’accueil du patient et les activités administratives courantes d’une structure médicale

- Accueillir, renseigner et orienter un patient

- Gérer les plannings et les agendas des professionnels de santé

- Réaliser la prise en charge administrative et financière du patient

- Transmettre par écrit des informations administratives et médicales à l’interne et à l’externe

Assister les professionnels de santé d’une structure médicale dans le suivi et la coordination du parcours du patient

- Assurer le suivi médico-administratif du dossier patient

- Transcrire, vérifier et mettre en forme des documents médicaux

- Renseigner sur l’accès au dossier médical du patient ou préparer les éléments