En España, la actual crisis económica y financiera, que fue muy profunda, estuvo acompañada por la destrucción masiva de empleos que generó un número creciente y dramático de desempleados (seis millones, más del veintisiete por ciento de desempleo). . La situación de crisis ha facilitado reformas importantes del marco legal del mercado laboral, la relación laboral y la negociación colectiva. Incluso en España, la crisis se utilizó como justificación para una flexibilización de la legislación laboral, no para defender a los trabajadores de los efectos sociales negativos de la crisis, sino para que las empresas se aseguren de su supervivencia y competitividad.

 Ahora los despidos colectivos, mientras mantienen un período de consulta, no requieren un acuerdo con los representantes de los trabajadores o, en ausencia de un acuerdo, una autorización administrativa. Los despidos individuales y colectivos ahora tienen el mismo estatus legal, pero la adopción y el alcance de los despidos colectivos se refieren a un procedimiento de consulta. La ley ha tratado de definir la causa del despido colectivo de una manera más abierta y menos rígida, capaz de evitar un control judicial intenso.La segunda área de la reforma del despido es el nuevo tratamiento de despido injustificado, que ha visto una reducción significativa en el costo de la compensación por despido. La ley ahora establece el pago por parte de un empleador que no elige la readmisión, una suma de no cuarenta y cinco sino treinta y tres días por año de servicio y hasta veinticuatro meses. También es importante eliminar la condena del llamado "salario de tramitación" o salarios procesales.