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      <title>14 PRINCIPIOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DE HENRI FAYOL by Silvia Caraballo</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-03-07 23:25:15 UTC</pubDate>
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         <title>Unidad de mando</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Establece que cada trabajador o empleado debe responder a un solo jefe, de este modo se cuenta con una sola figura de autoridad para evitar problemas de comunicación ante acciones y tareas a ejecutar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-07 23:36:35 UTC</pubDate>
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         <title>Autoridad y responsabilidad </title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>“Cada gran poder, conlleva una gran responsabilidad”, cada cargo superior responde a las decisiones tomadas bajo su gestión, es por esto que también se debe supervisar que cada indicación se interprete al pie de la letra.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-07 23:38:49 UTC</pubDate>
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         <title>Unidad y dirección</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aquí se debe buscar que cada miembro de la empresa se identifique y trabaje para obtener los objetivos comunes de la empresa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-07 23:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>Centralización </title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aunque se cuente con áreas gerenciales, un buen líder aprende a delegar obligaciones a sus subalternos, independientemente de que la decisión final recaiga sobre el líder del equipo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-07 23:41:57 UTC</pubDate>
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         <title>Subordinación del interés, del particular al general</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se refiere a que los intereses del negocio estarán siempre por encima de las necesidades personales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-07 23:43:39 UTC</pubDate>
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         <title>Disciplina</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cada miembro involucrado en la organización, debe respetar las reglas establecidas por la cabeza principal y éste deberá dejar en claro cómo se resuelven los problemas y qué tipo de sanciones se establecerán.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-07 23:50:06 UTC</pubDate>
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         <title>División del trabajo </title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Trata sencillamente de delimitar y establecer una correcta división de funciones, para ello cada trabajador o colaborador debe estar al tanto de las funciones que le corresponden.</div>]]></description>
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         <title>Orden</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Todo debe tener un lugar con la finalidad de optimizar tiempos y recursos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-07 23:52:50 UTC</pubDate>
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         <title>Jerarquía</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cada puesto debe estar establecido en un organigrama para que cada colaborador sea consciente de su cargo y lo más importante, que quede muy clara la cadena de mando.</div>]]></description>
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         <title>Justa remuneración</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cada beneficio o remuneración debe ser establecido y los colaboradores deben tener una noción clara de qué beneficios genera su puesto.</div>]]></description>
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         <title>Equidad</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Un buen líder sabe tomar decisiones justas y equitativas, manteniendo un trato cordial con sus trabajadores.</div>]]></description>
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         <title>Estabilidad personal</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Al brindar seguridad a los colaboradores, se evita rotación de personal. Una empresa con trabajadores comprometidos, refleja seguridad para todos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-07 23:58:20 UTC</pubDate>
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         <title>Iniciativa</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tener un canal abierto para mejorar procesos o prestar atención a los trabajadores puede mejorar los procedimientos, aunque se debe estar consciente de que se pueden cometer errores.</div>]]></description>
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         <title>Trabajo en equipo</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>No hay nada que fomenta un mejor ambiente de trabajo que encaminar a los colaboradores a trabajar unidos para fortalecer vínculos y crear armonía laboral.</div>]]></description>
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         <title>PALABRAS QUE DESCONOZCO</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>1- <em>Subordinación</em>: refiere dependencia y sujeción respecto de alguien, es decir, es la sujeción al mando, a la autoridad, al dominio, o la orden que impone un individuo.<br>2- <em>Descentralización</em>: es el proceso de distribuir o dispersar funciones, poderes, personas o cosas fuera de una ubicación o autoridad central.<br>3-<em> Rentabilidad: es la capacidad que tiene algo para generar suficiente utilidad o ganancia.<br>4- Productividad: es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción.<br>5- Gerencia: Persona o conjunto de personas que se encargan de dirigir, gestionar o administrar una sociedad, empresa u otra entidad.</em></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-08 00:12:14 UTC</pubDate>
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         <title>Vídeo para mayor información</title>
         <author>scaraballo280</author>
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         <description><![CDATA[<div>Explicación de los 14 principios de Henri Fayol</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-03-08 00:21:01 UTC</pubDate>
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