https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4 PAG 160-184- POLITICA Y DESARROLLO HUMANO en-us 2021-10-20 12:31:37 UTC 2026-02-03 18:49:08 UTC hello@padlet.com tpuadel1 https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830168728 2021-10-20 12:33:32 UTC https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830168728 nmmoreno3 https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830261521 Aprendí la importancia de la determinación de las necesidades de formación, hacer un análisis de las tareas (niveles de complejidad, tiempo en que se tarde, entre otras); análisis de la organización (índices de eficiencia, clima de la organización, determinación de los objetivos de Recursos Humanos); análisis a nivel de personas ( Condiciones físicas y mentales delos trabajadores, retroalimentación del rendimiento)]]> 2021-10-20 13:05:55 UTC https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830261521 rinag2 https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830274819 Con base a la lectura, aprendi que formar y entrenar a cada uno de sus empleados, puede ayudar o puede beneficiar a la empresa u organizacion (aumentando sus logros, objetivos y/o metas). ¿Por que?... porque gracias a esto expande sus conocimientos, expande sus habilidades y demas, haciendo que se aumente la motivacion, o haciendo que tengan mas responsabilidad con la empresa. Claramente asi como se adquieren dicho conocimientos, hay que llevarlos a la practica; estos dos procesos son llamados formacion y desarrollar. Por otro lado, en el caso de desarrollo, no tengo muy claro por que son diferentes desarrolllos entre la empresa y el empleado como tal.]]> 2021-10-20 13:09:47 UTC https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830274819 https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830279885 En las lecturas aprendí la importancia de la formación a los empleados o trabajadores de una empresa, debido a que influye directamente en el bienestar de ellos y en el éxito de la empresa. Con formación los empleados adquieren muchos conocimientos básicos y complejos y necesarios para su desempeño a largo plazo en la empresa, teóricos, de comportamiento, acerca de su salud mental, etc a diferencia de entrenamiento, que es un proceso más momentáneo. También es importante realizar un estudio o análisis en la empresa acerca de las tareas que se deben realizar, como es el clima de la empresa, si los empleados cuentan con las condiciones correctas para desempeñarse, objetivos de los recursos humanos, etc. Al todo esto realizarse de forma correcta genera un ambiente correcto en la empresa donde los empleados se sienten atendidos y motivados y se cumplen con los objetivos laborales, garantizando un mayor éxito en la organización. ]]> 2021-10-20 13:11:06 UTC https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830279885 mfmeneses1 https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830286824 Aprendí que para una empresa la formación de sus empleados en el presente y en el futuro es de vital importancia para el rendimiento. al formar a sus empleados con mejores habilidades, conocimientos y actitudes cambia su manera de trabajar e inician a trabajar en equipo. 
necesito profundizar con ejemplos reales, con planes de formación de empresas las cuales los hayan puesto en practica y les haya funcionado ]]> 2021-10-20 13:13:11 UTC https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830286824 mabueno1 https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830305708 Aprendi que Aplicar un plan de formación en una empresa es de gran importancia para el éxito De ella ya que ayuda a mejorar el rendimiento, habilidades y actitudes de los empleados. esta formación debe ser llevada de la mano con la actividad de la empresa e ir afines con ella. existe un proceso de capacitación e intervencion para llegar a cabo en la mejor manera al plan de formación. para hacer este plan se necesita hacer un estudio sobre la empresa y así poder efectuar el plan adecuado
 ]]> 2021-10-20 13:18:45 UTC https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830305708 scetarez1 https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830307306 la formación le proporciona un conjunto de habilidades de manera especifica al  empleado y poder corregir falencias en el rendimiento.
la diferencia entre formación y desarrollo es evidente, la formación busca capacitar al empleado para funciones especificas y en un tiempo determinado, el desarrollo capacita al empleado con el fin de ver frutos en el futuro, es decir, son resultados con fines a largo plazo.
Para ejercer un plan de formación viable es necesario saber en que areas y que personas de la organización necesitan algún tipo de formación en especifico.
quisiera profundizar en los programas de evaluación que se utilizan medir los niveles de rendimiento del personal.]]> 2021-10-20 13:19:16 UTC https://padlet.com/tpuadel1/qlnnhxmjfbd2rxr4/wish/1830307306