Además de la cuestión legislativa, el acoso laboral es extremadamente perjudicial dentro de una empresa, generando insatisfacción en los empleados y perpetuando una imagen negativa de la organización en el mercado laboral.

Disponible en: https://www.oitchau.com.br/blog/bullying-no-ambiente-de-trabalho-o-que-fazer/

Disponible en: https://www.unicef.org/chile/media/3171/file/bullying_en_el_ambiente_escolar.pdf

La filosofía ética cuestiona el carácter moral del bullying, identificándolo como una acción que viola los derechos humanos y la dignidad humana.

Filósofos como Kant y Mill, por ejemplo, podrían argumentar que el bullying es una violación de la autonomía y el respeto a la libertad individual, contradiciendo la máxima moral de tratar a los demás como fines y no como medios. El bullying también es visto como una forma de violencia que causa sufrimiento y daño psicológico, violando los principios éticos de respeto y empatía.

disponible en:

https://youtu.be/xRepPtaRwR8?si=WCfmp8vfLDSJOKT2

disponible en: https://www.educamaisbrasil.com.br/educacao/carreira/bullying-no-trabalho-afeta-mais-de-13-dos-funcionarios 

La persona o grupo afectado recibe una violencia psicológica a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros , de sus subalternos .

Disponible tambien en:

https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral

El origen de la violencia del acosador puede venir causado por problemas sociales o familiares, que pueden provocar que el niño desarrolle una actitud agresiva y que en la adolescencia sea violento. "En muchas ocasiones, los acosadores son personas que también han sido acosadas", precisa Díaz-Caneja.

Disponible en: https://cuidateplus.marca.com/enfermedades/psicologicas/bullying.html

disponible en: https://www.todamateria.com.br/bullying/

El acoso puede ocurrir en cualquier entorno donde haya contacto interpersonal, ya sea en un club, en la iglesia, en la familia o en la escuela.

Las víctimas de agresión física o verbal quedan marcadas y esta herida puede durar toda la vida. En algunos casos, la ayuda psicológica es esencial para aliviar la difícil experiencia de lidiar con recuerdos tan dolorosos.

Disponible en: https://www.todamateria.com.br/bullying/

https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/bullying-no-trabalho/

El bullying es una forma de violencia que puede causar un profundo daño emocional y psicológico a quienes lo sufren. No se limita a agresiones físicas; también incluye burlas, exclusión social, amenazas y acoso en línea. Este comportamiento repetido y deliberado busca humillar, controlar o hacer sentir inferior a otra persona. El bullying puede ocurrir en cualquier entorno, pero es especialmente común en escuelas, donde muchos jóvenes no saben cómo defenderse o a quién acudir. Es fundamental educar a niños y adultos sobre cómo identificar el bullying, cómo detenerlo y cómo crear espacios donde se fomente el respeto, la empatía y la inclusión. Hablar abiertamente sobre el tema es el primer paso para erradicarlo.

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Actualmente, el bullying escolar constituye una de las formas más dañinas de violencia entre niños y adolescentes, afectando profundamente la formación emocional y social de los involucrados. Aunque a menudo se trata como algo pasajero o parte del crecimiento, sus consecuencias van más allá del entorno escolar, influyendo en la salud mental, los vínculos sociales y la percepción de uno mismo. Esta problemática exige reflexión y acción no sólo por parte de las instituciones educativas, sino también de las familias y de la sociedad en general.

Según estudios, esta práctica no se limita a una dicotomía entre agresores y víctimas. Es común que un mismo niño alterne entre estos papeles dependiendo del contexto social en el cual está inserto. Además, hay un gran número de estudiantes que presencian los abusos, pero se mantienen en silencio, ya sea por miedo, conformismo o falta de orientación. Esta postura pasiva, por inofensiva que parezca, contribuye a la normalización de la violencia y perpetúa un ambiente escolar tóxico y excluyente.

De esta manera, el impacto emocional sobre las víctimas es severo: pueden desarrollar sentimientos de culpa, miedo y aislamiento, comprometiendo su autoestima y su capacidad de socialización. Por otro lado, los agresores, aunque vistos como fuertes o dominantes, a menudo también llevan profundas dificultades emocionales, usando la violencia como mecanismo de defensa o forma de afirmación. En este escenario, tanto las víctimas como los agresores necesitan acompañamiento, escucha y orientación para romper los ciclos de dolor y agresividad.

En resumen, la responsabilidad frente al bullying es compartida. Las familias deben mantener un diálogo abierto con sus hijos y estar atentas a los signos de sufrimiento o comportamiento hostil. Las escuelas, por su parte, deben adoptar políticas claras de prevención e intervención, promoviendo espacios seguros e inclusivos. Finalmente, es esencial que la sociedad en su conjunto reconozca que el bullying no es un problema menor, sino un reflejo de fallas educativas y relacionales que pueden ser enfrentadas con empatía, conciencia y acción coordinada.

Los niños que son acosados pueden experimentar problemas a nivel físico, social, emocional, académico y de salud mental. Los niños que son acosados tienen más probabilidades de experimentar lo siguiente:

• Depresión y ansiedad, aumento de sentimientos de tristeza y soledad, cambios en los patrones alimentarios y de sueño, y pérdida de interés en las actividades que solían disfrutar. Estos problemas pueden prolongarse hasta la edad adulta.

• Molestias

• Disminución de logros académicos (promedio académico [GPA, siglas en inglés] y puntajes en pruebas estandarizadas) y participación escolar. Mayor tendencia a faltar a clase o abandonar los estudios.

Disponible en:

https://www.youtube.com/watch?v=pivQ4LOhnIs

https://espanol.stopbullying.gov/acoso-escolar-mkc4/efectos

Pronto es el día internacional contra el bullying, esta lacra de agresividad que se está dando entre los jóvenes en la actualidad y que puede dejar señales en sus personalidades para el resto de su vida. 

Bullying es un concepto muy amplio que engloba un conjunto de acciones que ejercen una persona o un grupo de personas sobre otra, generalmente alguien que es diferente por algún motivo y que es susceptible de recibir "bromas", ridiculizaciones, ataques, insultos o desprecios de diferentes tipos y magnitudes.

No es algo nuevo o de actualidad; ha existido siempre, pero no se le ha dado la importancia que tiene hasta hace poco tiempo, hasta que se ha empezado a estudiar sus consecuencias más a largo plazo. 

"Cuando alguien ha sufrido bullying sabe qué es que te hagan el vacío, que te dejen de lado, que se rían de ti delante de todos o incluso que te peguen por diversión"



Actualmente, con las redes sociales, todos estos ataques se han visto incrementados exponencialmente.

Todo ha tomado una magnitud extraordinaria, ya que los ataques que puedes recibir un día se ven publicados en diferentes redes y por lo tanto cobran vida más allá del momento en que pasan.

El impacto emocional que puede tener esto sobre los jóvenes es extraordinario. 

Hay conductas que se deben saber detectar y parar por parte de los adultos responsables de los jóvenes: hablo de los padres pero también de los profesores y de los monitores que pueden estar en contacto más directo con los jóvenes.

Es importante no minimizar lo que pasa en el aula o fuera de ella, porque es en clase donde puede comenzar una "broma inocente" y fuera del aula donde este hecho puede tomar unas dimensiones que no imaginamos.

Por eso es importante una buena formación y conocimientos sobre la detección de señales de alarma y la gestión de estas situaciones entre los jóvenes

Por parte de los padres, es importante cultivar una confianza con los hijos, para que éstos puedan pedir ayuda si lo necesitan.

Esto se construye día a día, con conversaciones casuales, actividades compartidas y mostrando respeto y atención en todo momento que nos quieran contar algo. De este modo, si en algún caso ellos tienen algún problema con alguien, saben que pueden contar con los padres para explicarlo.

Una vez lo hacen, debe tomarse muy en serio su sufrimiento y hacer algo. Una actuación rápida, hablando con sus profesores y ejerciendo una acción coordinada entre familia y instituto, es la mejor manera de detener una escalada de conductas y emociones que pueden marcar la vida de una persona joven para siempre.

Disponible en: https://www.annaromeu.com/bullying-cuando-los-amigos-se-convierten-en-tu-peor-enemigo

El acoso puede producirse durante el horario escolar o luego de éste. A pesar de que la mayoría de las situaciones de acoso que se denunciaron suceden en el edificio escolar, un gran porcentaje también transcurre en lugares como el patio o el autobús. También pueden producirse durante el viaje hacia o desde la escuela, en el barrio de los jóvenes o bien en Internet.

Disponible en: https://espanol.stopbullying.gov/acoso-escolar-mkb6/qu%C3%A9-es-el-acoso

No seas un espectador, una persona que mira y no dice nada. No te permitas ser una audiencia para el acoso porque eso es exactamente lo que el acosador quiere: el acoso es una forma de "alardear". Puedes intervenir (cuando un compañero / amigo interviene, la intimidación se detiene en debajo 10 segundos más de la mitad del tiempo), o alejarse y alentar a otros a dejar de ser una audiencia. Si puedes, ayuda a la víctima: haz lo que te gustaría haber hecho por ti si te estuvieran intimidando.

Disponible en: https://www.scielo.br/j/rbedu/a/qfhfXdLLkhkvq6NftkLXg3x/abstract/?lang=es

disponible en: http://educa.fcc.org.br/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1981-25822009000100007&lng=pt&nrm=iso

¿Qué es el acoso escolar?

El acoso escolar se caracteriza por:

• Intencionalidad:

  El acoso no es accidental, sino que es un comportamiento dirigido a dañar a la víctima. 

• Repetición:

  Las agresiones no son aisladas, sino que se repiten a lo largo del tiempo. 

• Desequilibrio de poder:

  Existe una diferencia en la fuerza física, edad, influencia social o estatus económico entre el acosador y la víctima. 

• Diferentes formas de agresión:

  El acoso puede manifestarse a través de insultos, amenazas, burlas, exclusión social, violencia física, o a través de medios digitales. 

Tipos de acoso escolar:

• Físico: Agresiones físicas como empujones, golpes, o robos de pertenencias.

• Verbal: Insultos, amenazas, burlas, chismes.

• Psicológico: Intimidación, humillaciones, amenazas, manipulación emocional.

• Social: Exclusión de grupos, desprestigio, rumores, aislamiento.

• Ciberacoso: Acoso a través de internet, redes sociales, correos electrónicos, mensajes de texto

Disponible en: https://www.annaromeu.com/bullying-cuando-los-amigos-se-convierten-en-tu-peor-enemigo

Estudios recientes como el Diagnóstico Participativo de la Violencia en las Escuelas, realizado por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) en 2015, con apoyo del MEC, reveló que el 69,7% de los estudiantes manifestó haber presenciado alguna situación de violencia al interior de la escuela.

Disponible en:

http://portal.mec.gov.br/component/tags/tag/34487#:~:text=Tamb%C3%A9m%20chamado%20de%20intimida%C3%A7%C3%A3o%20sistem%C3%A1tica,ang%C3%BAstia%20%C3%A0%20v%C3%ADtima%2C%20em%20uma

El primer paso para mantener a tu hijo a salvo, ya sea en  línea o en el mundo real, consiste en asegurarte de que conoce el problema.

1. Explícale qué es el acoso

Cuando sepa lo que es, tu hijo podrá identificarlo más fácilmente, ya sea que les esté sucediendo a ellos o a alguien más.

2. Háblale abiertamente y con frecuencia

Cuanto más le hables a tu hijo sobre el tema, más cómodo se sentirá para contarte si ha sido testigo o víctima. Pregúntale a diario por la escuela y por su actividad en línea, interésate por sus clases y actividades pero también por sus sentimientos.

3. Enséñale a ser un ejemplo positivo para los demás

En el acoso hay tres partes: la víctima, el perpetrador y el testigo. Aunque un niño no sea víctima de acoso, sí puede evitar que ocurra siendo inclusivo y comportándose de manera respetuosa y amable con sus compañeros. Si presencia un caso de acoso, puede defender a la víctima, ofrecerle ayuda y/o cuestionar ese comportamiento.

4. Ayuda a tu hijo a confiar en sí mismo

Anima a tu hijo a inscribirse en clases o participar en las actividades de la comunidad que más le gusten. Esto le ayudará a ganar confianza en sí mismo y a hacer un grupo de amigos con intereses comunes.

5. Sé un modelo a seguir

Muéstrale a tu hijo cómo tratar a los demás niños y adultos con amabilidad y respeto haciendo lo mismo con la gente que lo rodea, incluso hablando cuando otros están siendo maltratados. Los niños consideran a sus padres ejemplos de cómo comportarse, también con lo que publican en Internet.

6. Forma parte de su experiencia en línea

Familiarízate con las plataformas que usa tu hijo, explícale cómo están conectados Internet y el mundo real y adviértele de los distintos peligros a los que se enfrenta en la red.

Disponible en https://www.unicef.org/parenting/es/cuidado-infantil/acoso-escolar

disponible en : https://www.gob.mx/sep/articulos/acoso-escolar-que-es-y-como-identificarlo

Pero el acoso no solo ocurre en la escuela. También aparece en el mundo de los adultos, incluso entre jefes y ejecutivos. Según el experto Danylo, hay líderes que han acosado a lo largo de sus carreras y nunca han sido castigados. Pero hoy en día, con los cambios en la forma de liderar, este tipo de comportamientos están siendo más rechazados, y estas personas están teniendo que cambiar para seguir en el mercado laboral.

A la hora de contratar a alguien para puestos de alto nivel, como chefs y directores, los auditores deben estar atentos. Poner a una persona que piensa que es normal humillar a los demás puede arruinar todo el ambiente de la empresa. Es importante que entienda lo perjudicial que es esto, no solo para los demás, sino también para ella misma, ya que puede acabar quedándose sin oportunidades en el futuro.

El bullying en el trabajo, también llamado acoso moral, es algo grave. Puede afectar a la salud mental y física de las personas, así como alterar el estado de ánimo y la productividad del equipo. Se trata de actitudes repetidas y con propósito, tales como:

• Ofensas y maldiciones 

• Críticas exageradas todo el tiempo 

• Humillaciones frente a los demás 

• Dejar a la persona fuera de las conversaciones y decisiones

Tipos de bullying en el trabajo

•  Acoso moral vertical: cuando el jefe humilla a un empleado.

•  Acoso moral horizontal: cuando compañeros de trabajo se unen para burlarse o excluir a otro colega.

•  Acoso moral ascendente: cuando empleados se juntan para faltarle el respeto a un jefe.

• Exclusión social: ignorar o aislar a alguien en las actividades del grupo.

• Críticas sin sentido: criticar de forma exagerada o sin motivo.

Según una investigación estadounidense, el 62% de los agresores son hombres y el 58% de las víctimas son mujeres. Y lo más impactante: en el 80% de los casos en que la agresora era mujer, la víctima también lo era.

Las formas más comunes de bullying en el trabajo son:

• Poner apodos (52,5%)

• Chismes e intrigas (47,5%)

• Bromas ofensivas (37,5%)

• Humillaciones (32,5%)

• Ignorar o despreciar a la persona (32,5%)

Estas actitudes pueden causar inseguridad, miedo, baja autoestima e incluso perjudicar la carrera de la víctima.

¿Qué hacer si estás pasando por esto?

• Guarda pruebas: mensajes, audios, testigos, todo lo que compruebe lo que está ocurriendo.

• Habla con la persona (si es seguro): explica cómo te está afectando.

• Busca un psicólogo: esto ayuda mucho a manejar el lado emocional.

• Habla con la empresa: comunica formalmente al departamento de RRHH o a la dirección.

• Si nada cambia, denuncia: existen organismos que protegen los derechos de los trabajadores, y también es posible acudir a la Justicia.

Algunos estudios sugieren que los varones tienen más probabilidad de ser perpetradores de acoso que las niñas y de utilizar la violencia física o amenazas. Las niñas, por su parte, aparecen como más proclives al uso de formas de acoso relacionadas con la psicología, como la exclusión de sus pares o la propagación de rumores. En un sondeo nacional presentado por Malta, los investigadores señalaron que el 60% de los niños que habían cometido acoso admitieron haber acosado a otros niños con violencia física mientras que solo el 30% de las niñas acosadoras utilizaban la violencia. Por otra parte, el 43% de estas admitía haber dejado de hablar a otras niñas para excluirlas, comparado con el 26% de los niños.

Tipos de bullying en el trabajo

En las oficinas el acoso puede superar los juegos sin gracia y la exclusión.

1.  Abuso psicológico

El bullying ha contribuido al aumento de enfermedades psicológicas, ya que genera un sentimiento de incapacidad, coacción psicológica y violencia emocional en la víctima.

Las señales de que una persona está sufriendo un abuso psicológico se manifiestan a través de acciones y comportamientos, donde la persona se pone agitada, ansiosa y aprensiva para ir a trabajar. 

"Es un mal que destruye carreras y vidas, por eso se necesita conciencia y compromiso de los empleadores, y sobre todo de los trabajadores, que son los mayores precursores de este tipo de práctica", explica la psicóloga organizacional Suzana Correa.

2. Abuso de autoridad

En algunos casos, el acoso en el trabajo viene del propio jefe, que lo practica con su equipo interno. A menudo se manifiesta en las reuniones, en los juegos y/o incluso de una manera más seria: cuando hace un gesto con su empleada.

Por tener miedo de la jerarquía y del despido, muchos trabajadores suelen estar callados y quejarse sólo entre ellos sobre esta actitud del gestor. Aunque sea difícil, lo ideal es que estos asuntos se transfieran a RRHH y la junta directiva.

Según la consultora de recursos humanos Flávia Moreira Pinto, esta conciencia no necesariamente va a acabar con el acoso moral. "Incluso en la mejor de las circunstancias, habrá gente que se comportará mal", afirma.

En este caso, es importante que los colaboradores aborden el asunto de manera sincera, e informen cuando se sientan ofendidos por algún tipo de trato hostil.  "El agresor tiene que ser advertido de que este comportamiento no será tolerado y punto final", subraya Flavia.

Referencias: 

https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/bullying-no-trabalho/

https://www.educamaisbrasil.com.br/educacao/carreira/bullying-no-trabalho-afeta-mais-de-13-dos-funcionarios

Disponible en: https://psicologosbogota.com/psicologia/mobbing-familiar-acoso-psicologico-intrafamiliar/

^{A prática do bullying é constituída por uma atitude negativa, repetitiva e com desequilíbrio de poder - que pode ser status social, força física ou acesso a informações constrangedoras. Dessa forma, o agressor usa táticas abusivas, humilhantes e intimidadoras para exercer controle sobre a outra pessoa.}

Pueden considerarse cyberbullying acciones como:

• exposición de fotografías o montajes vergonzosos;

• divulgación de fotografías íntimas;

• críticas repetitivas a la apariencia física, la opinión y el comportamiento social de individuos.

Los agresores generalmente usan perfiles falsos (fakes), creyendo estar totalmente protegidos en cuanto a su identidad real, o simplemente se manifiestan por medios virtuales al no tener que enfrentarse a su víctima personalmente.

Disponible en:

https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/cyberbullying.htm