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      <title>Selección Inclusiva | ¡Nuestra historia de cambio! by Matias Ossa Segura</title>
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         <description><![CDATA[<div>En permitir que las mujeres puedan participar de una forma mas equitativa en procesos de selección de cargos que históricamente han estado masculinizados</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-12 19:43:07 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Actualmente las mujeres tienen barreras para acceder a ciertos cargos, dado sesgos existentes en las personas que lideran los equipos y que realizan los procesos de selección en la organización</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Eliminar sesgos en los procesos de selección<br>Desmasculinizar el cargo desde el reclutamiento<br>Estandarizar las ternas inclusivas<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-12 19:46:23 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Lograr que en Alquería las mujeres cuenten con las mismas oportunidades de contratación y crecimiento profesional al interior de la organización, con la que cuentan los hombres. Que para la misma labor y condiciones (antiguedad, experiencia, conocimiento) el salario sea el mismo entre hombres y mujeres</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-12 19:48:27 UTC</pubDate>
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         <title>IGUALDAD </title>
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         <description><![CDATA[<div>Entender que varios procesos de alqueria hoy pueden tener una mayor participacion de mujeres...</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-12 20:10:01 UTC</pubDate>
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         <title>Cambio de mentalidades </title>
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         <description><![CDATA[<div>Quitar las mentalidades y los sesgos que tenemos frente a la igualdad de genero </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>tenemos sesgos  o limitantes frente a lo que hacemos , lo cual no permite que realicemos cambios en  los procesos</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-12 20:13:56 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Tener un proceso  de seleccion equitativo entre hombres y mujeres  para poder tener las mejores personas en el proceso sin importar su genero .</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-12 20:16:03 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Entendimiento de las areas acerca del proceso de seleccion. y para donde vamos &nbsp;</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>mente abierta y  aterrizar los comportamientos que van en contra de nuestro fin</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-12 20:18:44 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>capacitacion en el proceso de sesgos inconsientes&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>el porque y el para que del  cambio </div>]]></description>
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         <title>Cultura</title>
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         <description><![CDATA[<div>Generar una cultura de que todas las personas, sin importar su género pueden tener posibilidades de acceder a diferentes roles</div>]]></description>
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         <title>Romper los sesgos inconscientes que contamos todos los seres humanos en pro de ser una compañía con equidad de genero e inclusión.   </title>
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         <title>Generar una cultura de cambio donde sin importar el género todos y todas podamos acceder a las mismas oportunidades, realizando acciones deliberadas con enfoque de género, en especial si los cargos se han homogenizado.</title>
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         <title>Estamos dando el primer paso, al menos sabemos que debemos hacer acciones a favor de la equidad. El porque , es que la sostenibilidad esta abriendo el camino y todos debemos evolucionar.</title>
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         <description><![CDATA[<div>Se debe implantar en la forma de actuar y pensar, debemos ser coherentes</div>]]></description>
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         <title>Cuando ven que alguien sabe y esta encaminado la gente se pega como a la tendencia, es movilizar con el ejemplo. Se necesitan mostrar a aquellas personas que dan ejemplo para que desde ahí nos podamos mover. Debe existir el rol modeling de los lideres.</title>
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