R3. ¿Cuándo usar coaching y cuándo mentoring en una capacitación? by Emmanuel Garcia https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd en-us 2024-12-01 22:47:49 UTC 2024-12-01 23:03:14 UTC hello@padlet.com Coaching coronagarcia47 https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241688355 El coaching es un proceso interactivo y reflexivo en el que el Coach acompaña una persona o grupo para que alcance objetivos específicos, mejoren su desempeño y desarrolle su potencial al máximo.

]]> 2024-12-01 22:52:12 UTC https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241688355 Mentoring coronagarcia47 https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241688812 Es una relación de aprendizaje en la que una persona con experiencia y conocimientos guía, aconseja y apoya a otra persona en su desarrollo profesional y personal. Este proceso es más amplio que el coaching, ya que se enfoca en el crecimiento a largo plazo y en la transmisión de sabiduría basada en la experiencia del mentor.

]]> 2024-12-01 22:53:18 UTC https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241688812 Principales características del Coaching coronagarcia47 https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241690337 Su enfoque en el presente y en el futuro, se centra en mejorar situaciones actuales y en alcanzar objetivos a corto y mediano plazo. El proceso se adapta a las necesidades y metas del cliente. Orientado a los resultados busca lograr medibles y específicos. Utiliza preguntas abiertas para que el Coach reflexione y encuentre sus propias respuestas.

]]> 2024-12-01 22:55:10 UTC https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241690337 Características del Mentoring coronagarcia47 https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241691225 Su relación a largo plazo se establecen una conexión duradera basada en la confianza y el respeto mutuo. En la transmisión de conocimientos, el mentor comparte experiencias, conocimientos y consejos que ayudan al mentee en su desarrollo.

Su enfoque integral incluye aspectos profesionales, personales y emocionales el crecimiento del mentee.

El rol del mentor radica en que es una figura que inspira, guía y apoya, más que dirigir o supervisar.


]]> 2024-12-01 22:56:42 UTC https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241691225 Ejemplos y Justificación del Mentoring coronagarcia47 https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241692351 1.- Acompañamiento a un nuevo empleado en su periodo de inducción:

Justificación: El mentor guía al empleado en el entendimiento de la cultura organizacional y en la creación de redes internas. (Kram, 1985).


2.- Desarrollo profesional en una carrera técnica:

Justificación: el mentor Inge ofrece orientación a largo plazo basado en experiencia del mentor para ir al crecimiento profesional del aprendiz.



]]> 2024-12-01 22:59:21 UTC https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241692351 Escenarios para Coaching coronagarcia47 https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241692551

  • Desarrollo de habilidades de liderazgo en un gerente:
    Justificación: El coaching ayuda a identificar áreas de mejora, establecer metas específicas y medir resultados basados en el desempeño actual del gerente.
    Cita APA: Whitmore (2017) destaca que el coaching es esencial para maximizar el potencial individual.

  • Preparación para una entrevista de trabajo:
    Justificación: El coaching permite identificar puntos fuertes, mejorar la autoconfianza y ensayar habilidades comunicativas en un entorno seguro.

  • Mejora del desempeño de un equipo de ventas:
    Justificación: El coaching grupal fomenta el aprendizaje colaborativo y alinea los objetivos individuales con los de la organización (Hawkins, 2012).

    • ]]>     2024-12-01 22:59:55 UTC https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241692551     Justificación Basada en Principios coronagarcia47 https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241694519 Cada escenario deben enviarse los principios del coaching y Mentoring:

    Coaching: Se enfoca en metas concretas, el presente y el futuro, y utiliza preguntas poderosas para fomentar la autodescubrimiento.


    Mentoring: Se centra en el desarrollo integral del aprendiz, la experiencia compartida la construcción de una relación a largo plazo.

    ]]>     2024-12-01 23:03:13 UTC https://padlet.com/coronagarcia47/qjupjk07n0lvbrxd/wish/3241694519