Loan Montalbano by

Document 3

loanmontalbano1 — 2023-11-14 07:46:13 UTC

loanmontalbano1 — 2023-11-14 07:54:22 UTC

Loan Montalbano 7PPJ

Pour ou contre un congé de parentalite égal entre les deux parents ?

Document 1

loanmontalbano1 — 2023-11-14 08:11:06 UTC

Document 2

loanmontalbano1 — 2023-11-14 08:12:27 UTC

Document 4

loanmontalbano1 — 2023-11-14 08:32:20 UTC

Document 6

loanmontalbano1 — 2023-11-14 08:34:01 UTC

Document 5

elodiebertholome — 2023-11-14 08:44:18 UTC

Document 1

loanmontalbano1 — 2023-12-11 07:58:45 UTC

« Congé parental » sur le site l’one.be https://www.onem.be/citoyens/interruption-de-carriere-credit-temps-et-conges-thematiques/conges-thematiques-tous-secteurs/conge-parental
,dernière mise à jour 07/04/2023 consulter le 21.11.23

Document 2

loanmontalbano1 — 2023-12-11 08:04:05 UTC

Anne poncelet « Un an de congé de naissance à se répartir entre parents , c’est souhaitable? »sur le site RTBF.BE. https://www.rtbf.be/article/conge-parental-gratuite-et-transport-scolaire-allocations-familiales-la-ligue-des-familles-demande-plus-de-moyens-11265604
Publier le 02/01/23 à 12h07 consulter le 21/11/23

Document 3

loanmontalbano1 — 2023-12-11 08:06:25 UTC

« Le congé de paternité » sur le site one.be https://www.one.be/public/0-1-an/mes-droits/le-conge-
.publié en 2023 consulter le 21/11/23

Document 4

loanmontalbano1 — 2023-12-11 08:13:38 UTC

Pierre courtois « rémunération et conditions d’un congé parental en Belgique » sur le site mes-aides-financières.https://mes-aides-financieres.be/emploi/conge-parental/ Publié le 29/08/23. Consulter le 21/11/23

Document 5

loanmontalbano1 — 2023-12-11 08:17:35 UTC

Victoire tuaillon « congé paternité, le miracle?sur le site linge.audio.
https://www.binge.audio/podcast/les-couilles-sur-la-table/conge-paternite-le-miracle Consulter le 21/11/23.

Document 6

loanmontalbano1 — 2023-12-11 08:19:37 UTC

« Congé de paternité » sur le site Belgium.be.https://www.belgium.be/fr/emploi/conges_et_interruption_de_carriere/conge_de_paternite_et_conge_de_co_parentalite Publier en 2023 consulter le 21/11/23

Document 1 :

loanmontalbano1 — 2024-01-15 07:45:07 UTC

Congé parental est une prise de congés, une interruption de carrière afin que les parents puissent s'occuper de leurs enfants. Comment en bénéficier ? Il faut être un salarier occuper auprès d’unemployeur soumis au droit belge et avoir une rémunération. De plus, la personne demandeuse ducongé parental est obligée d’avoir un lien de parenté avec l’enfant comme ; la mère biologique et lepère légal de l’enfant, la personne qui a reconnu l’enfant, l’épouse ou la compagne de la mèrebiologie et les parents adoptifs. Ce droit n’est pas échangeable entre parent, c’est-à-dire que si un desdeux parent ne veux pas utiliser le congé parental alors celui-ci ne pourra pas être donné à l’autreparent. Celui-ci peut être demander jusqu’à l’âge de 12 ans de l’enfant. Lors d’un adoption le congéparental peut être demander directement que l’enfant est inscrit comme membre du ménage et qu’iln’a pas atteint 12 ans. Pour finir, pour un enfant portant un handicap, le congé peut être demander letant que l’enfant n’a pas atteint l’âge de 21 ans.

Document 2 :

loanmontalbano1 — 2024-01-15 07:46:24 UTC

Un an de congé de naissance à se répartit entre parents, c’est souhaitable ? Depuis le 1 er janvier
2023 les jeunes papas ont le droit à 20 jours de congé donc 4 semaines dans les 4 mois suivant
l’accouchement de leur conjointe. Mais pour certains ce n’est pas suffisant. La Ligue des familles
plaide pour un congé de paternité de 15 semaines donc l’équivalent du congé de maternité. La
Mutuelle chrétienne propose un congé de 1 ans à répartir entre la mère et le père de l’enfant.

Document 3 :

loanmontalbano1 — 2024-01-15 07:47:24 UTC

Congé parental : Il existe différents congé parental :
✓ Complet : suspension total du contrat de travail durant une période de 4 mois qui peut être
fractionnée en mois.
✓ 1 / 2 temps : travail passé de temps plein en mi-temps durant 8 mois. Condition le travailleur
doit travailler à temps plein habituellement.
✓ 1/5 de temps : travail 4 jours/5 durant 20 mois. Condition le travailleur doit travailler à temps
plein habituellement.
✓ 1/10 de temps : reprise des différents congés parentaux durant une période de 40 mois.
Exemple : 1 mois de suspension total, 2 mois de réduction à mi-temps et 5 mois de réduction
1/5.
Le patron ne peut refuser le congé parental mais il peut le reporter de 6 mois maximum pour une
raison justifiée.
Le travailleur a le droit de demander un régime de travail ou un horaire de travail aménagé, trois
semaines au moins avant le fin du congé parental.

Document 4 :

loanmontalbano1 — 2024-01-15 07:50:04 UTC

Document 4 :
Enumération et conditions d’un congé parental en Belgique : Lors d’une prise de congé parentaux en
Belgique, le travailleur ne perçoit pas de salaire de la part de l’employeur. Mais reçoit une allocation
de congé parental :
Le travailleur du secteur privé ou d’une administration doit suivre une condition d’ancienneté d’au
moins 12 mois de travail sur les 15 dernier mois contrairement au secteur publique ou de l’enseignement

Document 5 :

loanmontalbano1 — 2024-01-15 07:50:44 UTC

Congé paternité, le miracle ? Reprise des autres document.

Document 6 :

loanmontalbano1 — 2024-01-15 07:51:25 UTC

Congé de paternité : Quand l’enfant nait, le père à le droit au congé de naissance. 15 jours à prendre
durant les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant. Mais depuis le 1er janvier 2023 ceux-ci sont
passés à 20 jours.

Synthèses

loanmontalbano1 — 2024-01-22 08:53:15 UTC

Pour ou contre un congé de parentalité égal entre les deux parents ? La synthèse suivante permettra de faire le point sur la thématique du congé de parentalité.
Elle répondra à la question << Pour ou contre un congé de parentalité égal entre les deux
parents ? >>

Elle s’appuyer sur les documents suivantes :

• Doc 1 « Congé parental » sur le site de Onem .
• Doc2 « Un an de congé de naissance à se répartir entre parents, c’est souhaitable ? »
sur le site de RTBF.
• Doc3 « Le congé de paternité » sur le site de one.be.
• Doc4 « rémunération et conditions d’un congé parental en Belgique » sur le site de
mes aides financières.
• Doc5 « congé paternité, le miracle » sur le site de binge. Audio.
• Doc6 « Congé de paternité » sur le site de belgium.be .
Pour commencer, le congé parental c’est une prise de congés, une interruption de carrière
afin que les parents puissent s’occuper de leurs enfants. Le congé parental peut être
demander jusqu’à l’âge de 12 ans de l’enfant. Lors d’un adoption le congé parental peut être demander directement que l’enfant est inscrit comme membre du ménage et qu’il n’a pas atteint 12 ans. Pour finir, pour un enfant portant un handicap, le congé peut être demander le tant que l’enfant n’a pas atteint l’âge de 21 ans.

Ensuite, il existe 4 types de congé parental :
✓ Complet : suspension total du contrat de travail durant une période de 4 mois qui
peut être fractionnée en mois.
✓ 1 / 2 temps : travail passé de temps plein en mi-temps durant 8 mois. Condition le
travailleur doit travailler à temps plein habituellement.
✓ 1/5 de temps : travail 4 jours/5 durant 20 mois. Condition le travailleur doit travailler
à temps plein habituellement.
✓ 1/10 de temps : reprise des différents congés parentaux durant une période de 40
mois. Exemple : 1 mois de suspension total, 2 mois de réduction à mi-temps et 5 mois
de réduction 1/5.

Après, pour bénéficier du congé parental, il faut être un salarier occuper auprès d’un
employeur soumis au droit belge et avoir une rémunération. De plus, la personne
demandeuse du congé parental est obligée d’avoir un lien de parenté avec l’enfant comme ; la mère biologique et le père légal de l’enfant, la personne qui a reconnu l’enfant, l’épouse ou la compagne de la mère biologie et les parents adoptifs. Ce droit n’est pas échangeable entre
parent, c’est-à-dire que si un des deux parent ne veux pas utiliser le congé parental alors celui-ci ne pourra pas être donné à l’autre parent. De plus, le patron ne peut refuser le congé
parental mais il peut le reporter de 6 mois maximum pour une raison justifiée.

Ensuite, le
travailleur a le droit de demander un régime de travail ou un horaire de travail aménagé,
trois semaines au moins avant le fin du congé parental. Pour finir, le travailleur du secteur privé ou d’une administration doit suivre une condition d’ancienneté d’au moins 12 mois de travail sur les 15 dernier mois contrairement au secteur publique ou de l’enseignement. Aussi, au niveau du salaire, lors d’une prise de congé parentaux en Belgique, le travailleur ne perçoit pas de salaire de la part de l’employeur. Mais reçoit une allocation de congé parental.

Par la suite, depuis le 1 er janvier 2023 les jeunes papas ont le droit à 20 jours de congé donc 4 semaines dans les 4 mois suivant l’accouchement de leur conjointe. Mais pour certains ce n’est pas suffisant. La Ligue des familles plaide pour un congé de paternité de 15 semaines donc l’équivalent du congé de maternité. La Mutuelle chrétienne propose un congé de 1 ans à répartir entre la mère et le père de l’enfant.

En conclusion, le congé parental est une congé accordé aux deux parents d’un enfant afin de s’occuper de lui. Il faut répondre à certains critère afin de pouvoir y avoir droit. Ce congé est Rémunéré et la ligue des familles essayent de rendre celui-ci encore plus long.