POSITIEF LEEFKLIMAAT WAG-HEY by https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b en-us 2023-10-15 20:18:46 UTC 2024-02-22 15:10:23 UTC hello@padlet.com bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747049167 -         Groep waar jongeren zich goed kunnen voelen à moeilijk te creëren
-         Werk & leefklimaat
-         Geen eenheidsworst à conflict zorgt voor reflectie
-         Positieve evolutie (huiselijk) à zit in kleine dingen zoal activiteiten, voeding, …
-         Moeilijk om balans te vinden
o   Structuur versus autonomie
o   Warmte versus begrenzing

]]> 2023-10-15 20:20:56 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747049167 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747049385 Inkleding (zorggroep, eigen kamer), teamsfeer, inspraak jongeren, vertrouwensrelatie (jongeren versus opvoeders) ]]> 2023-10-15 20:21:16 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747049385 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747049753  | -         Bureaucratie mag werking niet in de weg staan -         PLK heel belangrijk: eerst dynamiek in de groep à geen verbinding mee, in de kamer. Verbinding is er meer op groepsniveau. Hoe kan er opnieuw verbinding zijn. à uitnodigend en warmte bieden op individueel niveau, is verbinding op groepsniveau nodig? Kan/moet er dwang zijn. In hoeverre moet je groepsgevoel afdwingen? àind: waarom wie ind. Geen deeluitmaken uit specifieke groep. Vanuit ind. kijken wat in groep kan. Balans zoeken
 à wat zit er onder te kort aan groepsgevoel: welk klimaat kan je creëren om groepsgevoel te hebben
 leefklimaat (veiligheid) -         Fysieke sfeer: grijze muren, kale kamers… à gezellig maken van leefruimte maar infrastructuur is niet oke (vb kapot raam) -         Infrastructuur: balans veiligheid opvoeders versus veiligheid jongeren. Illusie van veiligheid à werkt dit? -         Participatiever: jongeren betrekken à heel waardevol. ! Valkuil van HV: wij willen helpen en we willen dat het goed   <-> ?? op tempo van jongeren. o   Pos revolutie zichtbaar maar nog werk aan de winkel (vb. bij crisis, overleg zonder jongere…) o   Flexibiliteit/experimenteerruimte voor jongere -         Werkklimaat: participatief werken in H. nog moeilijk. Indien er een vraag was: heel veel omwegen waardoor er in praktijk niet veel verandert. Er gaan weken over een vraag voorbij gevolg verwaterd. (vb SGOG: geen handvaten à vraag gesteld à maanden over gegaan. Vb. zelfverwondend gedrag. -         Voor opvoeders al moeilijk om antwoord te krijgen, laat staan vraag van de jongere !! ondersteuning in het hier en nu. Logheid van het systeem
 Drempel om met directie te werken is groot voor opvoeders. Weinig experimenteerruimte. à fysieke drempel kasteel à bij mobiele dienst is drempel minder groot -         Kruispunt: gevoel van een eiland te zijn. Voor niet 100% op de hoogte. Traject + samenwerking in traject wordt onderschat of niet meer op de hoogte van wat er gebeurt. -         Spiegels: voorstelling van zorggroepen waarbij jongeren en opvoeders samen aan werken. Heynsdaele got talent -         Juiste hulpverlening à psych. Ondersteuning is zo nodig, er wordt niet geïnvesteerd in de juiste HV
 à is er geluisterd naar veldmedewerkers, gevoel dat er onvoldoende gehoor was rond invulling van uren/functie
 è klaagcultuur: ‘ik ga dat niet gaan zeggen, want er wordt niets mee gedaan’, ‘het is wat het is’. Uitzichtloosheid à weerspiegeld op jongeren (leefklimaat)
 gevolg: er wordt onderling zaken uitgewerkt à halt geroepen van bovenaf omdat er onvoldoende info uitwisseling is. -         Er zijn veel meer vormingen en ontw. Mogelijkheden. Groei van visie & HR? Beweging van groepschefs -         In het rood toegevoegd: fijn nabijh. , verschillende functies, niet enkel bij crisissen: is al in beweging.
 AR talentgericht
 opleidingen
 zorg voor medewerkers zie nazorgteam
 participatief beleid: er is veel uit. Stat in de startblokken. En mensen willen er instaan]]> 2023-10-15 20:21:56 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747049753 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747049999 inspiratie/participatie/infrastructuur/ structuur/kansen geven/veiligheid / wederzijds vertrouwen/ sfeer/ democratie/ gelijkwaardigheid/ bespreken met gasten/ zelfvertrouwen ]]> 2023-10-15 20:22:23 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747049999 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747050245 -         Veiligheid
-         Regels en afspraken die gedragen zijn door team en jongeren
-         Basis tussen werkgever en werknemer
-         Participatie binnen een duidelijk kader (jongerenvergadering)
-         Huiselijke warme sfeer
-         Voeling met de jongeren (empathie)
o   Respect
o   Bereikbaar zijn
o   Aanspreekbaar zijn

Tradities op maat, belangrijke momenten 
]]> 2023-10-15 20:22:51 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747050245 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747050505 Thema’s

-         Respect
-         Overdreven veel regels
-         Nabijheid
-         Veiligheid
-         Duidelijkheid
-         Verbinding
-         Eigenaarschap (bewonersvergadering)

Wat?

-         Uitstraling van instelling, ontvangstruimte, eerste indruk à project beginnende medewerkers: hoe is het? Ook indrukken meenemen
-         (omgeving)
-         Wegwijzers zouden zinvol zijn: duidelijkheid
-         Basisveiligheid à belang om dit te creëren
-         Teveel aan regels
-         Teveel mensen op de bureau
-         Meer nood aan nabijheid
-         Rondlopen in kamermoment bij de jongeren
è Combinatie van problematieken

Tijd voor huiswerk 
]]> 2023-10-15 20:23:17 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747050505 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747050899 -        Onthaal, inkleding, omgeving
-        Onthaal menselijk, sociaal, gesprek, babbel
-        Aanwezigheid van de opvoeders (ipv op bureau achter pc)
-        Heel veel regeltjes: van school à eerst regeltjes dan pas ruimte verhaal
-        Peter-meterschap
-        Veilig leefklimaat voor jongeren, voor personeel
-        Collega’s met ervaring: kunnen jongeren maar ook collega’s onder hun vleugels nemen

Thema’s

-        Door aanwezigheid in de groep: verbinding, band mee, weten wat ze doen

Participatie à bewonersvergadering, inspraak medewerkers 
]]> 2023-10-15 20:24:01 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747050899 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747051583 -         Organisatie: inspraak personeel, participatie, budget wordt vrijgemaakt, opleiding, vrije meningsuiting, begeleiders kunnen eigenheid behouden, transparante communicatie horizontaal/verticaal
 Continuïteit en borgen vormingen, aanwezigheid betrokkenheid directie/OG
-         Team: zorg en waardering: teamsamenstelling zoals strikte opvoeders versus warme flexibele opvoeders, plandagen per team om evolutie te maken, jongerenvergadering (stem jongere), opvoeders staan open voor vragen (evolutie)

]]> 2023-10-15 20:25:03 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747051583 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747051822  | -         Organisatie: zoeken naar divers team -         Team: open communicatie, nieuwe teams hebben voldoende openheid om elkaar te leren kennen, een plek creëren om eens niet p school of leefgroep te zitten, de warme en huiselijke sfeer (foto’s, kleuren)
 Maar 6 absolute regels, IHP (de kaartjes zijn veel toegankelijker), toegankelijk zijn voor de jongeren (niet alleen in de bureau zitten)
 | Veiligheid en interne communicatie Vertrouwen en experimentcentrum Fysieke sfeer Iemand die blijvend vinger aan de pols houdt à chronische verbinding à proces/trajectcoach Functiekaarten moeten afgeklopt worden. !Verschil Heynsdaele-Wagenschot: participatie à spiegelen/informeren mits ruimte voor advies Gedragenheid Proces gaande houden à we zien dat er al een start is, hoe levendig houden.
 Overlegstructuren op alle niveaus, levendig houden ! Heynsdaele mails: vanaf mail wordt geopend = gelezen door iedereen]]> 2023-10-15 20:25:31 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747051822 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747051955 -        Organisatie
o  de omgeving 
o  bereikbaarheid
-        Team
o  Flexibiliteit binnen team
o  Keuze om team vorm te geven
o  Diversiteit
-        Jezelf
o  Inspraak
o  Geduld met cliënten
o  Differentiëren

uitwisseling 
]]> 2023-10-15 20:25:45 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747051955 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747052115  | Sterktes van jezelf, team en organisatie -        Agressiebeleid -        Veiligheid -        Complimenteri… -        Verschillende opvoedingsstijlen/kwaliteiten -        We mogen fouten maken, experimenteren Vertrouwen, inspraak HO-team à meer inspraak, meer budgetten -        Flexibiliteit -        Investeren in opleidingen -        Open voor vragen/feedback -        Privé zaken kunnen ook besproken worden -        Kansen geven (visie/missie) à verschillend van valkuil? -        Innovatie: nieuwe dingen proberen, samenspraak à realisatie]]> 2023-10-15 20:26:00 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747052115 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747052281 opvoeder:

-         Kans op coaching, groeikansen
-         Je mag je mening zeggen
-         Je mag fouten maken
-         Flexibiliteit ivm uurrooster, kunnen schakelen
-         Het geven van nieuwe kansen à vergevingsgezindheid
-         Collegialiteit/samenwerking
-         Betrokkenheid
-         Creativiteit
-         Ventileren, humor, luchtigheid

Organisatie:

-         Openheid, toegankelijkheid
-         Bewust zijn van de knelpunten

Leefklimaat

-         Aangename kaders
-         Durven de controle loslaten ‘vertrouwen is goed, maar controle is beter’ à oude mentaliteit

Gezellige hoekjes creëren 
]]> 2023-10-15 20:26:19 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747052281 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747052458 Jezelf

-         Flexibiliteit (uren, gedrag)
-         Kansen geven elke dag opnieuw
-         Goeie sfeer
-         Betrokkenheid
-         Creaviteit van collega’s

Team:

-         Goeie sfeer, teamspirit
-         Wij-gevoel
-         Flexibiliteit
-         Solidariteit

Organisatie:

-         Je kan je gedacht zetten
-         inspraak
-         Opleidingen
-         Luisteren

toegankelijk 
]]> 2023-10-15 20:26:41 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747052458 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747054268 -         Jongeren inspraak geven in IB en IHP (moeilijk om te motiveren
-         Verveling en uitzichtloosheid bij jongeren à hoe kunnen we jongeren effectief activeren?
-         Personeelstekort
-         Betrokkenheid beleid (niveau overheid)
-         Jongeren (enkelingen) die het systeem totaal ontwrichten en het leefklimaat aantasten à geen oplossingen
-         Geen/moeilijk vervolghulpverlening voor jongvolwassenen

]]> 2023-10-15 20:29:15 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747054268 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747054588 -         Groepen gezellig maken, interieur (jongeren betrekken)
-         Systemen efficiënt maken om bureaucratie beter te laten verlopen
-         Mee mandaat geven + blijven opvolgen en vasthouden
-         Nog te veel regels en afspraken
-         Veiligheid: 
 Wat is veiligheid à indien personeel zich niet veilig voelt à impact op jongeren
 Binnen team moet er veiligheid zijn om gevoel/angst te kunnen delen.
 Aanbod wordt niet altijd gebruikt door angst.
 Onveiligheid om transparant te communiceren

Coachinggesprekken, feedbackcyclus: in theorie staat het op punt, nu nog in de praktijk 
]]> 2023-10-15 20:29:44 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747054588 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747054838 -        Organisatie
o  Verdeling van personeel
o  Uitwisseling tss twee campussen/ op weg naar gelijkheid/ positieve evolutie
o  Veel hiërarchie, weinig top-down communicatie, 
o  Als IB meer dingen mogen regelen 
-        Team
o  Clusteren van teams
o  Grens privé-werk
-        Jezelf

Link met dagbesteding à communicatie 
]]> 2023-10-15 20:30:13 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747054838 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747054995 Te lange opnames van jongeren, het werkt niet à geen vangnet

Grens geven à wordt niet altijd naar geluisterd

Psychologische hulp is nihil.

Infrastructureel, gezelligheid, tuin 
]]> 2023-10-15 20:30:30 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747054995 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747055219 -         Bureaus: vlucht? Onzekerheid? 
-         Eigen opvoedingsstijl kan en mag (bv. Eens roepen)
è wederzijds respect
è coaching van personeel
-         Gemengde signalen à jongeren; soms straffeloosheid
-         Waar is de collegialiteit
-         Verbinding: zorgt voor minder conflicten
è inspraak
è vaker aanwezig zijn van het beleid uit
-         Hiërarchie: feedback wordt gezien als aanval

Kritisch mogen zijn
 op alle niveaus (jongere- opvoeder, opvoeder-leidinggevende) 
]]> 2023-10-15 20:30:46 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747055219 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747055549 ‘vertrouwen is goed, maar controle is beter’

-         vaker over de vloer komen
-         opfrissen gebouwen, kamers
-         plek waar je jezelf kan zijn
-         mix van verschillende problematieken (psychiatrie versus ASS)
-         kleinere leefgroepen

geen ruimte om individueler te werken (vb huiswerk) 
]]> 2023-10-15 20:31:16 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747055549 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747056024 -         Systemen ontwikkelen om jongeren meer inspraak te geven
-         Sneller actie en verandering op vraag van jongeren

]]> 2023-10-15 20:32:06 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747056024 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747056338 -         Als ind. Begeleider meer betrokken worden (context/rechtbank) à uren per week om vrij te besteden als opvoeder

Voorwaarden: open communicatie (settings/ top-down) 
]]> 2023-10-15 20:32:31 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747056338 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747056549  | Micro: -         Jongeren persoonlijk begroeten -         Respect -         Sensibiliseren: hoe wil jij behandeld worden? -         Humor Meso: -         Psychologische bijstand over de noden -         Dialoog met de directie over de noden Macro -         Directie -         Komen melden met wat ze bezig zijn, nemen het heft in handen dor stappen te zetten -         Wettelijke roosters -         Fondsenwerving -         Theorie-praktijk (gesloten deuren, slapende nacht)]]> 2023-10-15 20:32:55 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747056549 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747056923 Leefgroep

-         Feedback: kritisch zijn
-         Basisstructuur: voorspelbaarheid
-         Doseren van regels
-         Verbinding: jongeren echt leren kennen, relatie
-         Creëren veilige plekken

Beleid

Coaching (kritische blik) 
]]> 2023-10-15 20:33:35 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747056923 bo303 https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747057102 -         Basisstructuur
-         Voorspelbaarheid
-         Regels beperken
-         Tijd nemen om de jongeren te leren kennen/verbinden
-         Veilige plekken creëren (ook buiten de groep)
-         Meer inzetten op leidinggeven/coachen

Coachen en zich laten coachen 
]]> 2023-10-15 20:33:56 UTC https://padlet.com/pcwagenschot/qib2mkekda961b5b/wish/2747057102