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      <title>Mehrstufige Führung HRBS-POE by Roland Christen</title>
      <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak</link>
      <description>Unsere Führungsrealitäten</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-05-16 13:22:33 UTC</pubDate>
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         <title>Aktuelle Herausforderungen - Anliegen an dieses Seminar</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528435123</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Welche <strong>Herausforderungen</strong> stellen sich (zumindest dem Wesen nach) Euch allen?<em>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</em></li><li>Welche <strong>Fragen</strong> oder welchen <strong>Lern-/Reflexionsbedarf </strong>(Erfahrungsaustausch) leitet Ihr für dieses Seminar daraus ab? <strong>Bitte pro Fragestellung ein Post-It,</strong> damit wir clustern können.</li><li>Bitte "vertont" Eure Stichworte anschliessend kurz im Plenum. Die Stichworte dienen der Kursleitung für die Feinsteuerung/-planung im Bestreben den Lernbedarf bestmöglich abzudecken.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</li></ul><div><br>Die "Post-It" können nach unten beliebig verlängert (Text) und verschoben werden.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:34:08 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppe 1</title>
         <author>ChristenTCO</author>
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         <description><![CDATA[<div>Lotti, Tobias, Martin</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:39:58 UTC</pubDate>
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         <title>Herausforderungen</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528443192</link>
         <description><![CDATA[<div>- hohe Arbeitsbelastungen der Mitarbeitenden<br>- Umgang/Führung von ungenügenden Leistungen von MA<br>- IT... ?<br>- Tagesgeschäft drückt "überg<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:40:17 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppe 2</title>
         <author>ChristenTCO</author>
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         <description><![CDATA[<div>Eveline, Dominik,&nbsp; Noortje</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:42:13 UTC</pubDate>
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         <title>Herausforderungen</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528446119</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>- Personen fallen krankheitsbedingt aus...</li><li>- Loyal bleiben - nach aussen gut darstellen (manchmal schwierig).</li><li>- Man möchte es gut machen, aber... - Vorgaben zunehmend "80% reichen"</li><li>- Zusammenstoss zwischen Hierarchie und hierarchischem Denken und agiler Führung (als Notwendigkeit).</li><li>Ambition für das eigene "Fach"/die eigene Aufgabe (Kundenorientiert) vs. gesetzlicher Auftrag...</li><li>Zeit .... (-bedarf)</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:42:30 UTC</pubDate>
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         <title>Fragestellungen / Lernbedarf</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528447162</link>
         <description><![CDATA[<div>-</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:43:15 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppe 3</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528448202</link>
         <description><![CDATA[<div>Laila, Daniel, Vincenzo</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:43:59 UTC</pubDate>
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         <title>Herausforderungen</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528448764</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Neue DV</li><li>Alles wird immer komplexer (auch im Tagesgeschäft)</li><li>Sehr schwierig pragmatische Führungskräfte zu finden</li><li>Restrukturierung braucht sehr viel Energie</li><li>Grosse Hindernisse, die einen am Vorwärtskommen hindern (Bewahrende Kräfte!)</li><li>Operative Aufgaben nehmen zu viel Platz ein</li><li>Führungsverständnis betreffend unterstellte Abteilungsleitung weiterentwickeln</li><li>Auftragsklärung</li><li>Personelle Wechsel<br><br></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:44:23 UTC</pubDate>
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         <title>Fragestellungen / Lernbedarf</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528449081</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Pragmatische und gut ausgebildete Unterstellte</li><li>Klare Aufträge</li><li>Zeit (strategische Fragestellungen, Mitarbeitendenführung, Fachliches)</li><li>Innovative Feedback- und Fehlerkultur</li><li>Selbstständigkeit der Mitarbeitenden noch stärker einfordern</li><li>Reflektion (über den Tellerrand hinausblicken, wie gehe ich auf Andere zu und wie nehme ich meine Umgebung war --&gt; Gesamtpotenzial nutzen)</li><li>Gelassenheit und die Fähigkeit, loszulassen</li><li>Vertrauenskultur schaffen, in der ergebnisoffen über alles diskutiert werden kann</li><li>Vorgesetzte Person, die mir den Rücken stärkt</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:44:38 UTC</pubDate>
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         <title>Gruppe 4</title>
         <author>ChristenTCO</author>
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         <description><![CDATA[<div>Stefanie, Alan</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:45:43 UTC</pubDate>
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         <title>Herausforderungen</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528450883</link>
         <description><![CDATA[<div>- Zeit haben / Zeit nehmen<br>- Koordination&nbsp;<br>- Führen auf Distanz<br>- Teamentwicklung<br>- Führungsrolle prägen<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:46:02 UTC</pubDate>
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         <title>Fragestellungen / Lernbedarf</title>
         <author>ChristenTCO</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Zeit für die Führung</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:46:17 UTC</pubDate>
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         <title>Fragestellungen / Lernbedarf</title>
         <author>ChristenTCO</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1528465964</link>
         <description><![CDATA[<div>- Prozesse &amp; Grundlagen</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:57:54 UTC</pubDate>
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         <title>Fragestellungen / Lernbedarf </title>
         <author>ChristenTCO</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>_ Vertrauen von nächst höheren Vorgesetzten und Entscheidungsspielräume</li><li>-Erwartung an die Mitarbeitenden ebenso Handlungsspielräume nutzen und einfordern...</li><li>Möglichkeiten schaffen für kollegiale Beratung (PeerGroup)</li><li>Ende der Pandemie dürfte Erleichterung bringen...</li><li>Schwierig: Mitarbeitende als "Underperformer"</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-16 13:58:06 UTC</pubDate>
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         <title>Schreiben / Bearbeiten</title>
         <author>ChristenTCO</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Schreiben: mit Cursor auf die Karte fahren - dann Symbol "Stift" wählen.&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li><li>Neue Karte: rechts unten in das PLUS klicken.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-17 07:45:45 UTC</pubDate>
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         <title>Fragestellungen / Lernbedarf</title>
         <author>alanlopez13</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Führen auf Distanz (Spagat durch Homeoffice, Neu - viele noch nicht persönlich getroffen...)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-17 08:00:34 UTC</pubDate>
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         <title>Fragestellungen / Lernbedarf</title>
         <author>alanlopez13</author>
         <link>https://padlet.com/ChristenTCO/qg6p36iwcrzbywak/wish/1530343124</link>
         <description><![CDATA[<div>- Erwartungsmanagement (im Sandwich)</div>]]></description>
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         <title>Zusammenfassend - führen bei Basel Stadt</title>
         <author>ChristenTCO</author>
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         <description><![CDATA[<div>Zeit für die Führungsaufgabe - Zeitressourcen von Führungspersonen<br><br>Wandel zu einem modernen Arbeitgeber... = Kulturwandel</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-05-17 08:44:05 UTC</pubDate>
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