Diferencias entre "One best way" y "Kaizen" by Jon Olaskoaga https://padlet.com/jon_olasko/qfx92ivdpqpx en-us 2017-03-13 16:47:40 UTC 2017-04-04 23:04:43 UTC hello@padlet.com Expón diferencias de todo tipo entre estos dos conceptos: "One best way" y "Kaizen". Añade libremente nuevos cuadros de texto y pon tu nombre después de tu idea. jon_olasko https://padlet.com/jon_olasko/qfx92ivdpqpx/wish/161067746 2017-03-20 05:21:19 UTC https://padlet.com/jon_olasko/qfx92ivdpqpx/wish/161067746 No sé si estoy del todo de acuerdo con "anónimo". Depende un poco de lo que haya querido expresar con "mejora del trabajador". En realidad, el kaizen consiste en que el sistema productivo y el conjunto de la empresa vayan mejorando poco a poco; los trabajadores (directivos o no) son los impulsores de esa mejora. En cuanto al "one best way" es un concepto que no parece que admita la posibilidad de que se produzcan mejoras. Quiero decir que, una vez se ha alcanzada la "mejor" manera de hacer las cosas, no queda mucho que mejorar, y menos por parte de los operarios. jon_olasko https://padlet.com/jon_olasko/qfx92ivdpqpx/wish/161984921 ¿A qué dos tradiciones o enfoques pertenecen estos dos conceptos?]]> 2017-03-22 22:34:38 UTC https://padlet.com/jon_olasko/qfx92ivdpqpx/wish/161984921 Jessica Benítez. https://padlet.com/jon_olasko/qfx92ivdpqpx/wish/162239029 El "One best way" no otorga ningún tipo de libertad a los operarios, sino que les indica cómo tiene que hacer su trabajo. Y dicho trabajo está repartido en tareas simples, repetitivas y cronometradas y no necesitan ninguna cualificación previa. Por otro lado el Kaizen es un sistema de calidad que se enfoca en la mejora continua y diaria de los procesos (aplicable a cualquier ámbito), y en este pueden participar todos los trabajadores de la empresa, desde los más altos hasta los más bajos. ]]> 2017-03-23 18:27:54 UTC https://padlet.com/jon_olasko/qfx92ivdpqpx/wish/162239029