Propuesta de organización by VANESSA FLOREZ MORALES/JHONATAN OSORIO USUGA https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet en-us 2023-11-11 03:57:31 UTC 2023-11-11 12:30:43 UTC hello@padlet.com Diagnóstico Organizacional vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785499136 2023-11-11 04:06:41 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785499136 Grupo Sura vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785501962 La asignación de capital tiene como foco prioritario los servicios financieros y afines, con tres inversiones:

• Suramericana

• SURA Asset Management

• Bancolombia


Principios Corporativos:

• Equidad

• Respeto

• Responsabilidad

• Transparencia



]]> 2023-11-11 04:17:57 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785501962 Estructura de Gobierno Sura vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785627472 El desarrollo de un esquema de Gobierno Corporativo, fundamentado en la ética, tienen:

  • M​​arco de act​u​ación.

  • Mejor funcionamiento organizacional.

  • Asigna responsabilidades a los órganos de dirección.

  • Reconoce las relaciones con los grupos de interés.

  • Mejor uso de los recursos, mayor transparencia administrativa y contable.

  • Equilibrio entre intereses que pueden ser contrapuestos.

]]> 2023-11-11 11:45:13 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785627472 vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785628240 Talento Humano:

Se reconoce al ser humano desde su identidad y cultura, como el centro de la organización. Es por esto que se potencia su desarrollo y se habilitan competencias y conocimientos que favorezcan.


Composición accionaria:

Los inversionistas principales para el primer semestre de 2023 son: JGDB HOLDING SAS, GRUPO ARGOS S.A y GRUPO NUTRESA S.A.

]]> 2023-11-11 11:47:08 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785628240 Estructura y definición de puestos vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785634082 La atracción y retención del talento humano en Grupo SURA se aborda desde los siguientes componentes:


  • COMPETENCIAS

  • COMPROMISO

  • ALTOS POTENCIALES Y SUCESIONES

  • DESARROLLO

  • EQUILIBRIO VIDA PERSONAL / VIDA LABORAL PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO

]]> 2023-11-11 12:03:02 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785634082 ¿Cuál es la cultura organizacional de Sura? vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785634943

Creemos en el liderazgo que promueve conversaciones abiertas y escucha constante; pues sólo a través de estas se construyen relaciones de confianza. Este liderazgo parte, precisamente, de reconocer, valorar y comprender al otro, y su entorno, desde la diversidad de pensamientos, comportamientos y situaciones.

]]> 2023-11-11 12:04:34 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785634943 vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785635789 La compañía cuenta con e Código de conducta para SURA, SURAMERICANA y SURA AM. Este Código proporciona diversas declaraciones sobre la diversidad cultural y el trato justo, y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, nacionalidad, creencias religiosas o afiliación política. 

]]> 2023-11-11 12:06:26 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785635789 Plan de acción para cerrar la brecha salarial de género vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785636386 Capacitación en igualdad de género y sesgos inconscientes:


  1. Brindar capacitación a los empleados y a los responsables de tomar decisiones salariales (líderes) sobre igualdad de género y sesgos inconscientes. Esto ayuda a crear conciencia sobre los prejuicios y estereotipos de género que pueden influir en las decisiones salariales y promociones y a fomentar una cultura de igualdad y equidad.

  2. Revisar los criterios en procesos de selección para mitigar los sesgos de género, especialmente en los niveles gerente y superiores que puedan sugerir un techo de cristal para las mujeres.

]]> 2023-11-11 12:08:10 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785636386 vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785637926 Destacamos el puntaje de 95.7 sobre 100 en la última medición de compromiso organizacional, que consultó a más de 30 mil empleados en la región y que es una muestra de altos niveles de identificación con la cultura SURA.

]]> 2023-11-11 12:12:28 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785637926 vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785643256 Comprometerse con la mejor solución para los afiliados y aportantes, garantizándoles la más adecuada prestación de los servicios de salud, orientados hacia el mejoramiento de su calidad de vida. Adicionalmente, brindando agilidad y fluidez en los procesos operativos.


Enmarcado en cinco principios.

- Gestionar la prestación de los servicios requeridos por nuestros afiliados de acuerdo con sus necesidades en salud y las condiciones definidas en el POS.

- Dar respuestas ágiles y oportunas a las solicitudes de nuestros afiliados y aportantes, para facilitar el acceso a los servicios, y brindar agilidad y fluidez en los procesos operativos.

- Acompañar a nuestros clientes prestándoles un servicio con trato digno, respetuoso y cálido.

- Disponer de una amplia red de prestadores de servicios con calidad y eficiencia.

- Enfocar nuestra gestión en la promoción de la salud y prevención de la enfermedad, buscando el bienestar de nuestros afiliados.

]]> 2023-11-11 12:28:05 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785643256 vflorezm2 https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785644186 Fomentar espacios de formación y desarrollo a partir de una serie de competencias que apalancan el propósito de generar rentabilidad sostenible y desarrollo armónico. Escucha, conversación, comprensión emocional, conocimiento de sí mismo e investigación.

]]> 2023-11-11 12:30:43 UTC https://padlet.com/vflorezm2/qfozpdis2ve4uxet/wish/2785644186