Emisora La 5 es una estación de radio comunitaria que transmite desde la localidad de Usme, al sur de Bogotá, Colombia. Fundada en el 2012 y administrada por la Fundación Cultural y Artística Antifona, su misión es promover la cultura, el arte y la información en su comunidad. ​

Contenido y Programación

La emisora ofrece una programación variada que incluye noticias locales, eventos culturales, entrevistas y música de diversos géneros. Su enfoque principal es destacar y promover el talento local, así como informar sobre acontecimientos relevantes en Usme y sus alrededores. ​

Un medio alternativo y comunitario en Bogotá, Colombia, es un canal de comunicación independiente que busca ofrecer información desde una perspectiva diferente a la de los medios tradicionales. Suelen centrarse en temas sociales, culturales y comunitarios, dando voz a sectores de la población que no siempre son representados en los medios masivos.

Estos medios pueden incluir emisoras comunitarias, periódicos barriales, revistas digitales, canales de YouTube, podcasts y páginas en redes sociales que informan sobre temas de interés local, derechos humanos, activismo social y problemáticas de las comunidades.

Características principales:

• Enfoque comunitario: Promueven la participación ciudadana y la construcción de identidad local.
  

• Independencia editorial: No dependen de grandes corporaciones o gobiernos, lo que les permite mayor libertad de contenido.
  

• Acceso y cercanía: Se enfocan en barrios, localidades y comunidades específicas.
  

• Temáticas sociales y culturales: Informan sobre derechos, educación, cultura, medio ambiente y problemáticas sociales.

Acuerdo DISTRITAL 292 de 2007

Establece lineamientos de política pública, en materia de comunicación comunitaria en Bogotá y se ordena implementar acciones de fortalecimiento de la misma. Señala que el Alcalde Mayor expedirá la política pública dirigida a promover y fortalecer procesos comunitarios, distritales o locales, de comunicación en la ciudad, y orientada por el propósito de impulsar la equidad en el acceso a los espacios y medios de comunicación y de fomentar la circulación democrática de opiniones e informaciones. Determina las estrategias y líneas de acción que contemplara dicha política, cuya dirección estará en cabeza del Alcalde Mayor, quien la ejercerá con el especial apoyo de la Secretaría de Gobierno, la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte, y la Secretaría de Educación. El plazo para elaborar y hacer pública la política adoptada, será de 6 meses. 

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Acuerdo 292 de 2007 Concejo de Bogotá, D.C.

Decreto 149 de 2008

Establece la conformación y las funciones de la Mesa de Trabajo de la Política Pública Distrital de Comunicación Comunitaria, de que trata el Acuerdo Distrital 292 de 2007, que establece los lineamientos de política pública, en materia de comunicación comunitaria en Bogotá y ordena implementar acciones de fortalecimiento de la misma. Precisa los mecanismos de designación de los representantes de los sectores de la sociedad civil y de los colectivos y redes comunitarias de comunicación, con sede en la capital de la república, señala los criterios generales que deberá tener en cuenta la Mesa de Trabajo, al momento de proponer los lineamientos para la adopción de la Política Pública de Comunicación Comunitaria. 

Decreto 149 de 2008 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

Decreto 150 de2008

Adopta la Política Pública Distrital de Comunicación Comunitaria 2008-2016, para cuya actualización y modificación, deberá contarse con el concepto previo de la Mesa de Trabajo de la Política Pública. Indica que la formulación, promoción, ejecución, seguimiento y evaluación de la Política Pública Distrital de Comunicación Comunitaria estará a cargo del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal, a quien también le corresponderá formular el plan de acción distrital y las metas que asume la administración para el desarrollo de la Política Pública adoptada. 

Decreto 150 de 2008 Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C.

Reglamento interno de la mesa

2) Realizar un documento guion sencillo con una estructura básica introduction o apertura y cierre.

3) hacer un listado de preguntas

4) si en Facebook live tener imágenes, material de apoyo con relación al tema para proyectarlas insertarlos en el guion

Ejemplo de guion para facebook live

clip aquí abajo:

guion Cafe

5) interactuar con los oyentes responder preguntas

una herramienta para una entrevista es utilizar el que, como cuando donde y porque

Sí, utilizar las preguntas qué, cómo, cuándo, dónde y por qué es una excelente herramienta para estructurar una entrevista. Estas preguntas cubren aspectos clave de la información que buscas obtener y ayudan a profundizar en la comprensión de los temas tratados. Aquí te explico cómo puedes utilizarlas en una entrevista:

1. Qué

• Objetivo: Obtener información sobre hechos, situaciones, o definiciones.

• Ejemplos:

  • ¿Qué motivó esta decisión?

  • ¿Qué desafíos enfrentaste en ese momento?

  • ¿Qué piensas sobre la situación actual?

2. Cómo

• Objetivo: Profundizar en los procesos, métodos o experiencias.

• Ejemplos:

  • ¿Cómo lograste superar esa dificultad?

  • ¿Cómo te preparaste para este desafío?

  • ¿Cómo describirías tu experiencia trabajando en equipo?

3. Cuándo

• Objetivo: Establecer el tiempo o los plazos de los eventos o decisiones.

• Ejemplos:

  • ¿Cuándo decidiste dar ese paso?

  • ¿Cuándo crees que será el mejor momento para implementar este cambio?

4. Dónde

• Objetivo: Identificar lugares, entornos o situaciones en los que ocurrieron los hechos.

• Ejemplos:

  • ¿Dónde ocurrió este evento?

  • ¿Dónde encuentras más inspiración para tu trabajo?

  • ¿Dónde te gustaría estar dentro de 5 años?

5. Por qué

• Objetivo: Explorar razones, motivaciones o justificaciones.

• Ejemplos:

  • ¿Por qué decidiste tomar esa decisión?

  • ¿Por qué crees que este enfoque es el adecuado?

  • ¿Por qué consideras que este cambio es necesario?

• No hagas acusaciones sin pruebas: Es esencial que cualquier denuncia o nota esté respaldada por hechos verificables. Evita hacer acusaciones sin contar con evidencia sólida que las respalde.

• No atribuir intenciones maliciosas sin base: Asegúrate de que las declaraciones que hagas no puedan considerarse difamatorias, es decir, que no afecten la reputación de una persona o entidad sin fundamentos claros.

2. Usar un lenguaje neutral y preciso

• Evita lenguaje emocional o subjetivo: Al redactar una denuncia, trata de ser lo más objetivo posible. Usa un lenguaje profesional y no cargado emocionalmente, ya que las afirmaciones excesivamente negativas pueden interpretarse como una difamación.

• Sé claro y específico: Asegúrate de que la denuncia contenga detalles precisos sobre lo ocurrido, sin hacer suposiciones o generalizaciones.

3. Revisar la veracidad de los hechos

• Verifica toda la información antes de publicar: Asegúrate de que la información que estás transmitiendo sea completamente veraz. Las denuncias falsas o erróneas pueden tener consecuencias legales graves, incluyendo demandas por daños y perjuicios.

• Recopila pruebas: Siempre que sea posible, incluye documentos, fotos, grabaciones u otros elementos de prueba que respalden tu denuncia.

4. Respetar la privacidad de las personas

• Evitar la divulgación de información sensible: Al hacer una denuncia o emitir una nota pública, es importante no revelar información privada o confidencial de las personas involucradas, a menos que esté permitido por la ley o sea necesario para el caso.

• Cumple con la protección de datos personales: Asegúrate de cumplir con las leyes locales sobre privacidad y protección de datos personales (como el GDPR en Europa, por ejemplo).

5. Conocer y cumplir las leyes locales

• Infórmate sobre la ley de difamación y calumnias: Las leyes varían dependiendo del país o jurisdicción, pero la difamación y la calumnia son delitos en muchos lugares. Si no estás seguro de las implicaciones legales, consulta con un abogado antes de hacer una denuncia pública.

• Cumple con las normas de libertad de expresión: En muchos países, la libertad de expresión es un derecho protegido, pero esto tiene límites. No todo lo que se dice es legal, especialmente si puede dañar injustamente a otros.

6. Hacer la denuncia en los canales adecuados

• Usa los mecanismos legales o institucionales apropiados: Si la denuncia es sobre una infracción legal o ética, lo ideal es llevarla ante las autoridades competentes o utilizar los canales oficiales. Evita hacerla pública antes de haber seguido los procedimientos correctos.

• Considera la mediación o solución alternativa de conflictos: En algunos casos, antes de proceder con una denuncia formal, podrías intentar resolver el problema a través de mediación o negociación, lo que podría evitar mayores consecuencias legales.

7. No prejuzgar ni acusar sin base

• Evita las suposiciones: Asegúrate de no hacer afirmaciones sobre las intenciones o el comportamiento de alguien sin pruebas claras. Evitar ser acusatorio o confrontacional, ya que esto podría abrirte a posibles demandas por difamación.

• Deja que las autoridades investiguen: Si estás presentando una denuncia, deja que las autoridades correspondientes investiguen el asunto y lleguen a sus conclusiones. No actúes como juez si no tienes la autoridad o la evidencia suficiente para hacerlo.

8. Recuerda el derecho de respuesta

• Da la oportunidad de defenderse: Si es posible, da la oportunidad a la otra parte para que se defienda o aclare los hechos antes de hacer pública cualquier acusación. Esto ayuda a evitar juicios precipitadamente negativos y promueve el principio de equidad.

9 Si es en una transmisión en vivo una denuncia hacer claridad que el medio de comunicación no se responsabiliza de lo que expresa el denunciante.

fundacion1antifona@gmail.com

1.1 Capacitación emisora 

Programacion de musica 

Como programas musica  explicación de la plataforma zara

Programación de pautas 

Cómo programar una pauta 

App conectarme remotamente 

Facebook live  como transmitir

2.1 Programas