BetterPic: Convierte cualquier selfie o foto en retratos profesionales de LinkedIn

🔗 https://lnkd.in/gb2eRzMU

Eztrackr: Rastrea el progreso de todas tus solicitudes de empleo fácilmente y obtén información valiosa, todo en un solo lugar. 📍 eztrackr.app/?ref=ben

Interview Sidekick: Tu asistente personal de entrevistas con IA. Recibe ayuda instantánea y en tiempo real durante tus entrevistas, con un AI que conoce tu experiencia y la descripción del trabajo. 📍 https://lnkd.in/dWaq2ziK

Cover Letter Copilot: Escribe cartas de presentación en menos de un minuto usando solo tu currículum y la descripción del trabajo. 📍 https://lnkd.in/dmbfUyrM

KickResume: Creador de currículums y asistente de solicitudes de empleo impulsado por IA para ser contratado más rápido. 📍 https://lnkd.in/dGma59_z

Yoodli AI: Mejora tus habilidades de comunicación con coaching privado y en tiempo real, sin juicios — impulsado por IA. ¡Como Grammarly, pero para el habla!

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FlexJobs: Encuentra trabajos remotos en línea.

📍 https://flexjobs.com

Interview Warmup Simula entrevistas y recibe retroalimentación instantánea sobre tono, claridad y contenido. https://lnkd.in/dQtRkAVN

https://www.linkedin.com/in/daniela-mora-solis-marca-personal/

MARCA PERSONAL. Maria Begue

https://www.linkedin.com/in/mariabegue/

MARCA PERSONAL. Miriam Collado

https://www.linkedin.com/in/miriamcollado/

1. Destrabaja: Una plataforma popular en el mercado hispano para personas que buscan empleo remoto. Ofrece proyectos en español en áreas como desarrollo web, diseño, traducción o marketing.

https://lnkd.in/dPmCkbv9

2. Domestika: Originalmente una comunidad para creativos hispano hablantes, también ofrece oportunidades de trabajo remoto para profesionales creativos. https://lnkd.in/dZ5zRb-Q

3. Remote LATAM Este sitio se especializa en ofertas de empleo remoto para profesionales en América Latina. Muchas de las ofertas están en español. https://lnkd.in/d7-urNP6

4. Jobatus España: Una plataforma generalista en España que incluye ofertas de trabajo remoto. https://www.jobatus.es/

5. Remote and Talent: Presente en más de 100 países, esta plataforma conecta empresas con futuros empleados. Disponible en diversos sectores.

https://lnkd.in/dm6fbgQj

6. WeRemoto: Un sitio especializado en trabajos en teletrabajo para hispanohablantes, con oportunidades en diversos sectores.

https://www.weremoto.com/

7. SoyFreelancer: Ideal para freelancers hispanohablantes, esta plataforma conecta empresas con trabajadores independientes. https://lnkd.in/dkXcF5bX

8. FlexJobs: Una plataforma para buscar empleo remoto en todo el mundo.

https://flexjobs.com

9. Just Remote: Esta plataforma también ofrece empleos remotos en diferentes áreas. Sin embargo, la mayoría de los puestos requieren un buen nivel de inglés.

https://justremote.co

10. JS Remotely: Muchas ofertas para desarrolladores de IA en todo el mundo.

https://jsremotely.com

11. Working Nomads No importa tu área (Marketing, Data Scientist, Desarrollador, Ventas). Puedes encontrar esa oportunidad ideal.

https://workingnomads.com

12. NOUSLATAM: Una plataforma que te ofrece ofertas de empleo en español y, a la inversa, si eres una empresa.

https://nouslatam.com/

El genoma profesional es una representación detallada y dinámica de las competencias, experiencias, habilidades, intereses y rasgos de comportamiento de un individuo. A diferencia del currículum tradicional, que suele ser estático y limitado en información, el genoma profesional ofrece una visión más completa y personalizada del candidato. Esta herramienta permite a las personas autoconocerse mejor y destacar sus áreas de oportunidad profesional.

https://www.semana.com/opinion/columnistas/articulo/adios-a-la-hoja-de-vida-bienvenido-el-genoma-profesional-por-alex-torrenegra/300282/?utm_source=chatgpt.com

Conclusión

• Si buscas la opción más popular: Computrabajo y LinkedIn son las más visitadas.

• Si buscas la más efectiva para conseguir empleo: LinkedIn y Torre son excelentes opciones.

• Si te interesa dónde publican más empresas: Computrabajo y LinkedIn dominan el mercado.

FUENTES

https://curriculumly.com/las-mejores-plataformas-para-buscar-empleo-en-colombia-2024/

https://www.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/mejores-aplicaciones-buscar-trabajo-internet

https://www.portafolio.co/tecnologia/le-mostramos-6-portales-para-buscar-y-seguro-encontrar-trabajo-en-colombia-599235

PRUEBAS SITUACIONALES https://view.genially.com/5e9e55f18afeca0d94cc5690/presentation-pruebas-situacionales-para-centro-de-valoracion

ANALISIS DE CASOS https://view.genially.com/5e9e0374b2887c0db5c558b5/presentation-analisis-de-casos

DILEMAS MORALES https://view.genially.com/5e9e3c1b8afeca0d94cb1ca3/presentation-dilemas-morales

PRESENTACIONES Y PROTOTIPOS https://view.genially.com/5e9f5a5cda19c00d93890b24/presentation-prototipos-y-presentaciones-para-centro-de-valoracion

GAMIFICACIÓN https://view.genially.com/5e9e4452b2887c0db5c8a77a/presentation-juegos-de-empresa-gamificacion-

https://chatgpt.com/g/g-OhCVT2jDy-master-interview

https://chatgpt.com/g/g-zzPVK21SG-interview-prep

PROMPT: CONTEXTO:

Actúa como un experto en desarrollo profesional y recursos humanos, con experiencia en interpretación de informes DISC y en orientación para la empleabilidad de jóvenes en búsqueda de prácticas profesionales.

TAREA:

Analiza el informe DISC que te adjunto y extrae mis principales fortalezas y áreas de mejora. Luego, desarrolla un plan de mejoramiento personalizado para fortalecer mi perfil profesional, considerando que estoy próximo a buscar mis prácticas profesionales.

INSTRUCCIÓN:

1. Análisis del informe DISC:

   • Identifica mis principales fortalezas y cómo pueden ser aprovechadas en el ámbito profesional.

   • Señala mis oportunidades de mejora, explicando cómo podrían impactar en mi desempeño en un entorno de prácticas.

2. Plan de mejoramiento:

   • Diseña un plan detallado con estrategias concretas para potenciar mis habilidades y reducir mis áreas de mejora.

   • Divide el plan en corto y mediano plazo, con acciones específicas y medibles.

   • Prioriza recursos gratuitos para el aprendizaje y la mejora de habilidades.

3. Recomendaciones para potenciar mi perfil:

   • Sugiere estrategias para mejorar mi marca personal y empleabilidad (ejemplo: LinkedIn, networking, cursos).

   • Indica cómo puedo destacar en entrevistas y procesos de selección considerando mi perfil DISC.

   • Recomienda habilidades clave que debería desarrollar antes de iniciar mis prácticas.

   • Incluye enlaces directos a los recursos recomendados (cursos, herramientas, guías, etc.).

REFINAMIENTO:

Es importante que el análisis sea práctico, claro y aplicable, con ejemplos concretos y acciones viables para mejorar mi perfil profesional antes de iniciar mis prácticas. Todos los recursos sugeridos deben ser gratuitos y contar con enlaces para acceder a ellos fácilmente.

1. ¿Qué te gusta y en qué eres bueno/a?

2. ¿Qué cosas tienes para ofrecer? Capacidades

3. ¿Cuál sería el trabajo ideal para ti?

4. ¿Cómo está tu red de contactos?

El término "Power Skills" ha ganado popularidad en los últimos años para enfatizar la importancia de las habilidades anteriormente denominadas "soft skills". Aunque Neal Whitten ha contribuido significativamente a la difusión del concepto con su libro "Power Skills That Lead to Exceptional Performance", publicado en 2023

amazon.com , no es el primero en utilizar este término.

Ya en 2019, el Greater Good Science Center de la Universidad de Berkeley, en colaboración con el autor Josh Bersin, acuñó el término "power skills" para destacar la relevancia de estas competencias en el entorno laboral

blog.ferrovial.com . Además, la Universidad de Stanford ha discutido estas habilidades desde 2015, señalando la necesidad de renombrar las "soft skills" como "power skills" para reflejar su verdadera importancia

kienyke.com

https://enhancv.com/

https://skillsyncer.com/

Esto haría si empezara LinkedIn desde cero...
Pero la mayoría de la gente se salta estos pasos.

No importa quién seas...
→ Te ayudará a atraer clientes
→ Aumentará tu visibilidad
→ Tendrás más credibilidad

Por eso, he decido analizar el perfil de Daniela Luque

Pero primero, necesitas un perfil optimizado:
FOTO DE PERFIL
↳ Asegúrate de salir profesional
↳ Incorpora los colores de tu marca
↳Usa dimensiones de 1080 x 1080 píxeles
↳ Amplía la imagen para ocupar el 80 % del espacio

PRESENTACIÓN
↳Usa un lenguaje sencillo
↳ Sé breve y contundente
↳ Transmite claramente lo que haces

BANNER
↳ Enumera las pruebas sociales
↳ Destaca tu oferta
↳ Sea directo, evita preguntas
↳ Genera una buena primera impresión
↳ Usa dimensiones de 1584 x 396 píxeles
↳ Deja 1/4 de espacio libre para la foto de perfil

ACERCA DE
↳ Hazlo atractivo para la vista
↳ Cuenta tu historia
↳ Proporciona los datos de contacto como CTA
↳ Intenta que tenga unos 2000 caracteres
↳ Incluye resultados cuantificables

DESTACADO
↳ Dirige el tráfico de LinkedIn a tu web/newsletter
↳ Usa dimensiones de 1920 x 1080 píxeles para el contenido destacado

BOTÓN PERSONALIZADO
↳ Selecciona Icono de "lápiz" en tu perfil
↳ Elige tu CTA y añade el URL
↳ Agrega un CTA debajo de tu título

EXPERIENCIA
↳ Elimina la experiencias irrelevantes
↳ Añade enlaces externos para dirigir el tráfico de LinkedIn a tu perfil
↳ Mantén los puestos que complementen tu enfoque actual

APTITUDES
↳ Enumera las dos habilidades más relevantes en la parte superior
↳ Busca recomendaciones para estas habilidades clave
↳Usa los 50 espacios de habilidades disponibles para obtener visibilidad

¿Qué muestran los ejes?

• Eje horizontal (X): Porcentaje de empleadores que consideran que una habilidad será una competencia clave en 2025.

• Eje vertical (Y): Porcentaje de empleadores que esperan que el uso de esa habilidad aumente hacia 2030.

• 🔵 Cuadrante superior derecho: "Core skills in 2030"

  Habilidades que ya son clave y se espera que aumenten aún más en importancia.

  • Resiliencia, flexibilidad y agilidad

  • Pensamiento analítico

  • Pensamiento creativo

  • Liderazgo e influencia social

  • Conciencia y autoconocimiento

  • Alfabetización tecnológica Estas son las más estratégicas para preparar a personas y organizaciones.

  🟣 Cuadrante superior izquierdo: "Emerging skills"

  Habilidades que no son tan esenciales hoy, pero crecerán en uso.

  • IA y big data

  • Ciberseguridad y redes

  • Curiosidad y aprendizaje permanente

  • Gestión del talento

  • Diseño y experiencia del usuario Son competencias emergentes que ganarán relevancia.

  🟡 Cuadrante inferior derecho: "Steady skills"

  Habilidades que son consideradas clave, pero no se espera que crezcan tanto.

  • Precisión y atención al detalle

  • Multilingüismo Aunque siguen siendo valoradas, su demanda crecerá menos.

  🟢 Cuadrante inferior izquierdo: "Out of focus skills"

  Habilidades con baja prioridad actual y bajo crecimiento esperado.

  • Lectura, escritura y matemáticas

  • Destrezas manuales

  • Procesamiento sensorial Estas competencias podrían perder relevancia con los cambios tecnológicos y organizacionales.

https://ape.sena.edu.co/Paginas/Inicio.aspx

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO A NIVEL NACIONAL https://www.serviciodeempleo.gov.co/inicio

MEDELLIN

https://www.medellin.gov.co/es/secretaria-desarrollo-economico/subsecretaria-de-creacion-y-fortalecimiento-empresarial/oferta-publica-de-empleo/

ENVIGADO

https://www.envigado.gov.co/tema/agencia-de-empleo

ITAGUI

https://itagui.gov.co/sitio/ver_noticia/en-itagui-si-hay-empleo-direccion-de-desarrollo-economico

Dónde vives? Busca la de tu municipio

1. El tiempo promedio de revisión inicial es muy corto: los reclutadores dedican 7.4 segundos para hacer un primer filtro de la HV.

2. Los títulos de los cargos son lo más observado: Los reclutadores concentran su atención principalmente en los títulos de los empleos previos.

3. El diseño limpio y simple es clave: Diseño claro, con encabezados visibles y buena organización visual (uso del patrón de lectura en F o E) tienen mejor desempeño.

4. Los reclutadores escanean el lado izquierdo del documento: Si está en columnas, se enfocan más en esa zona buscando títulos y subtítulos destacados.

5. Las hojas de vida mal diseñadas desmotivan al lector: Un diseño abarrotado, con mucho texto, columnas múltiples y poca claridad visual, lleva a los reclutadores a centrarse solo en pequeñas secciones y puede ser contraproducente.

6. Las palabras clave deben estar contextualizadas: Aunque pueden ayudar con los sistemas automatizados, el abuso de palabras clave ("keyword stuffing") sin contexto afecta la legibilidad y comprensión del CV por parte de humanos.

7. Los logros deben presentarse en frases cortas: Las descripciones breves y directas son más fáciles de procesar y recordar que los párrafos largos.

8. La primera página es decisiva: Un reclutador solo pasará a la segunda página si la primera página es suficientemente atractiva, aunque se confirma que sí revisan la segunda cuando están interesados.

9. El resumen profesional al inicio ayuda: Un breve "perfil profesional" en la parte superior puede captar la atención rápidamente y dar contexto.

10. La tipografía importa: El uso de fuentes claras y legibles influye en la facilidad de lectura y, por tanto, en el impacto general del currículum.

✅ 1. Asunto del correo

Asunto: Postulación práctica profesional (o el asunto que indique la convocatoria)
(Ej. Postulación práctica profesional )

✅ 2. Saludo personalizado

Estimado equipo de selección,
(o si sabes el nombre: Estimada Clara González)

✅ 3. Introducción – Quién eres y por qué escribes (1 párrafo)

Me permito postularme a la práctica profesional ofrecida por Anamaya Psicología. Soy estudiante de [tu carrera] en [nombre de la universidad] y estoy en búsqueda de una oportunidad para aplicar mis conocimientos en un entorno que promueva el bienestar y el desarrollo humano.

✅ 4. Desarrollo – Qué puedes aportar (1 párrafo)

Me considero una persona proactiva, organizada y con sensibilidad por los temas de salud mental. Tengo habilidades en el uso de herramientas digitales para el trabajo colaborativo y una fuerte motivación por aprender. Estoy convencida de que mi perfil se alinea con los valores y objetivos de su organización.

✅ 5. Cierre – Agradecimiento y disponibilidad (1 párrafo)

Agradezco la atención prestada a esta postulación y quedo atenta a cualquier información adicional o entrevista que consideren necesaria. Adjunto mi hoja de vida y videocurrículum para su revisión.

✅ 6. Despedida y firma

Cordial saludo,
[Tu nombre completo]
[Tu número de teléfono]
[Tu correo electrónico]
[Tu perfil de LinkedIn]

Activar para ver una imagen más grande.

fuente: Peril de Linkedin Guillermo González Pimiento

https://www.linkedin.com/posts/guillermo-gonzalez-pimiento_paginas-para-encontrar-empleo-remoto-activity-7218602205933699072-6zB6?utm_source=social_share_send&utm_medium=member_desktop_web&rc

DONDE BUSCAR EMPLEO EN REMOTO

Si estás buscando oportunidades, no te limites solo a LinkedIn. Estas plataformas pueden ayudarte a encontrar ofertas en empresas que trabajan en remoto:

Plataformas generales (múltiples industrias y roles)

↳ FlexJobs → Empleos remotos verificados y sin estafas.

↳ We Work Remotely → Enfoque en startups y tecnología.

↳ Remote. co → Empresas con políticas remote-first.

↳ Himalayas → Transparencia en salarios y cultura de empresa.

↳ JustRemote → Filtros avanzados por país y zona horaria.

↳ SkipTheDrive → Listado de empleos en diversas industrias.

↳ Jobgether → Oportunidades globales en remoto.

↳ Virtual Vocations → Especializado en ofertas verificadas en EE.UU. y más.

Plataformas especializadas (según sector o tipo de empleo)

↳ Arc. dev → Exclusivo para desarrolladores de software.

↳ RemoteOK → Amplia base de ofertas en tecnología.

↳ Wellfound(antes AngelList Talent) → Oportunidades en startups.

↳ 4 Day Week → Empleos con jornada laboral de 4 días.

↳ Work at a Startup → Ideal si buscas equity.

↳ Hubstaff Talent → Freelance y empleos remotos en tecnología.

↳ Contra → Proyectos y empleos para freelancers.

↳ Flexa → Empresas con alta flexibilidad laboral.

Agregadores de ofertas (múltiples fuentes en un solo sitio)

↳ DailyRemote → Ofertas actualizadas a diario.

↳ Career Vault → Ofertas bien categorizadas y filtradas.

↳ Jobspresso → Trabajos en tecnología, marketing y soporte.

↳ Working Nomads→ Ideal para nómadas digitales.

↳ Remotive → Comunidad y listado de ofertas en remoto.

Empresas que contratan en remoto

↳ Automattic → Creadores de WordPress y WooCommerce, 100% remoto.

↳ GitLab → Empresa sin oficinas, trabajo 100% distribuido.

↳ Moodle → Software educativo open-source, con sede en España y trabajo en remoto.

↳ Typeform → Empresa barcelonesa con flexibilidad total para sus empleados.

↳ Hotjar → Herramientas de análisis web, equipo distribuido en Europa.

↳ Buffer → Gestión de redes sociales, trabajo remoto desde cualquier país.

↳ Qonto → Neobanco para pymes con modelos de trabajo remoto en la UE.

↳ N26 → Banco digital con sede en Berlín y trabajo flexible en Europa.

↳ Wallapop → Marketplace español con opciones de trabajo remoto.

Zambullirse en LinkedIn es una experiencia enriquecedora. Te preguntarás porqué.

Una zambullida completa es toda una experiencia para verificar las oportunidades que surgen una vez que te sumerges más allá de las aguas superficiales en las cuales se quedan muchos.

Tienes 2 puntos clave para empezar la inmersión: generar comunidad y publicar.

Comienza por crear tu propia comunidad:

• Participa en las conversaciones. Comenta. Contribuye. Pregunta.

• Conoce gente nueva. Conecta con respeto y sin miedo. Dialoga.

• Apoya a otros. En sus publicaciones y causas. Experimentarás la reciprocidad.

Si acabas de conectar en LinkedIn, tu trabajo es crear un puente entre tú y tu nueva conexión. Olvídate de comenzar ofreciendo lo que vendes o hablando de tu genial carrera y logros (que a tu nueva potencial conexión no le interesa). Todo eso puede suceder después.

Lo que quieres es que tu conexión sepa que genuinamente:

▸ Te interesa

▸ Te gusta su contenido

▸ Le ves como una autoridad en su campo

Para hacerlo, antes tendrás que aprender un poco más de ellos. Familiarízate con su perfil. Romperás el hielo más fácilmente si te tomas 3 minutos para aprender más sobre ellos:

- Lee su sección “Acerca de” y “Experiencia”

- Lee sus posts, si publican: ¿Qué dicen?

- ¿Qué es un asunto que parece interesarles?

- ¿Parecen tener algún interés o bagaje en común?

- ¿Qué es interesante y reciente en su vida profesional?

Puede ser que haya comenzado en un nuevo trabajo, compartido una publicación o celebrado el nuevo trabajo de alguien. Quizás han arrancado un nuevo negocio, o publicado un libro, o comenzado un podcast, o lanzado un curso; si producen contenido, también puede ser que hayan llegado a 2.000, 5.000 o 10.000 seguidores…

Encuentra ese punto común que tienes con esa conexión; busca empezar una conversación a partir de ello y supera el chapuzón para zambullirte de lleno.

Ahora bien, la zambullida es incompleta si no publicas.

Ahí es cuando verás la enorme diferencia entre consumir contenido y producirlo, sobre todo en términos de los beneficios que ello trae si eres consistente.

Además de escribir y relatar tu trayectoria a través de texto, fotografías, gráficos, videos y demás recursos, publicar contenido implica pensar y articular cómo todo ello conecta con los posibles puntos de interés para tu audiencia. Es ahí donde tu mensaje tiende un puente hacia ella para que se acerque a ti, te descubra y se cree un potencial lazo.

Si quieres saber más sobre la importancia de zambullirse en LinkedIn y otras 25 palancas para optimizar tu perfil en esta red, así como tips adicionales de contenido, explora mi guía EL ABC DE LINKEDIN.

Como cuando aprendes a nadar, los primeros baños son difíciles, pero ganas confianza con el tiempo. Aprendes a dar brazadas más efectivas y vas entendiendo cómo hacerlo mejor cada día.

...

Te invito a que pruebes las aguas y empieces poco a poco. Optimizando tu perfil, la forma de relacionarte y creando tus piezas iniciales de contenido es una forma práctica.

Será como meter los pies en el agua mientras que tu cuerpo se atempera. En breve no querrás quedarte en la orilla, sino que querrás entrar más y disfrutar de aguas más ricas y profundas.

De lo único que te arrepentirás, si acaso, es de no haber empezado antes.

Escrito por Daniela Luque Díaz

Fuente: https://www.linkedin.com/pulse/un-chapuz%25C3%25B3n-en-linkedin-daniela-luque-d%25C3%25ADaz-1yvjf/

Fuente: Linkedin de Juliana Trujillo

• Contrato por obra o labor

• Contrato a termino fijo inferior a un año

• Contrato a termino indefinido

• Contrato de aprendizaje (este no es un contrato laboral, es un contrato especial)

También se comparten link para consultar en que EPS se está afiliado, pagina de consulta de antecedes judiciales, pagina de consulta de antecedentes públicos.

• Define tu objetivo: ¿Es para un puesto específico o para mostrar tu perfil en general?

• Conoce a tu audiencia: Adapta tu tono y contenido al sector y tipo de empresa.

• Guioniza: Estructura clara y breve (ideal: 60 a 90 segundos).

  • Introducción: nombre, profesión y propósito del video.

  • Experiencia clave y logros.

  • Habilidades diferenciadoras y competencias blandas.

  • Cierre: agradecimiento y llamado a la acción (invitar a ver tu portafolio, contactarte, etc.).

2. Aspectos técnicos

• Audio claro y sin ruidos: Usa micrófono si es posible.

• Iluminación natural o frontal: Evita sombras o contraluces.

• Fondo neutro y ordenado: Mejor si transmite profesionalismo o creatividad según el sector.

• Vístete acorde al contexto profesional.

3. Lenguaje verbal y no verbal

• Sonríe naturalmente, cuida la postura.

• Habla con seguridad, a un ritmo moderado y sin leer.

• Mira a la cámara (como si hablaras con un reclutador).

4. Edición

• Añade tu nombre, cargo, datos de contacto o redes (puedes incluir esto al inicio o final).

• Si quieres, incluye imágenes, logotipos o subtítulos.

• No abuses de efectos: claridad y naturalidad son clave.

1. Formal y directo

Quedo atento(a) a la posibilidad de conversar con ustedes y ampliar la información sobre cómo puedo aportar a su equipo.

2. Profesional con énfasis en motivación

Estaré encantado(a) de participar en un proceso de entrevista para compartir más sobre mi experiencia y cómo puedo contribuir al bienestar y desarrollo en su organización.

3. Cercano y agradecido

Gracias por su tiempo al ver mi presentación. Me encantaría tener la oportunidad de seguir conversando y mostrar cómo puedo aportar valor en esta práctica.

4. Enfocado en la disponibilidad

Estoy disponible para una entrevista o reunión en el momento que lo consideren pertinente, y será un gusto conversar más a fondo sobre mi perfil.

5. Inspiracional (más creativo)

Espero que este video le haya permitido conocer quién soy y lo que puedo aportar. Me encantaría ser parte de Anamaya Psicología y contribuir a su propósito de bienestar.