• En las ciudades existe una mayor diversidad de empleo, especialmente para el sexo femenino. En cambio, en el medio rural, casi no existen empleos fuera de las actividades relacionadas con las labores agropecuarias.
• Existe también una mayor diversidad y disponibilidad de servicios. Los centros urbanos, sobre todo los más grandes, tienen un nivel superior al del medio rural en lo que a oferta de servicios se refiere (servicios asistenciales, educativos y culturales, transporte y comunicaciones, servicios informativos, recreacionales, etc).
• Empleo poco cualificado. Muy a menudo, las ciudades necesitan mano de obra para aquellos empleos de escasas exigencias y de menor remuneración y estos empleos tienden a ser cubiertos por los inmigrantes del medio rural.  

¿Qué es el teletrabajo?

• Nueva cultura organizacional: Fomenta los espacios de aprendizaje, la comunicación transversal, incentiva equipos de trabajo interdepartamentales multidisciplinarios, multiculturales, multigeneracionales y remotos con horarios flexibles y trabajo por resultados.
• Contrato individual voluntario: Se puede armar un contrato que sea consensuado por ambas partes. Se sugiere armar un detalle de los derechos y obligaciones del empleado y el empleador, especificando aspectos de la implementación.
• Trabajo por objetivo: El trabajo no será controlado por reloj, ya que el concepto de presentismo está quedando obsoleto y aparece otro de disponibilidad y objetivo cumplido en busca de una mayor productividad. Esto contempla el derecho a la desconexión.
• Horarios flexibles: (respetando la jornada laboral) – el tiempo y habitualidad de trabajo se acuerdan previamente para que tanto jefes como pares conozcan la disponibilidad del teletrabajador y si existe una rutina presencial o no.
• Distancia + ajenidad + TIC: El trabajo se realiza remotamente en un domicilio ajeno al empleador o no, mediante la utilización de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).
• Lugar de trabajo determinado o no: El trabajo remoto puede tener una locación determinada o no, siempre y cuando exista el consenso de ambas partes.
• Conectividad: El lugar donde se desarrolle la jornada laboral debe tener buena conexión a internet para cumplir con las tareas asignadas.
• Cobertura de ART: Los trabajadores deben tener cobertura de su jornada laboral semanal, con horarios aproximados y mención de días presenciales. La sugerencia es cubrir 24/7 para que el empleado tenga mejor rango de cobertura.
• Igualdad de derechos y obligaciones con el trabajador presencial: El teletrabajador goza de los mismos derechos, beneficios y obligaciones de aquellos trabajadores que presten igual tarea en los establecimientos de la empresa; los mismos estarán sujetos a la legislación vigente y los Convenios Colectivos de Trabajo.
• Respeto a la vida privada: Todos los sistemas de control destinados a la protección de los bienes e informaciones de propiedad de la empresa deberán salvaguardar la intimidad del trabajador y la privacidad de su domicilio.
• Reversibilidad acordada: En el contrato individual voluntario se sugiere que se mencione en forma taxativa el consenso entre trabajador y empleador para retornar al trabajo presencial o viceversa, retornar al trabajo remoto o conectado.
• Herramientas de trabajo provistas por la empresa o el trabajador: Los equipos y herramientas necesarias para cumplir con la labor podrán ser provistos por la empresa/empleador y el trabajador será responsable por su correcto uso y mantenimiento, como sucede en cualquier puesto de trabajo. En el caso consensuado en que el trabajador utilice su propio equipamiento, se sugiere a la empresa/empleador compensar la totalidad de los gastos y/o amortizaciones que genere su uso.

RÉGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TELETRABAJO

• https://www.argentina.gob.ar/trabajo/teletrabajo/que-es#:~:text=El%20teletrabajo%20es%20una%20forma,plazo%2C%20cuidando%20el%20medio%20ambiente.
• https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/239929/20210120

• Aumentar los sueldos y mejorar las condiciones de trabajo, incentivó la capacitación y el mejor desempeño de sus empleados.
• Redujo al máximo el área de trabajo de cada empleado, otorgándole maquinarias y funciones muy especializadas.
• Funciones de trabajo divididas.

• Intensidad: las líneas de ensamblaje están diseñadas para reducir el tiempo de producción, por lo tanto entregar los productos con más rapidez a los consumidores.
• Productividad: el trabajador se convertía en un experto al realizar la misma tarea una y otra vez , y en consecuencia era más eficiente que un generalista.
• Economía: la lucha por reducir los precios de los productos fue excelente. Una medida famosa de Henry Ford fue pintar todos los autos de negro, ya que era la pintura más barata y se secaba más rápido.

• https://www.eltucumano.com/noticia/libre/242623/las-mujeres-obreras-tucumanas-fueron-pioneras-en-la-lucha-gremial-argentina#:~:text=Las%20mujeres%20obreras%20tucumanas%20fueron%20pioneras%20en%20la%20lucha%20gremial%20argentina,-historia&text=La%20Ley%20de%20Trabajo%20a,en%20Tucum%C3%A1n%20por%20primera%20vez.&text=Entre%201936%20y%201943%2C%20las,precariedad%20del%20trabajo%20a%20domicilio.
• https://www.agenciapacourondo.com.ar/sociedad/mujeres-conflicto-laboral-y-experiencia-durante-los-anos-40-en-tucuman
• https://www.youtube.com/watch?v=RUU_4IyQpNs
  
  

• Los productos que se fabrican se encuentran siempre en el mismo lugar y los trabajadores son los que los van desplazando. Este método se usa mayormente cuando se trata de productos de gran tamaño. 

• Las actividades que son parecidas suelen agruparse en el mismo lugar donde se encuentra la instalación para que los productos se muevan al siguiente lugar dependiendo del tipo de producción que se debe llevar a cabo. 

• Se crea una línea de elaboración diferente para cada tipo de producto, por lo tanto, exige mayor inversión en maquinarias, pero a pesar de esto, tiene también mayor posibilidad de elaborar más productos.

…la Constitución es letra muerta y abundan los condes y marqueses; los cuales, siguiendo el antiguo y odioso régimen colonial pretenden tratar a sus subordinados como esclavos; sin comprender que entre los hombres que humillan hay muchos que ocultan bajo su tosco ropaje una inteligencia superior a la del mismo que ultraja.
AIXA NICOLOSI Y MELANI AZUL PAJON