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      <title>El Perfil del líder by Gestión de Proyectos en Salud</title>
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      <description>Hola! Bienvenid@s a la primera actividad. En este comienzo nos interesa  indagar sus representaciones, ideas y experiencias relacionados con la  gestión de proyectos. Para ello vamos a comenzar haciendo foco en la figura del líder. 
Les proponemos que hagan el ejercicio de presentar qué es para uds. un buen líder. La idea entonces es que describan sus aptitudes y las características, sus competencias y las habilidades que le convierten en un gran administrador/a. Sería interesante también que hagan el intento de proyectar a este líder dentro del campo de la salud.  Puede ser alguien real (pero tener la delicadeza de cambiarle el nombre) o un personaje de ficción.

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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-06-24 20:32:52 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2021-09-27 12:52:37 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Andrés Calvo</title>
         <author>acalvomar</author>
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         <description><![CDATA[<div>- actitud carismática tanto con su equipo como con el cliente<br>- ser seguro<br>- generador de buen ambiente<br>- tener un claro objetivo<br>- ser innovador<br>- no dudar al decidir</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-13 13:35:33 UTC</pubDate>
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         <title>Virginia Cáceres</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>-Comunicación clara.<br>-Objetivos bien definidos.<br>-Capacidad de diálogo.&nbsp;<br>-Resolutivo.<br>-Confiable.<br>-Carismático.<br>-Responsable.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-13 13:43:56 UTC</pubDate>
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         <title>Carlos Curbelo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- ordenado en su gestión<br>- motivador<br>- objetivo claro<br>- foco en el objetivo<br>- genuino y transparente<br>- claro en su comunicación<br>- valores éticos y morales<br>- ejecutivo<br>- empático con el equipo y con los clientes<br>- colaborativo</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-13 14:49:47 UTC</pubDate>
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         <title>Martin Olivera</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Organización</li><li>Visión</li><li>Conocer el negocio</li><li>Comunicar bien</li><li>Trabajar en equipo</li><li>Conocer a su equipo</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-13 15:06:12 UTC</pubDate>
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         <title>Oscar Martínez</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Ser facilitador, optimista y empático.<br>- Tener buen nivel de inteligencia emocional y habilidades en comunicación.<br>- Colaborativo.<br>- Comprometido con los objetivos.<br>- Actuar bajo los principios morales y éticos.<br>- Insprirar confianza.<br>- Con predisposición al aprendizaje continuo.<br>- Orientado a resultados y al trabajo en equipo.<br>- Tener habilidades de negociación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-13 19:37:52 UTC</pubDate>
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         <title>Camila Ferreira</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Comunicativo<br>- Empático<br>- Con valores éticos y morales<br>- Organizado y responsable<br>- Moderador<br>- Habilidades para la negociación<br>- Habilidades para trabajar en equipo<br>- Decidido y resolutivo<br>- Con objetivos claros<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-13 20:40:51 UTC</pubDate>
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         <title>Andres Usera</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>un lider es un constructo social, puesto que nadie puede ser lider solo, (seria un profeta, un consultor o algo peor ... )<br><br>por lo tanto creo es medular a la definición de lider lo vincular.<br><br>en segundo lugar un lider tiene algo para aprotar al grupo, el grupo funciona mejor porque el lider esta ahí ...&nbsp;<br><br>dependiendo del momento , el entrono , el lugar y la conformación misma del equipo el lider puede aportar valor de distintas maneras<br><br>puede ser un lider técnico y aportar a la solución del problema concreto<br>puede ser un lider politico y aportar al funciónamiento del grupo con su entorno<br>puede ser un lider formador y aportar al crecimiento de cada miembro del equipo<br>o pueden ser otras las formas, en esencia puede y debe aportar valor<br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-13 23:15:49 UTC</pubDate>
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         <title>Jorge Ferraguz</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>-se compromete con el proyecto y por lo tanto con el cliente.<br>-tiene la habilidad de&nbsp; lograr compometer y motivar al equipo.<br>-gestiona recursos y prioridades de manera ética y transparente.<br>-tiene la capacidad de resolver conflictos, negociar diferencias y mantener un buen clima.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-14 00:09:13 UTC</pubDate>
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         <title>Andrés Viera</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Saber comunicar<br>trabajo en equipo y mediador<br>confiable<br>delegar tareas<br>poder de convicción&nbsp;<br>motivador<br>concretar objetivos y resultados</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-14 00:11:46 UTC</pubDate>
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         <title>Para mi un líder :</title>
         <author>Vania_Teixeira</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Empodera a su equipo<br>- Escucha<br>- Confía en su equipo, pero también tiene autoconfiaza&nbsp;<br>- No tiene miedo a equivocarse<br>- Guía en el camino<br>- Da crédito y permite crecer<br>- Búsca resolver conflictos y problemas de manera justa<br>- Sus acciones son coherentes con lo que habla</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-14 01:05:04 UTC</pubDate>
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         <title>Germán Pequera</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Buena comunicación de ida y vuelta<br>- ordenado<br>- Orientado a trabajo en equipo y con foco fuerte en objetivos, producto y cliente.<br>- empático<br>- saber delegar&nbsp;<br>- reconocer los aciertos y premiarlos(asi sea con palabras)<br>- aceptar los errores de sus liderados y trabajar con ellos para mejorar.<br>- alentar a la mejorara continua de su equipo.<br>- velar por la salud del equipo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-15 00:28:44 UTC</pubDate>
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         <title>Irene Gervasio</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- habilidades de diálogo; lo importante no es lo Qué se dice sino el Cómo. (respetuoso, amable, empatizar, acertivo).<br>- impulsar estos valores a los integrantes del&nbsp; equipo del proyecto, motivando a los mismos.<br>-habilidades de liderazgo para marcar rumbo y lograr todos vayan hacia el mismo.<br>- habilidades de negociación para lograr llegar a un ganar-ganar.<br>-habilidades de planificación para llevar adelante el proyecto en forma ordenada y poder medir su progreso.<br>-habilidades de gestión para los recursos, equipo, tiempo, dinero.<br><br>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-15 16:01:04 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Federico Martinez</title>
         <author>federicomartinez82</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Buen diálogo con el equipo<br>- Conoce a su equipo técnica y personalmente<br>- Predica con el ejemplo<br>- Hace uso del sentido común<br>- Alienta a la superación<br>- Fomenta las buenas prácticas<br>- Plantea metas individuales alcanzables<br>- Asume responsabilidades del equipo<br>- Reconoce y premia los logros individuales<br>- Transforma los errores/fallos en lecciones aprendidas<br>- Analiza e intenta prevenir riesgos</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-15 18:47:23 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Lucero Sarria</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Para mi un administrador de proyectos debería tener:<br>*Responsabilidad.<br>*Empatía.<br>*Trabajo en equipo.<br>*Transparencia.<br>*Habilidad para la toma de decisiones.<br>*Organización.<br>*Inteligencia emocional.<br>*Comunicación efectiva.<br>*Gestión del tiempo.<br>*Flexibilidad.<br>*Asertividad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-15 19:35:07 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Federico Goyeneche</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/informaticaensalud/qe566dzghg1c95g6/wish/1651572397</link>
         <description><![CDATA[<div>Un buen lider debe ser una persona que sea capaz de construir y unificar diversos criterios e intereses de un grupo de personas en un objetivo común (transformar un grupo en un equipo).&nbsp; Las características principales a mi criterio son:<br>- Capacidad de trabajo en equipo<br>- Buena comunicación<br>- Capacidad de planificación<br>- Orientación a resultados<br>- Convicción al asumir su rol (liderar)<br>- Predicar con el ejemplo<br>- Empatía<br>- Capacidad de negociación<br>- Solidez técnica<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-15 20:28:09 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Tanya Plost</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Comunicador&nbsp;<br>- Objetivos y Metas claras<br>- Resiliente<br>- Motivador<br>- Reflexivo<br>- Saber escuchar<br>- Valores: Responsabilidad, empatizar, respeto, equidad y honestidad<br>- Hábil</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-16 14:10:48 UTC</pubDate>
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         <title>Vanessa Cáseres</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><br>-Predicar con el ejemplo</div><div>-Saber identificar las necesidades de quienes lidera.&nbsp;</div><div>-Motivar al equipo de trabajo.&nbsp;</div><div>-Poner objetivos claros&nbsp;</div><div>-Realizar seguimiento de las tareas</div><div>-Saber mirar de manera global los temas que se presentan.&nbsp;</div><div>-Ser un referente.</div><div>-Identificar potenciales y lograr dar oportunidades de crecimiento.&nbsp;</div><div>-Amable, respetuoso y empático.&nbsp;</div><div>-Organizado</div><div>-Estar presente en momentos de dificultad trabajando a la par de quienes lidera en dichas situaciones.</div><div>-Ser creíble y cumplir con lo que dice.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-19 00:25:52 UTC</pubDate>
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         <title>Micaela Parras</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Buena comunicación, clara y directa. <br>- Informado y analiza las circunstancias.&nbsp;<br>- Tener conocimiento de las aptitudes del equipo de trabajo.<br>- Empático.<br>- Delegar.<br>- Reconoce el trabajo del equipo.&nbsp;<br>- Tiene claro las metas y objetivos, siendo de guía para alcanzarlos.&nbsp;<br>- buena planificación.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-19 17:03:53 UTC</pubDate>
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         <title>Luis Sánchez</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>-Respetuoso<br>-Amable<br>-Buena comunicación<br>-Motivador<br>-Liderazgo<br>-Delegar tareas<br>-Capacidad de planificación<br>- Siempre dar la cara por su equipo (en las buenas y no tan buenas)<br>-Conocedor&nbsp;del área<br><br>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-19 18:09:44 UTC</pubDate>
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         <title>Alvaro Fuentes</title>
         <author>alvarofuen</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Buena capcidad para trabajar en equipo<br>-Tener claros los objetivos y ser claro en la transmisión de los mismos a los miembros del equipo.<br>-Capacidad para motivar a los miembros del equipo<br>-Respeto, empatía y honestidad<br>-Solidez técnica.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-19 18:56:55 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Edinson Delgado</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Un buen líder debe inspirar una visión</div><div>-&nbsp; Ser un muy buen comunicador.</div><div>-&nbsp; Tener habilidades efectivas de liderazgo.</div><div>-&nbsp; Ser buen tomador de decisiones.</div><div>-&nbsp; Tener una visión o imagen clara de las cosas.</div><div>-&nbsp; Tener buenos conocimientos técnicos.</div><div>-&nbsp; Ser bueno para formar buenos equipos.</div><div>-&nbsp; Poder crecer bajo presión.</div><div>-&nbsp; Tener buenas habilidades como negociador.</div><div>-&nbsp; Ser empático.</div><div>-&nbsp; Ser entusiasta.</div><div>-&nbsp; Un líder persuade no impone.</div><div>-&nbsp; Siempre tiene que estar en la búsqueda de las mejoras.</div><div>-&nbsp; El buen líder sabe y no tiene miedo de delegar.</div><div>-&nbsp; Enfoque, confianza, transparencia, innovador, paciente, análisis, autenticidad.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-19 22:41:35 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Andrés Rodríguez </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Inspirador<br>Motivador<br>Planificado&nbsp;<br>Objetivos claros<br>Ético&nbsp;<br>Negociador<br>Articulador&nbsp;<br>Ser capaz de lograr que la performance del equipo sea superior a la suma de las performances individuales<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-19 22:52:30 UTC</pubDate>
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         <title>Luis Olivera</title>
         <author>leoliverav</author>
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         <description><![CDATA[<div>-organización<br>-saber delegar<br>-ser responsable<br>-saber escuchar<br>-motivador<br>-poder trabar bajo presión<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-20 12:02:13 UTC</pubDate>
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         <title>Sebastián Peláez</title>
         <author>sebastianpelaez3</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Habilidades blandas (Liderazgo, empatía, comunicación, trabajar en equipo, flexible en la negociación, motivar al equipo)<br>- Habilidades tecnicas (conocer el proyecto, conocer las herramientas y como usarlas)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-20 12:47:39 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Gustavo Ferrero</title>
         <author>gustavoferrero</author>
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         <description><![CDATA[<div>Creo que un lider juega un papel clave en un equipo y especialmente en un proyecto porque la forma en la que desarrolla su trabajo determina muchas de las realidades que se conjugan en el resultado. Mi inserción en el campo de la salud es reciente pero algunas de  las personas con las que he trabajado en este ùltimo tiempo y con las que me gusta trabajar tienen siempre alguna de estas caracteristicas:<br><br>* Algunos son ejecutivos y planifican pero sobre todo conocen los detalles y los tienen presentes como para tener real control del cronograma acordado<br>* Veo que son sensibles a los indicadores que les sugieran tomar decisiones a tiempo<br>* Se dedican a buscar cuàles son las metricas relevantes para las partes interesadas en base a haberlas escuchado antes<br>* Son colaboradores y abiertos al dialogo atento con los miembros del proyecto, con clientes y con socios /&nbsp; sponsors. Respetan y tienen en cuenta el feedback.<br>* Me enseñan desplegando una buena capacidad para la negociaciòn especialmente en los casos en los que el contenido o el momento de las negociaciones las haga dificiles.<br>* Se respaldan en valores y buscan siempre guiarse considerando que la conducta se apegue a la ètica<br>* Tienen apertura a los cambios y flexibilidad para reprogramar y analizar el cronograma propuesto segùn las actividades avanzan (o no)<br>* Buena capacidad de escucha y actitud analitica para lidiar con las causas de los problemas que suceden e identifican aprendizajes.<br>* Son personas controladas en las reacciones ante situaciones adversas<br>* Tienen buena tolerancia a la frustracion<br>* Denotan conocimiento del area o del dominio en el cual sucede el proyecto y si no existe ese conocimiento... lo adquieren tanto como les sea posible.<br>* Generan vinculos, son empàticos (y a veces... simpàticos!)<br>* Demuestran un adecuado ajuste a normas pero saben lidiar con las excepciones cuando son razonables <br>* Son creativos y siempre buscan la forma de dar una respuesta que priorice el desarrollo del proyecto.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-20 14:42:53 UTC</pubDate>
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         <title>Maria Soria</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Habilidades para la comuniación<br>- Organizado<br>- Observador<br>- Habilidades para la negociación<br>- Seguro<br>- Empático<br>- Capacidad para reconocer sus fortalezas y sus debilidades<br>- Motivador<br>-  Abierto</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-21 01:06:38 UTC</pubDate>
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         <title>Mario del Riego</title>
         <author>makamuruguay</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Buena comunicación<br>- Buen nivel técnico<br>- Negociador<br>- Debe tener las ideas claras para dónde hay que ir, para fijar un rumbo común entre todo el equipo.<br>- Motivar al equipo<br>- Debe conocer el dominio</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-22 12:41:34 UTC</pubDate>
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         <title>Germán Araújo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>En mi opinión,&nbsp; buen administrador de proyecto debe:&nbsp;</div><ul><li><strong>Tener conocimientos y habilidades en gestión de proyectos: </strong>herramientas que le permitan trabajar con los distintos aspectos de los proyectos para maximizar su probabilidad de éxito. &nbsp;</li><li><strong>Ser un buen líder: </strong>poder motivar, orientar&nbsp; , y&nbsp; maximizar el potencial de los equipos e interesados del proyecto.</li><li><strong>Conocer del negocio: </strong>tener la capacidad de identificar, priorizar, cuantificar, factores de éxito , riesgos, y aspectos más “soft” de los proyectos.&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-25 21:26:39 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ana Laura Montes de Oca</title>
         <author>almontesdeoca2009</author>
         <link>https://padlet.com/informaticaensalud/qe566dzghg1c95g6/wish/1660442713</link>
         <description><![CDATA[<div>* Contar con habilidades blandas: buena comunicación, fluida, concreta&nbsp; y con objetivos claros<br>* Tener empatía con sus colaboradores.&nbsp;<br>* Ser motivador.<br>* Saber detectar de manera temprana el fracaso de un proyecto y tomar acciones al respecto.<br>* Hacer un seguimiento constante de los desvíos y cumplimiento de los objetivos. <br>* Capacidad de diálogo y negociación.&nbsp;<br>* Capacidad de resolver conflictos &nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-25 22:44:13 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Guzmán Alzugaray</title>
         <author>guzmanalzugaray</author>
         <link>https://padlet.com/informaticaensalud/qe566dzghg1c95g6/wish/1662241968</link>
         <description><![CDATA[<div>A mi entender un administrador de proyectos debe de:<br><br>* Ser ordenado, prolijo, metódico. Esto no se contrapone con ser creativo. La creatividad y lo espontaneo tiene que estar.<br>* Tener la capacidad de resolver ante lo "imprevisto". Se trabaja con personas. Todo puede pasar.&nbsp;<br>* Contar con capacidad para trabajar en equipo. Ser motivador, comprensivo, atento, empatico.<br>* No perder de vista que se tienen que obtener resultados. Tiene que dirigir el proyecto de forma tal que se optimicen los tiempos y los recursos con los que se cuenta.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-07-27 15:38:27 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Jose Luis D&#39;Angelo</title>
         <author>jldangelo66</author>
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         <description><![CDATA[<div>Comprometido, responsable, ordenado, abierto a las opiniones de los otros y flexible</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-24 03:05:51 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Constanza Santis </title>
         <author>conitasantis</author>
         <link>https://padlet.com/informaticaensalud/qe566dzghg1c95g6/wish/1770981642</link>
         <description><![CDATA[<div>- resolutivo&nbsp;<br>- carismático<br>- responsable&nbsp;<br>- empático<br>-&nbsp; inteligencia emocional&nbsp;<br>- compromiso&nbsp;<br>- eficiencia&nbsp;<br>- capacidad de delegar&nbsp;<br>- comunicativo&nbsp;<br>- escucha activa&nbsp;<br><br>&nbsp;&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-27 12:52:37 UTC</pubDate>
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