Definición: El trabajo es la actividad humana orientada a transformar la realidad y producir bienes o servicios, a cambio de una retribución económica o simbólica (Olivares & González, 2014).

• Diagnóstico organizacional: Analiza clima laboral, motivación y comunicación interna.

• Selección y reclutamiento: Diseña procesos para elegir candidatos adecuados.

• Capacitación y desarrollo: Implementa programas de formación y crecimiento profesional.

• Bienestar y salud laboral: Diseña estrategias para reducir estrés, prevenir riesgos y mejorar calidad de vida.

• Gestión del cambio: Apoya a la empresa y empleados en procesos de transformación organizacional.

• Mediación de conflictos: Favorece la resolución de problemas interpersonales y mejora la convivencia.

• Administración: Se centra en la organización y dirección de recursos para alcanzar objetivos.

• Administración de recursos humanos: Especializa la gestión del personal, buscando productividad y satisfacción.

• Psicología del trabajo: Aporta el enfoque humano, estudiando motivación, conducta y bienestar en el entorno laboral.

  
  

  Relación:

  La administración establece objetivos, recursos humanos gestiona al personal, y la psicología del trabajo asegura que las personas estén motivadas, capacitadas y saludables para cumplirlos.

• Olivares, S. & González, M. (2014). 1. Psicología del trabajo en Psicología del trabajo. México: Grupo editorial Patria

• Arnold, J. y Randall, R. (2012). Capítulo 1 Psicología del trabajo: una guía inicial en Psicología del trabajo: comportamiento humano en el ámbito laboral (5a. ed.). México: Pearson Educación.

• Bohlander, G. y Snell, S. (2013). 1 El reto de la administración de recursos humanos en Administración de recursos humanos (16a. ed.). México, D.F, Mexico: Cengage Learning.