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      <title>SG5 : Etude de cas opérationnelle Mr SON by Com/une différence</title>
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      <description>RRH OCC: Impact de la loi santé sur le maintien dans l&#39;emploi</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-09 11:56:51 UTC</pubDate>
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         <title>Recherche et mise en œuvre de solutions</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Réinterroger, revoir le contexte&nbsp;<br>Mobiliser/sensibiliser l'équipe sur ce handicap<br>Matériel de compensation est il adapté à ses missions ? A vérifier<br>Rappel du médecin pour réétudier la situation<br>Contacter le collaborateur pour voir avec lui ce qu'il envisage et comment il vit la situation, a t-il des besoins des solutions à suggérer?<br>Audit ?<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-09 11:56:51 UTC</pubDate>
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         <title>Point de vigilance</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Inadéquation matériel?<br>Partage de bureau : génère des bruits parasites pour la personne et pour son collègue<br>Tensions dans l'équipe<br>Quid de la qualité de son aménagement?<br>Aggravation de son handicap<br>Confiance en lui/bien être au travail</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-09 11:56:51 UTC</pubDate>
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         <title>Acteurs prioritaires à mobiliser</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>CAP EMPLOI<br>Medecin du travail<br>Collègues<br>RH<br>La PSH<br>Association/partenaires : PAS Auditif?<br>Hiérarchie</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-09 11:56:51 UTC</pubDate>
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         <title>Bonnes pratiques opérationnelles</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sensibilisation<br>Voir avec le salarié et son audioprothésiste<br>Voir si bureau libre provisoire en en discutant avec la PSH au préalable<br>Proposer un coaching d'équipe pour remettre du lien dans le travail<br>Essayer un autre système de communication que le tel (visio?)</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-09 11:56:51 UTC</pubDate>
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         <title>Cas de Mr SON</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mr Son est Assistant RH, il a 32 ans et 7 ans d’ancienneté. Il souffre d'un handicap auditif et est appareillé. <br><strong>Suite à un changement de locaux, il partage son bureau avec une collègue RH. Une demande de renouvellement de l'aide aux prothèses auditives est adressée par le référent handicap au Cap Emploi.<br>La visite médicale a validé son aptitude avec une prothèse, mais noté une aggravation du handicap, qui génère des tensions dans l’équipe.<br>Lors de l'étude de poste Cap Emploi, Mr Son et certains collègues témoignent de situations relationnelles difficiles : « j’enlève la prothèse pour répondre au téléphone », « je n’entends rien avec l’ampli de téléphone, alors je passe la communication à ma collègue », « je ne comprends pas tout en réunion », « je dois prendre les appels pour lui car il parle trop fort», « quand on rentre dans le bureau, il ne nous dit pas bonjour », …</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-09 11:56:51 UTC</pubDate>
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         <title>Aides mobilisables</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>PAS = aide?<br>Agefiph : prêt matériel, PPMO, financements&nbsp;</div>]]></description>
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