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      <title>Cambio y Desarrollo Organizacional by </title>
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      <description>El cambio implica transformación, alteración, interrupción, fractura y ruptura </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-04-05 14:32:32 UTC</pubDate>
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         <title>Ciclo de vida de las organizaciones</title>
         <author>martisvb_16</author>
         <link>https://padlet.com/martisvb_16/qcekv4jaqwu0giyk/wish/2545090736</link>
         <description><![CDATA[<div>Las organizaciones nacen, crecen, envejecen y mueren o se renuevan.<br>Es importante que las organizaciones estén conscientes de todos los factores que se encuentran en su entorno con el fin de que pueden realizar los cambios necesarios para seguir siendo eficientes y competitivas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-05 14:38:46 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de cambio</title>
         <author>martisvb_16</author>
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         <description><![CDATA[<div>El proceso de cambio se presenta a través de las siguientes etapas:<br>1) Descongelar: Implicar el darse cuenta que es necesario realizar cambios.<br>2) Cambio: Consiste en realizar los cambios que traerán como resultado nuevos procesos, valores y comportamientos.<br>3) Recongelar: Significa que la nueva manera o método de hacer las cosas ya se encuentra implementada.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-05 14:39:42 UTC</pubDate>
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         <title>Agentes de cambio</title>
         <author>martisvb_16</author>
         <link>https://padlet.com/martisvb_16/qcekv4jaqwu0giyk/wish/2545092104</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Los agentes de cambio son las personas responsables de administrar las actividades de transformación.&nbsp;<br>Entre sus tareas se encuentran planear, dirigir o guiar el proceso de cambio en la organización.&nbsp;<br>Los agentes de cambio pueden ser administradores, trabajadores o consultores internos o externos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-05 14:39:55 UTC</pubDate>
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         <title>Resistencia al cambio</title>
         <author>martisvb_16</author>
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         <description><![CDATA[<div>La resistencia al cambio se da cuando las personas se ponen en contra de los nuevos métodos, tareas o procedimientos que se desean implementar ya que tienen miedo, desconfianza, no quieren invertir tiempo aprendiendo algo nuevo o por desconocimiento.<br>Cuando se va a dar un cambio es importante que se comunique de forma correcta, involucrando a las personas necesarias y escuchando las recomendaciones que se brinden, entre otras recomendaciones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-05 14:40:31 UTC</pubDate>
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