Arból del poema Eq.3 by José Emilio Silva Guajardo

Problema central

a00838494 — 2024-06-27 02:17:25 UTC

Dificultad para encontrar el talento humano que requieren las organizaciones.

Efecto

a00838494 — 2024-06-27 02:21:07 UTC

No tener definidas jerarquías ni dependencias organizacionales, mucho menos políticas para capacitar y promover el crecimiento profesional de los colaboradores puede resultar en un problema a la hora de gestionar el talento humano.

Causa

a00840812 — 2024-06-27 02:22:09 UTC

En la organización "Ideas por México"no existían políticas claras de compensación salarial y beneficios, situación que era muy exigida por los nuevos colaboradores.

Causa

a00838494 — 2024-06-27 02:28:07 UTC

Luisa "CEO de Ideas por México", contactó a gerentes y directores de las principales armadoras y agencias de publicidad para integrarlos a su agencia; sin embargo, por primera vez, después de 15 años, no tuvo la respuesta esperada y muy pocos aceptaron integrarse a la agencia.

Causa 3

a00840812 — 2024-06-27 02:52:42 UTC

Antes de la pandemia del covid 19 la mayoria de los colaboradores de las empresas eran baby boomers y generacion X.

Efecto

a00838494 — 2024-06-27 03:11:03 UTC

No contar con procesos establecidos para el desarrollo del personal, puede llegar a causar controversia en la gestión del capital humano.

efecto

a016388781 — 2024-06-27 03:11:26 UTC

Se tienen que implementar nuevas jerarquías y dinámicas de trabajo, los empleados con los que se contaba anteriormente tienen una idea diferente de jerarquías que la nueva mayoría que conformara la empresa

Problema principal

a00838494 — 2024-06-27 03:20:13 UTC

Solo las personas pueden generar la verdadera diferencia en una compañía