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      <title>G1-CONSOLIDACION DE SABERES  by Claudia Draghi</title>
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      <description>Aprendizaje Colaborativo </description>
      <language>en-us</language>
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         <title>APLICABILIDAD</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestro liderazgo?</mark></strong><br>En la medida que tengas claro que todos son parte de un equipo y que hay un objetivo común, se debe trabajar </div>]]></description>
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         <title>IMAGEN</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>APRENDIZAJES </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Para desarrollar proyectos en equipo  hay que comprender lo que le puede estar sucediendo a la otra persona y no juzgar<br>2.Ponerse en el lugar de la otra persona<br>3. Cooperar y dejar de competir</div>]]></description>
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         <title>APLICABILIDAD</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestro liderazgo?</mark></strong><br>Mirar al cliente como tu socio estratégico y buscar soluciones win - win, de esta manera por un lado se logran objetivos y por otro tendrás a clientes satisfechos que pensarán en relaciones a largo plazo.</div>]]></description>
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         <title>IMAGEN</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>APRENDIZAJES </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>1. Debemos pensar en soluciones centradas en las necesidades de nuestros clientes.<br>2. Los clientes (externo o interno) son nuestros socios y hay que verlos como tal y actuar en consecuencia a ello.<br>3. Hay que cuantificar la satisfacción de nuestro cliente, si no se mide no se mejora.<br>4. El servicio parte desde una buena actitud, esto genera una satisfacción al cliente.</div>]]></description>
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         <title>APLICABILIDAD</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>¿Como estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestro liderazgo?</mark></strong><br>La confianza de equipo se genera sobre la base de la transparencia, de la verdad, teniendo conversaciones adultas, con respeto</div>]]></description>
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         <title>IMAGEN</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <title>APRENDIZAJES </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. La confianza en el equipo es vital<br>2. Ser y parecer<br>3. Un líder debe tener palabra, cumplir lo que dice, hacer lo que dice<br>4. Cumplir con lo que prometo, Integridad, delegar tareas con confianza.</div>]]></description>
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         <title>APLICABILIDAD</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestro liderazgo?</mark></strong><br>Puedes apalancarte mejor en tus fortalezas y ser consciente de dónde debes esforzarte porque no te resulta natural. <br>3. Contribuyo transmitiendo valores personales a traves de mie ejemplo y fortaleciendo valores de la compañía, siendo justo y coherente.<br><br></div>]]></description>
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         <title>IMAGEN </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>La tarea del <strong>líder</strong> es llevar a la gente desde donde están hasta donde no han estado</div>]]></description>
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         <title>APRENDIZAJES </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Conocer tus debilidades y fortalezas <br>2. Pensar en el propósito, el por qué haces las cosas<br>3. Importante mis valores, como los proyecto a mi equipo,</div>]]></description>
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         <title>APLICABILIDAD</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestro liderazgo?</mark></strong><br>Nos ayudan a poder ver las cosas de forma creativa, a cuestionar y no dar por sentado una única respuesta. Además, nos permite adaptarnos a los cambios <br>. Las mejores ideas salen en momentos complicados, nos adaptamos al cambio con nuevas formas de operar.</div>]]></description>
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         <title>IMAGEN</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <title>APRENDIZAJES </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Plantear nuevas formas de hacer las cosas.<br>2. Nunca dar un NO rotundo como respuesta, tratar de dar alguna solución al problema.<br>3. Identificar en qué etapa del cambio te encuentras<br>4. Adaptabilidad, versatilidad a la velocidad de los cambios.<br><br><br></div>]]></description>
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         <title>APLICABILIDAD</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><mark>¿Cómo estos aprendizajes nos permiten fortalecer nuestro liderazgo?</mark></strong><br>Guiando, entrenando, empoderando y desarrollando sus capacidades para que puedan afrontar los objetivos propuestos.<br><br></div>]]></description>
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         <title>IMAGEN</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>APRENDIZAJES </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Es importante saber guiar al equipo para lograr objetivos<br>2. Tener una visión general de la situación para poder afrontarla, conociendo tus aliados, enemigos, superpoderes, etc.<br>3. La comprensión de un problema puede ser más efectiva cuando lo contamos de forma didáctica, considerando todas las partes de una historia.</div>]]></description>
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         <title>Lesly </title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Me comprometo a cumplimiento de tiempos en mis respuestas buscando mejoras en mi organización.</div>]]></description>
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         <title>Alessandra</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<blockquote>Me comprometo a poner en practica los 6 puntos aprendidos en el taller, en especial, el de desafiar los esquemas y proponer nuevas soluciones a los problemas que puedan presentarse en obra o diseño.</blockquote>]]></description>
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         <title>Bijou Chu Herrera</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. A intentar utilizar la metodología del time keeper y objetivos previos a reunión.<br>2. Guiar al equipo hacia el propósito y sacar su máximo potencial.</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>Jorge Luiz Cruz Vega</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Me comprometo a Liderar desde los valores, formar personas y fortalecer fortalecer sus sentido se adaptabilidad y pertenencia. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-01 21:33:19 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Estefania Cajo</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Me comprometo a siempre brindar una solución con las respuestas que deba dar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-01 21:33:19 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Bri</title>
         <author>cdraghi1</author>
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         <description><![CDATA[<div> Generar más espacios informales con el equipo, que nos permita conocernos como personas y no solo en el entorno profesional, esto me permitiría generar lazos de confianza.</div>]]></description>
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