Diese Prämie wird im Falle einer überdurchschnittlichen Leistung, die aus verschiedenen Parametern bestehen kann, bemessen und ausbezahlt. Dies ist zum einen ein Leistungsanreiz für Mitarbeiter, zum anderen verbessert es das wirtschaftliche Ergebnis des Unternehmens in Qualität oder Quantität. Man unterscheidet daher Prämienlohn für qualitative Arbeitsleistung und Prämienlohn für quantitative Arbeitsleistung.

Die Prämie unterliegt einer maximalen Begrenzung, die einem bestimmten Anteil des Grundgehaltes entspricht.

Bruttogehalt = Grundentgelt + Prämie

Der Akkordlohn ist eine Form des Entgeltes, das auf Basis einer mengenmäßig erfassbaren Leistung bezahlt wird. Anders als beim Zeitlohn wird der Arbeitnehmer nicht nach der tatsächlichen Arbeitszeit entlohnt, sondern nach der mengenmäßigen Leistung innerhalb einer zuvor festgelegten Zeitperiode. Der Akkordlohn kann auf der einen Seite als Zeit- oder Geldakkord, auf der anderen Seite als Einzel- oder Gruppenakkord abgerechnet werden. Im Vordergrund steht dabei der höhere Anreiz zur Leistungssteigerung für Mitarbeiter, der etwa beim Zeitakkord neben seinem Mindestlohn einen Akkordzuschlag erhält.

Im Akkord arbeiten heißt häufig, in der Produktion zu arbeiten. Typische Jobs sind beispielsweise solche als Maschinenbediener im Automobilbereich, Montagehelfer für Kleinteilchen oder Produktionshelfer für beispielsweise Schokolade, etc... Ganz häufig sind solche Berufe mit Schichtarbeit verbunden. Akkordarbeit stößt allerdings dort auf ihre Grenzen, wo die Leistung schwer messbar ist.

Artikel 2

Durch die fortschreitende Industrialisierung wurde der Akkordlohn in den letzten Jahrzehnten vor allem in den Bereichen der Produktion(z. B. in Fabriken) ein wichtiger Bestandteil der Entlohnung. Aber auch in der Baubranche, wo eine mengenmäßige Leistung messbar ist, kommt der Akkordlohn zum Einsatz.

Jugendliche, Schwangere und Fahrpersonal sind übrigens vom Akkordlohn ausgeschlossen. Hier ist die Gefahr der Überbeanspruchung und der gesteigerten Unfallgefahr zu groß