Na Uy được xem là một trong những quốc gia thực hiện tốt nhất quyền bình đẳng giới. Các đảng chính trị ở Na Uy thậm chí đã đưa ra giới hạn về giới tính vào những năm 1970. Na Uy là một trong những nước luôn đạt được điểm số hoàn hảo về dân số và xếp hạng nhất trong báo cáo “Khoảng cách giới toàn cầu” của Diễn đàn kinh tế thế giới. Chính phủ nước này coi bình đẳng giới là một trong những vấn đề trọng tâm phát triển của đất nước.

Ả Rập, mọi người có những ý tưởng nhất định về những gì tạo nên hành vi đúng đắn giữa nam và nữ

Ở các nước Scandinavia, phụ nữ và nam giới được đối xử bình đẳng. Nhiều phụ nữ Thụy Điển giữ các vị trí quản lý cấp trung trong kinh doanh. Ngoài ra, phụ nữ Thụy Điển được tìm thấy trong các vị trí chính trị, bao gồm cả quốc hội.

Ở Iceland, quốc gia đầu tiên tổ chức tiệc dành cho phụ nữ, phụ nữ thể hiện rất rõ ở nơi làm việc. Trên thực tế, 70% phụ nữ ở Iceland có việc làm.

Phụ nữ Brazil không chỉ được chấp nhận mà còn được tôn trọng trong lĩnh vực kinh doanh, y tế và giáo dục.

Mọi người đều được tiếp cận các cơ hội và nguồn lực giống nhau, cũng như được nhận thù lao như nhau cho những công việc tương đương, không phân biệt giới tính.

Sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới và còn cả người đồng tính, song tính, vô tính và chuyển giới đều được hưởng những điều kiện như nhau để thực hiện đầy đủ quyền con người và có cơ hội đóng góp, thụ hưởng những thành quả phát triển của xã hội nói chung. Đặc biệt bình đẳng giới tại nơi làm việc là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm.

Chính phủ Na Uy có chính sách gia đình đặt trên nền tảng của sức mạnh công bằng về giới nhằm tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ và nam giới cùng tham gia lực lượng lao động và chia sẻ công việc gia đình. Sau khi sinh con, cả cha và mẹ đều được nghỉ với mức lương 100% trong vòng 42 tuần hoặc được hưởng 80% lương trong 52 tuần. Ưu tiên này được đưa ra nhằm tạo điều kiện để người cha có thể chăm con tốt hơn. Từ năm 1998, Na Uy còn có chương trình trợ cấp tiền nhà trẻ cho trẻ em từ 1 đến 2 tuổi. Nếu gia đình không gửi con vào nhà trẻ hoặc các gia đình gửi con dưới 30 giờ/tuần được trợ cấp 3.000 NOK/tháng (tương đương 7.500.000 đồng Việt Nam).

Một nữ nhân viên tại một viện thẩm mỹ bị khô mắt sau nhiều giờ đeo kính áp tròng nhưng vẫn không được phép đeo kính tại nơi làm việc. Theo một số nhà hoạt động, nếu các quy định chỉ cấm phụ nữ đeo kính ở nơi làm việc thì đó là sự phân biệt đối xử.

Nhiều trường bắt buộc học sinh để tóc đen và tạo kiểu theo một số quy định cụ thể. Ngày càng có nhiều phụ nữ Nhật Bản bày tỏ hy vọng các quy định về chuyện ăn mặc dành cho phụ nữ tại nơi làm việc sẽ được dỡ bỏ. Ngoài ra, nhiều công ty ở Nhật Bản áp đặt quy định trang phục mà các nhà hoạt động cho là phân biệt đối xử đối với phụ nữ, như yêu cầu phụ nữ phải đi giày cao gót, trang điểm…

Thống kê cho thấy, cứ 4 phụ nữ mang thai tại Nhật thì có 1 phụ nữ bị chèn ép trước khi nghỉ việc. Cũng vì lý do này, tại Nhật Bản, tỷ lệ phụ nữ tham gia vào các công việc chính thức ít hơn rất nhiều so với các quốc gia phát triển khác. Thay vào đó, họ thường gắn bó với những công việc bán thời gian với mức lương và đãi ngộ thấp. Suốt nhiều năm qua, rất nhiều tổ chức đã lên tiếng đòi quyền bình đẳng giới tại Nhật Bản. Tuy nhiên, quan niệm về vai trò của người phụ nữ đã vô tình đóng khung họ vào những bất công.