¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente? by Yeimyleth Porto Arias

2020-10-22 23:54:13 UTC

Liderazgo emocinal

Disciplina, empatía, empoderamiento

2020-10-25 00:20:52 UTC

Liderazgo, responsabilidad, compromiso

2020-10-25 03:50:05 UTC

Talento, creatividad, principios, renovación cultural

2020-10-25 07:05:25 UTC

Empatía, Responsabilidad, Generosidad, Acciones de capacidad tendientes a mejorar el entorno laboral.

2020-10-25 15:07:12 UTC

legitimidad, analisis predictivo

2020-10-25 15:19:28 UTC

Empatía para interrelacionarse con los demás. Valores para ejercer el trabajo público

2020-10-25 16:04:12 UTC

Empatia, responsabilidad, mejor ambiente laboral.

2020-10-25 18:23:06 UTC

Habilidad de priorizar, Inteligencia emocional, Conocimiento y dominio de estrategias ágiles, capacidad de trabajar bajo presión, análisis estratégico prospectivo

2020-10-25 22:14:23 UTC

Augusto

2020-10-25 22:25:11 UTC

Mentalidad Innovadora , Analisis Estrategico y prospectivo , Inteligencia Emocional , Manejo de Situaciones , Estusiasmo en todo lo que hace , defender lo público . querer lo público.

estimo que hay aspecto citados por mis compañeros que más que competencias son actividades propia de su labor como propender por un ambiente laboral, porque en mi humilde criterio una competencia del servidor publico hasta ahora no considerada es el compromiso en pro de la prestacion del servicio pùblico bajo el conocimiento del entorno isntitucional con un pensamiento estrategico y una comunicacion coherente y clara hacia el objetivo eficiente y eficaz en la prestacion de ese servicio.

2020-10-25 22:54:41 UTC

Vision

2020-10-25 23:32:13 UTC

creo que ademas de todo lo que veo en este foro se debe tener vision y aplicar la prospectiva

FUNCIONARIO INTEGRAL

2020-10-26 00:00:45 UTC

Todos conocemos o suponemos cuáles son las competencias generales que debe poseer un funcionario público, no obstante, este curso nos amplia el panorama, y nos permite comprender e interiorizar que además de las competencias usuales, el servidor debiera poseer también aquellas relacionadas con innovación con todo el mundo de posibilidades que el tema genera, habilidades comunicativas y gobernanza multinivel, competencias que indiscutiblemente lo convierte en un funcionario integral, con gestión eficiente y enfocada a resultados.

Competencias Socioemocionales. Competencias de trabajo en equipo. Competencias tecnológicas. Competencias en alta innovación.

2020-10-26 00:13:01 UTC

Mauricio Mora

Competencias

2020-10-26 00:52:01 UTC

Inteligencia emocional, transparencia, resolución de conflictos, empoderar al equipo de trabajo, desarrollo de talento humano, integralidad, liderar el cambio organizacional

Competencias

2020-10-26 00:57:28 UTC

Conocimiento crítico, inteligencia emocional, capacidad innovadora
Mónica Herrera

Competencias:

2020-10-26 01:01:05 UTC

Humildad para reconocer limitaciones, humanidad para interesarse genuinamente por los demás, respeto en el trato, responsabilidad con sus compromisos y transparencia en cada uno de sus actos.

Competencias

2020-10-26 02:12:28 UTC

Valores para no sucumbir ante las diversas formas de corrupción, compromiso para aportar lo mejor a la Entidad en un entorno que demanda constante preparación y capacidad de adaptación, mirada prospectiva para construir la ruta del futuro que se desea.

Herramientas y Competencias

2020-10-26 03:34:16 UTC

El desarrollo de este curso es una caja de Herramientas, para el desarrollo de nuestras actividades y con la meta de construcción de instituciones solidas que generen valor publico para el desarrollo de una hermosa COLOMBIA, agradezco a la ESAP por tan valioso espacio que ha generado para nosotros los servidores públicos y espero que se desarrollen mas espacios como estos, es importante trabajar un poco en las competencias orientadas al ser resilencia, trabajo bajo presión y orientación a los resultados ya que nos vemos cada dia enfrentados a esto
Nelson Gomez Botero

Vision prospectiva, adapatibilidad, manejo holistico, contemplar riesgos y posibilidades, El futuro no se predice, se construye.

2020-10-26 03:42:15 UTC

Inteligencia Emocional, Liderazgo transformacional, Empatia, Compromiso, Vision Prospectiva, Actitud de servicio, Capacidad de construir confianza con otros, Orientado a resultados.

2020-10-26 14:08:17 UTC

Buenos días, en primer lugar agradecer a la ESAP por tan interesante contenido de los 7 módulos estudiados; en cuanto a su pregunta creería que sería interesante complementar el curso con un Módulo sobre Metodología de Marco Lógico (Planificación, Seguimiento y Evaluación de Proyectos); así mismo un Módulo sobre Formulación y Seguimiento de Políticas Públicas.

2020-10-26 14:47:41 UTC

Muchas Gracias

TC. Javier Alejandro Mateus Perafán

El nuevo Funcionario

2020-10-26 16:31:16 UTC

Un funcionario en la actualidad debe tener muy presente el impacto tecnológico que ha tenido sobre la sociedad el uso de internet redes sociales el sector privado Por ende un funcionario no puede eludir esto que se está viviendo diariamente Entonces se hace necesario que el funcionario apropie estas herramientas en una visión de Innovación buscando identificar el problema o los problemas como también Buscar las posibles soluciones y crear nuevos espacios o nuevas formas de actuar dentro de la función pública

Funcionario

2020-10-26 16:37:40 UTC

En cuanto a lo expuesto por el doctor Mojica, la propectiva y los escenarios que podemos afrontar para realizar bien nuestra labor, nos invitan a profundizar en estos temas y a desarrollar actividades que nos lleven a prever el futuro de la mejor forma posible. Gracias.

2020-10-26 17:23:19 UTC

honestidad

2020-10-26 17:45:12 UTC

Falto darle mas trascendencia a ese principio, que nos hace falta tanto al funcionario público . los expertos muy bien Colombia 2040 sin políticos corruptos funcionaría

Competencias:

2020-10-26 20:39:26 UTC

Competencias: 1-El comportamiento, el cual está orientado hacia la satisfacción de sus necesidades y el logro de sus objetivos y aspiraciones. Por eso reacciona y responde frente a su ambiente, como es en el trabajo o fuera de él. Las personas pueden rebelarse frente a las políticas y los procedimientos de la organización o colaborar con ellos, dependiendo de la estrategia de liderazgo que adopte el supervisor. En general el comportamiento en las organizaciones está determinado por las prácticas organizativas y por la tendencia a la actividad de las personas. 2- La interacción psicológica entre el funcionario y la organización o institución, es un proceso de reciprocidad donde la organización realiza ciertas cosas por el funcionario y para el funcionario, lo remunera, le da seguridad y status, de modo reciproco, el funcionario responde trabajando y desempeñando sus funciones, la institución u organización espera que el funcionario obedezca ante su autoridad y a su vez el funcionario espera que la organización se comporte correctamente con él y actúe con justicia.

Competencias:

2020-10-26 20:43:32 UTC

Ética y Ejemplo

2020-10-26 20:53:39 UTC

Considero que es fundamental que los funcionarios públicos entendamos que dejamos de ser personas del común y que las miradas de la comunidad están sobre nosotros, lo cual demanda un alto comportamiento ético y el observar un comportamiento ejemplar dentro como fuera de la entidad.

Quien trabaja bien tiene libertad

2020-10-26 21:05:29 UTC

Es importante como líder entender que los demás compañeros de trabajo deben tener libertades en hacer sus actividades de trabajo. En muchas situaciones presionar a un funcionario conlleva a que trabaje mal, o que la actividad que desarrolla es únicamente porque la entidad la necesita sin tener en cuenta que muchos de nosotros los funcionarios laboramos porque nos gusta hacer nuestras funciones. Y algo que pocas entidades hacen, es reconocer el trabajo ejecutado. Resaltar la labor cumplida es motivar para seguir haciendo las cosas bien.

Liderazgo

2020-10-26 23:07:12 UTC

Considero que todos los funcionarios debemos de tener liderazgo y reconocer el trabajo de nuestros colaboradores y así tendremos mejores resultados.
La comunicación asertiva es una de los pilares para desarrollar con gran satisfacción y eficacia nuestra labor de funcionarios.

Muy interesantes las reflexiones sobre Pensamiento estratégico.

2020-10-26 23:38:23 UTC

yo agregaría " lo que la pandemia alejo la Tecnología acerco "
Jaime G

Considero que todo funcionario público de nivel directivo debe tener competencias sobre Direccionamiento Estratégico

2020-10-27 00:48:28 UTC

Considero que el Directivo debe tener entre otras las siguientes competencias: 1) Pensamiento sistémico y estratégico, 2) Creatividad e innovación 4) Inteligencia emocional 1) Capacidad de resolución de problemas complejos5) capacidad para inspirar y movilizar energías humanas y en mi concepto la No 5 es una de las mas importantes para el éxito de la gestión directiva.

2020-10-27 01:58:25 UTC

Otras Competencias

2020-10-27 02:13:34 UTC

todo funcionario publico del nivel jerárquico, debe estar preparado para los retos y los cambio, logrando así vencer los obstáculos

Un funcionario público debe tener entre otras excelente comunicación, asertividad, ser creativo, manejo de herramientas tecnológicas, inteligencia emocional y pensamiento estratégico

2020-10-27 02:14:02 UTC

2020-10-27 03:03:52 UTC

Pido tiempo para terminar el curso carCar Alberto Bernal Barrero

Juan Guillermo Hincapié F.

2020-10-27 03:18:55 UTC

Es importante además de tener el conocimiento para ocupar un cargo público, tener el don del servicio ya que es fundamental el trato que se le brinda a la comunidad donde se trabaja, esto con el fin de sincronizar todos los aspectos de las políticas públicas que ayuden al cumplimiento de los planes de desarrollo.

Verónica Ponce

2020-10-27 03:50:40 UTC

La orientación al servicio es un eje transversal a las diferentes competencias que debemos tener los servidores públicos. Ser conscientes de manera permanente, de la función social que tenemos, del impacto que generamos en nuestro maravilloso país es razón suficiente para apropiar las competencias necesarias que garanticen nuestro aporte cumplimiento de la misión institucional y gubernamental. Destaco el liderazgo, trabajo en equipo y los comportamientos innovadores como competencias fundamentales en el ejercicio de un cargo público.

Innovación

2020-10-27 03:53:47 UTC

Creo que, de manera complementaria a la vocación de servicio, la innovación es esencial en los funcionarios y servidores públicos. Con ella se puede dar solución a los nuevos problemas y necesidades que surgen y que cada vez son más complejos o mejorar las soluciones ya establecidas. Lamentablemente, es la competencia que menos se encuentra en el sector público, muchas veces escudados en la función reglada de la administración pública.

amor por lo publico

2020-10-27 05:08:58 UTC

Innovación como adaptabilidad no solo como proceso creativo

2020-10-27 05:15:41 UTC

Resolución de conflictos y técnicas de negociación

2020-10-27 11:48:38 UTC

Es importante que todo servidor publico aplique competencias diferentes, pero es necesario que todos apliquen un Análisis, Síntesis y Crítica la cual ayude a cumplir los objetivos de nuestra entidad u organización.

2020-10-27 12:32:44 UTC

En tiempos de pandemia, la innovación podría funcionar como eje central de trabajo para planear, desarrollar, formular y construir las nuevas estrategias de trabajo que incluso puedan llegar a generar nueva normatividad al interior de las instituciones.

2020-10-27 13:38:30 UTC

Además de los aspectos señalados, el Servidor Público debe tener la capacidad de inspirar a sus colaboradores, liderar con su ejemplo y manejar inteligencia emocional, tener criterio en la toma de decisiones y tener claro que su propósito superior es servir al País.

2020-10-27 15:44:41 UTC

VOCACIÓN DE SERVICIO

2020-10-27 15:52:53 UTC

RESPUESTA:

El funcionario público, como su nombre lo indica ante todo debe llevar en su ADN la VOCACION DE SERVICIO, por tal razón debe sobre poner sus propios intereses y ponerlos al servicio de los ciudadanos, en esta ecuación es el ciudadano la razón de ser de aquella persona que ostenta el cargo de servidor público; en este sentido el servidor público quien se debe al ciudadano y el responsable de la construcción y ejecución de políticas públicas que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad en general.

De igual forma, las competencias de un funcionario deben ser definidas siempre en función de las actividades propias para el cargo al que aspira a ocupar y que su nombramiento obedezca a sus capacidades y habilidades para desempeñarlas mas no a la designación directa por un superior jerárquico o actor político ya que esto conlleva a que no se apropien del verdadero sentido del servicio público.

Sensibilidad Social, el funcionario público es una extensión del Estado, por lo cual los ciudadanos que requieren su atención, por lo cual quienes son los más vulnerables, población víctima, desplazada, población con discapacidad, entre otros grupos poblacionales; por ejemplo debemos saber lengua de señas, sensibilizados para atender a la población indigena, NARP. Room, etc.

2020-10-27 16:30:30 UTC

2020-10-27 17:31:42 UTC

Diciplina, liderazgo e innovación

2020-10-27 19:39:43 UTC

TRtrabajo en equipo, organizacion, Capacidad de análisis de datos y reportes,Creatividad e innovación, comunicacion asertiva

2020-10-27 19:43:06 UTC

Acuerdo con esta apreciación considero que para lograr el cumplimiento de las metas en las entidades, es necesario innovar y adaptarnos a las condiciones actuales que nos ha llevado esta situación.

2020-10-27 19:43:38 UTC

Liderazgo, innovación y disciplina

2020-10-27 22:22:27 UTC

Una competencia muy importante del funcionario público debe ser la capacidad de comunicar asertivamente sus declaraciones, enunciados, afirmaciones; en general todos los géneros de la comunicación

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2020-10-27 22:35:33 UTC

Teniendo en cuenta la nueva normalidad acontecida en este año, es importante que los funcionarios tengan la disposición del desempeño de las mismas en las actividades encargadas en su diario vivir o en la ejecución de sus actividades laborales, de igual manera el el liderazgo y la toma de decisiones deben ser parte fundamental dentro de las competencias de los funcionarios, esto con el fin de dar respuesta a los requerimiento necesarios de manera ágil y eficaz.

El funcionario publico debe dar ejemplo de responsabilidad y ética en el ejercicio laboral. Bajo ninguna circunstancia debe perder la transparencia en sus actos para lograr la credibilidad entre sus compañeros de equipo y convertire en ejemplo... Es util pensar que no es necesario que lo esten viendo para obrar correctamente.

2020-10-28 01:15:58 UTC

Una competencia muy importante del funcionario debe ser también la habilidad de Colaborar con la Entidad en el desarrollo de procedimientos y lineamientos internos para generar uniformidad, confianza y calidad para el desarrollo de la Entidad.

2020-10-28 01:28:15 UTC

Inteligencia emocional y servicio

efsalazarr — 2020-10-28 01:40:59 UTC

Generar sinergias, motivar a los equipos a ser innovadores, crear grupos de innovación y no liderar desde la jerarquía

2020-10-28 01:42:19 UTC

2020-10-28 02:02:03 UTC

Quiero pedir poder ver la nota de la evaluación test temática 4 dice buen trabajo muchas gracias

Indispensable es que el funcionario público debe ser proactivo, debe anticiparse en la búsqueda de la resolución de necesidades sociales.

2020-10-28 02:24:43 UTC

Ana María Restrepo Londoño

Un servidor público es un amante de lo que hace, con sentido claro de su propósito, pasión y vocación de servicio, en completa congruencia entre pensamiento, sentimiento y acción.

2020-10-28 02:26:34 UTC

Liderazgo, honestidad, innovación, sensibilidad social, trabajo en esquipo es fundamental para lograr las metas, pensamiento prospectivo.

2020-10-28 03:08:02 UTC

Empatia y liderazgo.

2020-10-28 04:09:45 UTC

Es importante tener en cuenta un lenguaje acertivo, tanto con nuestros clientes internos sino tambien de los externos.

2020-10-28 04:13:07 UTC

Efectivamente todos los aportes de los compañeros son muy valiosos y de gran enseñanza. yo agregaría que otra competencia seria BAJARLE AL EGO Y SER MAS HUMILDES, cuando trabajamos internamente esto podemos mirar las cosas de otra manera y asumir otro rol que permita mirar el otro desde otro punto de vista y ser mas humanos. estos son los servidores publicos que necesitamos en estos tiempos.

2020-10-28 12:00:04 UTC

Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2020-10-28 14:32:56 UTC

Responsabilidad, liderazgo, compromiso, conocimiento..

Es importante las competencias que nos indicaron en el curso, mi opinión es que los funcionarios públicos deben de tener la competencia de la empatía con los clientes internos y externos, además deben de crear el habito de ser autodidactas y aprender todos los días con la experiencia de los cargos y actualizándose del contexto jurídico y social en que se desempeña para dar lo mejor de si cada día.

2020-10-28 16:22:07 UTC

Para ser funcionario público se requieren un conjunto de competencias, pero considero que debemos priorizar en esas habilidades comportamentales, ya que el conocimiento básico o los requisitos para el cargo se supone que todo funcionario lo debe tener, pero es en el actuar donde se diferencian los servidores públicos, la empatía, la capacidad de liderar y motivar, estas cualidades entre otras si marcan la diferencia en el servicio público.

2020-10-28 16:49:51 UTC

Estar pendiente de cualquier cambio que se pueda presentar y que no se perciba fácilmente, para incluirlo en los procesos y comunicarlo adecuadamente a todos los involucrados.

2020-10-28 17:31:09 UTC

Sentido de pertenencia por sus entidad, realizar las actividades adicionales encomendadas con voluntad, haciendo lo mejor posible; buscar la mejora continua en cada una de las actividades que se desarrollan, así como documentarlas.

2020-10-28 18:33:17 UTC

Habilidades blandas

2020-10-28 19:24:00 UTC

Dentro de las habilidades blandas que identifico de gran relevancia como una competencia para los funcionarios públicos son las siguientes:
Proactividad: entendida como un comportamiento anticipatorio, ante las distintas situaciones que enfrenta en el ejercicio del cargo.
Capacidad de adaptación a los cambios: Tener habilidad y predisposición para adaptarse a los constantes cambios que se presentan en la administración pública.
Empatía: Habilidad que permite entender a os demás, que adicionalmente impacta de manera directa en la comunicación y el trabajo en equipo.

De Leonardo Camargo

2020-10-28 19:58:54 UTC

Capacidad para priorizar sus labores, capacidad para delegar responsabilidades, valorar el aporte de la administración privada y corresponder con la adaptabilidad a las circunstancias para generar valor público de una manera efectiva

Es importante que un servidor público sea organizado, que tenga criterio para definir prioridades y estas estén siempre guiadas por el bienestar general sobre el particular.

2020-10-28 21:17:20 UTC

Debe saber delegar y confiar en su equipo de trabajo. Descubrir las habilidades y competencias de cada uno de los miembros de su equipo para potencializarlas y permitir que cada uno las aplique en la ejecución de sus funciones

2020-10-28 21:35:25 UTC

Un funcionario publico debe tener competencias en Inteligencial Emocional, Resiliencia, capacidad de resolver conflictos, e Innovador.

2020-10-28 21:45:02 UTC

Gobernanza Multinivel

2020-10-28 22:06:50 UTC

La gobernanza multinivel es una buena estrategia, para garantizar la efectividad y mejoramiento de la calidad de vida, en una forma progresiva e incluyente, que permite al funcionario, ampliar su perspectiva, y campo de acción, o mas bien, trabajar mancomunadamente con dirección hacia la colaboración, el trabajo en equipo, en un ambito de gobernanza.

El empoderamiento para fortalecer el trabajo en equipo, además de una comunicación asertiva para transmitir ideas que

2020-10-28 22:18:19 UTC

Empoderamiento para fortalecer el trabajo en equipo, además de una comunicación asertiva, para transmitir ideas que motiven a los equipos de trabajo y que articule el recurso humano, físico y financiero, y que sea generador de una cultura de la innovación y el servicio comprometido y ético.

2020-10-28 22:25:52 UTC

I

2020-10-28 22:28:30 UTC

Gestión de Recurso Humano. Este es uno de los temas comunes, que el gerente público olvida frecuentemente, las personas son las conforman los equipos, y estas son las que trabajan con uno, no para uno, y con ellos debemos contar para que la gestión propia de las entidades y los cargos, sean eficientes y con un clima laboral adecuado y motivador.

2020-10-28 22:31:37 UTC

Empatía, inteligencia emocional, recursivo, innovador.

2020-10-28 22:37:33 UTC

Neyia. O.

Gestión de las personas

2020-10-28 22:42:51 UTC

Muchos de los gobernantes no tienen formación/experiencia en gestión de personas o liderazgo de equipos de trabajo. Por lo que considero que estos 2 elementos son fundamentales para el éxito en el sector público.

Lectura estratégica de la emocionalidad del equipo de trabajo y comunicación asertiva

2020-10-28 23:25:38 UTC

Lo cual significa analizar las capacidades emocionales del equipo de trabajo para escoger los tipos y niveles de empoderamiento y delegación posible a cada uno.

2020-10-29 00:33:56 UTC

todo buen funcionario debe enfocar su labor en la prestación de un servicio a la comunidad por medio de estrategias y planes organizados que generen un impacto social, con una planificación que se desprenda desde lo mas simple a lo mas complejo .

2020-10-29 00:40:48 UTC

esta planificación debe estar dirigida a la consecución de resultados que a la postre generen impacto en la población, pero un impacto si tal vez no permanente si debe a la postre ser a largo plazo, evitando políticas de mediano o corto plazo que no conllevan al desarrollo social ni a la implementación de un crecimiento armónico de las comunidades a través de sus políticas de estado.
no olvidemos que el funcionario no solo llega a ocupar un cargo sino que en sus manos y conocimiento se esta dejando el desarrollo y crecimiento de una entidad, un municipio o un departamento o tal vez la Nación, es por ello que la capacitación y la formación intelectual del funcionario debe ser constante y adecuada en todos los aspectos del ejercicio burocrático y de las necesidades tecnológicas con el fin de realizar proyecciones, planificaciones estrategias, y mas con el fin de fomentar la generación de compromisos de alto impacto que a futuro con lleven al desarrollo social.

Es importante para todo servidor publico tener resiliencia y empatia, la primera para afrontar las dificultades que se presentan en el desarrollo de sus funciones, y la segunda para considerar las necesidades de los otros.

2020-10-29 00:48:06 UTC

Considero que los funcionarios públicos deberían tener dentro de sus competencias aspectos como la autocrítica, de tal forma que, a nivel introspectivo, sea capaz de identificar y reconocer todos esos aspectos a mejorar que se escapan de los formatos o herramientas administrativas con las que se hace seguimiento del desempeño. Esto conllevaría a una actuación más consciente por parte de los servidores sin que haya necesidad de tener a alguien vigilando las actividades de todos y cada uno de ellos.

2020-10-29 01:51:02 UTC

srg

2020-10-29 02:08:59 UTC

Construcción de Equipos intra e inter articulados.

2020-10-29 02:09:34 UTC

El líder de Entidades y en Alto Gobierno, debe tener un panorama integrador. La Entidad puede ser muy grande, con muchos funcionarios y responsabilidades, pero es importante lograr esa visión panorámica e integradora de procesos de Gestión. cayala.

2020-10-29 02:24:46 UTC

Durante la pandemia el país y el mundo entran a una crisis económica la cual no estaba en los pronósticos de ningún economista, lo bueno de la pandemia es que todos aprendimos de forma acelerada a vincularnos con la tecnología y rápidamente pasamos de tecnología análoga a digital y porque no a inteligencia artificial

2020-10-29 02:26:05 UTC

Un funcionario debe tener la capacidad de comunicar clara y asertivamente los objetivos y metas propuestas, de tal forma que logre privilegiar la relevancia y la elocuencia, logrando una verdadera interacción con su equipo de trabajo

la capacidad para priorizar los temas y objetivos, además de habilidades para motivar a su equipo de trabajo en pro de los objetivos y misionalidad, para ello se ve fundamental la comunicación asertiva, resaltando la relevancia y claruidad en las ideas.

2020-10-29 02:29:35 UTC

disponibilidad.

2020-10-29 03:26:50 UTC

en relación al tema final sobre agenda los ejemplos plasmados por los participantes del foro no difieren mucho en las experiencias vividas en los cargos desempeñados donde se sacrifica tiempo personal y familiar para ponerlo al servicio de la comunidad. aspecto muy desvalorado por las personas en muchos casos que arrojan juicios sin bases concretas de conocer las realidades de las personas que asumimos estos retos.

El funcionario debe tener una comunicacion asertiva basada en la atenciòn, analisis y ejecucion de sus proyectos con la finalidad de realziar un consenso que permita el desarrollo de sus proyectos donde garantice que la institucion admisnitre justicia en aras de satisfacer las necesidades colectivas.

2020-10-29 03:27:50 UTC

Cándido Herrera G.

2020-10-29 03:39:07 UTC

Ampliar y fortalecer las competencias de comunicación. Hay varios aspectos y herramientas útiles que debemos apropiar. Una de ellas la capacidad de inferir, la escucha, la relación entre el significado literal y el significado intencional. Las nuevo medios y canales de comunicación que ofrecen las tecnologías virtuales y al uso adecuado de las redes sociales. La comunicación es fundamental para expresar y consolidar el liderazgo inspirador y el trabajo en equipo. De igual manera es vital darle la importancia que se merecen las competencias socioemocionales, la sensibilidad humana. Todo ello redundará en una especial capacidad y mejora continua en nuestro privilegiado rol de servidor público. También destaco dos competencias muy importantes y pertinentes: El liderazgo en la innovación pública y manejo del tiempo.

No perder el norte

2020-10-29 03:45:27 UTC

Importante concentrarnos en el 20% de las actividades que nos producen el 80% de los resultados.

Inteligencia Emocional, Visión Prospectiva, Actitud de servicio, Construcción de confianza, Orientado a resultados, Analítica de datos.

2020-10-29 04:12:59 UTC

Competencias como la comunicación efectiva y propositiva permiten una interacción que promueva la construcción de soluciones, a los problemas que se presentan en la cotidianidad en nuestro país. La orientación a resultados facilita la obtención de las metas d los planes, programas y proyectos que hacen realidad las Políticas Públicas.

2020-10-29 04:21:42 UTC

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2020-10-29 04:50:00 UTC

Considero como competencias importantes contar siempre dentro de las instituciones con funcionarios responsables, comprometidos, con armonía y donde se viva un excelente ambiente laboral. Las competencias proponen una alternativa para medir el desempeño de las personas frente a las funciones y a los retos que implican el desarrollo de cada empleo; en el sector público las competencias juegan un papel fundamental para la aplicación y desarrollo de los diferentes instrumentos de gestión del personal.

liderazgo

2020-10-29 05:11:34 UTC

característica primordial de un funcionario público.

generosidad y humildad. Para dar todo de si y para tratar al otro como un ser humano en todas sus dimensiones.

2020-10-29 05:22:44 UTC

Orientación al Servicio

2020-10-29 05:42:24 UTC

Definida como “la capacidad para identificar , comprender y satisfacer Las necesidades de los ciudadanos “ pero también del cliente interno . Las entidades públicas , sus funcionarios debemos tener como eje central ese cliente interno o externo que busca una respuesta y que debe ser escuchado, atender sus necesidades de acuerdo con el PDI , con amabilidad ,disposición y empatía

2020-10-29 06:35:04 UTC

Como funcionario publico me parece que se requiere las competencias de toma de decisiones, liderazgo y manejo de la frustración.
Es importante que la toma de decisiones sea siempre desde un un enfoque analítico y con la mayor información posible, no desde uno pasional y sesgado.
Para el caso del liderazgo considero que este debe ser un liderazgo basado en el buen ejemplo y a su vez exigente para llevar a los colaboradores a desarrollar su potencial.
Finalmente el manejo de la frustración es importante ya que las dinámicas en el sector publico son complejas y en el dia a dia se presentan situaciones que exigen una mayor perseverancia para lograr el resultado requerido.

Pienso que estar a tono con lo que dice el Manual de funciones: las demás funciones que le asigne la autoridad competente. Esto quiere decir que siempre debo estar dispuesto a aportar más de lo que me corresponda, como equipo interdisciplinario ser parte de la solución aportando ideas, así no sea nuestra competencia.

2020-10-29 10:03:29 UTC

Considero que todo funcionario Público debe estar en capacidad de comprender las situaciones actuales y proyectar su quehacer con visión de futuro

2020-10-29 12:11:55 UTC

2020-10-29 13:02:19 UTC

Teniendo en cuenta que se entiende por competencias laborales los conocimientos, habilidades y actitudes indispensables para desarrollar con éxito las actividades en una organización pública o privada, estas competencias deben corresponder con los niveles de responsabiidad asumidos. A veces se reducen las competencias solo a las capacidades profesionales o solo a los valores. En el nivel gerencial, una competencia esencial es la visión estratégica que conlleva la capacidad de planear, de tomar decisiones, camunicar, liderar equipos de trabajo, fijarse y dar respuesta a metas de largo y corto plazo, y evaluar resultados de manera periódica

Como valor esencial debe mencionarse la coherencia. De nada sirve la capacidad profesional o laboral, si el conocimiento se acaba ante las "tentaciones" de hacer las cosas en beneficio paticular, separándose de los propósitos del interés colectivo

La principal competencia de todo servidor público es precisamente que, debe "ubicarse en lo público" y de esta forma orientar sus demás competencias en desarrollo de la función pública conforme a las funciones del cargo.

2020-10-29 13:25:52 UTC

La capacidad de innovación entendida como capacidad de adaptación al cambio es fundamental para un servidor público, dado que los desafìos de las entidades públicas implican que los colaboradores se reinventen y coadyuven para que la entidad genere innovaciones que agreguen valor público

2020-10-29 14:21:12 UTC

responsabilidad, respeto

2020-10-29 15:23:27 UTC

como servidor publico la responsabilidad en lo que hace y como lo hace, el respeto con los compañeros sin importar el cargo todo somos personas, ponerse la camiseta de corazón.

Habilidades socioemocionales para saber comunicar y liderar equipos de trabajo

2020-10-29 15:54:27 UTC

TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACION ASERTIVA

mauriciodaya1976 — 2020-10-29 16:00:19 UTC

LOS SERVIDORES PUBLICOS DEBEMOS TENER COMO PRIORIDAD EN NUESTRAS DEPENDENCIAS EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA COMUNICION ASERTIVA DE ESTO DEPENDE EL EXITO EN ALCANZAR LAS METAS DE MANERA EQUITATIVA

La capacidad de escucha es muy importante, y no es el Oir, Muchas veces como líderes o directivos decimos es que yo sí lo "escuché", pero será que lo que hicimos fue oir?

2020-10-29 16:03:28 UTC

EL SERVIDOR PÚBICO

2020-10-29 16:05:01 UTC

Ser humano investido de disciplina, carácter y sobre todo poseer el don de Líder.

2020-10-29 16:06:39 UTC

Trabajo en equipo. Sinergias profesionales e institucionales. Actuar en lo urgente y proyectar también el trabajo en asuntos estratégicos.

2020-10-29 16:07:07 UTC

2020-10-29 16:15:55 UTC

El funcionario público en altos cargos directivos debe tener una combinación de múltiples habilidades pero sobre todo debe ser una persona que entienda el verdadero propósito del servicio público.

Considero muy importante el liderazgo adaptativo que fortalezca los procesos de innovación en las entidades públicas

2020-10-29 16:47:27 UTC

Dentro del escenario público es indispensable conocer las necesidades reales de la sociedad y desde allí pensar los programas, los procesos, planes de gobierno y políticas publicas. la humanización debe estar por encima de las características de LIDER de verdad.

2020-10-29 16:59:55 UTC

Nos ha mostrado de manera amplia y generosa las competencias que debe tener un servidor público, miradas desde un punto de vista diferente a las acostumbradas, a utilizar la comunicación de manera asertiva, pero es muy importante también la empatía y la responsabilidad, como tener siempre el objetivo de innovar para generar valor social y público

2020-10-29 17:15:27 UTC

Es fundamental fortalecer las competencias para saber de delegar.

2020-10-29 17:15:39 UTC

los servidores públicos debemos cumplir con los principios de la función pública unido a mantener una comunicación estratégica al interior de cada entidad, buscando lograr un modelo integrado de planeación y gestión pública adecuado, logrando eficacia y eficiencia en la labor encomendada.

2020-10-29 17:49:47 UTC

Competencias

ruizma933 — 2020-10-29 18:02:23 UTC

Iniciativa, liderazgo, prospectiva, integridad, comunicación estratégica, vocación de servicio y alta inteligencia emocional.

Las que menciona este curso son muy importantes, pero no se debe dejar a un lado las que están contempladas dentro de la función publica como los son las competencias funcionales y las comportamentales que son de gran importancia para el desempeño de nuestras labores diarias como funcionarios públicos.

2020-10-29 18:21:53 UTC

Amor al servicio

2020-10-29 18:39:07 UTC

Es importante el trabajo en equipo, que el liderazgo sea participativo y no jerárquico, en la medida en que los cambios se construyen con las personas del equipo, siempre van a existir más posibilidades de éxito.

2020-10-29 18:46:40 UTC

Es fundamental la amabilidad y trato respetuoso con todas y cada una de las personas. En la búsqueda de soluciones es una excelente estrategia ponerse en los zapatos del afectado y poder así encontrar una solución integral.

2020-10-29 19:07:52 UTC

La Confianza. Quienes estamos en posiciones en las que tenemos equipos a cargo debemos confiar en las personas a quienes se les delega tareas y actividades. Confiar sin que eso signifique dejar de hacer seguimiento y conocer y validar los resultados y productos.

2020-10-29 19:28:53 UTC

Inteligencia emocional, empatía, prospectiva, flexibilidad, coherencia.

2020-10-29 19:41:01 UTC

Liderazgo y servicio

2020-10-29 19:56:39 UTC

Independientemente del cargo, los funcionarios deben dar lo mejor de si para construir un buen entorno de trabajo y poder tener una buena armonia para mantener un entendimiento con el equipo de trabajo, pues eso es lo que hace que el trabajo que se realice sea eficaz y se puedan alcanzar los objetivos planeados.

Vocación de Servicio: Si bien es cierto, muchas de las competencias que fueron objeto de ilustración en este escenario, describen las habilidades con las que debe contar un servidor público en la esfera de alto directivo; no obstante, su conocimiento en la materia que regenta y la disposición de realizar una excelente gestión desde el ámbito de la eficiencia, eficacia y efectividad; estimo estrictamente necesario, la presencia y permanencia de la vocación de servicio en todas y cada una de las acciones que comprendan la planeación y ejecución de las políticas públicas a lugar, de tal manera que la mayor relevancia en la medición de resultados oriente hacia un considerado impacto social.

2020-10-29 19:57:28 UTC

Paciencia, confianza y perseverancia.

2020-10-29 20:18:50 UTC

En mi experiencia en la administración publica he aprendido que para lograr los objetivos trazados, es necesario tener una gran confianza en su equipo de trabajo, generarles tranquilidad para superar los diferentes momentos difíciles que se presentan, para que no desesperen en su intento y abandonen la meta por desmotivación, desesperación o incomprensión. Generalmente los resultados interesantes se ven en el mediano plazo, es por esto que siempre hay que acompañar con el liderazgo visible a todo nuestro gran equipo para poder llegar entre todos al puerto final.

Competencia que no consideré inicialmente:

2020-10-29 20:22:47 UTC

Capacidad de innovación.

Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2020-10-29 20:33:10 UTC

Responsabilidad, actitud, responsabilidad, compromiso..

Buenas tardes considero que una competencia que no se considera mucho es el trabajo en equipo teniendo en cuenta que es fundamental para el logro de los objetivos de una entidad.

2020-10-29 20:45:52 UTC

Inteligencia emocional y mas aún con el tema de trabajo en casa, creo que es un factor muy importante que debemos manejar los funcionarios, no solo es importante la comunicación, la innovación y el conocimiento del tema, si no sabemos manejar nuestras emociones, es una competencia muy importante dado que en estos momentos debemos manejar una serie de situaciones no solo laborales sino personales que nos retan cada día.

2020-10-29 20:45:58 UTC

Ética Pública

2020-10-29 21:05:43 UTC

El liderazgo emocional es orientar a una organización o equipo gestionando correctamente no solo acciones si no también sentimiento y las expectativas de los que trabajan en el grupo.

2020-10-29 21:21:45 UTC

Amor por lo que hace

2020-10-29 21:31:18 UTC

Inteligencia emocional, para no sentirse afectado por las presiones laborales, y no descargar estas presiones cuando se atiende al publico.

2020-10-29 21:31:35 UTC

Competencias Blandas

2020-10-29 21:41:10 UTC

El tema de competencias blandas también hace parte de las actividades cotidianas del directivo con sus colaboradores

Rodolfo Valenzuela

2020-10-29 22:04:22 UTC

considero que una de las habilidades que se debe fortalecer son las habilidades humanas: La comunicación, la empatía y el entendimiento del equipo de trabajo como personas. en la medida que entendamos a nuestros compañeros podremos lograr los objetivos de la entidad.

Empatía

2020-10-29 22:29:21 UTC

Poder conectar con los compañeros tanto a nivel profesional como emocional, es importante para el desarrollo de las funciones y así mismo del ambiente que se maneje dentro del grupo de trabajo, ya que casi siempre estamos laborando bajo presión de uno u otro factor y por ser funcionarios públicos siempre debemos estar a la altura de las circunstancias.
Rosa Helena Gómez Patiño.

Compromiso, Disciplina y resultados de la gestión en las diferentes entidades públicas.

2020-10-29 22:29:53 UTC

EL MEJOR TITULO SER COLOMBIANO..LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SENTIDO DE PERTENENCIA A LA NACION COLOMBIANA

2020-10-29 22:29:58 UTC

PASION Y MISTICA POR LO PUBLICO

2020-10-29 22:33:50 UTC

manejo del idioma ingles, además de las ya mencionadas empatía y compromiso institucional

2020-10-29 22:50:15 UTC

Habilidades comunicativas, no había considerado la importancia de saber comunicarse

2020-10-29 22:51:53 UTC

considero que comunicación asertiva y trabajo en equipo son fundamentales en cualquier cargo directivo en la función publica

2020-10-29 22:53:45 UTC

Resiliencia

2020-10-29 23:12:55 UTC

Se encuentra uno con ambientes laborales fuertes y amables. La Resiliencia para poder afrontar cada situación y no dejar afectar la productividad en el trabajo.

Querer a nuestro pais, es lo que nos hace ser mejores SERVIDORES PUBLICOS, la esencia esta en APASIONARSE con lo que se hace dia a a dia por la comunidad el dar respuesta oportuna a sus requerimientos y atender sus necesidades en la medida de lo posible.

2020-10-29 23:15:27 UTC

Fue para mi muy enriquecedor esa gran diferencia entre el servidor publico y el profesional en el sector privado. El primero hace únicamente lo que debe hacer ni más ni menos y el segundo hace todo lo que no le sea prohibido. Importante tenerlo muy presente a la hora de tomar decisiones pues a veces la pasión y el desconocimiento de las capacidades e instrumentos nos lleva a incurrir en faltas graves como servidor publico.

2020-10-29 23:29:38 UTC

Competencias del servidor público

2020-10-29 23:35:42 UTC

Por lo general se asume que el servidor público debe cumplir con determinadas labores asociadas a funciones normativas, pero que en ocasiones cumplen parcialmente o incluso dejan de cumplir con lo fundamental de la administración pública, es decir, la satisfacción de las necesidades colectivas y de la ciudadanía a la cual se le presta el servicio. Sin embargo, podemos encontrar determinadas competencias que adicionan y permiten fortalecer la relación estado-sociedad.
Dentro de éstas podemos encontrar el liderazgo, las habilidades comunicativas, la innovación como capacidad de adaptarse a cambios, la resiliencia y relevancia.

Debe tener dedicación, amor por lo que hace y mucha responsabilidad.

daviddiago — 2020-10-29 23:38:32 UTC

2020-10-29 23:39:41 UTC

Creatividad, resiliencia y empatia

2020-10-29 23:41:02 UTC

Liderazgo, integridad, respeto por el otro.

Asertividad, empatía, amor por lo que se hace , resiliencia y creatividad.

2020-10-29 23:58:42 UTC

Manejo de Inteligencia Emocional, innovación, vocación.

2020-10-30 00:03:23 UTC

Considero que el funcionario público debe contar entre otras competencias con: Capacidad de autoaprendizaje y reaprendizaje, Adaptabilidad a las nuevas tendencias y tecnologías, Capacidad de negociación y manejo de conflictos y Capacidades comunicacionales.

2020-10-30 00:06:02 UTC

Una de las competencias que no había considerado al inicio de este curso, es la utilización de las redes sociales. Importante el énfasis que se ha realizado y que indudablemente comparto, con la importancia del liderazgo humano y académico para el funcionamiento de la entidad o dependencia. La comunicación horizontal y vertical, así como la escucha y el trabajo en equipo, indudablemente juega un papel fundamental en el direccionamiento estratégico, sin desconocerse el trabajo en equipo y la coordinación de relaciones funcionales.

2020-10-30 00:08:13 UTC

Vocacion de Servicio,

2020-10-30 00:15:56 UTC

Tener muy claro que el pueblo es quien debe beneficiarse de el, mas no el del pueblo.

2020-10-30 00:41:15 UTC

Motivación compromiso más apoyo a los equipos liderazgo

D

2020-10-30 00:51:49 UTC

El funcionario debe tener capacidad de trabajo en equipo, ser honesto, eficiente, diligente.

2020-10-30 00:55:13 UTC

2020-10-30 00:58:18 UTC

En estos tiempos de la pandemia por el covid-19, creo que de las competencias más importantes que debe tener un servidor público es la flexibilidad y la adaptación al cambio.

El funcionario publico debe abarcar multiples cualidades que le permitan tener la capacidad de asumir el gran reto del servicio, es asi como el trabajo en equipo, las habilidades comunicativas, la capacidad de ejercer un lidrezgo responsable, hacen que el desarrollo estrategico de la entidad sea eficiente y alineado a las metas o planes de accion enmarcado. El poder de adaptibilidad al contexto y a las situaciones generedas por el sector,hace que la innovacion sea un factor importante en el desarrollo de nuevas estrategias que me permitan lograr un direccionamiento estrategico acorde a las relaciones con los funcionarios.

2020-10-30 01:05:22 UTC

2020-10-30 01:06:42 UTC

Dependiendo de su cargo o nombramiento, debe ser un emprendedor con iniciativas en pro de la entidad a la que le fue encargada, es decir, su objetivo debe apuntar a cambios e iniciativas

Lo mas importante es el compromiso del servidor público con la organización, la iniciativa y la diligencia.

2020-10-30 01:45:52 UTC

Como conducir equipos de trabajo en épocas de crisis?

2020-10-30 01:54:19 UTC

Funcionarios líderes e innovadores

2020-10-30 01:56:39 UTC

Los funcionarios públicos deben ser líderes inspiradores y no líderes autoritarios, además de innovadores para generar valor agregado innovador en la atención de las necesidades de los usuarios de los servicios que prestan las entidades públicas.

• Pensamiento crítico• Determinación• Perseverancia• Adaptabilidad• Sensibilidad social y cultural

2020-10-30 02:10:19 UTC

Eficiencia; Eficacia y Efectividad

2020-10-30 02:33:45 UTC

Son 3 términos muy comunes que se utilizan hoy en día para promover las actividades y retos en el mundo, pero hasta que punto si se tiene adquirido esos conceptos, Eficiencia no es hacer las cosas más rápidas, es simplemente realizar procesos cortos donde se incluye los aspectos más importantes; Eficacia no es si lo puede o no realizar, es entender la problemática y abordarla con puntos claros, pequeños y concisos; por último la Efectividad noes saber si se realizó, esto me debe indicar si realmente está ayudando a solucionar la problemática por más pequeño que sea, por ende pienso que son los 3 términos a tener en cuenta con un ingrediente más responsabilidad y etica profesional

JAIME VILLARREAL R

Gium

2020-10-30 02:34:11 UTC

En situaciones de pandemia Covid-19 un alto funcionario publico debe fortalecer manejo de herramientas digitales para un mejor desempeño del trabajo de manera mas productiva y que garanticen una comunicación efectiva, el manejo de personal en forma remota, metodología de trabajo innovadoras en entornos online, manejo de conflictos y actitud para el cambio.

Debe contar con la vocación de servicio, inteligencia emocional, innovación en las estrategias y tener la capacidad de resolver conflictos.

2020-10-30 02:55:37 UTC

Es muy interesante la perspectiva que se le ha dado ha este curso de inducción. deja una idea muy clara de las cosas que se deben tener encuenta.

2020-10-30 02:56:10 UTC

Los docentes son de excelente calidad, con amplia experiencia en el sector y muy capacitados.

Sería maravilloso tener un curso específico dictado por el experto en innovación, o tener acceso al material completo de la presentación y entrevista que le hacen, me convence demasiado la necesidad de tener nuevos talentos en la función pública y personas capaces de revolucionar dentro de las instituciones

2020-10-30 03:03:39 UTC

Juan Manuel Erazo

luzenithduarte — 2020-10-30 03:14:30 UTC

Como servidores públicos en ocasiones sabemos acerca de las responsabilidades y competencias que debemos asumir para cumplir eficiente y eficazmente con el servicio del estado, pero así mismo hay otras que no se conocen o no se desarrollan completa y totalmente.
Por lo anterior, es importante conocer y desarrollar competencias de habilidades comunicativas, el ejercer un real e impactante lidrezgo, la comunicación estratégica y la innovación en pro de la satisfacción de las necesidades de la sociedad.

Andrés Ruiz

2020-10-30 03:17:13 UTC

Empatía, comunicación asertiva y efectiva, inteligencia emocional. Pensamiento estratégico, alegría, dominio de herramientas digitales, creatividad, flexibilidad, resiliencia, adaptabilidad

Disciplina, creatividad y empatía

2020-10-30 03:18:39 UTC

Capacidad de Resiliencia Grupal, la capacidad de levantar la moral de todo un grupo cuando esta se ha desvanecido

2020-10-30 03:22:18 UTC

2020-10-30 03:23:44 UTC

Comunicacion relevante

2020-10-30 03:24:03 UTC

Me parece importante que se fortalezca en las organizaciones publicas la cultura del liderazgo lineal, que facilite la participación de los funcionarios y que se exalten las nuevas ideas.

Una competencia fundamental es la capacidad de comunicarse con asertividad y reconocer en sus colaboradores sus competencias para reforzarlas y también sus debilidades para superarlas y generar un ambiente de sinergia

2020-10-30 03:27:32 UTC

Debemos poner nuestro granito de arena, cada uno de nosotros somos parte del cambio, debemos ser y hacer parte de la gobernanza multinivel desde nuestro rol de funcionario publico....

2020-10-30 03:29:28 UTC

Principalmente ponerse en el lugar de las demás personas.

2020-10-30 03:32:01 UTC

Adaptabilidad, en el camino que hemos recorrido en las organizaciones públicas de la mano de nuestros equipos hemos aprendido que la capacidad de adaptarnos es fundamental, no quedarnos estáticos o en un estado de negación de la situación debemos trascender la misma y cómo lo logramos adaptándonos !

2020-10-30 03:32:02 UTC

Tener la capacidad de visión holística, esto le permite ver y comprender en diferentes naves de percepción y complejidad los problemas

2020-10-30 03:32:18 UTC

INNOVACION.

2020-10-30 03:37:19 UTC

Aparte de las básicas como: la responsabilidad - compromiso, el carisma, la coherencia y la pertinencia, aplicar el liderazgo adaptativo, es decir exhortar al trabajo conjunto o participativo.

Sinergia Organizacional

2020-10-30 04:01:28 UTC

Es muy importante tener claro que, la autoridad no deviene del cargo, nace del ejemplo, compromiso y comprensión de los enfoques diferenciales del grupo, para la toma de las decisiones, en pro del beneficio colectivo, esto permite que se institucionalice la verdadera autoridad al interior de la organización, que se reflejará al final de los procesos en la entrega de productos de mejor calidad, que se esperan impacten positivamente en la conducta esperada de la ciudadanía

EL CARISMA

2020-10-30 04:04:46 UTC

Una de las competencias que pienso debe tener un buen funcionario público y que siempre he admirado es el carisma, ese don natural de tratar a las demás personas como si fueran sus conocidos, por medio de un trato cordial y siempre amigable, ayudándoles a resolver todas sus inquietudes poniendo una cara sonriente independientemente del momento personal por el cual pueda estar pasando en ese momento, es siempre muy importante llegar a un lugar y que desde el saludo inicial ese trato sea amistoso y fraterno, el estar siempre dispuesto a colaborar al otro en su problema o si es en la oficina tener a alguien como ese punto de referencia al cual siempre se le va a poder solicitar alguna ayuda en cuanto a un apoyo en las tareas y poder saber que esa persona va a tener una disposición para escuchar y luego hacer un aporte positivo a la situación por la cual se está pasando en ese momento.

Considero es algo con lo cual no siempre se nace, pero que independientemente si lo podemos y debemos aprender a construir, ya que como funcionarios nos debemos precisamente a ellos al público, ya que son quienes realmente justifican nuestra labor, sin importar el cargo que se tenga, o quien no desea tener un jefe o un compañero con esta competencia.

Confianza en el equipo. Cuando se confía se delega con mayor facilidad las tareas entre los integrantes del equipo y se desarrollan tareas más rápidamente. Un esquema de decisión horizontal permite darle versatilidad, motivación, posibilidad de innovación y creatividad a una organización, a un grupo de profesionales o una institución. El trabajo en red genera cadenas de valor. Y por lo tanto mayor capacidad de adaptarse al cambio.

2020-10-30 04:07:02 UTC

Sentido de Pertenencia - Amor por lo Publico.

2020-10-30 04:08:03 UTC

Entender en donde estamos, lo importante que es nuestro trabajo para lo comunidad, el ejemplo que podemos ser para otros, orgullo por pertenecer a nuestra organización

Considero que todo funcionacio público, debe tener dentro de su liderazgo, estrategia, comunicación y enfoque un sentido y una perspectiva social que permita genera un beneficio a la comunidad en especial a aquella llamada demanda desantendida, quienes son los más afectados al no formar parte de los beneficios que pueden ser otorgados a otros habitantes de esta comunidad. Al generar sentido social unido con la educación, se permitirá obtener resultados positivos para el páis y cambiar el futuro en pro de los derechos ciudadanos,

2020-10-30 04:17:34 UTC

2020-10-30 04:27:24 UTC

El motor del servidor público es el del servicio, el de satisfacer las necesidades de los clientes bien sea internos o externos, para ellos es fundamental conocer claramente la misión y visión de la entidad, igualmente el mapa de procesos y de manera integral cumplir con sus deberes, para de esa manera cumplir con la misión del servicio

La integridad y la planeación, son esenciales para poder prestar un verdadero servicio público de calidad y que genere beneficios reales a los ciudadanos

2020-10-30 04:29:08 UTC

Definitivamente comparto la definición de liderazgo en la cual se debe trabajar con el equipo y para el equipo, dejando atrás los conceptos de ordenar y mandar (ser jefe)

2020-10-30 04:30:41 UTC

Un funcionario debe tener habilidades y competencias sociales, de inteligencia emocional y de liderazgo integral. No basta con estar preparado profesionalmente, se requiere de empatía, un estilo de vida guiado por la excelencia en el sentido de siempre dar lo mejor, y un alto entendimiento del concepto de autoridad.

2020-10-30 04:46:12 UTC

LIDERAZGO: Las grandes empresas ya no buscan jefes. En su búsqueda de nuevos talentos, los líderes son el mayor reclamo. El liderazgo es un proceso o habilidad por el que una empresa puede influir en los demás para conseguir objetivos. La idea es conseguir el máximo potencial de los trabajadores para que se satisfagan las necesidades de la empresa. En este sentido, el líder es el encargado de mejorar la motivación de los empleados, logrando un ambiente idóneo para el mejor desarrollo de trabajo.

2020-10-30 04:50:51 UTC

compromiso, dedicación y servicio

luisbuelvas — 2020-10-30 05:00:04 UTC

Inteligencia emocional, responsabilidad, trabajo en equipo, claridad, resolución de situaciones y capacidad de servicio.

2020-10-30 05:12:22 UTC

e innovación...

2020-10-30 05:14:47 UTC

Compromiso, Coordinación, Manejo Talento Humano, Trabajo en equipo, comunicación efectiva

2020-10-31 00:09:08 UTC

Disciplina

2020-11-01 18:45:15 UTC

Jokoi Kenji dice: "La disciplina tarde o temprano vencerá la Inteligencia."

Necesitamos funcionarios mas disciplinados en sus funciones y labores en pro de la sociedad.

Agradecido con la ESAP por compartir con nosotros esta experiencia.
Agradecido: Edwin Ariza Gutiérrez

Vocación de servicio

2020-11-02 18:53:16 UTC

Ser consciente que el servicio que se presta es público, es decir, de todos y para todos. El salario lo cancelan los ciudadanos

AUTONOMIA.

2020-11-02 20:53:20 UTC

Para decidir como y con quienes se conforma el grupo de asesores; la decisión política impide que lleguen a estos cargos personas realmente competentes;

2020-11-02 22:22:43 UTC

Vocación de servicios

2020-11-03 05:26:04 UTC

Competencias blandas

2020-11-04 04:36:53 UTC

El saber hacer para concretar las ideas y la ejecución, el saber crear para estimular la innovación y su equipo, complementadas con el saber ser , ser persona, ser líder, ser inspirador y ser un gran comunicador

2020-11-04 05:06:55 UTC

Habilidades de trabajo en equipo

Bertha Lucia Ramírez Parra: ¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2020-11-04 13:41:31 UTC

Considerando el desarrollo de las temáticas, las competencias que debe tener un funcionario son habilidades blandas o comportamentales que permitan un buen equilibrio de competencias para el desarrollo pertinente de función.

Servicio excepcional

2020-11-04 13:56:48 UTC

El liderazgo debe ser orientado con todas las competencias de los servidores públicos con los mas altos estandares, donde la vocación de servicio al ciudadano debe ser el pilar y tener claro el proposito de nuestro rol para ofrecer un servicio excepcional con calidad y oportunidad cumpliendo con valores de intergridad, honestidad, transparencia, excelencia, dilgencia, respeto y compromiso.

Juan Carlos Ramirez Valderrama

2020-11-04 14:15:35 UTC

El curso me parece acertado para el proceso y enfoque de liderazgo y pensamiento estratégico. La orientación recibida en los vídeos permite articular el proceso de política publica con el modelo de innovación para generar valor público.

La empatía, el ponerse en el lugar del ciudadano para entender sus necesidades y explorar la solución más adecuada.

2020-11-04 20:37:08 UTC

Inteligencia emocional para el reconocimiento del otro como ser compuesto de diferentes dimensiones que confluyen en las diferente actividades y labores que realiza y que estan impregnada del contexto social y psicologico de las personas

2020-11-05 01:02:20 UTC

Competencias del líder público

2020-11-05 01:29:10 UTC

Son muchas las competencias que a un líder público se le exige y desde el punto del liderazgo podemos iniciar con el liderazgo humanitario enfocado a la gestión pública, además se pueden comenzar a enumerar con la proactividad del servicio y la calidad de la gestión, podemos seguir con innumerables competencias que al día de hoy le son exigidas a los líderes públicos.

Creo que la principal competencia es la vocación de servicio en cualquier nivel que uno se desempeñe, Pues el servicio a la ciudadanía es la razón de ser del servicio público, sin importar el trabajo que se desempeñe se debe tener claro que se está prestando un servicio para la comunidad y que el pago que se recibe por esta labor proviene del bolsillo de todos los ciudadanos. es decir ser un empleado público es trabajar para servirle al país.

2020-11-05 01:30:54 UTC

Considero que una de las competencias importantes y que tal vez no se contempla con facilidad, es la inteligencia emocional para asumir de manera mucho más adecuada y responsable la toma de decisiones, con el objetivo de ser justos con las personas y las entidades, buscando siempre el bien común, y la óptima prestación del servicio público.

2020-11-05 02:26:51 UTC

fffffff

2020-11-05 13:24:56 UTC

Érica, compromiso organizacional, proactividad

2020-11-05 13:43:52 UTC

Rafael Castañeda

2020-11-05 13:50:44 UTC

Integridad, auto aprendizaje, sentido de pertenencia

La capacidad de atribuir significado a las reglas que gobiernan su función mediante criterios que superen la interpretación literal. Debe inferir adecuadamente el sentido más adecuado de las reglas y aplicarlas con prospectiva estratégica. De esa manera podrá desarrollar su función con referencia al propósito de la actividad, de manera que influya conscientemente para generar el impacto que la gestión pública pretende en cada uno de sus ámbitos de acción. Esta es una competencia trasversal, pues puede mejorar el desarrollo de las funciones de todos los funcionarios, independientemente de su nivel dentro de la jerarquía de la entidad.

fmrodriguez1 — 2020-11-05 14:35:22 UTC

2020-11-05 14:45:30 UTC

El interés en torno a la formación y certificación con base en competencias laborales se ha venido incrementando desde hace varios años en América Latina. De hecho, ya antes del advenimiento del modelo de competencia laboral se promovían1 proyectos regionales sobre la certificación ocupacional, orientados hacia el reconocimiento formal de las capacidades laborales, independientemente de la forma como se adquirieron.

Jackeline Reina

2020-11-05 14:45:52 UTC

El interés en torno a la formación y certificación con base en competencias laborales se ha venido incrementando desde hace varios años en América Latina. De hecho, ya antes del advenimiento del modelo de competencia laboral se promovían¹ proyectos regionales sobre la certificación ocupacional, orientados hacia el reconocimiento formal de las capacidades laborales, independientemente de la forma como se adquirieron.

Funciones Públicas.

2020-11-05 15:15:30 UTC

De tal manera que las personas naturales vinculadas mediante una relación laboral con el Estado, es decir, los servidores públicos, los cuales, como lo expresado el inciso 2 del artículo 123, están al servicio de la comunidad y ejercerán sus funciones en la forma prevista por la Constitución, la ley y el reglamento; la asignación y cumplimiento de funciones estatales por una persona natural, es desarrollar función pública.

2020-11-05 15:16:23 UTC

UN FUNCIONARIO PUBLICO A LA ALTURA A LAS CIRCUNSTANCIAS

2020-11-05 16:00:01 UTC

Debe tener vocación de servicio permanente, reinventarse y no dejarse marchitar.

Todas las personas que desarrollan una funcion publica deben ser comprensivos, amables, comprometidos con su labor pero siempre siendo humanos. el hecho de tener un cargo publico no hace que nos convirtamos en otras personas. siempre debemos el bienestar y poder ayudar a la gente que necesita de nosostros.

2020-11-05 16:23:01 UTC

Confianza y ética

2020-11-05 17:08:36 UTC

la disciplina, planeación, el oir a tus colaboradores y entender las necesidades de mis subalternos como de mi empresa, deben ser prioritarios de cualquier servidor público

2020-11-05 18:51:13 UTC

Atte. Jose Callejas

considero que para ser un excelente funcionario Publico dedo tener amplios conocimientos de las problemáticas sociales de nuestro pais para poder generar estrategias publicas que tenga un alto impacto social y ayudar la pobreza extrema .

2020-11-05 19:22:56 UTC

Satisfacción y pasión por brindar la mejor atención y calidad de servicio

2020-11-05 22:05:04 UTC

Pasión por lo que se hace, el dinero es importante pero un gran servidor entrega todo por su entidad y país. Por supuesto conocimiento de los procesos de la entidad donde trabaja, liderazgo, sentido de pertenencia, debe preocuparse por todo su equipo de trabajo saber escuchar, tener excelente comunicación con todo su entorno.

2020-11-05 23:21:35 UTC

Amor por la labor que está desempeñando, respeto por los espacios personales y familiares de sus compañeros y empatia.

2020-11-05 23:36:20 UTC

Sin duda, amor, pasión y profundo respeto por lo público, trabajo en equipo, carisma y vocación de servicio.

2020-11-05 23:36:39 UTC

Creo que la mas importante es ponerse en el lugar del ciudadano, si prestamos un servicio a la comunidad y nosotros hacemos parte de esa comunidad, que pasara el día que nosotros estemos del otro lado??

2020-11-06 00:24:26 UTC

Se debe recalcar, el amor, la pasión, la lealtad y etica para trabajar como funcionarios públicos, es poder ayudar desde el ser hasta el hacer, la comunidad esta primero y los funcionarios públicos están para este servicio y para hacer de Colombia un País mejor desde cada puesto de trabajo.

2020-11-06 01:04:39 UTC

Más que otras competencias, el servidor público de cualquier rango, no debe olvidar nunca que es un miembro más de la comunidad, un ser humano igual a los demás, y que como tal debe respetar como quisiera que lo respetarán a él en el desempeño de sus funciones. Por otra parte la situación actual de la pandemia nos ha puesto a prueba y ha exigido competencias poco desarrolladas en otrora, que de igual forma debe tener el servidor público como la solidaridad, la paciencia, la adaptación ágil al cambio, el manejo de las TICs, la reinvención constante.

2020-11-06 01:40:49 UTC

El curso permtió recordar que los servidores públicos debemos tener la capacidad para priorizar,

2020-11-06 01:43:56 UTC

Comunicación efectiva, brindando la información justa. Innovación. Orientación a resultados con generación de impacto sobre los grupos de valor.

2020-11-06 01:49:32 UTC

Visión de futuro, habilidades gerenciales estratégicas, buen comunicador, conocimientos vigentes/actualizados...

2020-11-06 01:50:12 UTC

2020-11-06 03:26:24 UTC

Sentido de pertenencia frente al servicio público

2020-11-06 06:53:30 UTC

Habilidad de comunicación no sólo verbal sino escrita y visual, así como destrezas en la proyección de innovaciones.

Humildad para fortalecer la vocación de servicio.

2020-11-06 18:04:36 UTC

2020-11-06 19:24:44 UTC

Un funcionario público debe tener gran capacidad de liderazgo

Valores públicos:

2020-11-06 19:51:27 UTC

Calve entonces el trabajo entre los sectores publico y privado, todos los actores bienvenidos, haciendo sinergia - adaptándose a la incertidumbre con mucho tesón y perseverancia con el fin de producir VALORES PUBLICOS. Así vamos todos en la misma dirección.

El funcionario publico debe estar acorde con los nuevos retos de la administracion los cuales deben ser compromiso, innovación y proactividad.

2020-11-06 20:01:07 UTC

Buena tarde, un funcionario publico debe tener carisma, si nosotros como funcionarios congeniamos con los usuarios se es mas fácil obtener una relacion para el desarrollo de alguna problemática. Las personas con carisma brindan confianza a sus empleados y con las demás que se tenga contacto.

2020-11-06 21:14:34 UTC

Responsabilidad a la hora de comunicarse, comunicación asertiva, sentido de pertenencia.

2020-11-06 21:41:25 UTC

Competencias

2020-11-06 22:22:47 UTC

un servidor publico debe tener como competencia principal la comunicación asertiva, planeación estratégica, innovación.

D

2020-11-06 22:42:30 UTC

el don de estar siempre dispuesto a servir a la comunidad

2020-11-06 23:34:15 UTC

Qué herramientas concretas se pueden considerar para la toma de decisiones. Se pueden tener muchos conocimientos pero no se tiene la capacidad para decidir y así realizar una buena gestión

2020-11-07 00:34:31 UTC

Considero que debe tener fortaleza en cuanto a compromiso y responsabilidad y en toma de decisiones de manera ágil

2020-11-07 00:41:58 UTC

Competencias que considero indispensables: empatía y compasión, saberse poner en el lugar del otro; del ciudadano, del compañero de trabajo, del jefe, de todos los "clientes" internos y externos de la organización y una vez que comprendo sus necesidades actuar con compasión para buscar la mejor forma de responder o solucionar.

2020-11-07 00:44:06 UTC

Comunicación asertiva, comunicación interna.

2020-11-07 01:49:31 UTC

Visión estratégica, es decir, capacidad de proyectar su labor y sus impactos en la ciudadanía más allá de un período de Gobierno.

2020-11-07 01:58:05 UTC

Liderazgo en epocas de crisis

2020-11-07 02:02:18 UTC

La pandemia y el trabajo remoto trajeron consigo un reto adicional, el poder liderar en situaciones de estres, en la virtualidad, lograr el cumplimiento de objetvos respetando la mezcla de escenarios de una persona: vida laboral, vida familiar. Considero que es necesario reforzar o brindar herramientas a los lideres que permitan el logro de objetivos sin olvidar que detras de ellos hay personas que pueden no tener las mejores condiciones para el desarrollo de los mismos.

El liderazgo implica ser integral, informar, comunicar de manera asertiva, propender por el logro de resultados aprovechando las capacidades individuales, intelectuales y demás habilidades que permitan lograr los objetivos planteados.

2020-11-07 02:17:08 UTC

Compartiendo Aprendizajes

2020-11-07 02:33:17 UTC

Entre las competencias vistas en el curso hay otras competencias que debemos tener como funcionarios públicos ente ellas:
Capacidad de asesorar y orientar, capacidad de escucha, sensibilidad, comprensión, dinamismo, tolerancia, paciencia.

Dentro de las competencias considero que debe tener liderazgo, mentalidad positiva y adicional debe ser de buenos principios, siempre llevando a cabo los proyectos con ética.

2020-11-07 02:41:42 UTC

Comunicación asertiva, empatía, mayor involucramiento con los procesos.

2020-11-07 03:12:27 UTC

2020-11-07 04:34:23 UTC

Vocación de servicio, entrega, disponibilidad de aprender, pasión, integridad, etc. Son muchos valores, aptitudes y actitudes las que un funcionario debe tener para asegurar un servicio de calidad a la Nación.

2020-11-07 04:34:41 UTC

Flexibilidad a asumir retos en entornos cambiantes y con enfoques a resultados.

2020-11-07 07:29:25 UTC

la principal competencia a desarrollar es el convecimiento que el servcio público es fundamental en el desarrollo de la sociedad y que los llamados a desarrollarlo deben compenetarse con ese objetivo no es un trabajo más es una opción de vida y sobre esta base formarse y tomar opciones que mejoren avanzar no para obtener la felicitación si no la satisfacción interior del logro.

2020-11-07 12:04:35 UTC

Todo lo que haga el Servidor Público debe estar en inmenrso el la ETICA y principio básico moral que nos gobierna y que vemos se olvida a menudo por las debilidades humanas, de nada sirve un Agente de la administración que pese a estar preparado, conocer la importancia del trabajo en equipo, desarrollar una eficiente propespectiva para decantar en una planeación y agenda, si su finalidad es personal y llena de motivos innobles y contrarios a la ley. Ese cuaestionamiento nos ronda todo el tiempo y para desdibujarlo tenemos que hacer un trabajo al interior de los equipos donde el tema ético este presente de verdad y no como un discurso mas o como se dice coloquialmente solo de dientes para fuera.

Empatía y liderazgo transformación al

2020-11-07 13:54:49 UTC

2020-11-07 14:10:31 UTC

Creo que fue una excelente experiencia, recordar la importancia de nuestro trabajo y rrsponsabilidad;asi colo ver herramientas que nos dan para realizarlo

sentido de pertenencia, humildad y relaciones interpersonales.

2020-11-07 14:44:31 UTC

Ante todo el respeto, la empatía, cumplimiento y dedicación, así mismo entrega y compromiso, además velar porque se desarrollo un excelente clima laboral.

2020-11-07 18:20:10 UTC

DILIGENCIA

2020-11-07 19:19:13 UTC

La diligencia, la cual debe ser apoyada por el amor por el servicio público.

2020-11-07 21:27:27 UTC

Tiene que ser eficiente, transparente, cívico y empático

Considero que además, debe tener capacidad de estudio, voluntad de aprendizaje y resiliencia.

2020-11-07 23:33:32 UTC

2020-11-07 23:48:02 UTC

Sería bue o incluir algo manejo de crisis

2020-11-08 00:50:44 UTC

Visualizar que un adecuado desempeño de sus funciones y responsabilidad en los mismos redundará en beneficio de la sociedad colombiana.

2020-11-08 02:52:18 UTC

La gerencia en el sector público requiere de una mirada integral que permita con transparencia lograr el impacto en la sociedad.

Tener claro desde el mismo día de iniciar labores las responsabilidades inmersas que conlleva el cargo y sus posibles repercusiones de tipo disciplinario, penal y fiscal.

2020-11-08 03:05:50 UTC

Alberto Barajas

Dedicar tiempo a su equipo de trabajo todo el que se requiera para construir confianza y promover la mejora. Asi se ganará el respeto y lealtad de su equipo.

2020-11-08 03:12:37 UTC

2020-11-08 03:27:42 UTC

Ser parte de la solucion y no del problema tener empatia y servir a nuestra comunidad

El saber tratar a sus subordinados es empezar con buen pie. Si algo debe distinguir a un gerente público es su relación con su equipo de trabajo, el cual se debe enmarcar en el respeto hacia los demas

2020-11-08 03:40:45 UTC

Un funcionario público debe tener vocación de servicio, debe estar comprometido con el servicio a la ciudadanía. Debe ser consciente de la responsabilidad que asume cuando ejerce un cargo público y que depende de su actuar si contribuye o no al desarrollo y bienestar de la sociedad en general.

2020-11-08 03:50:50 UTC

La disposición para generar procesos de revitalización; la cultura de la experimentación y la formación en liderazgo con capacidad de resiliencia.

2020-11-08 04:15:09 UTC

Visión de trabajo conjunto con otras entidades, buscando armonizar esfuerzos; trabaja colaborativo y de equipo y capacidad de adaptación a cambios y situaciones del contexto.

2020-11-08 05:57:24 UTC

Considero que la vocación de servicios es sin duda los principios mas importantes del servidor publico, porque siempre tendrá la satisfacción y pasión para brindar la mejor atención y calidad de servicio, comprometido a entender y resolver las necesidades de aquellos a los que le sirve, pero al hablar de competencias, la iniciativa y la innovación, es la competencia primordial, puesto que con éstas, un funcionario publico entrega su conocimiento, destreza, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer el funcionario publico, para lograr. los objetivos trazados dentro de su funcionalidad. debe tener un alto grado de capacidad de razonamiento para llevar a cabo las actividades de acuerdo con lo esperado.

2020-11-08 14:37:44 UTC

Amor por lo público, por servir a los demás que de esa manera, debemos entender que nos estamos sirviendo a nosotros mismos

2020-11-08 15:40:14 UTC

2020-11-08 21:15:41 UTC

TALENTO DE LAS PERSONAS Como se pudo ver en el capítulo cinco relacionado con la comunicación estratégica, es importante conocer a las personas que forman parte del equipo de trabajo. Se puede ver que hoy en día se promueve el liderazgo a través de conocer a cada uno de los miembros del equipo de trabajo desde el ámbito personal y profresional. Ello permite desarrollar empatía, aprendiendo a ver desde otro punto de vista el horizonte enriqueciendo así los procesos al interior de las áreas y desarrollar la solidaridad, afianzando la responsabilidad de estos funcionarios en el apoyo a la entidad. Es importante desarrollar actividades de crecimiento personal y grupal, permite al equipo de trabajo interactuar y desarrollar relaciones que mejorarán el clima laboral el cual, permitirá mejorar y optimizar la planeación adelantada obteniendo excelentes resultados.

Humanismo, considerar primero el recurso humano antes que los resultados, los subalternos no deben considerarse máquinas.

2020-11-08 22:10:24 UTC

Aparte de todas las quí referidas, dentro de las que destaco la Inteligencia Emocional, me parece que es necesario tener un alto nivel de pensamiento analítico y aplicar metodologías ágiles para selección de alternativas en la toma de decisiones.

2020-11-08 22:20:33 UTC

2020-11-09 00:12:07 UTC

El uso cotidiano y práctico de la prospectiva al igual que la capacida dde inferir la información relevante que, por supuesto es estratégica y técnica, pero también de las interacciones, intereses, relaciones de poder, necesidades emocionales y vocacionales de los miembros de una organización.

Orientación a resultados

2020-11-09 00:26:53 UTC

La competencia de orientación a resultados, los ciudadanos cuando nos consultan esperan una respuesta oportuna y acertada, o por lo menos una orientación clara y correcta para que pueda obtener el resultado deseado

2020-11-09 00:33:08 UTC

Otro de las competencias que debe tener un funcionario es el manejo de personal a su cargo. Ser líder y jefe implica saber traer a los subalternos, delegar funciones y encausar el trabajo en la en gris si como también como motivar a los funcionarios y saber llamar la atención

Carlos Arturo Valencia

cavalencia1 — 2020-11-09 01:45:41 UTC

Gestión de Proyectos, toda acción pública y privada en la administración de recursos debe estar soportada en procesos de planeación, por ello es fundamental contar con bases firmes en la formulación, estructuración y gestión de proyectos.

2020-11-09 02:44:45 UTC

considero que además de la trasparencia, honestidad, de ser imparcial, comprometido con el servicio publico, ser líder, es importante que tenga competencia en la comunicación, en el uso del buen lenguaje, saber transmitir sus ideas, es decir ser convincente en lo que esta diciendo para que lo que manifestó se pueda ejecutar

2020-11-09 03:28:04 UTC

Comunicación asertiva, autogestión que incluye reconocimiento de errores y alternativas de mejoramiento constante

Habilidades comunicativas, prospectiva e innovación

2020-11-09 03:35:00 UTC

En estos tiempos de cambio un funcionario debe tener bastante inteligencia emocional, adaptación a nuevas tecnologías, automotivación y resiliencia.

2020-11-09 03:55:09 UTC

Convicción

2020-11-09 04:02:31 UTC

Un funcionario debe tener empatía además de ser estratega y disciplinado.

2020-11-09 04:55:09 UTC

Un funcionario publico debe ser transparente, estratégico y un lider.

2020-11-09 21:44:30 UTC

Competencias del funcionario

2020-11-09 23:05:36 UTC

El funcionario debe tener una alta capaidad de adaptacion teniendo en cuenta que nos encontramos en una epoca de modernizacion de la administracion publica y a menudo nos encontramos frente a nuevos retos en lo referente al uso de las TIC que son indispensables hoy en dia para el que hacer publico.

Comunicar información traduciendo aspectos técnicos en otras formas de conocimiento e interpretación

2020-11-10 00:06:05 UTC

Disrupción del status quo para lograr dinamizar este tipo de organizaciones, en medio de los procedimientos y el control que existe

Un funcionario debe tener vocación de servicio y empatía que se refleje en sus acciones y decisiones.

2020-11-10 00:41:48 UTC

Transparencia, coherencia y sostenbilidad.

2020-11-10 01:46:35 UTC

Lealtad

2020-11-10 02:28:50 UTC

Respeto

Competencia de aprendizaje continuo, para identificar competencias blandas y apropiarlas de manera permanente, para contribuir de manera proactiva en el progreso económico y el desarrollo social del país desde una visión con responsabilidad social, competencias entonces ciudadanas.

2020-11-10 05:01:21 UTC

2020-11-10 17:23:26 UTC

Tener la mentalidad de cambio hacia las costumbres arraigadas e implementar nuevas tecnologías y modelos de ejecución para hacer mas eficientes los procesos. Quedarse en los viejos modelos solo incrementa la brecha entre el sector público y el sector privado.

Humanizacion

2020-11-14 00:44:11 UTC

Hoy en dia falta la mayoria de los servidores Publicos se les ha olvidado la para que estudiaron o fueron contratados no solo para ser empleados sino para dar de lo mejor de ellos a las personas que a diario visitan estas entidades por cualquier motivo, la humanizacion debe ser una asignatura para que los futuros empleados publicos lleguen con otra mentalidad -

Responsabilidad y empoderamiento

2020-11-15 23:41:39 UTC

Sentido de pertenencia y vocación de servicio, humanidad y transparencia. Orientación al logro de resultados

2020-11-16 01:57:41 UTC

Capacidad de adaptación, para poder resolver problemas inesperados

2020-11-16 12:56:13 UTC

Flexibilidad para adaptarse ante los cambios que presentan los políticas públicas

2020-11-16 12:57:24 UTC

2020-11-17 22:03:35 UTC

Aparte de los principios èticos debe existir mucho sentido de pertinencia , capacidad de adaptaciòn.

Disposicion e identidad

2020-11-18 17:03:07 UTC

Buenos días, cordial saludo a todos, aun que el curso ha abarcado una amplia cobertura de la temática, también es de saber que que una característica importante a tener en cuenta es el real propósito de un funcionario publico es tener como prioridad a la población a la cual sirve, velar por su mejoramiento en temas económicos y de bienestar.

2020-11-20 14:01:03 UTC

El funcionario público debe estar en constante preparación para que pueda ser el reflejo de un estado Eficiente.

2020-11-20 19:56:11 UTC

Un funcionario debe tener liderazgo, carácter, amor, comunicación asertiva, sentido de pertenencia y sobre todo vocacion de servicio.

2020-11-22 00:20:58 UTC

El servidor Publico se debe caracterizar pos su sentido de pertenencia, empoderamiento, respeto, compromiso, don de gente y transparencia.

2020-11-22 00:56:37 UTC

El servidor público debe ser resiliente, objetivo y tener vocación de servicio para desarrollar sus funciones con amor. Debe desarrollar la capacidad de desaprender y/o reaprender para adaptarse a los cambios.

2020-11-23 14:27:39 UTC

Otras Competencias Funcionales del Funcionario Público

jccallejasa — 2020-11-23 15:08:30 UTC

Dadas las connotaciones que tiene el ser Servidor Público, considero fundamental que este tenga un gran espíritu de servicio. Infaltables los principios de transparencia y responsabilidad. Debe tener competencias de compromiso organizacional; Comunicación Efectiva; Proactividad; Autoaprendizaje; Adaptabilidad; Capacidad de negociación.

No hay una competencia más importante que otra, diría que el integrarlas todas es muy importante.

Debe tener habilidades para el manejo del talento humano, empatía por el servicio, y capacidad de adaptación.

2020-11-23 19:29:26 UTC

Otras competencias del funcionario público

2020-11-23 19:30:24 UTC

Debe tener vocación de satisfacción, pasión e innovación por brindar la mejor atención y calidad de servicio.

Liderazgo y motivación al equipo de trabajo

2020-11-23 22:03:35 UTC

El equipo de trabajo debe sentirse parte de la organización pero teniendo en cuenta que esta cumple un papel fundamental en la sociedad, por esto debe estar motiva y ser consciente de la responsabilidad que tenemos.

Vocación de Servicio Público: Creo que estsería la principal competencia que debe tener una personas que quiera ser servidor publico, pues de nada valen los titulos, el conocimiento, las capacidades, las destrezas cuando la persona no tiene esa vocación de servir a las demas personas con humildad y responsabilidad.

2020-11-24 03:37:05 UTC

La gestión humana como una actividad de prioridad donde se reconoce a los colaboradores como ejes centrales de la gestión pública.

2020-11-24 23:26:41 UTC

Trabajo en equipo

2020-11-25 00:20:25 UTC

cuando un funcionario publico es capaz de trabajar armoniosamente en equipo y ademas lo complementa

CREATIVIDAD PRO PERSONA,

2020-11-25 00:49:52 UTC

Se debe buscar la manera de realizar la gestión publica de manera creativa en busca de mejorar las condiciones de vida de las personas, desarrollando procesos articulados con el sector privado, potencializando las competencias de las personas para encontrar las capacidades intrínsecas de los territorios y así disminuir la brecha cultural, social y económica de nuestro pais.

Inteligencia Emocional

dbetancur1 — 2020-11-25 03:07:05 UTC

EMPATIA. donde se realcione de mejor con los ciudadanos

2020-11-25 20:16:22 UTC

LA EMPATIA PARA MEJORAR LAS RELACIONES CON LOS CIUDADANOS

2020-11-25 20:36:32 UTC

Competencias funcionario público

2020-11-25 23:57:17 UTC

Para mi competencias fundamentales sería: empatía, el ponerse en los zapatos del otro, de entender sus necesidades y carencias; diligencia, en lo posible ser proactivo con las soluciones que se presenten para atenderlas lo más pronto posible; compromiso, tener claro que al prestar un servicio a una entidad se está aportando a mejorar la calidad de vida de la población.

Empatía, lealtad, transparencia, humanidad.

2020-11-26 04:01:51 UTC

Considero que debe tener las siguientes competencias:

2020-11-26 20:03:30 UTC

Honestidad,
Coherencia
Impecabilidad
Honestidad
Compromiso
Visión de Futuro
Pensamiento Estratégico
Pensamiento de Complejidad
Innovador
Auténtico.
Vocación de Servicio
Mercedes De León

Inteligencia Emocional

2020-11-26 23:14:01 UTC

Técnicas avanzadas de prospectiva
Valores y ética
El ciudadano como centro de la acción

La mejor competencia que podria tener un Servidor Público, es la de "servir", tener siempre disposicion para atender oportunamente las necesidades de quien lo requiera, resolviendo o apoyando a las personas que lo requiera. Entregarle a los demás lo que quisiera recibir en caso de estar del otro lado.

2020-11-27 00:18:08 UTC

Discernimiento, Responsabilidad y Autodisciplina

2020-11-27 02:40:59 UTC

AUTOCONTROL, el funcionario publico debe tener la capacidad de autocontrol, es una competencia que regula el manejo de las emociones permitiendo que sus decisiones sean pensadas , analizadas y asertivas. Melba Camacho Aldana.

2020-11-27 04:04:32 UTC

Darle más Importancia a las Habilidades Blandas, siempre retroalimentar estar sincronizados como equipo.

2020-11-27 15:46:48 UTC

2020-11-27 18:51:56 UTC

El servidor público debe manejar un lenguaje claro y preciso
Hacer uso de la comunicación asertiva que lo direccione a una sana convivencia en el medio dónde desempeña sus funciones

Debe tener buena comunicación con el equipo, motivarlo constantemente para que trabajen con entusiasmo y una relación basada en la confianza. Debe ser empático y comprometido.

2020-11-27 21:49:41 UTC

El servidor publico debe contar con habilidades en administracion publica, en el manejo del presupuesto con eficiencia y eficacia; y sobre todo actuar con integridad y transparencia.

2020-11-27 23:10:54 UTC

debe ser un lider integro, coherente con lo que piensa,hace y actua y siempre tener como principal insumo en la entidad al talento humano con el que cuenta y del cual va a recibir todo el apoyo requerido y entregar todo lo mejor para su desarrollo. atte. Mabel Zambrano

2020-11-28 00:07:24 UTC

La Innovación como competencia para el funcionario público me generó la necesidad de fortalecer la competencia; estamos rodeados de necesidades en la función pública y no hemos comprendido que estas son el detonante de la innovación

2020-11-28 01:01:18 UTC

El Servidor Público debe hacer reconocimiento por los aciertos de los compañeros y aceptar de buen modo las equivocaciones propias y de los demás.

2020-11-28 16:00:25 UTC

La comunicación por redes sociales es la forma de comunicar en la actualidad, el servidor publico debe ser capacitado en la forma adecuada de comunicar por este medio y de esta manera informar en tiempo real a la comunidad el hacer diario de la entidad

2020-11-28 16:53:48 UTC

El Servidor Publico debe empoderar a su equipo, tener confianza para que el trabajo y la administración fluyan.

2020-11-28 18:09:04 UTC

2020-11-28 23:34:13 UTC

DEBE TENER AMOR A LO PUBLICO

foro

2020-11-29 00:06:13 UTC

En mi concepto, competencias del saber: Título profesional en alguno de los programas académicos pertenecientes a los NBC y actualización de conocimientos evidenciados en seminarios, cursos y diplomados. Competencias del saber hacer: experiencia mínima requerida para ocupar el cargo. Competencias del saber estar: comportamiento ético, trabajo en equipo, orientación al logro, comunicación asertiva y compasiva, adaptabilidad, inteligencia emocional, empatía.

2020-11-29 04:41:52 UTC

Ser capaz de mostrar sus sentimientos y de percibir los de los demás, poder actuar con los pies en la tierra, sin pasar por encima del equipo de trabajo. “El poder se sube a la cabeza cuando encuentra un cerebro vacío”.

2020-11-29 04:41:53 UTC

Visión a largo plazo de la gestión de su organización y la suya.

oalfonsovel — 2020-11-29 12:23:51 UTC

Ser perceptivo para advertir tanto lo bueno como lo malo que pueda estar sucediendo en la organización.

Estamos en un alto cargo para servir a la ciudadanía y poner nuestro grano de arena para que lo que no iba muy bien, funcione.

oalfonsovel — 2020-11-29 12:30:00 UTC

carlos torres

2020-11-29 16:39:38 UTC

La vocación de servicio buscando siempre hacer las cosas con pasión y espíritu de entrega hacia la actividad que se debe desarrollar, permitiendo involucrarnos en el trabajo para hacer más y mejor las cosas.

Un funcionario público debe tener vocación de servicio, amor y pasión por lo que hace, debe ser honesto de principio a fin, debe saber escuchar, debe ser un gran líder y trabajar en equipo, tener comunicación asertiva, respeto por El y los demás, ser humilde para reconocer sus limitaciones y errores, en pocas palabras.... debe ser integral.

2020-11-29 17:36:01 UTC

2020-11-29 20:21:50 UTC

El funcionario debe estar en capacidad de visualizar y escuchar las necesidades de la sociedad para desarrollar respuestas que den solución a estas con la intervención de todos los actores.

2020-11-29 22:58:55 UTC

.La cultura de trabajo en equipo por parte de los altos funcionarios del estado es fundamental para el funcionamiento de las entidades publicas.

2020-11-29 23:01:51 UTC

La cultura de trabajo en equipo por parte de los altos funcionarios del estado es fundamental para el funcionamiento de las entidades publicas.

Una competencia adicional que debe tener un funcionario público, es el liderazgo a todo nivel, pero un liderazgo ejercido desde el ejemplo, es decir que sus acciones con lleven y motiven a todas las partes interesadas a que de forma colaborativa se logren los objetivos. otras competencias se pueden basar en planear, hacer, verificar y acturar como forma de ejercer la función pública. Fabián Arango.

2020-11-30 02:09:50 UTC

Un servidor público debe ser una persona integral, coherente conciliadora, estructurada, comprometida, humilde.

2020-11-30 02:27:50 UTC

El servidor público debe ser un verdadero gerente, reconociéndose como un líder de equipo, no un superior o un jefe, sino como un par entre pares que temporalmente tiene poderes de decisión, pero siempre al servicio de la entidad y de la comunidad en general

2020-11-30 16:21:44 UTC

Creo que la dedicación al servicio y el entendimiento claro que cada cargo es una oportunidad para servir no necesariamente para escalar. Creo que que escalar en las diferentes posiciones es algo que se va dando de manera natural y no necesariamente se debe planear

2020-11-30 16:46:19 UTC

Competencias de funcionarios

2020-11-30 16:47:56 UTC

Competencias que debe tener un funcionario,
MANEJO DE GRUPO
MANEJO DE HERRAMIENTAS ELECTRONICAS
MANEJO DE HABILIDADES COMUNICATIVAS

Comunicación y Educación

2020-11-30 19:41:27 UTC

Manejo del talento Humano e Innovación

2020-11-30 21:17:10 UTC

los servidores publicos deben de ser personas capacitados y dispuestos a la innovacion, con mas sentido de pertenencia no ser tan limitados a sus labores procedimentales sino ser una ayuda o herramienta en la solucion de los conflictos que se presenten en pro de la comunidad.

2020-11-30 21:22:47 UTC

Liderazgo y pluralidad

2020-12-01 00:25:58 UTC

Entendido como la capacidad integral del gobernante por la formación externa y la autorformación constantes tanto propia como de su equipo de trabajo así como los actores claves del relacionamiento de proyectos comunes, convocando y promoviendo diferentes concepciones teóricas y prácticas del conocimiento, incentivando adecuadamente la transversalidad de opiniones que se reflejen en propuestas colectivas de innovaciones.

Conocimiento de las Tecnología de la Información

2020-12-01 02:24:51 UTC

Considero que los servidores públicos deben tener un conocimiento entre básico y mediano de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones TIC e Industria 4.0, es decir, conocimiento en Big Data, Ciencia de Datos, Blockchain, Inteligencia Artificial, por que cada vez es más indispensable saber sobre estos temas, porque esto permite innovar, y para un gerente público es mejor subirse al tren de la tecnología, que esperar a que lo atropelle.

Relacionales y empáticas.

2020-12-01 03:04:06 UTC

Pedagógicas y comunicacionales.
Analíticas y de síntesis.

Pasión!!

2020-12-01 03:14:47 UTC

Ese fuego emocionante que te impulsa a hacer las cosas de manera impecable, dando lo mejor de ti mismo, extendiendo tus propias fronteras... rompiendo tus creencias limitantes y haciendo, haciendo, haciendo con el corazón, motivando y dándolo todo por quien te ha dado todo... Los fines sociales deberían ser siempre tan inspiradores!!

Inteligencia emocional, competencias en temas TIC y amor por el servicio social

2020-12-01 04:16:18 UTC

El funcionario público debe tener respeto por las funciones que desde su cargo realiza, así mismo, si se está desde el cargo de Jefe, debe ser coequipero con sus subalternos a fin de realizar un trabajo armónico con su equipo de trabajo, tratando en lo posible mantener empatía con los mismos, preservando el orden dentro de cada oficina, a fin de poder cumplir con los objetivos propios de cada entidad.

claracorredor — 2020-12-01 04:22:47 UTC

Liderazgo para formar union entre las organizaciones tanto privadas como publicas. Entendiendo que todos vamos en la misma direcciòn y que somos tripulantes de un mismo barco; si alguien no hace su trabajo, todos falla.

2020-12-02 21:17:25 UTC

el sentido de pertenencia, liderazgo y cumplimiento a las funciones asignadas.

2020-12-02 22:29:49 UTC

COMPLEMENTO

2020-12-04 00:15:32 UTC

Un funcionario público debe ser integro en todo su actuar, tener mucha inteligencia emocional y guardar el debido respeto por todas las personas

Considero que un funcionario publico además de servir al pueblo debe tener sentido de pertenencia en su trabajo y mas que es alguien que debe dar seguridad y confianza a quien lo necesita.

2020-12-04 06:51:03 UTC

Karina Mayor Moreno

Existen destrezas generales que no puede dejar pasar por alto, pero especialmente debemos tener en cuenta como aporte las siguientes: Autoconfianza: Que consiste en la seguridad en uno mismo. La Tolerancia a la frustración: Esta es habilidad para tolerar la molestia, esta cualidad ayuda a ser personas flexibles, racionales y pacientes.

2020-12-07 16:02:37 UTC

Mi nombre es César Augusto López Vega y considero antes que cualquier cosa que el servidor público debe tener vocación de servicio, ser ecuánime y debe, antes de tomar cualquier decisión, anticiparse a las consecuencias, aceptar que no trabaja solo sino que lidera un equipo. Siempre he dicho y ahora lo ratifico: "el que lo sabe hacer, sabe como liderar". Llego para quedarse la cuarta revolución industrial y no podemos ser inferiores a los retos que esto implica y debemos ser

2020-12-08 03:20:42 UTC

c

2020-12-08 21:27:07 UTC

Los funcionarios públicos debemos ser personas amables, brindar la mejor atención a nuestros usuarios internos y externos, adicionalmente creo que el roll que desempeña el gerente es fundametal para que todo el equipo de trabajo desarrolle habilidades en el mejoramiento de la atencion y productos que se ofrecen.

2020-12-09 20:39:41 UTC

2020-12-10 23:09:36 UTC

Mas que competencia, considero que debemos tener claro que mas que funcionarios somos servidores públicos y nos debemos a nuestros usuarios. Además es importante darle un valor agregado a lo que hacemos, no conformarnos solo con hacer lo que se debe.

2020-12-10 23:14:39 UTC

Mas que competencia, considero que mas que funcionario somos servidores públicos y nos debemos a nuestros usuarios. Además es importante darle un valor agregado a lo que hacemos, no conformarnos solo con hacer lo que se debe.

2020-12-11 04:39:46 UTC

2020-12-11 04:41:36 UTC

Cordial saludo,

En mi concepto, como servidor público, lo principal es tener la mentalidad abierta y estar dispuesto a adaptarse a los cambios imprevistos, y estar preparado para la toma de decisiones bajo presión, buscando el bienestar de todos. La situación en que nos ha expuesto la pandemia ha sido algo que nadie tenía planificado, ni se contaba con un manual de procedimiento para actuar en estos casos, pero las circunstancias nos han llevado a adaptarnos, más aun cuando se demuestra que si las decisiones son erróneas o equivocadas las consecuencias son catastróficas.

Respuesta al foro

2020-12-11 17:00:17 UTC

Pues a mi concepto el servilismo vendría siendo una de las competencias sumamente importante ya que somos seres humanos y tenemos esa capacidad de llegar a entender a los demás no todos sentimos por igual ni acatamos a prestar un servicio debido una sonrisa puede ser el abrebocas a consolidar un dialogo para asi obtener una comunicación asertiva o adecuada.

Considero que los funcionarios públicos debemos tener formación integral teniendo en cuenta que nos hemos comprometido a SERVIR. Actualizarnos según últimas teorías y tendencias y mantener un pensamiento prospectivo de cara a una mejora permanente de nuestra función, orientada a lograr los objetivos comunes que apuntan a la solución de necesidades de la sociedad.

2020-12-11 21:05:42 UTC

2020-12-12 00:41:46 UTC

Estoy totalmente de acuerdo con lo afirmado por el Profesor Amador, en el sentido de que la administración pública debe ser mucho más flexible en materia de gestión de talentos, y esto es en si misma una competencia que debe ser incentivada en el servicio público, hoy principalmente poblado por abogados, politólogos y economistas y por ende por competencias y saberes más dogmáticos que creativos.

Los servidores públicos debemos ser totalmente resilientes ante todos los cambios generados en la sociedad y comprometidos con el servicio al ciudadano.

2020-12-12 01:07:54 UTC

empatía, innovación, vocación de servicio público

2020-12-13 02:43:09 UTC

Considero que un funcionario debe tener vocación, debe adaptarse a cualquier situación y ser empático.

2020-12-13 03:44:55 UTC

Otras CompetenciasU

2020-12-13 06:22:38 UTC

Un funcionario debe ser una persona idónea para su puesto de trabajo; tanto en lo académico, profesional y en su experiencia.
Esto le permite tener la capacidad de afrontar todas las situaciones que se puedan presentar bajo se responsabilidad. Hoy en día se puede contar con herramientas de control previo que le permite al funcionario poder tener información importante y a tiempo para toma de decisiones que mezcladas a su idoneidad le permitirá salir avante ante los momentos difíciles que atraviese la entidad a su cargo.

2020-12-13 18:01:54 UTC

Toda organización en los tiempos actuales debe contar con equipos de trabajo muy comprometidos, capaces, que den un valor agregado a la organización o entidad más allá de sus habilidades laborales básicas, como la Capacidad de análisis de datos y reportes, la Creatividad e innovación y la Comunicación asertiva.

2020-12-13 22:01:39 UTC

Proactividad Tendencia a emprender acciones, buscar y generar oportunidades que lleven al establecimiento de nuevas ideas y formas de hacer las cosas, en procura de incorporar mejoras en la ejecución del trabajo y la gestión global de la organización.

Proactividad: en busqueda a emprender acciones, buscar y generar oportunidades que lleven al establecimiento denuevas ideas y formas de hacer las cosas, en procura de incorporar mejoras en la ejecución del trabajoy la gestión global de la organización.

2020-12-13 22:01:56 UTC

2020-12-13 23:29:03 UTC

Considero que el respeto por los demás y por su trabajo son indispensables

Debe tener un alto grado de comunicación con sus colaboradores

2020-12-14 01:41:13 UTC

Debe tener los dones de la humildad y la perseverancia, además de conciencia y vocacion de servicio.

2020-12-14 02:16:05 UTC

Un servidor público es un modelo a seguir por su entorno, luego su mejor desempeño y éxito están en su ejemplo. Su vida al servicio de otros sin reparos de ninguna naturaleza.

compromiso, responsabilidad, alto nivel de comunicación y principalmente VOCACIÓN.

2020-12-14 04:28:40 UTC

Pensamiento crítico, autocontrol, intuición, humano, leal y comprometido.

2020-12-14 05:37:44 UTC

ss

2020-12-14 07:40:20 UTC

El servidor público, debe ser autónomo (Toma de decisiones), critico, líder, leal, compasivo, comprensivo, con carácter, responsable, comprometido, que tenga don de inspiración a los demás, disposición, aptitud y actitud.

2020-12-14 11:13:12 UTC

He comprendido que el mundo ha cambiado, la pandemia ha traído cambios no solo a nivel económico, sino a nivel de competencias que debemos tener en cuenta, es importante que los funcionarios realicemos un esfuerzo por establecer un equilibrio entre las normas que reglamentan nuestro hacer y el propósito de los resultados esperados. También sin lugar a dudas las competencias comunicativas tienen un rol protagónico en la labor del funcionario, no solo para coordinar la ejecución de las acciones en la organización, sino para ser lo más eficientes al interior de las organizaciones.

2020-12-14 16:05:20 UTC

Dinorah Patricia Abadía Murillo.

2020-12-14 16:13:03 UTC

Los servidores públicos cumplimos la Constitución Política y nos regimos por los principios y valores establecidos como la Honestidad, el Respeto, el Compromiso, la Diligencia, la Justicia, la Lealtad, la Disciplina y la Transparencia. Así como tener un pensamiento basado en riesgos y garantizando la competencia del recurso humano.

El servidor público, debe ser objetivo para así poder realizar una toma de decisiones acertada que este alineada a cada una de las actividades a realizar, con responsabilidad, ética, empatía, leal y conocedor de las necesidades de los usuarios o actores involucrados en su labor para la entrega de producto adecuado que cumpla con sus parámetros y genere altos estándares de calidad y servicio.

2020-12-14 19:12:15 UTC

Para lograr coordinar una excelente interacción con otros actores, se requiere que todos los funcionarios públicos tengan inteligencia emocional junto con los siguientes valores respeto, compromiso, honestidad y ética

2020-12-14 20:11:50 UTC

Visión integral y amplia de las necesidades de su territorio, lo que permitirá llevar proyectos de desarrollo no solo para satisfacer necesidades sino para desarrollar capacidades de empoderamiento en su comunidad.

2020-12-14 20:28:52 UTC

Un servidor público debe tener la capacidad de integrar las ideas de los diferentes actores (funcionarios de la entidad y entidades externas) para generar actividades de valor a la sociedad.

2020-12-14 20:58:55 UTC

Empatía, disciplina y herramientas para la gestión Pública

2020-12-14 21:14:12 UTC

EL FUNCIONARIO PÚBLICO Y SU NUEVO ROL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ACTUAL.

2020-12-15 00:19:59 UTC

El funcionario Público debe adaptarse al cambio siendo mas competitivo y comprometido con la Administración Pública, generando espacios de innovación que generen un valor público y más acercamiento con la comunidad.

Amparo Sierra Díaz.

Liderazgo

2020-12-15 01:31:15 UTC

Una competencia que debe tener un funcionario es conocer todos los procesos de su oficina y debe tener buen criterio para la toma de decisiones.

2020-12-15 02:59:47 UTC

competencias debe tener un funcionario

2020-12-15 03:40:16 UTC

Considero que mayor competencia de un funcionario público es la vocación del servicio, dar esa milla de más para garantizar el cumplimiento de los procesos establecidos en el entidad, pero además la satisfacción del cliente interno como externo. Si tienes a cargo equipo de trabajo, debes educar con el ejemplo para que tu equipo se inspire y se adapte fácilmente a los cambios.

El funcionario Público debe tener vocación de servicio, respecto por los bienes y dineros del Estado, integridad en su actuar, compromiso por su Entidad, responsabilidad ante los compromisos asignados y honestidad.

2020-12-15 04:46:02 UTC

El funcionario publico debe adoptar estrategias que favorezcan su espacio de influencia aplicando la etica y estetica como

2020-12-16 03:56:16 UTC

fuente primordial de su accionar.

f

2020-12-16 04:00:11 UTC

2020-12-16 14:20:48 UTC

Articulación de competencias y habilidades.

Lo que se deberia desarrollar es la capacidad de equilibrar competencias y habilidades de los manuales de funciones en la actividad diaria. El apasionamiento inexistente en manuales debería ser la motivación diaria para el hacer bien lo que se designe.

Cada servidor público debe tener un verdadero compromiso con la entidad a la cual presta sus servicios, como empleados públicos debemos actuar como verdaderos dueños de los bienes públicos, ser verdaderos garantes de lo que se nos entrega para administrar.

2020-12-16 18:14:23 UTC

Disciplina, innovación y adaptabilidad

2020-12-16 22:54:15 UTC

debe tener varias cualidades

2020-12-17 03:18:52 UTC

1.. trabajo en equipo
2. sentido de priorización
3. sentido social de la urgencias
4. un equipo de seguimiento a las tareas
5. capacidad de valorar y analizar todos los puntos de vista para la toma de las desiciones.

Para traer a colación debemos recordar que se debe decir SERVIDOR PÚBLICO, por que como su nombre lo indica, el funcionario es un servidor público y como tal su misión es servir, además debe tener vocación de servicio, sentido de pertenencia por su entidad , honestidad, amabilidad, decente, innovador.

2020-12-17 13:14:17 UTC

estar siempre dispuesto a desaprender y reaprender.

Una competencia indispensable de un alto funcionario del estado debe ser su inteligencia emocional y su capacidad de manejo adecuado de resolución de conflictos o situaciones complejas.

2020-12-17 19:11:29 UTC

MAS QUE COMPETENCIAS DEBE TENER CUALIDADES

2020-12-17 23:34:29 UTC

todas las capacidades de los funcionarios son importantes, pero existe la necesidad de reforzar las habilidades blandas de los equipos de trabajo, la resiliencia de los mismos, y la capacidad de reinventarse discerniendo ante la perspectiva y la inteligencia emocional de cada funcionario.

De Alonso García González

2020-12-18 02:56:31 UTC

De: Palmira.
RESILIENCIA:
Para desarrollar la capacidad de manejar la frustración y asumir que hay cosas que a veces no podemos cambiar y que debemos sortear a pesar de las circunstancias. Tener esa capacidad genera que otros valores tomen fuerza y desarrollen habilidades de alta gerencia, que te convierten en un líder muy competente.

Un funcionario debe tener un compendio de cualidades dispuestas siempre para servir a los usuarios, quienes son los protagonistas en la razón de ser del estado.

2020-12-21 16:46:48 UTC

Compromiso y entrega en su calidad de servidor público, reconociendo la importancia de este servicio para que el sistema público colombiano pueda funcionar.

2020-12-21 19:28:55 UTC

Practicar el código de integridad de la institución

2020-12-27 00:30:23 UTC

curso. Me parece de vital importancia que se

2020-12-28 16:03:01 UTC

2020-12-28 16:04:37 UTC

Me gusto mucho el curso. Me parece importante que se aborde la temática "planeación estratégica" con mayor profundidad.

2020-12-28 16:48:10 UTC

Todo funcionario debe tener vocación de servicio, amabilidad, diligencia, respeto, tener un alto sentido social. Debe der rico en valores humanos, conciliador y deseo siempre en aprender e innovarse.

Importante seguir afianzando las competencias gerenciales, liderazgo y alto sentido social.

2020-12-28 17:15:44 UTC

2020-12-29 00:51:01 UTC

Si bien el funcionario es una persona que debe hacer lo que esta normado, no deja de ser mas importante su educacion y comportamiento hacia y con la ciudadania, no se debe tener la posicion de que soy mas porque tengo el poder, soy igual porque somos servidores para los ciudadanos

2020-12-29 00:51:59 UTC

2020-12-29 00:53:15 UTC

humanismo

2020-12-29 13:35:39 UTC

todo funcionario publico debe pensar primero en el bienestar de su personal y en los beneficios que esto pueda traer a la organizacion un excelente trato al personal pude mejorar la calidad laboral de los subordinados y asi cumplir las metas propuestas.

Cualidades como diligencia y eficiencia

2020-12-30 03:50:14 UTC

Competencias

2020-12-30 19:58:06 UTC

Efectivo y eficiente uso de la tecnología y los medios tecnológicos, conocimiento y Uso de las herramientas inmersas en MIPG

2020-12-30 23:10:11 UTC

un funcionario público como su nombre lo indica debe estar siempre presto a servir a los demás, a siempre buscar resolver las problemáticas sociales de la mano de la innovación y de los herramientas tecnologicas.
debe ser líder, responsable, transparente y respetuoso.

Empatía, inteligencia emocional, escucha activa y comunicación asertiva.

2020-12-31 00:37:04 UTC

En estos tiempos de pandemia quedo demostrado que la innovación es una cualidad fundamental para el desarrollo del país, salirnos de caja nos permitirá tener soluciones innovadoras que permitirán el cambios y el crecimiento del país

2020-12-31 04:55:02 UTC

Autocontrol y capacidad para atraer y promover dentro de su equipo el conocimiento e innovacion

2021-05-09 14:32:33 UTC

Francisco Gallego

2021-05-10 05:13:58 UTC

Liderazgo, saber articular la Gobernanza Multinivel, ser innovador, saber comunicarse, desarrollar pensamiento estratégico, y lograr construir el futuro.

Capacidad de innovar y motivar al equipo.

2021-05-12 22:22:52 UTC

creatividad

Honestidad

2021-05-15 19:40:12 UTC

Transparencia
Compromiso
Deseos de servir y aportar por un mundo mejor.

Definitivamente y en consideración a la situación actual en el mundo (que a la fuerza nos hizo reaccionar) es fundamental ser innovador, pensar, planear y ejecutar los planes y programas de trabajo de manera diferente, enmarcado claramente en los principios de transparencia

2021-05-16 00:42:16 UTC

Innovación, capacidad de escuchar, inspirar con el buen ejemplo y sentido social

2021-05-16 00:49:13 UTC

Considero que debe ser un líder con amplia visibilidad estratégica hacia el futuro.

2021-05-16 23:07:26 UTC

Ser Innovador, que inspires y reconozcas que haces parte de un equipo que sirve a muchos.

2021-05-17 05:18:51 UTC

Buena noche, creo importantísimo resaltar una competencia, el pensamiento prospectivo analizar el futuro para poder influir sobre el.

2021-05-18 01:45:07 UTC

Sentido de lo ético del servicio público, ser consiente que cada mañana y cada noche al levantarse y al acostarse hizo lo correcto... un grano de arena pero que aportará en la inmensidad de lo público, de lo que es de todos.

2021-05-18 02:49:29 UTC

Innovación enfocada en crear valor en lo público.

2021-05-18 03:38:21 UTC

Salirse de su zona de confort

Son variadas las competencias que hoy debe exhibir un servidor público que van desde las de orden funcional hasta las de naturaleza emocional, pero pienso que todas ellas deben orientarse a los principios y postulados de la administración pública, antes que nada somos servidores públicos y nuestras actuaciones deben ejercitarse bajo la perspectivas de los valores, de la ética profesional, saber que todo lo que hagamos como servidores impacta a la ciudadanía.

2021-05-18 05:37:10 UTC

Reinventarse

2021-05-18 18:53:14 UTC

Un funcionario debe reinventarse, todos los días es un camino de aprendizaje donde se debe potencializar la información y utilizarla para mejorar los procesos, con miras a generar un cambio en las perspectivas laborales.

El funcionario debe tener capacidad de innovar, para poder buscar otras alternativas que conlleven al desarrollo de su territorio y explorar espacios antes no identificados.

2021-05-27 04:47:54 UTC

La Innovación, competencia del Funcionario.

2021-05-31 03:46:03 UTC

Considero que innovar debe ser una competencia del funcionario público, ya que por medio de esta habilidad la organización podrá adaptarse a los cambios y propender una entidad resiliente que encuentra soluciones concretas a cada una de las problemáticas que se presentan alrededor de la función pública.

Animó

2021-06-20 12:30:11 UTC

Ayudar al desarrollo de nuevas ideas pensando siempre en el futuro

Anonimo

2021-06-20 12:37:31 UTC

Disciplina honradez perseverancia metas

2021-06-20 12:50:34 UTC

Honradez disciplina virtud innovador vision respeto

humildad, honradez, metas y espeto

2021-06-20 20:03:23 UTC

ser honesto con sigo mismo

Capacidades de un servidor público

2021-06-21 20:41:07 UTC

Capacidad de delegar y la innovación

2021-06-21 20:43:42 UTC

Innovar y delegar

Diana Carolina Villegas

2021-06-21 21:39:39 UTC

La vocación de servicio y disciplina.

2021-06-21 23:13:08 UTC

el Servidor Público debe tener conciencia del significado y trascendencia de su trabajo y estar al servicio de los ciudadanos y las ciudadanas, en el proceso de transformación de la sociedad por principios y valores: Valores. Ética. Honestidad.

Capacidad de llevar un control, seguimiento y liderar en pro de realizar una innovación constante.

2021-06-22 00:51:38 UTC

2021-06-22 01:44:35 UTC

Dedicación Compromiso honestidad vision

La proactividad es una de las competencias profesionales más valoradas en la actualidad. Los funcionarios resolutivos, que toman la iniciativa y que actúan sin necesidad de ser requeridos para ello son los más solicitados en el mercado laboral. Asimismo, la polivalencia o capacidad de asumir nuevas funciones o tareas no previstas (aun cuando no pertenezcan a nuestro mismo sector o departamento) otorgan a nuestro perfil un importante valor diferencial.

2021-06-22 18:22:11 UTC

se requiere funcionarios con conocimiento, capacitados en las diferentes temáticas de su entidad y con una vision amplia de la sociedad, adicional a ello se requiere de total dedicación y disposición total de tiempo

2021-06-22 20:48:32 UTC

La organización en sus labores diarias, el dar instrucciones claras, comprensibles y tener el conocimiento del negocio para poder aportar ideas que se consideren que aporten valor a lo público, complementando con lo expresado al inicio de la unidad.

2021-06-22 22:16:23 UTC

EDDUAR SEVERO ORTIZ CORDERO¿Qué otras competencias deben tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?Propondria:Lealtad.ProbidadCompetenciaEficacia y eficienciaCivismo y transparencia

2021-06-22 22:23:09 UTC

2021-06-23 09:07:50 UTC

Las competencias que deben tener son: Identificación y Estandarización las competencias laborales de sus empleos respectivos. Al tener en cuenta estas competencias se logra consolidar un excelente grupo de trabajo dejando atrás el error de vincular a nuestra organización amigos y conocidos que realmente no tiene ni el conocimiento, ni las aptitudes y muchos la titularidad competente para ejercer funciones en cargos que no son acordes a sus capacidades, cortando esa línea de entorpecimiento del desarrollo social, laboral y económica de nuestra comunidad.

2021-06-23 09:08:46 UTC

Los funcionarios publicos ademas de ser lideres, agentes de transparencia y modelos a seguir en la sociedad, deben ser excelentes comunicadores y emprendedores.

2021-06-23 17:13:19 UTC

CARLOS SUAREZ

2021-06-23 20:43:37 UTC

Responsabilidad, capacidad de servicio, integridad, ética, capacidad de dirección liderazgo, el funcionario publico debe entender la necesidad actual de cambiar la imagen que hoy por hoy e desfigura. Creer en su trabajo

2021-06-23 20:53:06 UTC

fortalecer los procesos de formación especifica en la gestión de gobierno, desarrollar dispositivos en torno de la oficina de gobernante que permita mejor direccionalidad la eficacia y pertenencia en una planificación de monitoreos y metodologías de procesamiento de problemas y tecnología de la información.

Lograr ser muy asertivo en la información que transmite.

2021-06-24 15:15:31 UTC

en cierta parte el ser un ejemplo a seguir y así mismo brindar justicia para todos, ya que muchas de las veces sé nos olvida que somos ejemplo para la sociedad y en su momento territorialmente se suponen que son los mas preparados, y justicia porque muchas de las veces por política se sectorizan en cierta parte de la sociedad.

2021-06-24 17:15:55 UTC

Un servidor Publico debe contar con la capacidad de desempeñarse en cualquier área de la Institución, con base en los requerimiento de calidad exigidos así como con los los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes para desempeñarse en el área o cargo asignado

2021-06-24 17:34:59 UTC

La persona que preste sus servicios al Estado sin importar posición debe procurar siempre obtener un PRODUCTO de sus gestión a fin de ser mas eficiente en el menor tiempo posible para atender todas las necesidades que la comunidad exige de la entidad

2021-06-25 13:42:20 UTC

im

grcmol — 2021-06-25 15:45:29 UTC

Se debe obrar con Justicia, Transparencia, Respeto, Tolerancia, Trabajo en Equipo, Buena Gestion en la Administración de los recursos Públicos y Lucha Contra la Corrupción.

2021-06-25 16:24:34 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien comun dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificlmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:00 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien comun dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:01 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien comun dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:01 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien comun dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:01 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien comun dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano dificilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:25 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:26 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:27 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:28 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:29 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:29 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:30 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:31 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:32 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:34 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

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Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:36 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:37 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:37 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:37 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2021-06-25 20:59:38 UTC

Las competencias por las que un funcionario publico debe sobresalir es por las comportamentales, seguidas por su puesto de las de conocimientos.

2021-06-25 21:43:03 UTC

Competencias de comportamiento: Responsabilidad; Integridad; Atención al detalle; Orientación al servicio; Autocontrol; Identificación con la entidad; Trabajo en Equipo y cooperación.

2021-06-25 22:20:41 UTC

Considero que además de la preparación necesaria se requiere dedicación y entrega a las labores encomendadas y amor por lo que se hace, es fundamental la disposición de tiempo.

2021-06-26 03:27:24 UTC

BUENAS TARDES.

2021-06-26 19:22:03 UTC

sin duda alguna inocular en la conciencia y en pensamiento del servidor publico, que esta al servicio de la gente. y no la gente al servicio de el. gracias.

Hernán Bautista Moreno

2021-06-26 20:16:28 UTC

Sin duda, a parte de la responsabilidad que prioricé al inicio, la creatividad para innovar en lo público y aplicar estrategias de comunicación son fundamentales para tener en cuenta como funcionario, ya que estas se ven reflejadas en los resultados de la gestión y de la administración de la entidad hacia el público.

Además de lo expuesto inicialmente, un funcionario público debe aplicar la innovación pública y social, siempre involucrar a todas las partes del problema para resolverlo de la mejor manera.

2021-06-26 21:23:46 UTC

Conocimiento y Sensibilidad

2021-06-27 01:01:31 UTC

Me parece de gran importancia que el funcionario se empodere y conozca su ambiente de trabajo, pues cada region tiene sus propias características que la hacen única. De otra parte, el ser humano y ponerse en los zapatos de los demás es de vital importancia para generar confianza tanto en la comunidad como en el equipo de trabajo. Por ultimo, el ser consiente que los recursos que administramos son de todos, genera un compromiso adicional del funcionario publico.

VAMOS A SER COMPETITIVOS AYUDEMOS A NUESTRAS INSTITUCIONES, SIN EL OBJETIVO DE SOLO OBTENER REMUNERACIÓN ECONÓMICA SINO DE RECIBIR ESA PARTE INTANGIBLE QUE SIGNIFICA MÁS Y GRATIFICA A UNO COMO SER.

2021-06-27 14:24:29 UTC

2021-06-27 18:05:36 UTC

Importante la Innovación, el funcionario público debe de idear alternativas que permitan mejorar y potencializar el servicio al ciudadano, debemos ser disruptivos sin salir del marco normativo, es decir propender a encontrar alternativas distintas para prestar un servicio más optimo y eficaz. Para ello la Administración debe de contar con un plan de carrera altamente motivador que trace una hoja de ruta para que el funcionario público adquiera nuevos conocimientos, principalmente en tecnologías que creen un ecosistema para generar proyectos tipo: BIG DATA, Inteligencia Artificial, Realidad Digital, Ciberseguridad, Blockchain Que nos reinventemos, que la administración en tiempos del aislamiento seguir CONTECTADO con la ciudadanía

Competencias Servidor Público

2021-06-27 18:12:53 UTC

Dentro de las competencias que debo tener como servidor público y que no las incluí en al inicio del curso son la resiliencia, la innovación perseverancia, retroalimentarse y tener la mejor disposición al cambio, comunicación organizacional, la comunicación lineal narrativa, la tecnológica digital y las ritualisticas imágenes.

Ser innovador

2021-06-27 22:10:39 UTC

Un funcionario público debe de reunir competencias adicionales como:
- Ser innovador
- Ser emprendedor de nuevas tecnologías
- Ser eficiente, eficaz y efectivo
- Ser visionario

POTENCIO Y ARMONIZO MIS CONOCIMIENTOS

2021-06-27 23:14:12 UTC

En Colombia, se cuenta con una normativa muy bien contextualizada sobre las competencias que deben tener los servidores públicos, sin embargo; es muy importante que los funcionarios potencialicen y articulen sus conocimientos con la practica ya que en ocasiones no es suficiente con el intelecto pues este debe saberse poner en practica al servicio del ciudadano.

Una buena combinación de vocación y empatía para con el equipo de trabajo y los ciudadanos.Y, bueno, en general, ser muy integral.

2021-06-28 02:45:47 UTC

Muy importante la innovación y ser capaz de identificar las debilidades a fin de buscar opciones de mejora, así como el manejo del tiempo y hacer de manera oportuna y correcta la delegación de ciertos asuntos.

2021-06-28 19:32:34 UTC

Competencias Adicionales

2021-06-29 01:37:52 UTC

Comunicación Asertiva
Innovación
Planeación Estratégica
Prospectiva

La innovación como elemento trascendental para mejorar el valor público y la prospectiva como disciplina para construir un mejor futuro a partir del presente, con el mejor escenario posible.

2021-06-29 01:56:13 UTC

Juan Carlos Arango Bedoya

Hilva Lynn Espitia

2021-06-29 02:51:08 UTC

Competencias que no considere inicialmente fue : 1Emprendimiento e Innovación.

JASMIN CRUZ ACOSTA

2021-06-29 02:55:13 UTC

CONSIDERO QUE UNA COMPETENCIA IMPORTANTE QUE NO CONSIDERE AL COMIENZO FUE EL EMPRENDIMINETO E INNOVACION.

Ser un ser integral un funcionario con altos estándares de valores y competencias es poder tener un equilibrio en el ser y el saber hacer.

2021-06-29 03:32:18 UTC

Javier Barbosa Peña

CAPACIDAD DE ANTICIPAR LA OCURRENCIA DE SITUACIONES Y DE INFLUENCIAR SOBRE LAS MISMAS.

2021-06-29 05:16:43 UTC

JESUS REINALDO SÁNCHEZ AMAYA:

2021-06-29 06:07:04 UTC

Ahora considero que otras competencias fundamentales de los servidores públicos son la capacidad de innovar y la de implementar un sistema de agenda que contribuya al logro de los objetivos.

Gestión eficiente del tiempo; capacidad de innovar; competencias de comunicación On line

2021-06-29 14:02:48 UTC

2021-06-29 15:32:07 UTC

Gestión tecnológica
Comunicación efectiva y asertiva

2021-06-29 16:26:23 UTC

Perspicacia, creatividad y empatía

2021-06-29 16:41:27 UTC

Principios de lealtad, vocación de servicio,honradez responsabilidad,transparencia en todos los procesos que realicemos como funcionarios públicos que somos.

humano

2021-06-29 17:03:21 UTC

Ser un líder, trabajo en equipo, empatía, innovador, vocación de servicio, comprometido, etc.

2021-06-29 19:23:46 UTC

Los funcionarios deben demostrar liderazgo y capacidad de innovación a través de la experimentación, el ensayo, tener esa capacidad de identificar talentos, capacidades que le permitan delegar adecuadamente, por otro lado deben tener esa capacidad de abandonar las innovar en lo relacionado a la dirección de la Entidad, abandonando los rituales y las jerarquías que entorpecen la creatividad, es fundamental el poder además visionar escenarios futuros

2021-06-29 19:56:33 UTC

Empatía....que todos los asuntos sean visto desde la óptica del otro. Resiliencia: capacidad de sobreponerse alas adversidades. Comunicación: saber expresar y escuchar asertivamente.

2021-06-29 20:43:48 UTC

Una visión que cambio desde la realización de este curso es la opción de delegación, aunque debe ser alguien de mi entera confianza, con ética intachable

2021-06-29 20:50:45 UTC

la competencia que no había considerado inicialmente es la comunicación desde la perspectiva de saber llevar un mensaje clarificando objetivos y enrutando al equipo de trabajo en la consecución de los objetivos planteados y hacer cambios adecuados en su momento, también con la comunicación podemos establecer puentes y canales con otros actores de la sociedad logrando alianzas estratégicas y consensos.

2021-06-29 21:29:05 UTC

Tener el temblé o el carácter en la toma de decisiones sin afectar el ambiente laboral de la organización

2021-06-29 21:37:48 UTC

Formación en politicas sociales

2021-06-29 22:28:57 UTC

Es de viral importancia que el personal que se postule a una cargo público, conozca que está puesto allí para que generé contenido para mejorar en todo sentido a la comunidad. Que están por la gente y para la gente.

Con ello se construirá un mejor país que conozca de base sus necesidades.

La comunicación asertiva, la adecuada administración del tiempo y tener siempre en mente la meta.

2021-06-29 23:17:02 UTC

Debe considerar su entorno, las situaciones que ocurren de manera interna y externa que lo pueden llegar a afectar en el cumplimiento de su deber, y buscar la forma de contenerlas y usarlas en su favor.

2021-06-29 23:17:20 UTC

Además de lo expresado al inicio del curso, es de suma importancia que el funcionario se empático, deber tener una alta capacidad de trabajo en equipo, debe ser altamente colaborativo y tener sentido de la innovación y planeación para dar cumplimiento al plan de desarrollo.

2021-06-29 23:54:38 UTC

amor a tu projimo, comunicacion asertiva, acoplamiento al ambiente laboral, alta capacidad de trabajo bajo presion y ademas ser empatico

2021-06-30 00:43:08 UTC

s

2021-06-30 02:56:42 UTC

Un funcionario debe ser comunicativo. gestor, organizado, con la capacidad de delegar tareas,

2021-06-30 02:59:10 UTC

Liderazgo, Generosidad, Empatía y defender los público.

2021-06-30 03:17:37 UTC

Liderazgo, Generosidad, Empatía y defender los público.

Saber priorizar el tiempo, debemos saber identificar y caracterizar nuestro público objetivo, la comunicación es importante (saber comunicar), debemos ser innovadores. Adaptarnos al cambio, pensar a largo plazo (debemos construir el futuro).

2021-06-30 04:14:47 UTC

Competencias

2021-06-30 04:32:27 UTC

Toma de decisiones
Visión estratégica
Adaptación al cambio
Pensamiento Sistémico
Creatividad e innovación

Patricia Parra G

Considero que debe ser emprendedor e innovador para que se pueda proyectar y formular el futuro de Colombia, que tenga una prospectiva mas haya de un programa de gobierno de 3 años , sino que se piense y trabaje en un cambio a largo plazo, como lo decía un profesor que puso como ejemplo a chile un plan de gobierno 2020- 2036siempre innovando, donde se focalice el futuro de Colombia por que el futuro se construye no se adivina.

2021-06-30 05:40:32 UTC

Los funcionarios debemos ser integrales

2021-06-30 12:41:28 UTC

La combinación de habilidades blandas y duras deben ser la prioridad en los funcionares, identificar estas habilidades con el perfil y funciones a desempeñar garantizaran que las entidades logren sus objetivos y presten un buen servicio a la comunidad. Adicionalmente, la ética y valores deben ser siempre una variable innegociable dentro de las entidades

Transparencia: No me canso de repetir, la transparencia genera confianza en la ciudadanía y nos permite fortalecer las relaciones ciudadanía/instituciones. Liderazgo: En el dominio público, es muy importante tener líderes que puedan influir positivamente en los demás y traer cambios a la comunidad. Además, también hay un liderazgo personal que puede llevarnos más lejos, no solo es hacer lo que nos toca es identificar y comprender las necesidades de los ciudadanos. Empatía: Comprendamos mejor a las personas, pensemos como ciudadanos, nunca asumamos sus requerimientos, para que se sientan escuchados y respetados, recordemos que el encargado de atención al cliente es la primera imagen de un ciudadano, de ello depende que su experiencia sea positiva o negativa, el servicio al cliente se crea para la satisfacer la ciudadanía.

2021-06-30 13:34:31 UTC

2021-06-30 14:38:10 UTC

Tras haber estudiado juiciosamente las 7 unidades de este curso, comprobé que mis ideas iniciales sobre competencias necesarias para el excelente desempeño de todo alto funcionario público, son acertadas. Asimismo, aprendí más sobre la necesidad de que sea innovador y que sepa delegar. Esto último depende en gran medida del equipo que lo acompañe y de su apertura.

2021-06-30 14:59:23 UTC

Creo que debemos tomar en cuenta el tipo de servicio que se presta y el foque social del mis, de esta manera se pueden mejorar las condiciones de la prestación del servicio y el acceso.

Es importante aprovechar este espacio para

2021-06-30 15:45:36 UTC

Es importate aprovechar este espacio con animos de agradecerle por el aprendizaje recido y por otra para

2021-06-30 15:47:55 UTC

Es importante recalcar los siguiente aspecto que a mi criterio son relevante como son: saber trabajar en equipo, tener iniciativa, saber tomar decisiones, responsabilidad y comunicarse de forma asertiva. Por ultimo agradecerle por el aprendizaje que nos compartieron muy bueno el curso.

2021-06-30 15:50:09 UTC

2021-06-30 15:57:33 UTC

tecnología, es sinónimo de innovación, es por eso que aprovechar al máximo los canales virtuales en el ejerció de nuestros cargos , nos permite mejorar nuestros servicios, y funciones como empleado, de igual forma facilita a la comunidad comunicación directa con el funcionario o administración, por ende hacer un buen uso de las herramientas digitales nos permite mejor cada y avanzar en nuestra gestión laboral.

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente

2021-06-30 16:10:53 UTC

un funcionario debe ser carismático, abierto a la escucha el dialogo, y sobre todo poseer calidad humana, ser paciente, mas no pasivo y estar siempre dispuesto a aprender y desaprender proceso.

Las 7 unidades complementan el deber ser y actuar dentro del sector público, así mismo pretenden la vinculación e interrelación con el sector privado. Se debe incluir el fortalecimiento en la integridad, especialmente en lo referente a la transparencia en todos los procesos, en este sentido hago referencia al fortalecimiento de valores en una entidad pública y adelantar un control mas eficiente a los recursos y sistema contractual, con el fin de evitar la corrupción.

2021-06-30 17:10:34 UTC

sdgdfgdsfgdsfgsdf

2021-06-30 17:21:58 UTC

2021-06-30 17:52:18 UTC

Inicialmente no había considerado la importancia de tener un pensamiento prospectivo y comunicación estratégica

fundamentalmente el sentido de pertenencia que conduce a realizar cada labor bien, buscando la corrección y el mejoramiento permanente para todo el equipo en la óptica de objetivos colectivos de beneficio social, que es la razón de Ser del Servidor Público. Indudablemete que la integridad entendida como valores y como resultados en nuestro aporte genuino e individual, es valioso como real participación en tales resultados.

2021-06-30 22:12:28 UTC

Sentido de pertenencia, apropiación del servicio y trabajo en equipo. As mimo, el don de servicio y la integralidad en el cumplimiento del servicio son competencias que se deben tener con mayor relevancia.

2021-06-30 23:04:22 UTC

se debe de tener liderazgo, humildad y sencillez

2021-06-30 23:40:16 UTC

Considero la comunicac

2021-07-01 00:09:56 UTC

Buenas noches;

2021-07-01 00:11:47 UTC

considero tener una buena comunicación ya se es muy importante para remediar los conflictos en el ambiente laboral.

carisma, buena comunicación humildad y sobre todo correcto

2021-07-01 00:19:58 UTC

Capacidad de dirigir equipos innovadores para hacer más productivas las labores en el día a día!!

2021-07-01 00:26:18 UTC

Capacidad. idoneidad, competencia, ética, liderazgo, honestidad, calidad de persona, servidor

2021-07-01 00:45:29 UTC

Estructura personal integra, basada en principios y valores tanto personales como institucionales, prudencia, vocacion de servicio, buena voluntad, conciliador, paciente, veraz, empatico, elocuente, inteligente, estratega, disciplinado, competente, eficiente, efectivo, eficaz, leal, respetuoso, productivo y lider.

2021-07-01 01:02:38 UTC

Debe tener un alto compromiso de servicio, dispuesto al cambio y la innovación, fortaleciendo permanentemente sus conocimientos y haciéndose más competente. Tener claro que lo público siempre se busca alcanzar el desarrollo económico y social.

2021-07-01 01:32:36 UTC

De los conocimientos adquiridos creo que es importante un funcionario con un pensamiento estrategico, que sea un verdadero lider, que inspire en su grupo de trabajo innovacion, paralo cual debe ser asertivo en la comunicacion con su equipo de trabajo y la comunidad. quiero concluir que lo que me marco es que el funcionario publico debe ser un administrador de talenstos dejando como principal elemento del sector publico no los recursos economicos si no las personas

2021-07-01 02:08:09 UTC

Eficiencia, efectividad, planeación, innovación, servicio, reconocimiento, escucha, integración, honestidad, gestor, medición, comunicador, resiliente, trabajo en equipo, respeto, ético y generador de espacios de inclusión y participación.

2021-07-01 02:24:13 UTC

empatia, eficiencia, resiliente y trabajo de equipo

2021-07-01 02:30:54 UTC

Comunicación asertiva, liderazgo adaptativo, empatía y pensamiento sistémico

2021-07-01 02:34:22 UTC

Compromiso, eficiencia, calidad, participación e innovación

2021-07-01 02:49:56 UTC

Como servidores públicos debemos tener competencias muy bien definidadas, que puedan ser evaluadas y que cumplan con los objetivos institucionales, el éxito depende de todos; de ahí la importancia de trabajar con amor y pensando en servir a una ciudadanía quienes son los que necesitan de nuestros servicios

Compromisos

2021-07-01 03:07:24 UTC

Adquirir un compromiso ético y moral, debido a que al ingresar a trabajar en una entidad pública se adquiere un compromiso con la sociedad. El manejo del liderazgo con innovación, el manejo de la comunicación.

Competencias sociales como inteligencia emocional, resiliencia, capacidad de adaptación. Y la capacidad de trabajo en equipo, asociado no a mi área de dirección sino a la entidad

2021-07-01 03:09:13 UTC

Empatía emocional, a veces no sabemos escuchar y necesitamos estar del otro lado para entender los problemas sociales y familiares.

2021-07-01 03:16:54 UTC

El servidor público debe tener mentalidad de crecimiento, que no tenga miedo a tomar riesgos, hacer preguntas e intentar cosas nuevas, todo con el fin de desarrollarse profesionalmente y ampliar el campo de Acción de la Entidad

2021-07-01 03:29:25 UTC

Organizado, proactivo, competente. Nefcesarios para que sea un funcionario integral, sumado a los valores de integridad que lo hacen la persona idenea, pues no solo se trata de cumplir con un perfil sino, que sea competente desde la integralidad del ser, para cumplir con los objetivos del area, y lo que espera la entidad con él.

2021-07-01 03:39:12 UTC

Yulieth Ortegon Riquett

Es importante la orientación al logro, ser empático, innovador , creativo e intrameprendedor en su entorno.

2021-07-01 03:39:57 UTC

2021-07-01 03:58:50 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto también de tener Innovación, trabajo en equipo, creativo, resiliente y una buena comunicación asertiva.

Visión periférica.

2021-07-01 04:18:53 UTC

Que el enfocarse en administrar eficientemente su árbol, no le impida el contexto general de todo el bosque.

2021-07-01 04:31:01 UTC

Considero que un funcionario público, debe ser un líder de principios, con alto compromiso comunitario, que se caracterice por ser amable, reflexivo y con sentido de pertenencia.

La comunicación herramienta clave de solucionar y gestionar

2021-07-01 04:41:54 UTC

Primero que todo la comunicación parte de saber escuchar, saber comunicar, saber llevar y concretar, en el marco de ello se debe tener entendido que el servidor público tiene unas limitantes y una normatividad donde se rigen sus funciones, que en el marco de ello como seres humanos, se debe ser empático para atender a las personas, se debe ser responsable para atender a tiempo con eficacia y eficiencia, se debe ser honesto para no perder credibilidad en sus actos, se debe ser creativo para hacer frente a las miles problemáticas de las realidades concernientes a nuestro país.

Trabajo en Equipo y Capacidad de Gestión

2021-07-01 05:05:37 UTC

Empatía, trabajo en equipo y buscar la manera de potenciar las habilidades de cada uno de los servidores públicos.

2021-07-01 06:12:40 UTC

Trabajo en equipo, respeto por los demas.

2021-07-01 15:00:53 UTC

Pertebnencia:

2021-07-01 17:16:04 UTC

es importante ta que cuando el fucionario se siente parte de su institución, da lo lo mejor de sí, entrega todo su potencial profesional y colabora acertivamente en la resolución de problemas que a diario se presentan en su sitio de trabajo.

Un alto funcionario además debería tener competencias como: Trabajo en Equipo, Liderazgo, Carismático, Empatía, Humano, etc,.

2021-07-01 20:17:37 UTC

2021-07-01 20:36:45 UTC

Para mi un funcionario publico debe _{tener además de un excelente equipo de trabajo, empatía e inteligencia emocional que le permita tomas decisiones acertadas.}

2021-07-01 22:48:37 UTC

Empatía, solidaridad, liderazgo,

2021-07-02 04:33:32 UTC

Solución de problemas , oratoria

2021-07-02 04:35:27 UTC

Solución de problemas, oratoria, responsabilidad, compromiso

2021-07-02 04:36:37 UTC

Pienso que un funcionario debe tener además competencias como: Carismatico, trabajo en equipo, humanitario, empatía, comprometido, etc.

2021-07-02 14:31:41 UTC

creo que se debe tener Lealtad, dedicación, compromiso y un buen equipo de trabajo

2021-07-02 22:30:58 UTC

¿Qué otra competencia debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?Primero que todo se debe tener sentido de pertenencia, vocación de servicio, una de las competencias que no había considerado, es la importancia de utilizar redes sociales, son una herramienta importante para la buena comunicación y gestión de la entidad, el trabajo bajo presión, como un servidor puede afrontar este proceso siendo eficaz, efectivo, eficiente.

2021-07-03 19:43:37 UTC

Ivonne Andrea Torres Cruz: Liderazgo innovador; Innovación; Empatía; Organización del tiempo; Planeación estratégica; Pensamiento estratégico; Capacidad de decisión; Administración del riesgo; Apetito del riesgo claramente definido; Disciplina; Escucha activa; Compromiso; Ética; Fuertes y férreos principios y valores; Conocimiento del territorio; Lealtad; Visión de futuro; Excelente manejo de relaciones; Entusiasmo; Creer en los demás; Saber descubrir talentos; Capacidad de discernimiento; organización; Saber delegar; Y muchas otras que tal vez no llegan a mi mente.

2021-07-04 23:41:24 UTC

Comunicación asertiva, resolución de conflictos, liderazgo estratégico, prospectivas de crecimiento, gestión del conocimiento, articulación con ciencia, tecnología e innovación.

2021-07-05 01:44:20 UTC

2021-07-06 04:12:18 UTC

Me parece que una competencia básica son las habilidades de comunicación ya que de aquí se derivan un sin fin de retos que se presentan en la administración publica. Los actos de habla de manera particular las herramientas del coaching ontológico representa una alternativa a tener en cuenta.

Comunicación es la más importante, sin esta no se logra conectar los diferentes nodos.

2021-07-06 14:42:33 UTC

EMPATIA Y SOLIDARIDAD

2021-07-06 17:20:11 UTC

la empatía es la capacidad de ponerse en el lugar del otro y comprender las emociones y sentimientos de esa persona; y la solidaridad es la puesta en práctica, la ayuda activa a la persona que vive una experiencia difícil.

La retroalimentación y aprendizaje continuo, suele ocurrir que estar varios años con una entidad o realizando las mismas actividades, el funcionario tiende a volverse mecánico y se aleja un poco de esa gracia de la proactividad y cordialidad con el ciudadano. debemos ser apasionados en lo que hacemos y aportar con nuestra experiencia y agilidad para hacer de cada día un mejor sector publico, att Magda Yurany Rondón

2021-07-06 23:09:13 UTC

Combinar la inteligencia artificial, humana, y buscar al ciudadano, es decir, no esperar que el ciudadano pregunte sino ir allá a resolverle sus inquietudes, ir más allá de lo que nos piden.

2021-07-06 23:12:21 UTC

MARIA TERESA MOVIL GUERRA Otras competencias que debería tener un servidor publico aparte de las enunciadas anteriormente, es la comunicación asertiva, e inteligencia emocional para sortear los diferentes caracteres y posiciones de sus competidores.

2021-07-07 00:28:13 UTC

2021-07-07 21:53:33 UTC

Vocación de servicio y capacidad de liderazgo más por el ejemplo que por la autoridad, las entidades y organizaciones son la medida de sus dirigentes. Humanizar nuestro servicio en ultimas trabajamos para personas y con personas.

2021-07-07 21:53:50 UTC

Los funcionarios Públicos deben ser muy versátiles, deben utilizar las herramientas de capacitación continua que ofrecen entidades como SIRECEC, SENA entre otros.

2021-07-07 21:54:51 UTC

SERVIDOR PÚBLICO

2021-07-08 14:41:23 UTC

Competencias que se debe tener un funcionario

2021-07-08 15:56:17 UTC

Políticas Públicas Sistemas de Apoyo e Infraestructuras y Transferencia Tecnológica”, tratando de proporcionar, a través del estudio de diferentes casos, una base para comprender el complejo papel que desempeña el gobierno con respecto a la transferencia de la tecnología corporativa.

El compromiso institucional debe ser un pilar fundamental para el desarrollo de las activiadades diarias, el cual permite hacer bien las cosas y generar una satisfacción a nuestros clientes

2021-07-09 03:23:57 UTC

El funsionario público debe estar en la vanguardia del conocimiento

2021-07-09 04:22:45 UTC

Ser innovador y capacitarse permanentemente

2021-07-09 04:26:40 UTC

MARIA TERESA MOVIL GUERRA.

2021-07-09 05:37:49 UTC

Definitivamente la vocación de servicio al 200%, lograr que los grupos de valor tengan la satisfacción de los servicios prestados por la entidad, el compromiso Institucional, las ganas de servir en todo momento, un servidor público 24/7, que viva en función de su trabajo.

Es fundamental que los servidores públicos interioricemos, que nuestro deber ser es el de transformar los entornos en los servimos, no el simple cumplimiento de funciones, que el servidor publico pueda desarrollar esas competencia claro que debe ir de la mano de las organizaciones del valor que le den al talento humano.

2021-07-09 14:50:04 UTC

Ser integral, ya que no solo se requiere competencias laborales si no comportamentales, que permitan que en el momento de desarrollar las funciones del cargo se realicen con calidad y humanización.

2021-07-09 19:57:21 UTC

GLADYS ELENA OSORIO VALENCIA

2021-07-09 23:31:17 UTC

El funcionario público debe tener vocación de servir, tener valores y compromiso.
Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la misma y por ello, las competencias laborales (habilidades laborales de un trabajador) son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional.

Capacidad de motivación y resignificar las funciones o aportes de los funcionarios a la entidad, delegar, capacidad para entender o descubrir en donde los subalternos pueden hacer sus mejores aportes e innovar.

2021-07-10 17:42:00 UTC

2021-07-10 21:39:46 UTC

Considero fundamental la responsabilidad y el compromiso con la comunidad, trabajo en equipo, conocer el plan de desarrollo aprobado por el periodo y no solo eso conocer a fondo las necesidades de su mi¿unicipio para que con seriedad, tranasparecia, capacitación constante pueda trasmitir conocimiento y apoyar en la resolucion de todas las necesidades

C

2021-07-10 21:47:28 UTC

Planificar de forma clara y eficiente; contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos del qeuipo.

fabio30ads — 2021-07-11 18:59:17 UTC

Influenciador Motivador

2021-07-11 19:52:53 UTC

Mas que competencias que obviamente se deben tener en un cargo estratégico es esa capacidad de Influir de manera positiva inspirando motivación para el logro de los objetivos institucionales , algo como un héroe o heroína que sea un modelo a seguir con sus acciones .

Flexibilidad

2021-07-12 03:23:47 UTC

Flexibilidad con transparencia. Más allá de la adaptabilidad que se ha mencionado, la flexibilidad permite desarrollarse en varias áreas, varios entornos, con distintas personalidades y tipos de personas, y sobre todo, lograr diferentes tipos de acciones y resultados. Entre más rígido, más complicado adaptarse. Entre más flexible, más rápido se puede llegar al éxito.

asasasadd

2021-07-12 17:26:17 UTC

Importante resaltar las siguientes competencias:

2021-07-12 17:28:09 UTC

Honestidad
Justicia
Respeto
Compromiso
Integridad

Vocación de servicio

2021-07-13 04:15:14 UTC

Esfuerzo colectivo.
Trabajo en equipo y cooperación.
Planeación y organización.
Orientación de resultados.

Empatía

2021-07-14 02:46:19 UTC

2021-07-14 14:22:52 UTC

¿Qué otras competencias deben tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

Empatía, trabajo en equipo, honestidad.

2021-07-20 02:54:42 UTC

No había tenido en cuenta la inteligencia emocional, así como la organización del tiempo y saber establecer prioridades en pro de la consecución de los objetivos

Ser innovador

2021-07-20 05:47:31 UTC

Es la competencia que no podría faltar en el servidor público líder, esto permite tener una imagen más fresca de la institución lo que hace que la ciudadanía sea más cercana y genere mayor confianza legítima.

2021-07-21 02:04:29 UTC

Buenas noches , creo que ser autentico permite que nuestras ideas salgan desde el corazón, desde este momento nace la empatía y amor a servir a quien lo necesite.

Un servidor publico debe ser:

2021-07-24 22:42:00 UTC

Una persona con capacidades humanas y profesionales integras, debe ser un líder, escuchar a quien le lleve una idea innovadora, debe planear, priorizar y delegar funciones, ser moralmente correcto y tener coherencia con lo que dice y su actuar cuando de dar ejemplo se trate, ser justo, equitativo y tener empatia con sus subalternos.

Jose Armin Ordoñez CAstillo Dominio de las TIC, o

2021-07-26 05:56:26 UTC

de manera transversal sobre el proyecto o la entidad que dirige.

sentido social en las decisiones, empatía para entender las problemáticas de los demás y mucho trabajo en equipo.

2021-07-29 01:14:04 UTC

Considero valioso, como competencia para el ejercicio del cargo, la promoción del trabajo en equipo, como insumo inicial para que la gestión se desarrolle con eficiencia y sentido de innovación y para que liderazgo surja como elemento dinamizador de los procesos y le de confianza a la comunidad sobre su gobernante.

2021-07-30 18:02:27 UTC

Es importante tener sentido y labor de servir, mucha atención a la comunidad, sensibilidad social, responsabilidad comunicación.

2021-08-04 00:04:04 UTC

Se requiere competencias comportamentales que permitan tener una sensibilidad hacia el sentir de la comunidad

2021-08-07 00:24:57 UTC

Capacidad de análisis de datos y reportes

2021-08-10 00:00:09 UTC

La información es uno de los recursos más importantes para tu empresa, por este motivo una de las competencias laborales que deben tomarse en cuenta durante el proceso de reclutamiento es la capacidad del profesional para analizar la información que le es suministrada.

Otra parte muy importante, es tener la habilidad para generar reportes que dejen cada tarea registrada correctamente, que posea un lenguaje técnico, con contenido claro y específico; además de los respectivos análisis que son de gran utilidad, sobre todo a nivel cuantitativo

2021-08-10 12:23:52 UTC

Considero que el servidor público debe ser una persona con calida por el servicio la cual tiene presente que esta para servirle y satisfacer la necesidad que se presenta con la comunidad, una persona que se sabe desenvolver en el medio donde está

Otras competencias

2021-08-10 14:52:19 UTC

Considera que otras competencias la vocación de servir, donde primar el interés colectivo.

2021-08-10 14:55:05 UTC

el servidor publico deber ser integral pero en un análisis del contexto social colombiano la principal condición debe estar enfocad a una cero tolerancia con la corrupción y la honestidad como valor preponderante para el servicio publico.

Se debe considerar la innovación y adicionalmente el relacionamiento y ejecución de la gobernanza multinivel.

2021-08-10 17:01:56 UTC

Tener Capacidad de Gestión, ser un verdadero Líder en el campo asignado con compromiso Institucional y responsabilidad social. Comprometidos con la Ciudad o el territorio.

2021-08-10 22:05:41 UTC

Francisco Javier moreno

2021-08-11 00:01:04 UTC

Además debe ser amable y educado con las personas que van a hacer una diligencia a su despacho u oficina

David Alexander Osorio Valencia

2021-08-11 15:57:13 UTC

debe ser honesto, critico y bondadoso

Competencias que debe tener un funcionario

jordynmejia — 2021-08-11 17:17:52 UTC

Si bien hablamos del conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes o valores necesarios para un adecuado desempeño en un contexto específico, y que pueden ser objeto de evaluación y de certificación. Todo esto enmarcado de una adecuada organización institucional, interrelación y servicio, motivación y ética, y por ultimo una adecuada autorregulación, que lleve a un adecuado funcionamiento y desempeño de cada procedimiento y situación destinada.

Jorge Bogotá

jbogota1 — 2021-08-11 17:23:05 UTC

Las habilidades blandas en un líder son importantes como promover la cultura de la innovación para cubrir las necesidades de la ciudadanía con los pocos recursos que tenemos.

2021-08-12 00:31:23 UTC

Ser una persona empática, que maneje un tipo de liderazgo que sepa motivar su equipo de trabajo y acepte que errar es de humanos, ya que el ego y ciertos cargos enceguecen a las personas.

Consideró que una de las principales competencias debe ser la capacidad de disernir entre todas las necesidades de la comunidad Identificando cuáles son prioritarias y cuáles representan un bien mayor a la comunidad

2021-08-12 03:55:08 UTC

2021-08-12 04:05:13 UTC

Comunicación e Innovación hoy buscamos servidores capaz de comprender, entender y hacerse entender lo cual juega un papel primordial en la busqueda de soluciones a las problemas mas relevantes que se presenta en la organizacipn, como segundo la innovacion como ese valor agregado para crear un servicio de excelente que apunte a la mision de la entidad.

2021-08-12 22:59:11 UTC

eficacia y eficiencia

2021-08-13 16:12:10 UTC

Una de las principales, sería la gestión innovadora, honestidad, oportunidad, escucha, inteligencia, disciplina, responsabiilidad y sobre todo humanismo

2021-08-13 21:12:52 UTC

La innovación y la práctica social

2021-08-14 01:21:21 UTC

INTEGRIDAD

2021-08-14 02:46:45 UTC

Estamos plagados de información, por todos lados.

Hay verdades verdaderas, hay verdades a medias, hay verdades parciales, hay mentiras, hay falsedades, hay contradicciones, hay posiciones absurdas, hay discursos contrarios, hay ambigüedades, hay sesgos, hay discriminaciones, hay argumentos infundados, hay conclusiones que no tiene nada que concluir, hay suposiciones, hay tergiversaciones, hay adiciones a lo que nunca ha existido, analogías que no son pertinentes para dar los ejemplos, causas que no son la únicas, consecuencias que solo son convenientes, explicaciones que dicen que son las mejores, argumentos por la mera emotividad, citas de autoridad que no son de experto necesariamente en el tema, interpretaciones estrictas que impiden evolucionar, actos de desconocimiento de derecho para salvaguardar la institucionalidad, demostraciones insuficientes, informes porcentuales que encubren realidades, ......bueno !!!!!!etc, etc, etc.

Un servidor público debería tener prohibido decir que va a logar y no hacer o no lograrlo. Al punto que debería dar destitución.

Decir y no cumplir riñe con la integridad, aunque tenga a su cargo un equipo de trabajo operativo quienes tienen asignada la parte del proceso del resultado que erró o falló. Decir y no cumplir afecta la imagen de todos los servidores y la institucionalidad.

Por tanto, la integridad es una actitud innegociable.

Buenastarde

2021-08-14 22:42:01 UTC

creo que en la pregunta anterior lo dije todo sin embargo destacare algo para mi como futura funcionaria publica, que me afectaría y es el hecho de que los comentarios para algunos, " la mayoría" de los funcionarios públicos es que son LADRONES. esta palabra y este concepto en el que la comunidad tiene a dicha labor es por que las malas practicas y el abuso de autoridad lleva a cometer errores los cuales hacen que con una persona que haga las cosas mal mencionen a todo el circulo de la entidad, es por esto que un funcionario publico de debe de destacar por su transparencia, su compromiso, su honestidad, su honradez, su solidaridad, etc. Por que al pueblo les va a dar gusto de tener a alguien que de verdad los pueda escuchar, que de verdad les pueda colaborar para salir a delante en el campo que mas afecta la comunidad y es ECONOMICAMENTE

El funcionario público debe manejar muy bien el dialecto de comunicación; ser muy servicial al momento de mostrar la atención necesaria para los clientes y a los ciudadano de bien . Ser muy comunicativo respetuoso en todos sus términos y muy agradable .

2021-08-15 18:15:40 UTC

Conocimientos en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión.

2021-08-15 18:56:55 UTC

Es fundamental que un El Funcionario competente debe manejar LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, el conocimiento y los muchos estudios no garantizan el éxito y los aportes que un funcionario sume a la empresa y a la sociedad. para que sea competitivo debe ser integro, manejar el autocontrol, la automotivación, la Empatía estos elementos combinados harán que un funcionario sea idóneo con capacidad de liderazgo conduciendo a los demás equipos de trabajo hacia el logro y materialización de los planes estratégicos de la institución. visión

2021-08-15 19:58:56 UTC

2021-08-15 21:27:31 UTC

Delegar e innovar

2021-08-16 01:56:41 UTC

Todo funcionario o servidor público debería tener formación académica sobre lo público o experiencia en el sector privado para ejercer con calidad el cargo, optimizar tanto el recurso humano como tecnológico, la relación entre las reglas de la responsabilidad, los sistemas de petición y rendición de cuentas y la calidad de la gestión.

Capacidad de adaptación, innovación permanente, sentido de lo humano, calidad y transparencia en las actuaciones, liderazgo y enfoque prospectivo.

jaimedavidacostabravo — 2021-08-17 13:15:11 UTC

conocimientos, destrezas, habilidades, valores,actitudes y aptitudes

jaimedavidacostabravo — 2021-08-17 13:16:39 UTC

Buenas Tardes, considero que es importante que el funcionario Público tenga la capacidad analítica y critica de discernir y aportar desde su intelecto herramientas que de verdad orienten a resultados satisfactorios y no entorpezca los procesos de la Entidad, además de ser un servidor comprometido debe saber familiarizarse con las tecnologías de la información ya que hoy por todo lo acontencido a nivel mundial nos ha obligado a desarrollar esa capacidad de adaptación al cambio y al aprendizaje continuo para dar respuesta a los nuevos retos del sistema.

2021-08-17 20:24:03 UTC

Buenas tardes

2021-08-17 23:08:41 UTC

un funcionario debe de contar con muy buen trabajo en equipo, ser muy organizado y responsable con el trabajo asignado. ser amable con todo el personal sobre todo aquello con jóvenes que empiezan sus etapas productivas y darles la oportunidad de trabajar sin experiencia para que la puedan adquirir, tener la capacidad de analizar los datos y por otra parte muy importante, es tener la habilidad para generar reportes correctamente técnicos y con contenido claro y especifico; además una buena toma de decisiones.

2021-08-18 05:54:13 UTC

Debe tener la capacidad para identificar las virtudes y habilidades de sus colaboradores, para aprovechar al máximo el talento humano. De igual modo debe escuchar a su equipo y a la comunidad e impulsar formas de trabajo colaborativo y eficiente.

jaimedavidacostabravo — 2021-08-18 14:05:15 UTC

Además de las competencias aprendidas en todos los temas y descritas por todos los participantes, considero que el funcionario publico debe tener como competencia además del perfil la reacción de gestión frente a situaciones imprevistas porque esta expuesto a que su agenda cambie de un momento a otro por las circunstancias propias de su ambiente y de su responsabilidad como funcionario

Sentido de pertenencia institucional, empatía, espíritu y vocación de servicio publico.

crissantofimiog — 2021-08-18 14:46:23 UTC

Debe de ser diligente y tener vocación y amor por lo que hace, además debe ser respetuoso y ser humano a la hora de atender a la población en general, sumado a esto se debe de tener carácter para tomar decisiones y sobre todo idoneidad

2021-08-18 15:26:30 UTC

Mateo García Herrera

2021-08-18 18:53:30 UTC

TRANSPARENCIA

Considero que cada servidor publico debe actuar con transparencias en el ejercicio de sus funciones, toda vez que esto le permitirá realizar una mejor labor y ayudará a la ciudadanía y entes de control ejercer un control social y político de manera inmediata.

2021-08-18 19:13:17 UTC

Liderazgo, Generosidad, Empatía y defender los público.

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2021-08-19 06:09:36 UTC

Un funcionario debe basar su gestión en la honradez, la responsabilidad, el sentido de pertenecíaa con su tierra y las carencias de los seres humanos que habitan en nuestro territorio. Adicional debe formarse para ejercer el liderazgo en su comunidad con bases academicás y sociales.

Trabajo en equipo es la clave

2021-08-19 19:50:10 UTC

La innovación vista como el escuchar las diferentes opiniones para llegar a una solución concertada, es una competencia fundamental en el servidor público

2021-08-19 21:50:02 UTC

2021-08-20 03:06:11 UTC

Evolución, creador de espacios de participación, excelente comunicador, escucha activa.

Creo que a través de este espacio de aprendizaje, identifique otras competencias, como el desarrollo de las habilidades comunicativas para ser precisos y claros, la capacidad de liderazgo incluyente, la capacidad de innovar, la adaptación al cambio.

2021-08-21 03:56:08 UTC

La ética es un principio fundamental de todo servidor púbico, y dentro de esta ética se debe demostrar las competencias necesaria para ejercer el liderazgo que se requiere en la innovación pública. Dentro de esas competencias que debe tener un servidor público en calidad de líder son las comportamentales.

2021-08-21 20:37:03 UTC

Considero que el trabajo colaborativo es una competencia fundamental para el logro de los cometidos de las entidades, muchas de las dificultades que se identifican en la marcha, sucede por que muchos no entendemos que como un sistema, cada una unidad debe funcionar de manera articulada, si alguna falla, se paran los procesos.

2021-08-22 16:26:22 UTC

Una buena forma de asegurar que en todas las esferas, no queden esferas del conocimiento por abordar, vale la pena enfocar por las competencias LÓGICA, CREATIVA y OPERATIVA; en la esfera lógica, hacemos acopio de todos los conocimientos, recursos académicos y bibliográficos para enfocar las actividades y enriquecerlas. En la esfera creativa, concebimos los factores de la invención, el embellecimiento y la presentación y podríamos generalizar como lo de la inteligencia emocional: pensar como el otro, para motivar y hacer más llamativo. En la esfera operativa, la de nuestra cultura liberal, hay que considerar que estamos en competencia y por tanto, hay que anticipar las observaciones de nuestros potenciales adversarios.

2021-08-22 17:29:00 UTC

2021-08-23 00:24:37 UTC

Considero que debe capacitarse ocasionalmente así como implementar la innovacion publica y el uso de las TIC

Camilo León

2021-08-24 02:50:51 UTC

Las acciones del plan de desarrollo nos ilustra el que, el plan de acción nos da una aproximación del cuando, el manual de funcionamiento nos ilustra la dirección, la lección aprendida nos explica el como y el código de Integridad nos da las herramientas para llevar a cabo ese como en calidad de funcionarios públicos, mediante sus cinco pilares (DILIGENCIA, JUSTICIA, COMPROMISO, HONESTIDAD, RESPETO.)

Anonimo

2021-08-24 16:49:07 UTC

El funcionario debe tener la competencia de la humanidad y sensibilidad, ya que estas dos palabras no se encuentran en ningún manual de funciones, es tener sentido de pertenencia y amor por el trabajo que se esta realizando y el beneficio que puede traer a muchas personas

2021-08-24 20:39:14 UTC

Los servidores públicos deben tener conciencia de la responsabilidad que asumimos para servir al Estado y a la sociedad, debemos prepararnos todos los días, ser coherentes entre lo que pensamos y hacemos de acuerdo a los principios y valores institucionales, saber dirigir y delegar, actuar como trabajo en equipo, generar buen clima organizacional arturo ronderos salgado

Como todos sabemos la buena imagen de una entidad son sus funcionarios, por ende todo funcionario publico debe tener un concepto propio o de el mismo, que corresponden a la autoimagen, las actitudes y los valores de si mismo, además debe poseer habilidades como las capacidades para el desempeño de tareas de índole física o mental.

2021-08-24 21:15:16 UTC

Emprendimiento y creatividad

2021-08-25 02:30:20 UTC

monycastro1985 — 2021-08-25 02:48:42 UTC

Ser Honesta
Ser emprendedor
Ser Visionario
Ser Innovador

2021-08-25 03:28:45 UTC

Administración eficiente del tiempo en armonía con los objetivos de la institución y de su cargo

2021-08-25 15:01:49 UTC

Todos los funcionarios debemos tener una visión abierta y estar dispuestos adaptarnos al cambio respecto a la gobernanza. Es indispensable saber que debemos ser empáticos, disciplinados innovadores en los procesos y en tecnología, ser creativos, apoyarnos entre entidades y compartir las experiencias para no cometer los mismos errores.

Un funcionario publico debe ser primeramente y totalmente imparcial en su trabajo ademas de ser honrado, leal, eficiente y un muy buen ser humano

2021-08-25 15:32:57 UTC

2021-08-25 20:57:43 UTC

El deseo sincero de servir a la comunidad y a la sociedad. No vale la pena llegar al sector público a robar, escalar ni a ser importantes.

Disciplina, perseverancia y trabajo en equipo, el servidor publico es integral y los lideres deben tomar decisiones con base en experiencia pero evaluando todas las alternativas.

2021-08-25 23:02:53 UTC

BUENO CREO QUE LO HE DICHO SIEMPRE, LOS VALORES SON MUY IMPORTANTES Y ESENCIASLES DEL SER HUMANO SI NO LOSA TENEMOS NO SOMOS SERVIDORES YA QUE COMO DICE EL REFRAN SI NO VENIMOS A SERVIR NO SERVIMOS PARA VIVIR.

2021-08-26 02:10:01 UTC

Unos de los puntos que pude evidenciar que es muy importante y que de pronto no habia tenido en cuenta es la comunciacion, una comunicacion clara y acertiva y el manejo responsable de la informacion.

2021-08-26 14:25:31 UTC

Sentido de pertenencia con la labor que está desarrollando para que sus subalternos lo tomen como ejemplo.

2021-08-26 18:09:56 UTC

2021-08-26 19:09:31 UTC

Entre esas competencias es muy importante destacar los principios de lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez, res- ponsabilidad, competencia eficacia y eficiencia, civismo y transparencia; todos estos valores y principios son de mucha importancia en todo funcionario público.

La buena comunicación y respeto honestidad son papeles muy fundamentales para llevar la transparencia de cualquier cargo público con el estado colombiano. Demostrando siempre la colaboración atención hacia los ciudadanos .

2021-08-26 19:29:45 UTC

Un funcionario público debe ser holístico, prospectivo, innovador, resiliente, empático, glocal, buen comunicador y buen receptor y que administre por resultados.

2021-08-26 21:08:18 UTC

Considerando las competencias señaladas anteriormente, es necesario incorporar la organización, pensamiento estratégico, valor hacía lo público, compromiso ético y moral, cooperación y voluntad de interacción y participación hacía la solución de problemas.

2021-08-26 22:57:53 UTC

Las competencias adicionales que considero importantes adicionales a las que ya había señalado, después de realizado el curso, son:• Innovación• Trabajo en equipo• Diligencia• Liderazgo• Pensamiento estratégico• Responsabilidad social• Comunicación efectiva• Servicio

2021-08-26 23:17:54 UTC

Dinámica y servicio

2021-08-27 01:08:34 UTC

Todo servidor en su mente y conciencia debe llegar al servicio de la comunidad, no cumpliendo cuotas políticas para una estabilidad laboral para intereses personales. Debe tener competencias como servicio, integridad, preparación académica y sentido humano

Un funcionario mucho debe conservar mucho respeto ante los derechos humanos, equidad de género, igualdad y no discriminación

2021-08-27 01:41:01 UTC

Un funcionario mucho debe conservar mucho respeto ante los derechos humanos, equidad de género, igualdad y no discriminación

2021-08-27 01:42:30 UTC

Un funcionario mucho debe conservar mucho respeto ante los derechos humanos, equidad de género, igualdad y no discriminación

Juan Carlos Mariaca

2021-08-27 01:53:52 UTC

debe tener la capacidad para no dejarse ilusionar por el dinero, no dejarse contaminar de la corrupción y entender de verdad que administra los recursos de todos y no de sus amigos o de los que votaron por el o lo acompañaron en una campaña.

Robinson p

2021-08-27 02:26:12 UTC

un funcionario debe contar con habilidades de innovación , adaptación al entorno, pensamiento estratégico, visión a futuro que le permita establecer cambios concretos y a altos niveles, sentido de compromiso, liderazgo activo con todos los sectores

DIEGO LLANOS

2021-08-27 02:48:26 UTC

Un gerente público debe tener la capacidad de transformar su equipo de trabajo, identificando cautelosamente sus fortalezas y debilidades, potenciando las primeras y haciendo cada vez consiente al equipo de trabajo de las segundas. Solo en la medida en que consiga hacer de su equipo un conjunto de mejores

DIEGO LLANOS ARBOLEDA

2021-08-27 02:49:09 UTC

2021-08-27 03:13:10 UTC

Resulta necesario e indispensable, ejercer un buen liderazgo no solo en el cumplimiento de las actividades, sino con el apoyo directo que se de al grupo de trabajo, con una escucha activa, innovación, motivación, el generar impacto con el cumplimiento de las diferentes actividades.

Tener vocación de servicio por las comunidades, honestidad, liderazgo, corresponsabilidad, es el espíritu del funcionario publico.

2021-08-27 04:16:11 UTC

2021-08-27 04:25:22 UTC

algo muy importante que debe tener un funcionario es la vocación de servicio, si esto no existe muy difícilmente se logrará ser un buen funcionario.

2021-08-27 04:47:35 UTC

Planificador, organizado, que piense y escuche antes de tomar alguna decisión no que responda sólo a estímulos, como personas podemos querer hacer muchas cosas, pero como servidores públicos debemos tener precaución y cumplir con lo que la ley y las normas nos lo permiten.

muy importante que un funcionario debe tener es la vocación y la capacidad de servicio.

2021-08-27 05:13:36 UTC

Conocimiento general de la operatividad técnica a su cargo, para garantizar que las decisiones correspondan no solo con la realidad, sino además, con las capacidades técnicas presentes en la entidad.

2021-08-27 05:43:22 UTC

2021-08-27 05:58:23 UTC

Ademas de la vocación de servicio, el sentido de transparencia, considero importante que todo funcionario debe desarrollar actividades o talleres que permitan la actualización constante en pro del cumplimiento de las funciones asignadas.

Entre las competencias mencionadas al inicio cabe resaltar que un funcionario debe ser honrado, y nunca olvidar el don de servir, de ser líder y tener disciplina

2021-08-27 07:08:03 UTC

Los funcionarios públicos debemos hacer participación social integral con un enfoque diferencial y psicosocial, trabajar con la comunidad, conocer sus necesidades y expectativas, conocer muy bien el entorno, involucrarse, crear espacios que generen innovación, motivación, empoderamiento y liderazgo.

2021-08-27 11:49:38 UTC

Capacidad de adaptarse a muchos elementos: el entorno de ejercicio, el lugar de trabajo, las necesidades de los equipos, las necesidades propias

2021-08-27 13:16:37 UTC

debe tener autoconfianza, creatividad, empatía, destreza para comunicar, trabajo en equipo, iniciativa, tolerancia.

2021-08-27 13:31:18 UTC

Inteligencia emocional, empoderamiento, empatía, liderazgo

2021-08-27 13:38:06 UTC

A mi parecer las competencias que debe tener un funcionario es ser amable, comprometido, atento, innovador, poseer una comunicación eficaz.

2021-08-27 13:53:45 UTC

Un funcionario público debe ser muy servicial y atento, saber que los usuarios son la esencia de las entidades, así mismo que se debe colaborar en muchas actividades así no sean del resorte directo de la oficina, se requiere trabajar en equipo con todas las oficinas para que la entidad preste el servicio adecuado.

2021-08-27 14:21:52 UTC

son bastante amplias las competencias que debe tener un funcionario, pero en especial debe ser un buen líder en cualquier cargo que desempeñe, se debe aprender a escuchar y transmitir de la mejor manera el conocimiento que se tenga.

2021-08-27 16:04:22 UTC

Integridad

2021-08-27 17:05:41 UTC

El sector público Colombiano, necesita personas íntegras que sepan que el erario público es una gran responsabilidad para cuidarlo y evitar que caiga en otras manos.

andresfelipeac2006 — 2021-08-27 18:59:50 UTC

Todo servidor público debe tener sentido de pertenecia, amor por lo que hace y respeto a todos sus usuarios tanto internos como externos, el crear ambientes amigables de trabajo sin que estos se vuelvan lugares de reuniones informales.
Ante todo respeto por todos.

2021-08-27 19:16:58 UTC

Liderazgo:
Cad dependencia deberá tener un lider que dirija sus compañeros hacia la obtención de los objetivos, este lider debera generar respeto y credibilidad.

Liderazgo, compromiso, sentido de pertenencia, honetidad y integridad

2021-08-27 19:54:46 UTC

El entender que somos nosotros quienes trabajamos para la comunidad, que el bienestar colectiva es primero que el individual y sobre todo que siempre este a la expectativa del cambio por que como funcionarios el cambio y la adaptación lo son todo para poder tener un buen desempeño.

2021-08-27 20:03:51 UTC

Alexander De la Hoz

2021-08-27 20:15:55 UTC

Dependiendo de la calidad y transparencia en la que desempeñemos nuestras funciones podemos medir si en realidad tenemos la vocación para ser funcionarios públicos, recordando que nuestro deber es el servicio a la comunidad estar abiertos al aprendizaje que permita fundamentar el crecimiento de la sociedad con principios y valores.

Fernando L.

2021-08-27 20:17:50 UTC

Los funcionarios públicos no solamente tiene una responsabilidad personal en asumir su cargo sino también la responsabilidad social. es por esto que debe aprovechar todas la herramientas que estén a su alcance para lograr cumplir los objetivos que se haya trazado a nivel personal como profesional.

2021-08-27 20:51:11 UTC

Amor y respeto por todo lo que hace, no es propiamente una competencia, pero es algo de lo que carecen muchos funcionarios públicos, por eso es que se presentan factores como la corrupción o la deficiencia en la prestación de los servicios públicos.

eS MUY IMPORTANTE TENER una buena comunicacion con la comunidad, contar con un buen don de gente y excelente atencion al publico con el fin de aportar a la comunidad de manera clara eficiente y eficas en busca de soluciones, tambien es importante la capacitacion constante de los funcionarios en busca de actualizacion profesional.

2021-08-27 21:24:42 UTC

Hacer y comunicar

2021-08-27 21:41:05 UTC

Definitivamente no resulta visible a primera vista la relevancia del componente discursivo y comunicacional, seguramente es una de las fallas más recurrentes en los distintos niveles de gobierno. Considero que es uno de los aprendizajes más valiosos que me llevo

aptitud, capacidad de adaptación, buen humor.

2021-08-27 21:58:13 UTC

2021-08-27 22:00:03 UTC

Análisis y liderazgo, sin perder el norte de su función como servidor publico

2021-08-27 22:26:14 UTC

La prospectiva estratégica.

liderazgo, empoderamiento personal, comunicación efectiva, inteligencia emocional y relacional.

2021-08-27 22:58:16 UTC

Añadiría a las competencias inicialmente propuestas, en consideración a lo expuesto en el curso, habilidades en la comunicación, prospectiva y organización

2021-08-27 23:02:25 UTC

liderazgo, empatía, bondad, amor, creatividad, comunicación, ser el reflejo de responsabilidad.

2021-08-27 23:29:37 UTC

2021-08-27 23:55:31 UTC

Poner a disposición el 100% de mi perfil con responsabilidad, honestidad y mucho compromiso dirigido ala razón de ser de un ente territorial

Considero que un funcionario publico, primero debe tener una vocación de servicio, segundo debe estar capacitado(a) sobre todos los temas tratados en este curso y su importancia a la hora de ejecutarlos. Debe existir coherencia y cumplimiento sobre los temas que se planifican con las actividades que se ejecutan, para que los resultados sean los esperados.

2021-08-28 00:08:25 UTC

Técnicas de negociación, resolución de conflictos e inteligencia emocional

2021-08-28 00:09:06 UTC

Definitivamente liderazgo, el liderazgo invita, acoge y logra producir adaptación y es la forma como logramos logramos hacer cambios significativos que generen valor público.

2021-08-28 00:28:50 UTC

Considero que el empoderamiento es fundamental para un servidor puesto que esto lo lleva a asumir responsabilidades y llevarlas a cambio.

jicousco — 2021-08-28 00:36:46 UTC

Creo que el tema de la innovación es muy valioso y a tener en cuenta en las competencias de los funcionarios que tenga esa capacidad de integrarse con otras personas para innovar.

2021-08-28 00:50:38 UTC

EMPATIA, SOLIDARIDAD, AMOR, BONDAD.

2021-08-28 02:51:18 UTC

LIDERAZGO, COMPROMISO, RESPONSABILIDAD, VISION.

2021-08-28 03:07:26 UTC

La Innovación fue un elemento que no considere dentro de las habilidades de un funcionario publico, orientada hacia la capacidad para adaptarse a las incertidumbres, así como el liderazgo en la innovación.

2021-08-28 03:09:59 UTC

2021-08-28 03:14:23 UTC

El servidor publico debe estar en aprendizaje continuo y mejoramiento de sus competencias y habilidades tanto organizacionales como profesionales.

Aprovechar las herramientas que nos brindan para el crecimiento profesional

2021-08-28 03:35:18 UTC

2021-08-28 04:25:01 UTC

Una de las cosas importantes es la lealtad y el compromiso que cada funcionario público debe adquiere al iniciar labores en una entidad, teniendo como resultado que nos permite ser mejores personas y con una gran labor sirviéndole a la sociedad en general.

BEATRIS EUGENIA OROSCO PARRA

2021-08-28 04:34:42 UTC

Creo que las competencias que han enseñado son las requerida para un funcionario publico, se abarca lo administrativo, social y operativo. No obstante creo que mas que competencias lo que toda persona vinculada a una entidad publica es importante que tenga en cuenta que su desempeño redunda en importancia máxima para toda una comunidad y eso hace que participe en el desarrollo de su nación, departamento o municipio.

2021-08-28 04:36:23 UTC

Un servidor publico debe llevar una marca que lo identifique por ser integro, respetuoso, tener un espíritu de SERVIR con amor a los demas.

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente? considero ahora que debemos de tener siempre a la mano las problemáticas de la sociedad como base de nuestra formulación estratégica. para concluir poseer un amplio conocimiento del territorio, sus debilidades y fortalezas, para formular proyectos que tengan esa efectividad que el pueblo desea. una mentalidad innovadora y un criterio de decisión

2021-08-28 22:22:09 UTC

MAURICIO

vanessaxophone1 — 2021-08-29 00:23:58 UTC

La innovación, la organización, la honradez, transparencia y don de trabajo en equipo

2021-08-29 01:56:23 UTC

Otras competencias importantes para el servidor público tienen que ver con la capacidad de innovación, es interesante que un funcionario pueda aportar una visión distinta que ayude a elaborar herramientas que mejoren los procesos de las entidades, así como, también debe contar con habilidades de organización, mediante las cuales pueda definir prioridades y hacer una buena gestión e identificación de las necesidades de la entidad en pro de la mejora continua,

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2021-08-29 02:17:42 UTC

Es fundamental explorar otros aspectos como la resiliencia organizacional, superar los diferentes circunstancias que se presentan en el diario vivir dentro de una organización,  cuando el funcionario desarrolla esta capacidad en su diario vivir dentro de la organización publica el ambiente laboral vivirá una trasformación, de esta manera generando cambios desde adentro hacia fura los resultados se verán reflejados en una ciudadanía creyente en sus instituciones publicas.

2021-08-29 13:07:35 UTC

CONSIDERO PERTINENTE QUE ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE LOS FUNCIONARIOS A QUIENES SE LES ASIGNE ALTOS CARGOS SE LES CAPACITE EN EL CARGO QUE VAN HA DESARROLLAR POR LO MENOS UN DIA PARA QUE TENGAN CONCIMIENTO DE LA LABOR QUE DESARROLLARAN EN ESE ESPACIO PÚBLICO.
PARA LOS DIGNATARIOS CONO ALCALDES GOBERNADORES Y GOBERNADORES ANTES DE LA CANDIDATURA ELLOS PRESENTEN UN EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PARA LUEGO PARTICIPAR EN LAS CONTIENDAS ELECTORALES Y QUE EL PUEBLO ELIJA AL MEJOR, PORQUE HOY DÍA GANA QUIEN TENGA MUCHO DINERO ES DECIR SE PRESENTA EL FUTURO DE LA CORRUPCIÓN Y NUESTRO ESTADO COLOMBIANO DEBE MIRAR HACIA EL FUTURO DE ACUERDO CON TECNOLOGIAS TICS.

2021-08-29 18:00:38 UTC

Adicional alplateamiento de mis actividades es pertinente incluir la innovación multidisciplinaría de los funcionarios a mi cargo, teniendo en cuenta que desarrollar los proyectos de manera diferente pueden tener un gran éxito, manteniendo la responsabilidad, la ética la participacion de los usuarios y llevar a término las metas planteadas con planes de contingencias en el caso de eventualidades y al final reconocer la participación y apoyo del equipo de trabajo.

Ante todo entender que la administratcion Publica esta impulsada por Personas, y que cada uno de acuerdo a nuestras experiencias y vivencias vemos las cosas desde diferente angulo, que es necesaria la tolerancia y comprender la opinion de otros, respetar a las otras personas para hacer un trabajo armonico y cumplir los fines del estado

2021-08-29 22:38:54 UTC

Considero que la competencia que no había incluido al inicio de este curso, es el de pensamiento prospectivo.

2021-08-30 01:30:00 UTC

Destreza para comunicar: los buenos comunicadores tienen la capacidad de iniciar conversaciones con todo tipo de gente, de entender y hacerse entender, creo que esa es una de las competencias que deberia de tener en cuanta.

2021-08-30 01:32:34 UTC

2021-08-30 02:01:02 UTC

Hay que tener un preconocimiento en los temas ambientales, sociales desde el contexto de ayudar a las demás personas, principios éticos

Sin duda el respeto por sus compañeros, subordinados y superiores, así como por el cliente externo. Lealtad para con sus compañeros y especialmente con la Entidad. Honestidad, consigo mismo y durante el desarrollo diario de sus funciones. Respeto por la Constitución, las leyes ¿, los decretos y los reglamentos de la Entidad.

2021-08-30 02:41:59 UTC

la tecnologia como eje central del estado

2021-08-30 02:58:01 UTC

debemos crear mecanismo que protejan las arcas publicas, es por este motivo que debemos desarrollar software que impulsen la transformación digital de las organizaciones

2021-08-30 03:20:36 UTC

Como servidores públicos, independientemente del cargo que desempeñemos, debemos ser Diligentes, comprometidos, con servicio, y sobre todo tener un gran sentido de pertencia con la entidad a la que estemos prestando nuestro servicio, y el mas importante, con el pais

gnas de poder dejar un excelente trabajo una trascendencia en el cargo

2021-08-30 04:05:47 UTC

2021-08-30 04:08:42 UTC

Pensamiento estratégico, como servidores públicos no solo se debe pensar en la funcion determinada que se ejecuta sino pensar en cómo se puede interactuar con otras entidades y actores.

2021-08-30 05:56:23 UTC

La capacidad para innovar es importante para dar valor público a las labores realizadas por la entidad.

Al finalizar el curso ratifico que una de las competencias que se debe fortalecer es la adaptación al cambio para buscar la innovación como el punto que deje huella en nuestro quehacer en las entidades.

2021-08-30 13:31:11 UTC

Jesus Eduardo Alvarez Gaviria

2021-08-30 15:31:37 UTC

La capacidad de innovar, capacitar, socializar, ser incluyente, con el fin de mejorar desde otros puntos de vista sus funciones diarias y con esto desarrollar de una mejor manera las mismas.

Todo funcionario publico debe resalta por su horades, servicio, eficacia y eficiencia a la hora de adquirir un compromiso no solo con el estado si no con su propia conciencia, realizando una buena gestión.

2021-08-30 16:51:47 UTC

2021-08-30 18:28:30 UTC

Iniciativa de innovación en la gestión: cada día el servidor, debe prepararse, mejorar su gestión, documentarse y presentar a los ciudadanos la optimización de resultados, pues la labor pública, siempre debe ser visible y con resultados.

Definitivamente considero que en la actualidad el servidor público que más aún que participa en el componente estratégico, debe ser innovador, debido a que tendrá la capacidad de afrontar y presentar alternativas de solución a las problemáticas históricamente arrastra la administración pública, con métodos de solución modernos que permiten basándose en la tecnologías de información, racionalizar tiempos de la administración y los ciudadanos mejorando la calidad en el servicio.

2021-08-30 22:23:28 UTC

2021-08-31 00:31:37 UTC

las competencias que deberían hacer parte de la función publica seria la humanización de la atención al ciudadano, y correcto manejo del lenguaje.

TODAS LAS CONSIDERÉ. Me parece que entre las más relevantes está la planeación y el liderazgo.

2021-08-31 17:21:36 UTC

.

2021-08-31 17:55:19 UTC

UN BUEN PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, MOTIVARIA AL SERVIDOR A MANTENER UN EXELENTE AMBIENTE Y SEGURAMENTE AYUDARIA A UN OPTIMO RENDIMIENTO LABORAL

2021-09-02 19:36:38 UTC

2021-09-02 20:53:32 UTC

HONRADEZ, SENCILLES, VOCACION DE SERVICIO, ADAPTABILIDAD AL CAMBIO

creo que un funcionario debe ser multifuncional pues la verdad que un cargo publico es muy complejo sea el cargo que sea, independientemente de las funciones que desempeñe debe ser un gran líder, humilde que guie a su equipo y que sepa también escucharlos de tal forma que en conjunto se haga un mejor trabajo

2021-09-03 15:39:43 UTC

INTELIGENCIA EMOCIONAL

2021-09-04 05:40:17 UTC

el mérito, la capacidad, la vocación de servicio,la eficacia en el desempeño de su función, la responsabilidad, la honestidad y la adhesión a los principios y valores de la democracia.

2021-09-05 22:43:29 UTC

GUILLERMO PEREZ

2021-09-06 19:24:23 UTC

otra competencia que el funcionario publico debe tener es el de la capacidad de trasmitir.

al igual que un docente que carece de capacidad de trasmitir el conocimiento, un buen funcionario publico de be trasmitir correctamente los programas, proyectos o planes, y sobre todos los resultados optenidos de la ejecucion de las actividades planeadas.

un furnionrio

2021-09-08 14:54:06 UTC

Comunicación y adaptabilidad.

2021-09-12 21:52:51 UTC

Actualización constante que fortalezca nuestro conocimiento para la ejecución de prácticas administrativas. Además de la utilización de herramientas tecnológicas que faciliten la participación ciudadana en el marco de la difusión efectiva de la información.

2021-09-15 02:10:35 UTC

2021-09-16 10:13:18 UTC

Además de las Competencias Fundamentales como lo son : La buena comunicación, la Honestidad, Sentido de pertenecía, Liderazgo y sobre todo mucha inteligencia emocional e interpersonal, para saber soportar los momentos difíciles y tener carácter, para continuar sin perder la fe en si mismo.

ALEX HERNÁNDEZ

2021-09-17 22:30:43 UTC

Adquirir capacidades gerenciales holísticas (cobertura a todos los campos que debe atender la labor de gobernanza)

ALEX HERNÁNDEZ

2021-09-17 22:31:47 UTC

Alta capacidad de discernir y toma decisiones con enfoque horizontal

ALEX HERNÁNDEZ

2021-09-17 22:32:34 UTC

EFECTIVIDAD COMUNICACIONAL

Comunicación efectiva: Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a hablar en público. Tener buenas habilidades laborales de un trabajador y de comunicación le permite presentar sus ideas de una manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y además, convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.

2021-09-24 16:33:36 UTC

2021-10-01 20:39:38 UTC

Un sistema de agenda eficiente
Rendir cuentas a sus gobernados
Operar por importancia

PERTENENCIA

2021-10-05 22:11:56 UTC

COMPROMISO

PERTENENCIA

2021-10-05 22:37:48 UTC

COMPROMISO

Aparte de entender que somos seres humanos y por ende debemos ser mas consientes en las situaciones que se nos presenten, abrir nuestra mente a nuevas actitudes, problemáticas que generan los cambios que se presenten en el entorno de modernización, acoplarnos y buscar estrategias de mejora que ayuden a solucionar posibles inconvenientes.

2021-10-11 18:59:03 UTC

La honestadas, pulcridad ya que en la mayoría de casos en las instituciones se pierde.

2021-10-13 22:52:40 UTC

Un funcionario, aparte de las asignadas por la Constitución y la Ley, debe ser un buen líder, tener disposición, adaptación y disciplina.

2021-10-15 03:50:33 UTC

Debe tener la idoneidad para el cargo que desempeña, la experticia para resolver los retos a los cuales se enfrenta, una verdadera formación ética y sobretodo y teniendo en cuenta lo acontecido en estos últimos tiempos con esta pandemia, lo que debe predominar en el funcionario es su sentido humano.

2021-10-16 02:06:51 UTC

2021-10-18 01:56:32 UTC

Tanto el servidor publico, como el funcionario publico, deben ser altruista, porque este actor colectivo es la grandeza del objetivo general, es la vision de la veeduria en la cultura poblacional.

2021-10-18 14:01:07 UTC

El mundo y las personas se mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y componen las entidades o empresas. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir con sus tareas y por supuesto, trabajen eficientemente en pro de los objetivos de la misma y por ello, las competencias laborales (habilidades laborales de un trabajador) son cada día más demandantes y van mucho más allá de tener un título profesional. tienen que ver con la capacidad, habilidades laborales, conocimientos y aptitudes en el profesional que le permiten asumir los retos y contingencias que pueda traer su puesto de trabajo de una mejor manera

2021-10-18 14:04:06 UTC

2021-10-18 16:48:33 UTC

Los servidores públicos inicialmente de acuerdo a la modalidad de contratación deben ajustar al manual de funciones, procedimientos y competencias laborales mas sin embargo en aras de la necesidad del servicio, el funcionario publico en lo que respecta de atención al usuario, buzón de pqr permitir dar respuesta a los requerimientos de la comunidad demandante del servicio; como en el caso de la pandemia ha permitido habilitar salar virtuales a fin de atender diligencias como es el caso de los inspectores de Policía, comisaria de familia, personeros, procuradores y secretarios de despacho, por el medio virtual utilizando las redes sociales y paginas institucionales de las entidades publicas, por medio de las plataformas, como además en los proceso de formación y actualización del talento humano como en este caso con proceso de actualización y formación de los servidores públicos del estado de los 3 niveles, como es el caso de los ejercicios de contratación, rendición de cuentas, presupuestos participativos y audiencias publicas, judiciales entres otras muchas, donde hay que decir que son muchas las tareas se incrementaron con la pandemia del covid 19, pero también a traído oportunidades de implementar las plataformas digitales.

2021-10-18 21:31:22 UTC

desde un inicio creo los factores como lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez, responsabilidad, eficacia y eficiencia, civismo y transparencia; compromiso, puntualidad van de la mano de los principios y valores acompañados del conocimiento y dedicacion.

Considero que una de las competencias a resaltar debe ser la vocación, de entrega y el deseo de servir, para transcender desde nuestras acciones y desde nuestra entidad.

2021-10-19 13:10:34 UTC

la empatia
ser asertivo
liderazgo

La honestadas, pulcridad ya que en la mayoría de casos en las instituciones se pierde

2021-10-19 13:11:56 UTC

Las competencias que debe tener un funcionario, que no mencione inicialmente es: el funcionario publico debe ser innovador e ir acorde con lo que la tecnología nos ofrece, que las actividades u obligaciones estén acorde a un plan estratégico y que los resultados sean en pro de los cometidos estatales, siempre de la buena fe y de los valores éticos y morales.

2021-10-19 18:36:15 UTC

tener sentido de pertenencia y no obsecion por lo publico o por poder siempre lo que debe primar son las necesidades de la comunidad

2021-10-20 02:55:24 UTC

tener liderazgo, disciplina , empatía, comunicación

2021-10-20 14:10:26 UTC

Lo principal es la conciencia, un servidor debe ser persona antes que funcionario, tener empatía hacia las personas

2021-10-20 17:17:25 UTC

Antes que ser funcionario o servidor debe ser un persona humana, entender las situaciones que se presentan a diario para ser tolerantes, esa es la principal competencia

2021-10-20 17:19:21 UTC

su trabajo implica una responsabilidad y un compromiso hacia la comunidad por lo que debe cumplir con ciertos principios éticos que dependen , a su vez de las características culturales de cada país .

2021-10-21 16:31:07 UTC

el funcioario publico debe tener una facilidad para el trabajo intersectorial, donde se articule con las demas autoriades de nivel vertical y hortizontal para comprender y resolver eficazmente los intereses de la comunidad.

2021-10-21 17:17:41 UTC

ser buen líder, comunicación asertiva y trabajo en equipo, mente visionaria, ser honesto, respetuoso, responsable, tener claro los principios y valores de democracia

2021-10-22 14:54:09 UTC

Debe ser muy honesto y tener mucha sensibilidad en la parte social

2021-10-22 21:22:45 UTC

Debe ser muy honesto y tener mucha sensibilidad en la parte social

2021-10-22 21:22:47 UTC

Las competencias laborales deben estar acorde con los lineamientos del cargo y de sus funciones.

2021-10-23 01:41:40 UTC

Competencias

2021-10-23 15:35:17 UTC

Considero a partir de lo aprendido durante el curso, que un funcionario público debe tener diferentes competencias que comprenda características integrales las cuales deben estar vinculadas directamente con el ejercicio de su profesión y el trabajo que desempeña dentro del sector. Además de comprender aspectos que potencialicen sus capacidades de gestión (comunicación, solución de conflictos, toma de decisiones, vínculo con otras entidades territoriales, etc.)
Nuevas competencias: comunicativas, sociales, de integración y organizacionales

2021-10-23 19:13:32 UTC

Otras comptencias, que debe tener un funcionarios siones, son: • Organizativa-institucional: Compromiso organizacional, Esmero/Escrupulosidad, y Organización/Orden. • Interrelacional y de Servicio: Orientación al cliente, Comunicación efectiva, Relaciones interpersonales y Trabajo en equipo. • Motivacional y Ética: Proactividad, Integridad personal, Responsabilidad y Autoaprendizaje. • Autorregulación: Trabajo bajo presión, Adaptabilidad/ Flexibilidad y Resolución de problemas/Negociación. • Cognitiva: Pensamiento conceptual, Pensamiento funcional y Pensamiento operativo.

Incluyente a los diversos sectores, frente a ideas de desarrollo comunitario.

2021-10-24 18:07:08 UTC

considero que debe tener comunicacion acertiva, disciplina, innovacion, buena comunicacion, herramientas fundamentales en el manejo del sectore publico.

2021-10-24 19:56:17 UTC

Creo que nada mas valioso la oportunidad de ser gerente público, lo más importante es reconocer, el ejercicio del servicio público con la posibilidad de ser generadores de valor público, con innovación social y ser verdaderos líderes con pensamiento estratégico y todas las oportunidades de tener una interacción real interna y externa y con el gran propósito de aportar en el cierre de las brechas y que solo ganamos si tenemos una sociedad con mayores oportunidades para todos no para algunos. Att. Ana Luisa Revelo S

2021-10-25 23:27:46 UTC

Se debe tener un alto nivel de compromiso y sentido social, amor por nuestro pueblo y estar dispuestos a asumir retos para generar cambios sociales trascendentales...

2021-10-26 01:00:53 UTC

Otra competencia

2021-10-26 01:17:03 UTC

La planeación y segumiento de los proyectos es una competencia importante con la cual deben contar los funcionarios públicos.

2021-10-26 17:51:18 UTC

Vocación de servicio

Valorar las necesidades de los distintos grupos y entender la importancia del bien común por encima de los beneficios personales es crucial para que una entidad pública.

Orientación a resultados

No solo trabaja para alcanzar metas sobre el número de personas atendidas en su institución, sino aquel que también se asegura de cumplir estándares de calidad en cada paso del proceso.

Visión estratégica

Anticipar circunstancias, sortear obstáculos derivados de temas políticos, calcular riesgos y planear acciones en función de posibles escenarios futuros.

2021-10-26 19:26:57 UTC

Resalto los conocimientos adquiridos respecto a la importancia y utilidad de generar ocasiones de participación a los distintos niveles de la entidad, a los privados y la participación interadministrativa y social, con el objeto de obtener experiencias más fidedignas que permitan conformar e implementar políticas públicas o administrativas acabadas y eficaces.

Pertenencia

2021-10-26 20:46:07 UTC

Adicional al código de integridad de los servidores públicos, el sentido de pertenencia es importante, porque si como servidores no tenemos el sentido de servir, de pertenencia por nuestro país e institucionalidad, lo demás no tiene sentido.

2021-10-26 22:00:59 UTC

La competencia que debe tener un funcionario deben ser lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez, responsabilidad, competencia, eficacia y eficiencia, civismo y transparencia; y valorar las necesidades de los distintos grupos y entender la importancia del bien común por encima de los beneficios personales que es crucial para que una entidad pública preste un mejor servicio.

mentalidad de mejora continua, de busqueda de la innovación, emprendimiento e iniciativa, como lema, "lo bueno es enemigo de lo perfecto"

2021-10-26 23:30:28 UTC

2021-10-27 00:23:30 UTC

2021-10-27 01:14:57 UTC

El sector público en nuestro país tiene una serie de estereotipos que se deben superar, pues existimos por ellos, para ellos y con ellos, nuestros ciudadanos. Pertenecer al sector público debe ser un orgullo, no una vergüenza y eso se logra si todos los servidores públicos lograran una cooperación integral para rescatar los valores de la función pública y generan valor en sus quehaceres diarios.

2021-10-27 02:12:32 UTC

Además de las competencias que el funcionario publico debe a su cargo, si es profesional, debe actuar con etica para aplicar sus competencias profesionales en el campo social, administrativo, profesional y político, debe fomentar el desempeño de calidad en base de valores y aprendizaje continuo y ser respetuoso de las normas, tener capacidad para prevenir y solucionar conflictos
Sus acciones deben proyectarse al futuro, ser analitico de planes, proyectos y programas para adaptarlos, ajustarlos, analizando alternativas que redunden en el beneficio colectivo.

2021-10-27 13:36:09 UTC

https://es.slideshare.net/CarlosAJimenezC/sector-pblico-y-privado-en-colombia#:~:text=El%20sector%20p%C3%BAblico%20de%20Colombia,funci%C3%B3n%20y%20fuentes%20de%20financiamiento.

2021-10-27 13:36:45 UTC

https://es.slideshare.net/CarlosAJimenezC/sector-pblico-y-privado-en-colombia#:~:text=Esta%20clasificaci%C3%B3n%20incluye%20dentro%20del,encuentran%20representadas%20por%20el%20mismo.

2021-10-27 13:37:13 UTC

https://www.ejemplos.co/20-ejemplos-de-bienes-y-servicios-publicos/

2021-10-27 13:37:49 UTC

http://www.urf.gov.co/webcenter/ShowProperty?nodeId=/ConexionContent/WCC_CLUSTER-070104

2021-10-27 13:38:08 UTC

Desde mi punto de vista consideró que un funcionario público debe tener la capacidad de resiliencia para la acertada toma de decisiones, reconociendo que como seres humanos estamos expuestos a cualquier cantidad de problemas familiares, laborales sociales, económicos y demás.

2021-10-27 16:32:52 UTC

La Transformacion Digital es un fortaleza imprescindible en un tomador de decisiones.tener la fortaleza de apalancarse en la tecnología hace más fácil la renovación de procesos

2021-10-27 17:49:53 UTC

es El norte estrategico de la organizacion es seguir sus postulados en su orden tactico, funcional, social, etc., y evaluar permanente para corregir y mejorar como servicio y valor de lo publico en su conjunto, naturalmente, aplicando las pautas del sistema integral de gestion(MECI, MIPG), los mencionados por sumerce entre otros. El deber ser del funcionario constante evaluacion y seguimiento de nuestro comportamiento, desempeño humano y funciones del cargo, propendiendo por la mejora como estilo de vida laboral. Mil gracias. Feliz dia

2021-10-27 18:45:07 UTC

El norte estrategico de la organizacion es seguir sus postulados en su orden tactico, funcional, social, etc., y evaluar permanente para corregir y mejorar como servicio y valor de lo publico en su conjunto, naturalmente, aplicando las pautas del sistema integral de gestion(MECI, MIPG), los mencionados por sumerce entre otros. El deber ser del funcionario constante evaluacion y seguimiento de nuestro comportamiento, desempeño humano y funciones del cargo, propendiendo por la mejora como estilo de vida laboral. Mil gracias. Feliz dia

2021-10-27 18:45:41 UTC

miso

2021-10-28 01:53:08 UTC

responsabilidad, compromiso

La principal competencia es el liderazgo y trabajo en equipo. conocimineto, transparencia, gestion y resolución.

2021-10-28 03:46:31 UTC

2021-10-28 04:12:10 UTC

Adicionalmente debe poseer habilidades como el liderazgo, la escucha activa, la asertividad

Humildad para atender a la comunidad, saber escuchar las necesidades y analizar las diferentes posibilidades que pueda dar solución a una problemática.

2021-10-28 04:17:33 UTC

Liderazgo y vocación para así tomar desiciones que beneficien a todo el equipo y que tenga carácter para asumir los retos que demanda su trabajo. Resiliencia para sobreponerse a la adversidad y transmitir esta fuerza a todo su equipo

2021-10-28 06:29:51 UTC

Disposición por atender las necesidades de los usuarios, claridad y conocimiento del cargo que esta ejerciendo y responsabilidad en sus decisiones.

2021-10-28 14:17:44 UTC

Conocimiento pleno de las funciones del cargo, brindar la experiencia laboral en pro del cumplimiento de las funciones del cargo; fomentar una buena comunicación y el buen trabajo en equipo permite alcanzar los objetivos propuestos.

2021-10-28 14:48:25 UTC

2021-10-28 19:18:56 UTC

Los funcionarios debemos contar con una competencia que a mi parecer es la mas importante para el buen ejercicio de la funcion publica que es el valor de la integridad, por eso creo que al ingresar al servicio publico debe capacitarse a los funcionarios, puesto que vemos como a diario actos que van en contra del valor de la integridad son normalizados y hasta permitidos

Creo que la innovación debe ser la la capacidad de los funcionarios públicos, porque a través de esta capacidad, las organizaciones podrán adaptarse a los cambios y promover una entidad resiliente para encontrar soluciones específicas a cada problema que surja en torno a las funciones públicas, asi mismo tener liderazgo y comnicacion asertiva.

2021-10-28 20:12:31 UTC

El sentido de pertenencia,

2021-10-28 20:19:16 UTC

2021-10-28 21:48:38 UTC

1.- Vocación de servicio

2. Orientación a resultados

3. Visión estratégica

2021-10-28 22:59:49 UTC

la vocación de servicio y honestidad es la clave para ser un buen funcionario público, como lo decía un gran pensador colombiano, los funcionarios públicos estamos para funcionarle al público y no al contrario, la creatividad, innovación, comunicación efectiva y retroalimentación es la clave que tenemos que tener siempre presente.

fredy

2021-10-29 00:27:14 UTC

los valores y la responsabilidad son fundamentales en el funcionario publico y cada dia debe propiciar por innovar en el desarrollo de sus actividades

Un funcionario debe saber comunicar y promover la innovación a través de la participación y motivación al trabajo en equipo. Debe gestionar y movilizar actores en función del desarrollo regional.

2021-10-29 03:59:14 UTC

EMPATIA Y RESILIENCIA

2021-10-29 20:51:38 UTC

Sin duda un valor fundamental es la empatia y la resiliencia. Que se fortalezcan en un liderazgo positivo que aporte soluciones y no problemas, que tenga valores y principios basada en la pulcritud del ejercicio de lo publico, que no se venda y que sea capaz de crear un entorno positivo para su sociedad.

Sumado a las anteriores, inicialmente plasmadas. Innovación. Visión. Pertenencia. y Organización

2021-10-29 22:02:29 UTC

2021-10-30 02:00:02 UTC

Innovador, prospectivo, estratégico siempre con un análisis previo frente al enfoque sistémico y ante todo como servidor público vocación de servcio hacia la comunidad al ciudadano con el compromiso de realizar y cumplir sus funciones sin dilaciones identificando prioridades externas e internas y obteniendo un grado o reconocimiento de satisfacción de su equipo de trabajo y del conglomerado

2021-10-30 03:40:39 UTC

LA RESPONSABILIDAD Y LA PROACTIVIDAD SIEMPRE SERAN UNAS EXCELENTES COMPAÑERAS UNA TE LLEVA ACUMPLIR CON TUS OBLIGACIONES Y COMPROMISOS Y LA OTRA TE LLEVA A EXFORZARTE UN POCO MAS Y DAR UN PASO MAS ADELANTE PARA SUPERAR INCLUSO TUS PROPIAS CAPACIDADES, DAR UN POCO MAS.

2021-10-30 03:46:13 UTC

El funcionario publico debe ser completo, amable, presto a resolver cualquier situación, sabiendo sortear en el momento indicado, responsable y tener a tiempo sus plazos para poder contribuir a la institución siendo responsable. dar buen trato a sus subordinados, manteniendo una excelente relación con su equipo de trabajo, el cual se debe enmarcar el respeto hacia los demás, escucharlos y tener en cuenta sus ideas sin salirse de los limites que se han marcado en la institución, capacitarlos para que su puesto de trabajo siempre este al nivel que se necesita, incentivarlos y hacerles ver que son parte esencial e importante en la organización.

2021-10-30 03:49:02 UTC

Lizbeth Frias Santoya

2021-10-30 14:39:12 UTC

Inteligencia emocional, don de gentes y capacidad de inspirar

2021-10-30 15:00:19 UTC

Integralidad, honestidad, conocimiento, estudio permanente, tolerancia, respeto,

2021-10-30 18:04:29 UTC

Marleny Carreño

2021-10-30 19:19:31 UTC

Las competencia de su cargo (Aptitud), Soft Skills (Comunicación, organización, Habilidades de trabajo en equipo. Puntualidad. Pensamiento Crítico. Habilidades sociales. Creatividad. Comunicación interpersonal. Adaptabilidad. Personalidad amable. Inteligencia Emocional). Innovación. Honestidad y Adecuado uso del tiempo.

2021-10-30 21:51:09 UTC

Luego de revisados los contenidos rescataría que el funcionario adicionalmente debe contar con competencias tecnológicas, estar abierto al escrutinio público, interesarse por el establecimiento de relaciones públicas con los diferentes niveles del Estado y generar alianzas estratégicas que permitan resolver problemas en forma más efectiva, enfocarse en resolver los problemas gestionando las comunicaciones institucionales y los canales de participación y comunicación con la ciudadanía en forma adecuada, para evitar recurrir en acciones reactivas o conyunturales que lo alejen de la agenda trazada.

Transparencia y respeto por los derechos humanos y protección

2021-10-31 01:01:17 UTC

Es muy importante que el funcionario sea transparente en sus acciones y ello indica que todas sus acciones son abiertas al control ciudadano y de los entes de control y respeto de los derechos humanos ya que a los funcionarios se les olvida que este es un deber principal de los funcionarios públicos.

Dadas las condiciones y retos que se enfrentan actualmente en las entidades públicas, sin duda alguna la capacidad de innovar y asumir retos, serán unas competencias necesarias para garantizar la prestaciones de bienes y servicios a la comunidad, desde las diferentes aristas de lo público.

2021-10-31 02:47:54 UTC

2021-10-31 02:49:58 UTC

Buenas noches, considero que además de las competencias mencionadas inicialmente, considero que un funcionario debe ser un líder, debe ser capaz de planear desde la prospectiva estratégica y vocación de servicio.

Un buen funcionario debe ser una persona calida, que sea capaz de colocarse en los zapatos del otro, que tenga capacidad de reaccion ante los eventos de ultima hora, sea coherente y analitico, dificil de dejarse influenciar. Debe ser una gran ser humano en todo el sentido de la palabra.

2021-10-31 03:17:48 UTC

2021-10-31 03:31:50 UTC

Considero hoy en día en los cargos públicos debe primar la meritocracia

El funcionario debe conocer las normas minimas de comunicacion esto con el fin de llegar a acuerdos con cada uno de los intregantes que la cuminidad a la cual reprenta o prestas sus servicios.

2021-10-31 03:34:41 UTC

E l funcionario debe tener presente que presta un sercio a una comunidad y que lo debe hacer de la mejor forma posible.

2021-10-31 03:38:03 UTC

Compromiso, ética, valores, trabajo en equipo, dedicación, labor social

2021-10-31 05:04:26 UTC

Una de las competencias que agregaría sería la creatividad, capacidad de innovación, un curso básico o diplomado en diseño o gastronomía, y que realice actividad física como competencia, ya que debe tener un buen sentido de pertenencia, trabajo en equipo, resistencia a la frustración, y que tenga nivelesaltos en literatura pero una del las competencias que realtaría es que piense como niño o niña. y conozca el manga o ánime.

2021-10-31 05:09:46 UTC

2021-10-31 11:44:31 UTC

Innovación, creación, participación y organización creo que son cosas a lo que aveces uno le da relevancia; pero si somos íntegros en todo sin perder nuestra ecensia vamos a lograr un gran trabajo!!!!!
Muy buenas capacitaciones donde uno abre la mente y aprende a ser mejor líder.....

Innovación

2021-11-01 00:53:03 UTC

Importancia de la innovación para la gestión pública

2021-11-01 17:04:51 UTC

Considero que la capacitación y la tener la capacidad de adaptación al cambio, es importante estar al ritmo que propone la sociedad y sobre todo tener una mentalidad abierta a lo que se pueda presentar, esta competencia es fundamental.

Como control Interno de la entidad donde laboro, tengo como hoja de ruta, el plan anual de auditoria, herramienta que me facilita mantener el norte estratégico.

2021-11-03 18:08:08 UTC

Creatividad , ya que se tiene el pensamiento erroneo de por ser temas relacionados con el estado deben ser muy basicos y no es asi

2021-11-04 23:30:38 UTC

Gusto por lo que hace, que sea apasionado con su trabajo.

2021-11-05 22:21:41 UTC

2021-11-09 03:02:04 UTC

Antes de cada cargo o cada profesión es importante comprender que nuestro compromiso es con la sociedad, hacer todo con transparencia y legalidad Enma en la Constitución y las leyes.

2021-11-09 23:51:53 UTC

Todo funcionario público debe trabajar con honestidad, transparencia y actuado bajo las normas constitucionales

Tener actitud de servicio, pleno conocimiento de lo que hace y capacidad de cambio.

2021-11-10 03:13:29 UTC

Una de las cualidades que considero más importantes es saber escuchar al equipo y a la ciudadanía y tener la vocación del servicio. Tener el foco que somos servidores y tener el compromiso de trabajar para una ciudadanía y para una ciudad, estar dispuesta a dar un poco más, saber improvisar con tranquilidad y sacar las mejores capacidades para ponerlas al servicio de la comunidad

2021-11-15 21:55:08 UTC

Emptia con nuestro grupo de trabajo , tener una comunicaciòn acertiva ...

2021-11-16 01:49:40 UTC

COMPETENCIAS QUE DEBEN TENER LOS FUNCIONARIOS QUE NO CONSIDERABA INICIALMENTE

2021-11-16 19:23:12 UTC

Las competencias que debemos fortalecer y aplicar en el ejercicio diario como parte activa de sociedad, garante de derechos. Fortalezcamos las estrategias a corto y mediano plazo con planes pertinentes y consecuentes a nuestro trabajo.

Un servidor público necesita, no sólo de conocimientos teóricos frente a los temas de su cartera, sino también es importante el fortalecimiento de las habilidades blandas, tales como toma de decisiones, comunicación acertiva, interrelacionamiento efectivo. Las relaciones humanas son la base de la administración pública y contribuyen a la eficiencia dentro de un grupo de trabajo. Finalmente y no menos importante, la vocación del servicio encamina las acciones a la consecución de logros

2021-11-19 13:14:49 UTC

Ser Eficiente y Eficaz, manteniendo el sentido de pertinencia y pertenencia

2021-11-24 19:28:06 UTC

El sentido de pertenencia que permite que como funcionario se resguarde y se conserve aquello que se está representando, pero brindándolo con respeto y oportunidad a la población en general.

2021-11-27 16:01:49 UTC

El sentido de pertenencia que permite que como funcionario se resguarde y se conserve aquello que se está representando, pero brindándolo con respeto y oportunidad a la población en general.

2021-11-27 16:02:36 UTC

De acuerdo a la capacitación, una de las competencias en la sensibilización, humanización del servicio y como formamos para poder dar un manjeo adecuado a la agenda, con el compromiso y responsabilidad requerido en tiempo y con un resultado positivo para la empresa publica

2021-12-06 19:58:13 UTC

kidr

2021-12-07 00:00:22 UTC

Debe ser una persona positiva y creativa,pata ser un buen profesional.

Funcionario público, que sea capaz de romper paragdimas en la comunidad, creando sinergias que permitan generar cambios trasendentales, que aumenten exponencialmente el desarrollo de un territorio.

2021-12-12 13:46:32 UTC

2021-12-14 02:05:25 UTC

Comunicación asertiva, compromiso con lo publico, estratégico, decidido, capaz de priorizar entre lo importante y lo urgente, innovador, líder.

considero fundamental el autoconocimiento, no todos los trabajos son para todas las personas, ni toda las personas para todos los trabajos, por lo que el nivel de responsabilidad debe ser coherente con la competencia

2021-12-14 02:55:37 UTC

Valores

2021-12-14 05:36:56 UTC

Una cultura organizacional con visión holistica y de compresión de enfoques diferentes.

jhonpulecio — 2021-12-14 15:58:38 UTC

Ser capaz de reconocer el conocimiento en los demás actores, construir Prospectiva territorial a partir de los que entre todos soñamos para el territorio en el largo plazo.

cada funcionario debe tener conocimientos y aptitudes que le permiten asumir los retos que pueda traer su puesto de trabajo y asi poder realizarlo de la mejor manera.

2021-12-14 16:56:51 UTC

Como servidores publicos debemos tenmer como cualidad fundamental y muy valorada, que es escuchar las opiniones de los demás, así como estar dispuesto a colaborar y generar un ambiente de compañerismo.

2021-12-14 17:15:15 UTC

El servidor publico debe ser puntual, tener sentido de pertenencia con su Entidad, ser transparente, brindar información clara y precisa, ser amable, respetuoso y amar lo que hace.

2021-12-15 02:26:32 UTC

NUBIA RINTA

2021-12-15 20:02:26 UTC

ME PARECE MUY IMPORTEN QUE LOS FUNCIONARIOS CUMPLAMOS CON LA PUNTUALIDAD CUMPLIENDO CON LOS HORARIOS ESTABLEDIDOS AL MENOS LOS QUE SON NOMBRADOS EN PLANTA DE PERSONAL PORQUE HAY ALGUNOS QUE DICEN QUE EL HECHO DE SER DIRECTIVOS PUEDEN LLEGAR A LA HORA QUE QUIERAN Y QUE LOS DE NIVEL ASISTENCIAL SON LOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS HORARIOS. TAMBIEN EL SENTIDO DAE PERTENENCIA LA VOCACIÓN AL SERVICIO QUE SE PRESTA A LA COMUNIDAD, QUE EL TRABAJO LO REALICE PORQUE LE GUSTE MÁS NO PORQUE LE TOQUE O EN ÚLTIMAS PORQUE NECESITA EL SUELDO

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2021-12-16 00:43:14 UTC

Mucha personalidad, muchas ganas y una actualización a diario de conocimientos, porque todos los días se está aprendiendo cosas nuevas que lo enriquecen como persona y como profesional, ante todo algo muy importante la humildad que te hace ser mas persona.

COMPETENCIAS

2021-12-16 00:48:27 UTC

Son tantas las competencias que por ley se le denominan a un funcionario publico, unas consideradas innatas y otras que se motivan mediante el ejercicio propio de su trabajo. Para mi es muy importante que el servidor publico antes de mirarle sus competencias , se le fortalecieran las mismas a través de la motivación, de la capacitación y del intercambio de experiencias, ya que la monotonía nos hace seres ineficientes y poco motivados. Ante todo el funcionario publico es un ser humano que siente la vida.

Cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera. Es importante que tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias de los demás, llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver conflictos y proponga soluciones para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses personales.

2021-12-16 01:15:05 UTC

2021-12-16 15:28:50 UTC

Conocimiento de acuerdos de servicio, convenios o contratos relacionados con la presencia de la Entidad en un punto.
Conocimiento detallado y en profundidad de competencias, alcance y cobertura de su Entidad.
Conocimiento de procedimientos y normativa asociada a servicios y trámites propios de la entidad.
Uso de los de sistemas de información propios de la entidad.

2021-12-16 17:00:48 UTC

Pensamiento estrátegico, responsabilidad objetiva, capacidad de planificar, formación continua, práctica social.

Competencias ideales en un funcionario

2021-12-16 17:21:40 UTC

Siempre he estado convencida que la competencia más importante en un funcionario es el servicio, enmarcado siempre en la atención al ciudadano y en la capacidad de considerar las necesidad de los demás y ser consientes del rol y del contexto en el que estamos, el respeto por todos, siendo claros con lo anterior las demás competencias vienen por añadidura.
si respetas organizas el tiempo las actividades, tu espacio, los roles.

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2021-12-16 17:54:02 UTC

Tener capacidad de resiliencia, ser muy diligente en todo lo que se le ordene, saber escuchar y tener la capacidad de manejar sus tiempo para cumplir a cabalidad con todas sus actividades.

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2021-12-16 18:20:01 UTC

Disciplica, Resiliencia, Diligencia, Honestidad, Transparencia Liderazgo. Pienso que son funcamentales en un servidor público.

Las competencias de los funcionarios públicos deben ser el ajuste a los cambios y dinamicas, la constante preparación y fortalecimiento de los conocimientos y la disposición de trabajo en equipo.

2021-12-16 20:33:45 UTC

Es muy importante valorar la creatividad de los compañeros del trabajo y propender para que vinculen profesionales de diseño grafico, comunicadores, estadistas, ingenieros de sistemas, ellos nos ayudarían a mejorar nuestras funciones como servidores publicos.

2021-12-16 20:40:35 UTC

Considero que además de las competencias comunes, los funcionarios públicos debemos generar empatía y el rapport, no podemos olvidar que ante todo estamos tratando con seres humanos, que sentimos y tenemos necesidades, y que somos los creadores de esa conexión con la que muchas cosas fluyen sin muchas palabras.

2021-12-17 01:57:43 UTC

2021-12-17 17:42:10 UTC

Un funcionario debe ser transparente, responsable, eficaz y eficiente

desde mi punto de vista un funcionario debe tener la capacidad de adaptación ante cualquier situación par lograr la toma de decisiones de forma neutra y con responsabilidad según sus competencias y perfil laboral

2021-12-17 21:41:27 UTC

2021-12-18 00:28:05 UTC

la Innovación y la Comunicación

El funcionario publico debe ser una persona que siempre piensa en el bien de su comunidad y no en su beneficio personal, debe tener muy claro que la sociedad lo necesita, ya que por su cargo siempre lo tendran como referente para los temas que pasen en sus comunidades o regiones.

2021-12-18 14:23:25 UTC

Mi a porte

2021-12-18 15:23:40 UTC

El trabajo en equipo es una cualidad fundamental , flexibilidad adaptarse a cambio circunstancia y personas la comunicación

Opinión

2021-12-18 15:32:53 UTC

Comunicación , trabajo en equipo , iniciativa, torerancia,

Definitivamente mucha capacidad de adaptación para desarrollar las actividades encomendadas y complementar esta con compromiso ético.

2021-12-19 17:10:49 UTC

La empatía, y la vocación al servicio,

2021-12-19 21:16:15 UTC

Capacidad para trabajar en equipo

2021-12-20 17:02:40 UTC

Adriana Solano

2021-12-20 21:57:14 UTC

Adicional a las primeras competencias identificadas, se encuentra el liderazgo inspiracional y transformacional, el empoderamiento y la capacidad de innovación.

2021-12-20 22:42:25 UTC

la gestión de cada uno de los servidores públicos es la clave, la toma de decisiones oportunas.

otras compentencias

2021-12-21 03:17:21 UTC

Me gustaría incluir en las competencias la comunicación asertiva y la organización, la adaptación al cambio, y algo que me queda muy claro es que sea innovador que lo puedo lograr renovando los grupos con nuevos talentos que reactiven a los demás miembros del equipo.

el liderazgo con innovación y creatividad, organizando, planeando, priorizando y ejecutando de una forma sistemica.

2021-12-21 14:17:44 UTC

2021-12-21 14:41:41 UTC

Servicio, entender la tarea de funcionario publico y las obligaciones constitucionales del estado Colombiano que se desarrollan cuando entendemos lo que es servir.

considero que algo que debemos desarrollar como funcionarios es el sentido de pertenencia, ya que a partir de allí empezamos a generar un cambio de practicas entorno a nuestras labores y a nuestro circulo mas cercano.

2021-12-21 15:00:15 UTC

Primero reconocer que todas las unidades me permitieron enriquecerme y direccionarme a construir un mejor servicio público, y frente a la pregunta se debe plantear la importancia de dejar en una capsula del tiempo el conocimiento teórico y practico de la experiencia como servidor publico, esto porque se requiere que una vez se termine la vinculación se pueda acudir a las buenas practicas que permitan a los nuevos servidores acoplarse rápidamente y dar continuidad o mejorar el servicio público.

2021-12-21 16:34:05 UTC

2021-12-21 20:42:36 UTC

pasión y amor por lo que hacemos, a fin de dejar huella en nuestras generaciones, ello sin duda inspira a construir peldaño a peldaño una mejor tierra una mejor sociedad y un futuro mas equitativo y justo

ser competente, diligente, eficiente eficaz

2021-12-21 21:49:51 UTC

Estas cuatro competencias me parecen importantisimas adicionales a las plasmadas anteriormente donde hice énfasis en la honradez y transparencia, pues en muchas ocasiones vemos funcionarios sin sentido de pertenencia, sin vocación de servicio, donde la palabra SERVIDOR PÚBLICO pasa a un tercer plano y olvidamos que servir al publico es nuestro principal objetivo.

OTRAS COMPETENCIAS

2021-12-21 22:49:14 UTC

El funcioanrio público debe poder diferenciar lo importante de lo urgente, logrando apagar los incendios sin desenfocarse de su norte estratégico.

Otras Competencias.

2021-12-22 04:07:31 UTC

La creatividad, innovación y empatìa serìan competencias adicionales que debe tener un funcionario pùblico.

Una de las cosas que no mencione al inicio y que ahora despues del curso veo como muy necesaria es la comunicación con todos los usuarios internos y externos y la capacidad para planificar y definir muy bien las acciones que se realizaran para el cumplimiento de los objetivos y metas propuestos.

2021-12-22 14:05:03 UTC

Que el servidor tuviera la posibilidad de aportar sus ideas, son ellos los que están resolviendo las necesidades de los usuarios externos y conocen las necesidades y realidades cotidiana de los procesos, se tendría beneficios si la entidad fuera mas dinámica en los procesos.

2021-12-22 17:15:30 UTC

2021-12-22 17:40:09 UTC

Es importante que un funcionario público en el ejercicio de funciones tenga habilidades de comunicación y empatía con sus compañeros y la comunidad

Ot

2021-12-22 20:01:11 UTC

Se hace muy necesaria la planeación estratégica, el uso de la agenda, no olvidar que como funcionario lo más importante es la actitud de servicio y disposición para desempeñar sus funciones.

2021-12-22 22:03:45 UTC

Compromiso, sentido de pertenencia, comunicación asertiva.

2021-12-23 04:13:58 UTC

2021-12-23 13:25:17 UTC

Tener la habilidad de analizar y tomar decisiones, optimizar los recursos ya sea humano, tecnológico y económico, etc. Estar siempre dispuesto a adaptarse a los cambios y eventualidades que puedan surgir, buscar herramientas que ayuden a mejorar los procesos, ejecutar planes que permitan controlar y medir resultados.

Los funcionarios públicos debemos tener un gran sentido de pertenencia para que esto nos impulse a que nuestras competencias sean tantas y tan claras que los resultados redunden en el bien de todos los clientes de las empresas que son de todos y para todos

2021-12-23 13:40:33 UTC

2021-12-23 14:04:10 UTC

Ser funcionario del estado es una bendición del todo poderoso, poder aportarle al país, a la sociedad la experiencia personal traducida en una buena gestión publica. Es el mejor valor de entrega al beneficio y mejores condiciones de vida a nuestros conciudadanos.

Además de lo expuesto anteriormente opino que un funcionario debe tener la capacidad de adaptabilidad.

2021-12-23 18:05:05 UTC

2021-12-23 21:46:18 UTC

La innovación no como ser creativo; sino como ser adaptable.

Liderazgo - Madurez Profesional.

2021-12-23 22:37:09 UTC

Liderazgo; entender que como funcionario y servidor publico siempre de una u otra manera deberá ejercer un liderazgo sobre pocos o muchos ciudadanos y funcionarios.

Madurez Profesional; no importa la edad, la responsabilidad de trabajar en el estado, implica dar lo mejor día a día y entender que en ocasiones hay que dar un poco mas.

Competencias laborales, acciones formativas, test de inteligencia, desarrollo de personal, rendimiento, adaptación al trabajo, aprendizaje organizacional, enfoque de competencia, técnicas de evaluación

2021-12-24 00:26:45 UTC

2021-12-24 01:22:58 UTC

Un servidor público debe tener mucho entusiasmo, humildad, tolerancia a la frustración, creatividad, ser un gran comunicador, motivador, acompañado de una buena dosis de resiliencia para persistir en los objetivo y metas trazadas

Fundamental nunca dejar de lado que como funcionarios públicos, nos debemos a la ciudadanía y que siempre debemos enfocarnos en solucionar las necesidades de los ciudadanos procurando el manejo eficiente de los recursos y la empatía con los demás actores.

2021-12-24 03:17:02 UTC

2021-12-24 03:34:47 UTC

Tener vocación de servidor público y reconocer su papel frente a la sociedad.

Yo considero que una de las principales competencias que uno debe tener para desarrollar una actividad es el AMOR propio hacía esa actividad encomendada, de ahí del amor hacía lo que se hace se desprenden otros factores como el empoderamiento, la buena actitud, la buena receptividad, tener sentido de PERTENENCIA tanto por el puesto de trabajo, como por la institución y lo que se espera lograr hacía el servicio de la comunidad en general, un buen funcionario público debe tener un grado de compromiso hacía la sociedad en general.

2021-12-24 14:48:52 UTC

2021-12-24 15:23:57 UTC

Innovación, liderazgo y orientación al logro aunado al compromiso con la organización.

Jose Daza

2021-12-24 16:05:24 UTC

Primero que todo debe tener la vocación y amor por el cargo que esta desempeñando, sentido de pertenencia, ética moral y profesional, ser un funcionario innovador y capaz de adaptarse a cualquier circunstancia del entorno laboral.

Hugo

2021-12-24 22:50:32 UTC

Intregridad
Honestidad
Vocacion de servicio
Resiliente
Ser ejemplo

Total comprension, Y tener en cuenta que el cargo que ostenta es de total honor; Por lo cual debe ser consciente que esta representando a un pais, No puede haber lugar para fallos. Total responsabilidad

2021-12-25 00:12:29 UTC

2021-12-25 01:31:28 UTC

Liderar e inspirar a través del ejemplo

Competencias de un gerente público

2021-12-25 02:58:03 UTC

Este curso me enseñó que el servidor público debe contar con una óptima capacidad de comunicación, en términos de la inferencia. Aprender a gestionar con un enfoque multinivel, promover la innovación, entendida como la capacidad de adaptabilidad que produce servidos o productos con valor público y administrar inteligente y estratégicamente su tiempo, a través de una agenda muy bien pensada.

2021-12-25 04:11:11 UTC

Un funcionario publico también debe estar presto al desarrollo y el crecimiento laboral y personal, desarrollar habilidades que vayan de acuerdo a los avances en el mundo, contar con pensamiento analítico y fomentar estrategias para la mejora continua de los procesos internos de la entidad.

lenguaje claro

2021-12-25 22:46:10 UTC

el servidor público debe emplear un lenguaje claro al dirigirse al usuario, asimismo debe tener vocación del servicio con la finalidad de brindar una excelente atención y asesoría a los grupos de interés y valor de la empresa en la que trabaja

2021-12-26 02:33:04 UTC

Otras competencias del funcionario: Pensamiento estratégico, innovación, liderazgo adaptativo, responsabilidad, Toma de decisiones, Planeación, Delegación, coordinación, habilidades comunicativas,

2021-12-27 02:03:37 UTC

Complementaría que las competencias de comunicación son fundamentales no solo para lograr el efecto en el público objetivo sino por la capacidad de mantener comunicación efectiva con diferentes actores con los cuáles es necesaria la interacción para lograr un ejercicio de las funciones mucho más integral.

2021-12-27 18:50:41 UTC

Etica, empatia, liderazgo y facilidad para trabajar en equipo.

2021-12-27 20:42:35 UTC

Adicional a lo expuesto inicialmente, se hace necesario contar con planeación estratégica además de liderazgo, innovación, empatía sensibilizando permanentemente a los servidores públicos de la importancia de su gestión para el servicio de la comunidad

2021-12-28 00:20:52 UTC

Un funcionario debe tener amor por el país y por el servicio público.

Gran líder, ser respetuoso por todo a su alrededor, disciplinado, sentir lo que sientes los demás para tener una mejor lectura de su entorno, tener una gran inteligencia emocional que le permitan tomar decisiones clara y rápidas; se un funcionario integral.

2021-12-28 02:14:50 UTC

adaptabilidad, permanente actualizacion tecnica en especial en temas tecnologicos con proyeccion en inteligencia corporativa y cocretatividad para alcanzar grupos de interes

2021-12-28 03:02:27 UTC

2021-12-28 03:18:16 UTC

Desde hace mas de 20 años empece a preocuparme por el servicio en la DIAN y decidi alinearme en esta vision de la entidad, es gratificante para mi observar que en lo publico el lenguaje cada vez esta generalizandose en este punto, entendiendo que estamos para buscar solucionar problemas que redunde en la busqueda de un sector privado mas competitivo

Algo muy importante es ser humilde, reconocerse como personas imperfectas que también cometen errores y reconocer que son seres humanos con defectos, ya que la mayoría se creen perfectos y juzgan los errores de los ciudadanos.

2021-12-28 14:05:23 UTC

2021-12-28 14:19:58 UTC

ser siempre una persona con calidad humana, estar siempre dispuesto a ayudar a los demas en las situaciones que se presenten .

2021-12-30 04:33:58 UTC

Hoy aprendí sobre la "relevancia" de la información como una habilidad o competencia importante del emisor y considero que es la que quisiera resaltar e incluir puesto que dada la necesidad de concretar reuniones y tomar decisiones rápidas y efectivas, qué mejor que contar con información relevante en el momento oportuno!

2021-12-30 21:13:43 UTC

El concepto de innovación desde el punto de vista de hacer las cosas diferentes para mejorar más no desde el punto de vista meramente tecnológico.

Un funcionario publico debe contar con habilidades de un buen líder de equipo de esto depende el éxito o el fracaso de cada una de las metas propuestas.

2022-04-07 05:40:30 UTC

Un servidor público tiene que poseer colaboración con la comunidades ser eficaz y ético para manejar todas las acción coordinada de los distintos niveles de poderes, por una parte, y la coordinación de las políticas e instrumentos, por otra, resultan indispensables para mejorar la gobernanza en la aplicación de las estrategias comunitarias.

2022-04-23 01:23:53 UTC

2022-04-23 01:34:23 UTC

Un servidor público tiene que poseer el sentido de servir a la comunidades con acción coordinada de los distintos niveles de poderes, por una parte, y la coordinación de las políticas e instrumentos, por otra, resultan indispensables para mejorar la gobernanza en la aplicación de las estrategias comunitarias.

2022-04-25 01:48:53 UTC

El conjunto de valores que deben identificar al funcionario publico, debe ser su razón de ser al servir a la comunidad, esa vocación de servicio primeramente antes que cualquier titulo universitario.

Alfredo Padilla

alfrepad7 — 2022-04-27 18:51:16 UTC

hoy en dia se requiere que el funcionario Publico complementE las habilidades tecnicas, con las habilidades blandas. Se requiere un funcionario integro y honesto, y con mucha vocacion de servicio.

un alto sentido de gobernanza multinivel, una elevada comunicaciòn es fundamental para interactuiar con la ciudadania y un excelente manejo del tiempo

2022-04-27 22:50:11 UTC

buena comunicación, ser iinnovador

2022-04-28 00:40:39 UTC

Liderazgo,

Pienso que hay que dar preponderancia al sentido humano la calidad humana de funcionario publico debe ser al 100 ya que nos debemos al publico y son ellos quienes reciben el producto final

2022-04-28 21:50:41 UTC

2022-04-28 21:56:55 UTC

loa funcionarios de ahora deben ser proactivos, entregados, diligente, humanos

2022-04-28 22:01:58 UTC

los funcionarios públicos debemos ser solidarios y serviciales

2022-04-29 04:59:08 UTC

Pienso que el servidor publico moderno debe tener la capacidad de adoptar nuevos métodos de trabajo, para nadie es un secreto que el sector publico se encuentra estancado en temas de innovación ya que sigue un modo de trabajo muy tradicionalista, debemos apostarle a nuevas y modernas formas de ejercer nuestra labor no es posible que apostemos por un futuro lleno de oportunidades si no aprovechamos las oportunidades que ya tenemos en la actualidad.

2022-04-29 10:49:50 UTC

Competencias de un funcionario público:

Comunicación, compromiso, liderazgo, responsabilidad, planeación, gerenciales, estratégicas, ética.

Fabian Valverde Correa

2022-04-29 14:09:12 UTC

la competencia de la comunicación asertiva, efectiva y afectiva... esto para mejorar la prestación del servicio y la interacsion con la comunidad

Yo nunca crei que en este diplomado, fuese a aprender incluso a priorizar una agenda de trabajo como funcionario publico. Excelente

2022-04-29 19:27:20 UTC

MAS IMPORTANTE SON LOS VALORES COMO EL COMPROMISO Y SERVIR AL OTRO.

2022-04-29 20:03:42 UTC

TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS DEBEN TENER CON TODAS ESTAS HERRAMIENTAS DEL LOS ROLESV DE ALTA GERENCIA .ACTUAR CON LEALTAD , FIRMESA Y EL DESARROLLO DE3 UNA BUENA GOBERNANZA PARA SACAR A COLOMBIA DEL BACHE DE SU ATRASO.

2022-04-29 20:09:42 UTC

funcionario publico integro

2022-05-01 01:05:52 UTC

Todo funcionario publico debe tener principalmente vocación de servicio acompañado de los principios y valores que integran la ética y la eficiencia

2022-05-02 17:37:37 UTC

La Capacidad de poner a todo su equipo de trabajo alrededor de las ideas que quiere desarrollar, esto es, crear la cohesión requerida para que los equipos avancen y se pueda cumplir la agenda diaria.

FUNCIONARIO PUBLICO

2022-05-02 17:59:51 UTC

Todo funcionario publico se debe a la comunidad y en servicio de la misma por estas razones debe ser integro en su actuar y rodearse de un buen equipo de trabajo y siempre trabajar por proyectos para toda la comunidad donde se refleje progreso, Por ello debe tener los valores y principios éticos como bandera de su ser

Carlos Arenas

2022-05-02 21:21:28 UTC

Para un servidor público creeria que lo mas relevante en el desarrollo de sus funciones, seria ponerse en los zapatos del otro "Sentifo humano integral"

Un servidor público lo debe motivar su ser de colocar su persona al servicio de los demás, ser integro, tener buena escucha, trabajar mancomunadamente por el bienestar colectivo, planificar y estar dispuesto a aprender de los demas.

2022-05-03 16:05:06 UTC

2022-05-03 17:24:53 UTC

Creería que otra competencia que debe tener el servidor público es ser más empatícos con el ciudadano, tener un gran sentido de pertenencia por la entidad.

La Capacidad de poner a todo su equipo de trabajo alrededor de las ideas que quiere desarrollar, esto es, crear la cohesión requerida para que los equipos avancen y se pueda cumplir la agenda diaria.

cerito98 — 2022-05-04 00:56:43 UTC

La inteligencia emocional

2022-05-04 01:11:34 UTC

La inteligencia emocional como el conjunto de habilidades blandas que facilita la comunicación precisa en el momento oportuno al comprender y manejar las propias emociones, facilita las relaciones con los demás, así como el enfoque en metas, objetivos, sin riesgo de abandonarlos por crisis esporádicas.

2022-05-04 14:48:00 UTC

debe ser leal a los principios de la asministraccion publica, debe sr

2022-05-04 20:29:50 UTC

Capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación y competencias en resolución de conflictos y manejo de grupos para motivación del trabajo en equipo y orientar las gestión a lograr los resultados de alto impacto , proactivo , conocimiento de la entidad análisis dofa, actualización permanente

2022-05-04 21:42:53 UTC

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público? El curso amplia el panorama, nos invita como servidores a interiorizar además de las competencias básicas, también tener inteligencia emocional, uso de redes sociales, desafiando y replanteando nuestras habilidades.

Que otras competencias debe tener un funcionario que no hubiese considerado inicialmente?

2022-05-05 19:08:58 UTC

Además de las competencias funcionales y comportamentales, es indispensable que tenga muy bien cimentados los principios y valores institucionales, coherencia en su diario vivir, comportamiento ético, ser proactivo, resiliente y empático.

2022-05-06 03:26:30 UTC

comunicación, confianza en su equipo de trabajo para lograr cumplir a los objetivos de gobierno.

2022-05-06 04:38:55 UTC

La empatia es una cualidad que el funcionario moderno debe tener, ya que facilita en acercamiento con la comunidad y lograr entender las necesidades y dificultades que desde una oficina no son visibles.

2022-05-07 04:18:08 UTC

OTRAS COMPETENCIAS DE LOS FUNCIONARIOS

2022-05-07 18:07:03 UTC

Las otras competencias son:

Organizados
Puntuales
Proactivos
Ejecutivos en las reuniones
Retroalimentar las acciones
Saber cuando se debe reprogramar
Pedir ayuda cuando se requiera
Reconocer los errores

B
r
i
nBri
R
e
c
p

La Capacidad de poner a todo su equipo de trabajo alrededor de las ideas que quiere desarrollar, esto es, crear la cohesión requerida para que los equipos avancen y se pueda cumplir la agenda diaria.

2022-05-07 20:39:38 UTC

2022-05-09 18:50:10 UTC

comucacion asertiva, resolucion de conflictos, trabajo ene quipo, manjeo de herramientas tecnologicas para la invocacion en la prestacion del servicio, escucha atenta a las necesidades de los ciudadano, herrmaientas de priorizacion y evaluacion de metas

Valores del servidor público

2022-05-09 22:37:21 UTC

El servidor debe tener en cuenta principios básicos que se desprenden de la Constitución Política y, entre muchas otras disposiciones, los principios consignados en el artículo 3o de la Ley 1437 de 2011, en virtud de los cuales debe guiar su trabajo y su gestión.

2022-05-11 14:12:44 UTC

No solo se debe tener la capacidad de liderazgo sino que se debe tener presente que tiene cada miembro del equipo para aportar, y ser un eje de informacion de continua investigacion

Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-05-11 14:45:58 UTC

.Resiliencia
.Audaz
.Transparencia: es algo que a muchos funcionarios le falta
.vocación de servicio
.análisis
.valores
.orientación a resultados
.Liderazgo

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2022-05-11 18:44:22 UTC

Creatividad e Innovación

2022-05-12 14:13:40 UTC

liderazgo, sentido de pertenencia,don de servicio por la comunidad, disposición para un buen trabajo en equipo.

dasdasdasdas

2022-05-12 21:35:53 UTC

Complementando mi mensaje de la primera unidad puedo decir que un funcionario debe tener competencias en innovación, planeación estratégica, aptitudes comunicativas, entre muchas otras que le permitan desarrollar sus actividades de la mejor manera, buscando el cumplimiento de los objetivos propuestos que se verán reflejados en el plan de gobierno y en el bienestar de una sociedad.

Competencia Complementaria

2022-05-12 23:02:30 UTC

Interoperabilidad con otros niveles de manera horizontal con otros multiniveles.
Trabajo en Equipo
Ética Profesional
Capacitación Constante
Criterio de Concepto
Comunicación estrategica
Agenda Clara
Metas a Cumplir

2022-05-13 01:52:43 UTC

La competencia de poder determinar el objetivo con claridad, para enfocar la demas competencia en el logro del mismo.

2022-05-13 02:43:07 UTC

A nivel personal este diplomado, evidencia la importancia de las competencia de Creatividad e innovación, pero además de la capacidad que debe tener un funcionario de reinventarse en el desarrollo de sus funciones.

2022-05-13 20:50:25 UTC

un servidor publico debe tener en cuenta la competencia en el conocimiento y la interacción, interacción con todos los sectores y la comunidad para juntos construir un futuro positivo para nuestra entidad y nuestro país.

otras competencias que considero debe de tener el servidor publico

2022-05-13 22:05:11 UTC

sentido de pertenencia, amor por lo que se hace, y sobre todo poner en practica la etica y la moral en cada accion que desarrolle

Son fundamentales valores como la honestidad en todo lo que se ahce, el respeto a las instituciones, la ley y las personas y la responsabilidad para asumir las consecuencias de todas sus actuaciones, esto enmarcado en la claridad de que nuestra labor fudamental es el servicio a nueestro pais

2022-05-13 22:53:19 UTC

Considero que se han abarcado muchas de las competencias en esta inducción, pero hay algo que se debe tener muy en cuenta respecto de las entidades territoriales, específicamente debe haber una excelente capacitación e inducción a un nuevo funcionario a la vida pública, ya que no es fácil entender el servicio público y no todos estamos en condiciones de ejercerlo

2022-05-14 00:26:10 UTC

Competencias

2022-05-14 01:56:08 UTC

Dentro de las competencias de un servidor público la calidad humana y de servicio deben estar en primer lugar, seguido de la asertividad en la toma de decisiones, capacidad de innovación en el ámbito social y laboral y la transparencia en cada uno de sus actos.

Un funcionario público debe tener la competencia de adaptarse a los cambios que impone el entorno y la capacidad para transformarlos a través de la innovación.

2022-05-14 04:36:00 UTC

La alegría de servir

2022-05-14 13:31:59 UTC

La alegría de servir como premisa para trabajar de forma inteligente, efectiva, empática y ética

Debida diligencia por que se pueden tener muchas competencias pero al tomar una desicion se debe optar por aquella que sea realizable y sea la mejor para todos y cumpla los objetivos de la gestión y misión dentro de la institución.

2022-05-14 16:39:23 UTC

2022-05-14 19:38:34 UTC

Un funcionario publico debe tener resiliencia y adaptacion al cambio.

un servidor publico debe ser una persona honesta estar con la capacidad de obtener resultados, tener estrategia para resolver las necesidades y problemáticas de la ciudadanía con integridad y calidad.

2022-05-14 22:37:23 UTC

Considero que además de los valores de transparencia, honestidad, justicia y responsabilidad, el funcionario debe tener capacidad de análisis, ser objetivo y empático con sus compañeros o subalternos

2022-05-14 22:45:00 UTC

2022-05-15 01:55:01 UTC

El curso me permitió enriquecer mi conocimiento acerca del servicio público, pero siento que para mí la competencia más memorable fue la del pensamiento estratégico, pues comprender que el propósito de satisfacer las necesidades del pueblo es una tarea compleja nos permite flexibilizar los métodos de trabajo de tal manera que nuestros objetivos propuestos nos resulten alcanzables.

OTRAS CAPACIDADES

2022-05-15 02:11:26 UTC

Capacidad de síntesis en sus comunicaciones escritas y orales. El exceso de ritualidad genera que la comunicacion sea difusa. Debe desarrollar el don de servicio

David Hernández

2022-05-15 07:18:07 UTC

_{La capacidad de innovación no la había tenido en cuenta y es muy importante si queremos lograr mas fácil las metas y si queremos servir a la comunidad de una forma distinta y efectiva.}

Un funcionario público además de ser responsable y honesto debe contar con otras aptitudes tales como la vocación de servicio, inteligencia emocional y capacidad de resolver las diversas situaciones que cotidianamente se presentan en ejercicio de la actividad pública, igualmente tener la capacidad de reconocer el trabajo en equipo que son los que finalmente logran el éxito en el desarrollo de las tareas.

2022-05-15 17:03:00 UTC

2022-05-15 20:37:12 UTC

Debe ser proactivo y cumplido con sus tareas y funciones

competencia para innovar al funcionario del sigloxxi

2022-05-15 23:16:39 UTC

amar lo publico y respeto por los ciudadanos y ayudar a reducir la brecha social de desigualda asi como ser muy diestro en el internet y las poliitcas de desarrolo economico y social

competencias del servidor publico

2022-05-16 02:34:52 UTC

competencias de todo servidor publico debe tener: eficacia y eficiencia, civismo y transparencia. pero ante todo tiene que ser un líder por excelencia, buscando de la mano de su equipo de trabajo soluciones u alternativas para abordar las diferentes situaciones. debe destacarse por los principios de lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez y responsabilidad,

2022-05-16 03:17:56 UTC

Comunicacion asertiva,empatia,liderazgo, innovacion.

integridad, eficiencia y eficacia.

2022-05-16 16:27:42 UTC

2022-05-16 17:49:11 UTC

Inteligencia emocional
Comunicación asertiva
Que sea innovador
Que en cada cambio vea una oportunidad

CUALIDADES QUE DEBE TENER TODO FUNCIONARIO PUBLICO

2022-05-16 19:35:08 UTC

Disciplina: El éxito de cualquier proceso que adelanta una entidad depende de la seriedad y la responsabilidad de los responsables de su ejecucion.
Humildad: Es un valor que debe tener todo funcionario publico, se deben tratar a todas las personas sin ninguna discriminación por su posición económica o política , religión o su raza (ante la ley todos somos iguales).
Empatía: Para juzgar algo o a alguien primero debemos colocarnos en su situación presente.

competencias de un funcionario público

2022-05-16 20:26:26 UTC

ser asertivo, comunicacional, tener sentido de pertenencia, velar por que se vea reflejado nuestro actuar acorde a lo que nos exige la norma , como también involucrar a los diferentes sectores y velar porque la comunidad tenga participación, hacer un seguimiento impecable, objetivo del talento humano que conforma mi equipo de trabajo.

2022-05-16 20:39:39 UTC

Debe tener vocación, amor al servicio y trabajar con entusiasmo proyectándolo a los demás, con innovación y con constancia para lograr los objetivos propuestos.

Paola Portilla

2022-05-16 21:51:18 UTC

Es muy importante tener siempre presente que la función pública implica servicio con impacto, y para ello además de los elementos vistos en el curso, considero indispensable el cuidado del uso de los recursos públicos con eficacia y eficiencia con honestidad y transparencia, ello no solo implica práctica éticas sino también actualización permanente de normas y buenas prácticas

Además de las que exprese en el inicio del curso (Responsabilidad. Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo), considero también relevantes el Liderazgo, la Creatividad, la Iniciativa, la Adaptación al Cambio y la Innovación.

2022-05-17 00:00:12 UTC

Sayra Godoy Medina

OTRAS COMPETENCIAS:

2022-05-17 00:19:36 UTC

1. Iniciar por consolidar un buen equipo de trabajo.
2. Diseñar o fortalecer buenos canales de comunicación entre niveles dentro de la estructura organizacional.

Considero que todas fueron señalas en respuesta a la primera pregunta del curso

2022-05-17 00:32:28 UTC

Una competencia muy importante es el liderazgo dela innovación, buscando hacer las cosas diferentes y generando ganas de hacer cosas en la entidad a su equipo

2022-05-17 00:41:34 UTC

2022-05-17 01:10:19 UTC

Capacidad de liderazgo, de adaptación al cambio, de resolución de problemas, de trabajo en equipo, de gustarle y amar su trabajo, ser innovador, entre otras

Competencias:

2022-05-17 02:46:30 UTC

Aprendizaje continuo.
Orientación a resultados y al ciudadano.
Trabajo en equipo.
Compromiso con la Organización.
Adaptación al cambio.

2022-05-17 03:47:09 UTC

Todo funcionario publico debe ser y estar en función de dar respuestas asertivas a la comunidad dar solución a las problemáticas de manera innovadora eficiente y a la mayor brevedad cumplir en su buen actuar amar su cargo y generar esa conexión entre el gobierno y la comunidad

Competencias Adicionales:

2022-05-17 04:07:35 UTC

la capacidad profesional para dirimir momentos d tención.

comunicación asertiva.

Uno de los aspectos que no tuve en cuenta en un comienzo, es el del trabajo en equipo, toda vez que, el funcionario debe representar una imagen de pulcritud, inocencia entre años

2022-05-17 04:54:14 UTC

otras competencias:

2022-05-17 04:59:29 UTC

-sentido de pertenencia.
-comunicacion asertiva.
- manejo de grupos

pregunta: ¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-05-17 13:11:19 UTC

•resiliencia
•vocación por su cargo
•empeño
•honestidad
•carácter
•compromiso

Considero que un funcionario publico, debe ser un ser humano confiable, honesto y neutral ante la toma de decisiones, que facilite al ciiudadano, cualquier peticion, y dar pronta respuesta, ya que los seres humanos requerimos solucion ante cualquier requerimiento y trasmitir elemplo y buena gestion

2022-05-17 20:30:20 UTC

Considero que los funcionarios públicos deben tener sesibilidad social, tener presente que la población busca en un servidor público la solución a los problemas que como comunidad puedan presentar para mejorar su calidad de vida.

2022-05-18 03:11:47 UTC

vocación del servicio y orientación a resultados.

2022-05-18 15:41:03 UTC

Valorar las necesidades de los distintos grupos y entender la importancia del bien común por encima de los beneficios personales es crucial para que una entidad pública preste un mejor servicio, Un buen funcionario público es alguien que no solo trabaja para alcanzar metas sobre el número de personas atendidas en su institución, sino aquel que también se asegura de cumplir estándares de calidad en cada paso del proceso que desarrolla.

2022-05-20 20:50:10 UTC

Creo que todo funcionario llega con espectactivas, pero lo mas importante que debemos tener es ser responsables del compromiso adquirido, realizar bien nuestro trabajo, no perder la vocacion y al amor por lo que hacemos y colaborar siempre a quien lo necesite.

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-06-26 18:00:58 UTC

Un Funcionario público además de las competencias esenciales, debe tener el criterio para tomar decisiones puntuales, evitando la influencia de personas ajenas al equipo de planeación estratégica, ya que dicho equipo está capacitado para monitorear, evaluar y asesorar en las decisiones que se tomen internamente, con el fin de optimizar los procedimientos para brindar buenos resultados. En este sentido, es importante resaltar que un funcionario en la actualidad debe tener pleno conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas e informáticas que permitan agilizar sus actividades laborales. Además de una cercana interacción con las redes sociales, correos Electrónicos y plataformas digitales

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-07-19 14:34:41 UTC

Yo creo que uno lo menciona, lo dice pero solo en el momento en que ocurra uno se da cuenta de la importancia de la comunicación asertiva. Sin duda, comunicarse hace parte del día a día de cada individuo, pero hay cargos públicos que se les califica según que tan acertados hayan sido comunicando sus propuestas, sus políticas o incluso sus opiniones.

Comentario aprendizajes

2022-07-25 02:24:24 UTC

Ciertamente, llevo seis (6) años en el sector público y me hubiera encantado conocer la guía para « dejar huella », me dio un panorama super claro de como llegar a una entidad e identificar como esta genera valor público, las dimensiones de Políticas Públicas, la diferencia, entre programa y proyecto y los retos del diseño de Políticas Públicas. Es totalmente cierto, lo expresado en el tema de innovación, ciertamente, las entidades necesitan talentos emergentes, no solo abogados. Somos una profesión importante, pero hay muchas alcaldías llenas de abogados. Necesitamos innovar con interdisciplnariedad

Disciplina, Respeto, Creatividad, Perseverancia, tolerancia, empatía, agilidad, asertividad e ingenio.

2022-07-26 21:47:09 UTC

Innovación, organización y humanismo.

2022-07-26 23:29:53 UTC

considero que ademas de todo lo expuesto anteriormente un funcionario debe tener carisma, buen trato con los ciudadanos y compeñeos y mucho compromio con la entidad a la cual esta vinculado.

2022-08-01 17:47:22 UTC

Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

personeria — 2022-09-13 18:09:25 UTC

El servidor público, deber destacarse en lo principal, tener principios de lealtad, vocación, de servicio, probidad, honradez, responsabilidad, competencia, todos estos valores y principios debe tener un funcionario público.

2022-09-15 15:45:23 UTC

El funcionario público debe ser una persona organizada, con buena capacidad de comunicación, adicionalmente saber planear, desarrollar y realizar seguimiento a las actividades.

2022-09-15 15:51:24 UTC

Conviccion , seguridad,perseverancia en el ejercicio de sus funciones , dejando en el ciudadano una imagen positiva de lo que es un funcionario publico .

2022-09-15 20:27:19 UTC

De acuerdo a los temas desarrollados a lo largo de curso, se fortalecen los conceptos de lealtad, responsabilidad, eficiencia, concatenados ahora con la gobernalidad íntegra, la confiabilidad técnica, y la transparencia, con miras a materializar la Gobernanza Multinivel, orientada a todos y cada uno de los ciudadanos del territorio nacional.

El servicio a la comunidad, creo que hay que ir cambiando la percepción de los cuidadanos del mal servicio que el servidor, y esto se cambio mediante capacitaciones de comunicación asertiva para el desarrollo de una mejor atención al público

2022-09-16 22:24:03 UTC

2022-09-19 18:06:24 UTC

La vocación del servicio público es un elemento indispensable para desempeñar adecuadamente las funciones encomendadas, ya que estar a la disposición del otro es una actitud que se desprende de la función pública.

2022-09-21 17:54:06 UTC

Tener pensamiento estratégico, ser prospectivo, priorizar, promover la gobernanza multinivel.

ANONIMO

2022-09-21 23:19:02 UTC

Otra de las competencias que debe tener el funcionario público es la disciplina y la dedicación para el logro de sus objetivos personales, laborales, del área a la que pertenece y de la entidad donde labora.

otras competencias importantes que debe tener un funcionario publico es la eficiencia y la eficacia .el optimo menejo de los recursos que el funcionario tiene a su disposicion y la consecucion de los objetivos que tiene que desarrollar y cumplir a su cargo.

p20049 — 2022-09-22 02:29:29 UTC

carlso ignacio salamanca

p20049 — 2022-09-22 02:35:17 UTC

Ana María Peñuela P.

2022-09-23 12:46:04 UTC

La capacidad para generar innovación, incorporando nuevos talento, revitalizado el propósito público que convoca a todos los servidores públicos y proponiendo innovación en el lugar de trabajo.

Otras competencias

2022-09-23 12:54:15 UTC

Además de la innovación, el manejo acertado de la agenda priorizando los asuntos estratégicos e importante, delegando y realizar seguimiento a los asuntos delegados y el cumplimiento de los compromisos en cada sesión de trabajo.

Silvia Garcia

2022-09-23 17:17:46 UTC

Aplicar la justicia social y humanitaria, ya que pocos funcionarios cuentan con estas áreas y se dedican a realizar labores e intereses personales, dejando a un lado lo que se comprometieron a hacer.

2022-09-23 23:55:23 UTC

El fortalecimiento del término "gobernanza" en todas las acciones realizadas.

2022-09-24 00:02:12 UTC

1. Innovador.
2. Que involucre a la mayor cantidad de actores en la toma de decisiones.
3. Con una visión estratégica de su agenda, que permita planear, priorizar y delegar.

2022-09-24 00:03:50 UTC

Considero que los funcionarios públicos deben tener pleno conocimiento de su entorno, que les permita prestar su servicio de forma adecuada, veraz y oportuna permitiendo que el estado pueda cumplir sus funciones y beneficiando a todos los ciudadanos

Un funcionario público debe siempre estar dispuesto al cambio con una actitud positiva, mucho estudio y con la mente puesta en el servicio a la comunidad.

2022-09-24 16:04:26 UTC

Adicionalmente a todo lo planteado un funcionario público debe ser una persona amable, servicial , atento , proactivo y sobre todo con capacidad de liderazgo. por otro lado es indispensable el conocimiento de la comunidad a la que se le brinda el servicio, conocer la región, su cultura, su entorno se convierte en eje fundamental y transversal para brindar soluciones a las necesidades que se presentan a diario en su área de influencia laboral.

2022-09-24 18:47:11 UTC

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-09-25 02:27:22 UTC

Con fundamento Decreto 815 de 2018 en especial en su ARTÍCULO 2.2.4.6. 1., se debera tener en cuenta como competencias dentro de otros aspectos: |1.Responsabilidad por personal a cargo. 2. Habilidades y aptitudes laborales. 3. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. 4. Iniciativa de innovación en la gestión. 5. Valor estratégico e incidencia de la responsabilida

John Delgado

2022-09-25 03:28:45 UTC

Comunicaión, habilitantes de innovación, capacidad de dimensión, conocimiento de las dinamicas pertinientes, buenas asociaciones, coherencias, y consistencia con los intereses colectivos

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público? Integridad. vocacion de servicio, Compromiso en cumplir metas y objetivos, comunicacion empatica, propender en ser un funcionario integral

arquifuc4 — 2022-09-25 22:09:55 UTC

2022-09-26 13:20:36 UTC

Pienso que las competencias que también debe uno tener en cuenta, son la ética, tanto profesional como personal, ser muy transparentes, honestos.

Como líder es necesario no solo la parte de recursos o mecanismos para el desarrollo y alcance de los objetivos sino comprender que para todo es necesario el manejo de la psicología social, para tratar de entender en la medida de lo posible las necesidades y expectativas de los colaboradores quienes en ultimas es el Talento Humano que va a hacer posible el logro de las metas propuestas

2022-09-26 14:45:02 UTC

Capacidad de un funcionario. Por: Danny Luz Hurtado P.

2022-09-26 15:40:10 UTC

Un funcionario debe tener la capacidad de contar con la competencia del servicio al ciudadano o compañeros de trabajo de manera ágil y diligente cuando esté lo requiera.

2022-09-26 15:41:48 UTC

Si bien todo funcionario público debe contar con competencias técnicas para el desarrollo de sus funciones, un aspecto igual de importante es la forma en cómo se comunica no solamente con sus pares o superiores, sino con el resto de la sociedad con quienes interactúa.
Es importante precisar que no se es funcionario público solo durante la jornada laboral, el servicio público se debe aplicar en todo momento y lugar.

2022-09-26 16:08:41 UTC

Un funcionario público debe adaptarse de manera rápida a los cambios (gestión del cambio), generando ideas innovadoras que garanticen el normal funcionamiento de la Entidad.
Adicionalmente, debe ser consiente que no solo los cambios estructurales generan cambios en la Entidad, sino que hay que ver el entono para plantear planes que contribuyan a la gestión del cambio a partir de la actualización del DOFA, análisis de encuestas, entre otras herramientas que me permitan conocer cuál es el estado real de la Entidad.

INCLUSION SOCIAL

2022-09-26 17:23:23 UTC

Potenciar y promover la inclusión social de todas las personas, sin importar su edad, sexo, raza, etnia, discapacidad, religión, origen o situación monetaria. Además, busca que tengan las mismas oportunidades y recursos para participar en la vida social, cultural, económica y política de una sociedad.

La inclusión social busca la igualdad en los Derechos Humanos y mejorar de forma integral sus condiciones de vida. Tiene como objetivo principal que una persona o grupo de personas tengan una serie de oportunidades y privilegios educativos, sociales, laborales y económicos como el resto de las personas de la sociedad en la que viven.

2022-09-26 19:49:23 UTC

Dos que se creen las trae la persona de manera intrínseca i) habilidad de lectura y ii) habilidad para escuchar. Y son tan importantes porque te muestras como el ser humano que eres y que proyectas ser. Que tan importante es tener la capacidad de realizar una buena lectura de los documentos e insumo que se preparan para una reunión y la capacidad de escucha para interpretar y captar los mensajes principales que debes tener en cuenta a la hora de una reunión. Estos dos componentes te fortalecen como líder pero además exaltas la labor y esfuerzo de los colaboradores. Logrando así tomas buenas decisiones y priorizando los temas en los que se debe empeñar mayor esfuerzo en una agenda diaria.

Indudablemente, una habilidad que cada día es más necesaria es la capacidad de utilizar de manera avanzada herramientas tecnológicas (programas, aplicaciones, hardware, etc.) que facilitan manejar y procesar de mejor manera la información; organizar el tiempo; comunicarse de manera directa con los usuarios; evitar desplazamientos físicos; emitir mensajes más oportunos y verídicos; y un largo etcétera. Un gerente público contemporáneo debe tener habilidades en el uso de herramientas tecnológicas y debe actualizarse de manera permanente.

2022-09-26 19:56:54 UTC

2022-09-26 21:47:49 UTC

Capacidad de análisis y organización que le permitan abarcar las temáticas requeridas en pro de la ciudadanía

Nosotros los funcionarios con el tiempo nos volvemos como maquinitas, y es muy importante tener ese sentido de pertenecía y humanización de nuestro servicio, ser muy ordenados y pensando siempre en el bienestar de la comunidad y direccionarla hacia un futuro, para adaptarnos a cambios ya sean que vienen con el tiempo u obligados como paso con la pandemia.

2022-09-27 00:21:00 UTC

2022-09-27 00:21:47 UTC

Nosotros los funcionarios con el tiempo nos volvemos como maquinitas, y es muy importante tener ese sentido de pertenecía y humanización de nuestro servicio, ser muy ordenados y pensando siempre en el bienestar de la comunidad y direccionarla hacia un futuro, para adaptarnos a cambios ya sean que vienen con el tiempo u obligados como paso con la pandemia.

2022-09-27 16:14:53 UTC

Proactividad

2022-09-27 16:37:08 UTC

Una relación permanente con ac-
tores tanto de carácter público como privados que se unen en la coordinación y
alcance de objetivos en pro de un mejoramiento y la búsqueda de un desarrollo
económico y social

2022-09-27 21:41:42 UTC

Me parece que nos quedamos cortos en finanzas y contratacion publica, de resto aprendi bastante con el curso.

Mantener siempre un orden para cumplir con eficiencia y transparencia los deberes del cargo y fuera de el llevar una bonita relacion con la comunidad con mucho respeto.

2022-09-27 22:19:35 UTC

Yo creo que más que competencias, pues está claro que se requiere idoenidad, experiencia, liderazgo y otras habilidades, ya conocidas, en los altos funcionarios y ejecutivos, sólo faltaría está capacidad de ser empáticos tanto con las personas (internas y externas a la organización) como con el entorno y las situaciones, precisamente para poder poner en práctica las demás competencias y habilidades própias.

2022-09-27 22:53:35 UTC

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-09-28 00:17:09 UTC

Competencias como el presamiento estartegico, la gobernanza multinivel y la innovación, serían indispensables para un buen funcionario publico

La competencia que debe tener un funcionario público, es leatad, vocación de servicio, propiedad, honrradez, responsabilidad, competencia, eficiencia, civismo, eficacia, transparencia y humildad. todos estos valores y principio, los debe resaltar un funcionario público, tambien incluyó el Amor y temor a Dios.

2022-09-28 02:52:36 UTC

2022-09-28 03:02:10 UTC

Si bien las competencias y las habilidades se encuentran en una norma del Sector Público, algo que me pareció valioso es la “Prospectiva Estratégica” en especial cuando se afirma que el “Futuro no se predice sino se construye”, lo cual se complementa con lo señalado por Santiago Amador y la innovación pública. Dejar la zona de confort e innovar para construir el futuro que deseamos.

COMPETENCIAS

2022-09-28 03:14:07 UTC

Competcias que debe tener un funcionario público, que no habia considerado anterior mente; es leatad, vocación de servicio, honrradez, responsabilidad, competencia, eficacia y eficiencia, civismo, y transparencia. Todos estos valores o principios los debe resaltar un funcionario público, tambien le agrego el Amor y temor a Dios.

2022-09-28 13:10:57 UTC

Este curso ha sido de gran aprendizaje ... para mi otras competencias que debe tener un funcionario publico es el ejemplo, lo que irradia a sus compañeros, a sus usuarios, es decir que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo, teniendo como parámetros los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.

2022-09-28 13:12:59 UTC

Es lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo y se definirán una vez se haya determinado el contenido funcional de aquel, teniendo como parámetros los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones; los conocimientos básicos que se correspondan con cada criterio de desempeño; los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado para evidenciar su competencia; y las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales del empleado. lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo y se definirán una vez se haya determinado el contenido funcional de aquel, teniendo como parámetros los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones; los conocimientos básicos que se correspondan con cada criterio de desempeño; los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado para evidenciar su competencia; y las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales del empleado.

2022-09-28 13:58:40 UTC

LIDERAZGO BASADO EN EL CARISMA Y SERVICIO SOCIAL

Debe ser un líder con capacidad innovadora, organizado, preocuparse por incentivar a su equipo de trabajo.

2022-09-28 16:33:33 UTC

Debe ser claro, conciso y concreto al momento de dar instrucciones. Debe procurar por darle un manejo adecuado a su agenda, teniendo en cuenta los imprevistos que generen el cambio de la misma.

OTRAS COMPETENCIAS

2022-09-28 16:54:51 UTC

Cordial saludo.
El lider de una entidad pública debe apoyarse en su grupo de trabajo para que cada uno ayude a co - crear y aportar a la gestión pública. Delegar en sus funcionarios responsabilidades que les permita sentirse parte de la solución de los problemas de su comunidad.

Cordial saludo para todos, pienso que es importante el ponernos siempre como funcionarios enlos zapatos del otro, por lo tanto creo que es importante el compromiso, la etica, la planeacion, el seguir capacitandonos, la inferencia, saber escuchar lo que el otro quiere decir y saber responder acertadamente en los tiempos estipulados de una manera agil, respetusa y concreta, tener un estudio y una estartegia en nuestro trabajo, para optimizar todos los recursos.

2022-09-28 19:06:30 UTC

Considero que aparte de lo que ya he expuesto, un funcionario debe tener un sentido humano que le permita trabajar en torno al bien común dejando a un lado el bien particular, los servidores estamos llamados a humanizarnos con el dolor ajeno para que desde ese sentimiento nuestras acciones procuren y se enfoquen a solucionar la necesidad de nuestras comunidades, un servidor que no es humano difícilmente puede llegar a se un buen servidor.

2022-09-28 20:42:21 UTC

El trabajo en equipo, resulta necesario cuando la complejidad de entorno exige combinación multifuncional de diferentes saberes técnicos en contextos no jerárquicos, para poder generar respuestas de calidad, el trabajo en equipo contribuye al mejoramiento institucional y por ende a la calidad de vida laboral. En la actualidad, el trabajo en equipo es una práctica indispensable en toda organización y es importante que exista la capacidad necesaria para aplicarla de manera óptima. Los resultados dependen del desempeño del equipo de trabajo involucrado en este procedimiento.

2022-09-28 21:56:01 UTC

Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2022-09-28 22:00:00 UTC

Ser solidario con los demás, optimista y proactivo frente a las diversas situaciones que se puedan presentar en el servicio, planear como abordarlas, priorizarlas de acuerdo a su complejidad y delegar las que se puedan.

Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2022-09-28 22:12:31 UTC

Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2022-09-28 22:15:24 UTC

2022-09-28 22:28:52 UTC

Un funcionario debe ser humano, solidario, empático, con capacidad de discernir y con conocimientos amplios de su entidad y de las necesidades de su territorio.

Otras competencias que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público

2022-09-28 22:30:54 UTC

La capacidad de poder dar respuesta de manera rápida a las situaciones que se presentan imprevistas, tomando decisiones acertadas.

Considero que una de las competencia importantes es el de apoyar a la organización en situaciones difíciles demostrando un sentido de pertenencia en todas sus actuaciones y fundamental en la colaboración con sus compañeros y con otras áreas cuando se requiere. sus tareas.

2022-09-28 23:04:10 UTC

2022-09-28 23:28:45 UTC

Debe ser una persona muy responsable, con espíritu de servicio, ser respetuoso y humanitario con su equipo de trabajo contar con habilidades para tomar decisiones, ser creativo e innovador, contar con una buena comunicación asertiva, tener en cuenta las opiniones del equipo de trabajo para ser analizadas

Empatía.

2022-09-28 23:41:27 UTC

La necesidad de un entrenamiento previo al servidor público de la importancia y responsabilidad que adquiere con su labor en la sociedad.

2022-09-29 02:53:36 UTC

Respeto en su labor y con la comunidad.

2022-09-29 03:00:27 UTC

Una cara amable al momento de atender al usuario

2022-09-29 13:35:27 UTC

En definitiva seguir identificando lo importante de competencias comunicativas, de liderazgo, de priorización y de agenda siento que hacen parte de las reflexiones que a este punto me retroalimentan y convocan a seguir atenta a conocer mi entidad, mi rol, mi equipo de trabajo y cada meta a cumplir.

2022-09-29 14:35:26 UTC

Debemos ser proactivos , con un espiritu innovador, excelente lider , integro, trabajo en equipo , ser justo tener sentido del deber y responsabilidad, facilidad de expresion y buena comunicacion

Inteligencia emocional es importante trabajarla para poder mejorar la relación entre compañeros de trabajo.

2022-09-29 15:40:02 UTC

Definitivamente el funcionario público debe tener competencias funcionales y comportamentales, con el fin de desempeñar bien la labor encomendada. Se debe ser un buen profesional pero también una excelente persona, con vocación de servicio, probidad, respeto por el otro, pasión por lo que se hace, innovación, eficiencia, eficacia, conciliador y buen líder.

2022-09-29 18:01:58 UTC

Se debe ser un buen profesional pero

La importancia del reconocimiento como herramienta de responsabilidad

2022-09-29 18:52:48 UTC

Considero que es muy importante que los lideres actuales en la administración publica no deben dejar de lado el enfoque diferencial, resaltando que como individuo que lidera un proceso es necesario destacar y reconocer la responsabilidad social que tienen cada integrante de su equipo para el cumplimiento de los objetivos del proceso al cual pertenecen situación que visibiliza la importancia de cada roll de los integrantes de los equipos de trabajo

Tener vocación de servicio, y una actitud orientada a buscar resultados positivos, identificando alternativas que puedan ayudar a los usuarios a resolver sus problemas, siempre en el marco de lo que permite la Ley, pero buscando identificar caminos que al final permitan resolver la necesidad de los usuarios.

2022-09-29 19:43:48 UTC

La integridad es un concepto altamente vinculado a la transparencia y, por ende, a la calidad de nuestro sistema democrático. ...Vocación de servicio. ...Trabajo en equipo. ...Orientación a resultados.

2022-09-29 20:12:53 UTC

Integridad. La integridad es un concepto altamente vinculado a la transparencia y, por ende, a la calidad de nuestro sistema democrático. ...Vocación de servicio. ...Trabajo en equipo. ...Orientación a resultados.

2022-09-29 20:14:33 UTC

COMPETENCIAS ADICIONALES

2022-09-29 20:42:08 UTC

Liderazgo, gestión, capacidad laboral, honestidad. Tolerancia. Prudencia.

Otras competencias importantes lo serian: Innovación, creatividad, pensamiento estrategico

2022-09-29 22:46:48 UTC

2022-09-29 23:04:47 UTC

Los funcionarios públicos tenemos que ser ejemplo para la sociedad, ser éticos, honestos, incorruptibles, amar el trabajo que está desempeñando, no ver con maldad las actividades de los otros, creer en las personas. Ser diligente y eficiente, trabajar en equipo aprovechando las fortalezas de cada miembro.

2022-09-29 23:35:31 UTC

El servidor publico debe ser integral, tanto en el conocimiento de las necesidades de la comunidad, como el desarrollo de sus funciones aplicando los valore éticos, liderazgo, una comunicación asertiva que construya valor, confianza y credibilidad en lo público.

Competencias

2022-09-30 00:00:36 UTC

Capacidad de adptarse a los cambios, desarrollo de análisis y prospectiva, resiliencia y sensibilidad social.

El respeto no solo con las comunidades sino con los demas servidores de mayor, igual o menor jerarquia

2022-09-30 02:01:08 UTC

Competencias que no hubiese considerado, especialemente lo relacionado con la planeacion de una agenda estrategica sincronizada primordialmente con un grupo de profesionales colaborativos y con gran capacidad de soluciones inmediatas.

2022-09-30 02:12:55 UTC

Competencias no consideradas anteriormente

2022-09-30 02:23:38 UTC

De acuerdo a lo visto alrededor de este programa es importante el trabajo en equipo, visión estratégica, adaptación al cambio e innovación social

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?Proactividad, autorregulación, negociación, Pensamiento con-ceptual, Pensamiento funcio-nal y Pensamiento operativo.

2022-09-30 02:26:04 UTC

2022-09-30 02:41:51 UTC

Capacidad para manejar situaciones imprevistas con tiempo de respuesta rápidos, atendiendo a la coherencia de la solución frente a la estrategia, la legalidad y el impacto.

2022-09-30 02:56:59 UTC

otra de las competencias de los funcionarios públicos es el tener la capacidad de adaptarse el sistema cambiante que se vive actualmente, permitiendo que estado evolucione y este inconstante mejora continua, permitiendo tener acceso a la innovación, al crecimiento y ser verdaderos lideres de procesos que efectivamente su acción se ve reflejada en toda una sociedad.

Considero que se debe mantener una comunicación asertiva con el equipo humano que apoye la dirección para actuar eficiente y responsablemente ante situaciones previstas o inesperadas con el fin de cumplir con los objetivos estrategicos d ela entidad, así mismo, establecer pautas y directrices claras con fechas de cumplimiento e indicadores de avances; permitiran dar cumplimiento a la misión encomendada en pro de los actores involucrados.

2022-09-30 14:06:52 UTC

Andrés Parra Cristancho

Yarisma Altahona, COMPETENCIAS

2022-09-30 14:11:28 UTC

Competencias que debe tener un Funcionario Público, es LEALTAD, VOCACIÓN de SERVICIO, PROPIEDAD, HONRADEZ, RESPONSABILIDAD, COMPETENCIA, EFICIENCIA, EFICACIA, CIVISMO, y TRANSPARENCIA. Todos estos valores o principios, los debe resaltar un funcionario público, también le agrego el Amor y Temor a Dios.

Competencias

2022-09-30 14:57:24 UTC

Creo que dentro de las competencias que debe tener un funcionario público es el de tener Iniciativa, desde alli se empieza por las grandes ideas, deseos de sacar adelante estrategias que permitan focalizar los buenos esfuerzos por mejorar la administración de los recursos y sobre todo tener un buen corazón, de ahí nace la transparencia, lealtad, dolor ajeno y muchas mas competencias personales, intelectuales, morales y éticas.

Otras competencias para los funcionarios públicos son las funcionales y las comportamentales, adicional una correcta comunicación, ser innovador, la vocación de servicio

2022-09-30 15:50:20 UTC

2022-09-30 16:26:13 UTC

inteligencia emocional, trabajar siempre de cara a la comunidad, innovar para buscar dar respuesta a esos problemas que afectan a la comunidad, esto se podría resumir en VOCACIÓN DE SERVICIO.

2022-09-30 16:28:35 UTC

LA INTELIGENCIA EMOCIAL AL MOMENTO DE TOMAR DECISIONES Y DE ESTABLECER COMUNICACIÓN CON EL USUARIO, ES SUMAMENTE IMPORTANTE PARA PODER ESTABLECER UN SERVICIO DE CALIDAD.

2022-09-30 16:29:48 UTC

Lo más importante con lo que debe contar un funcionario público, es el liderazgo, honestidad y respeto por los demás.

Competencias adicionales

2022-09-30 16:30:42 UTC

Comprensión del MIPG, comprensión de la planeación prospectiva y necesidad de buen manejo del lenguaje claro.

El liderazgo y el don de gente, encuentras funcionarios acostumbrados al mal trato, y cuando reciben un trato amable y cordial se sienten hasta extrañados, pero ante todo debes saber tratar a las personas.

2022-09-30 18:26:40 UTC

2022-09-30 19:12:01 UTC

Un servidor público debe inspirar, motivar y revitalizar a sus compañeros o equipo de trabajo.
Un servidor público debe inspirar, motivar y revitalizar a sus compañeros o equipo de trabajo.

2022-09-30 19:18:59 UTC

Creatividad, resiliencia, vocación de servicio, facilidad de comunicación

2022-09-30 19:58:56 UTC

Un funcionario público en un nivel de liderazgo debe ser innovador, debe ser formado técnicamente para conducir las estrategias de gobierno que le permitan ser eficiente y pertinente

2022-09-30 20:16:50 UTC

A estas alturas, considero que además de conocer sus funciones, las competencias del organo, saber de los procesos, y procedimientos a su cargo y las metas asignadas, es super importante conocer las nuevas tegnologias y ser innovador en base a estas, buscando una mejor comunicación y una mejor información al usuario ciudadano, y por ultimo, manejar su agenda en pro del interes general, con eficazia, eficiencia, celeridad y diligencia, sirviendo con amor siempre.

Inteligencia emocional, con eso es suficiente.

2022-09-30 20:23:30 UTC

Proactividad

2022-09-30 20:49:06 UTC

la cual es la capacidad de resolver problemas adecuadamente y adelantandose a los hechos.

otras competencias

2022-09-30 20:54:34 UTC

Tener verdadera vocación de servicio al ciudadano. esto facilita al servidor público ejercer su trabajo con un sentido de pertenencia hacia la institución y lo proyecta hacia la comunidad.

2022-09-30 21:32:56 UTC

Definitivamente LA INNOVACIÓN, como punto de partida de los procesos, de las áreas, de las instituciones y del entorno en general. Desaprender y regresar a la esencia para crear aprendizajes y hacer las cosas de una nueva forma.

participacion integral

2022-09-30 21:36:20 UTC

El funcionario debe comunicar e infromar correctamente. No promesas. Ser lider e inspirar a los demas en las relaciones comunitarias

2022-09-30 22:17:16 UTC

me parece de suma importancia lo aprendido en este curso, toda vez que los propósitos principales son los de construir y consolidar un modelo efectivo de administración y gestión del talento humano que permita a las entidades contar con servidores públicos idóneos y competentes, me gustaría hacer una conclusión basada en que cada función pública que estemos desarrollando la realicemos cumpliendo un sueño, que es el de ver a una Colombia sin violencia y sin desempleo,

los altos funcionarios públicos deben saber gestionar el estres, que este se convierta en una oportunidad para la gestión de sus funciones y no en una amenza para el cumplimiento de las mismas.

2022-09-30 22:21:21 UTC

2022-09-30 22:57:14 UTC

Además de las competencias que hemos visualizado en este curso, podría manifestar que todo funcionario público debe tener dentro de sus aptitudes una vocación de servicio, esto permitirá que se apropie de los objetivos a lograr y la motivación de mejorar la calidad de vida de las personas.

La funcion publica requiere de todos los escenarios presentados en este curso interesante, buen manejo y conocimiento del estado, analisis de tu publico y excelente sentido de la comunicación, para que se acertiva y directa, tener escenarios de innovacion para que la administración cada vez sea mas eficas y cambiante, por ultimo planear muy las acciones y tener excelente manejo del tiempo.

2022-09-30 23:35:59 UTC

competencias de comunicación asertiva, tecnologias, innovación.

2022-10-01 00:29:44 UTC

2022-10-01 00:33:30 UTC

Liderazgo, comunicación, revitalización de los funcionarios, espacios para la creatividad de nuevos talentos

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-10-01 00:58:40 UTC

En mi primer comentario manifesté que: “las competencias para ser un funcionario de alto gobierno son: liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, adaptación al cambio y empatía”. Ahora me doy cuenta, que entre las competencias se necesita también: conocimiento del entorno enfocado en la planeación estratégica y la gobernanza multinivel, el liderazgo para la innovación y la elección de un buen equipo de asesores para el cumplimiento de las metas y la rendición de cuentas, además de responder ante las contingencias del día a día como servidores públicos.

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-10-01 01:06:08 UTC

Rta. Silvia Garcia
Justicia social y hunanitaria. Equitativo en sus decisiones.
Organizado con el tiempo de su agenda,
Priorizar actividades, asuntos, procesos, actos administrativos, etc.
Seleccionar lo más importante y de impacto social.
Estimular y reconocer a los mejores servidores públicos.
Tener buenas relaciones públicas con los demás funcionarios.

2022-10-01 01:08:08 UTC

Priorización en la delegación de funciones o actividades a delegar

2022-10-01 01:55:48 UTC

Adicional a todas las competencias planteadas, se hace necesario que todo funcionario público tiene la capacidad de desarrollar tus actividades diarias en trabajo en equipo, en tanto el desarrollo interdisciplinar conlleva una mejor gestión pública, y a su fin al cumplimiento de los fines estatales

2022-10-01 02:36:44 UTC

2022-10-01 02:58:26 UTC

Hoy en día los funcionarios no importan el nivel o el área donde se desempeñen debe de tener competencia en el manejo de Datos computacionales, relacionando esto con sus valores y vocación de servicio.

Juan Carlos Martínez Vera

2022-10-01 03:12:45 UTC

DCapacidad para ejecutar una actividad evitando trámites que sólo relentizan el sistema. Es decir, minimizar las etapas para lograr un objetivo, identificando cuáles corresponden a meras formalidades.

Juan Carlos Martinez V

2022-10-01 04:32:39 UTC

Es necesario que los funcionarios públicos tenga capacidad para ejecutar una actividad evitando trámites que sólo relentizan el sistema. Es decir, minimizar las etapas para lograr un objetivo, identificando cuáles corresponden a meras formalidades.

Competencias del servidor público.

2022-10-01 04:41:31 UTC

Aunque aparentemente pensamos en un funcionario publico como una persona con la educación sufiente para tener la capacidad de tomar decisiones acertadas. La educación de un alto funcionario es un aspecto principalmente importante a considerar.

¿Qué otras competencias debe tener un funcionario que no hubieses considerado inicialmente?

2022-10-01 04:46:22 UTC

En el inicio del curso no consideré como competencias la comunicación, la innovación y la prospectiva estratégica, con la culminación de este curso concluyo que estas competencias son necesarias y fundamentales para desarrollar la función como servidor público, porque a partir de su aplicación se pueden dinamizar las entidades y generar una gestión enfocada en la generación de valor para la ciudadanía que es nuestro principal destinatario.

2022-10-01 04:47:04 UTC

Creo que todas las competencias vistas en el curso, las tenía en cuenta, sin embargo, en algunas de ellas, como en la innovación y la comunicación estratégica no tenía tantas claridades, seguramente el curso me ayudará a seguri fortaleciendo mis competencias.

Pedro Luis Alemán Obando

2022-10-01 15:19:15 UTC

Propongo una nueva competencia en los servidores públicos: Iniciativa y criterio propio en la resolución de problemas de las personas. Consistiría en que sin importar las reglas impuestas por el modelo actual, si la solución a un problema social se encuentra a su alcance sin infringir la Constitución, lo implemente.

Ejemplo: para afiliar a un niño (a) venezolano al sistema de seguridad social, las normas nos indican que si el menos no ha nacido en nuestro país deben cumplir unos requisitos de legalidad a través de migración Colombia; sin embargo, la Constitución dice que priman los derechos de los niños(as) por encima de cualquier otros derechos. Solución entonces? Afiliar y brindar seguridad social al niño(a).

todo funcionario debe tener la capacidad de adaptarse al cambio, saber escuchar, conocer el territorio donde trabaja, trabajar siempre en equipo y aprovechar el conocimiento de todos. y lo mas importante es que de los funcionarios públicos depende el progreso de las regiones en todas sus ambitos.

2022-10-01 15:45:33 UTC

2022-10-03 14:18:47 UTC

El funcionario público además de todas las características mencionadas debe tener la claridad de como priorizar las acciones y algo muy importante ser innovador

Anónimo

2022-10-03 19:04:31 UTC

Considero que ante todo el conocimiento que pueda tener una persona aunado a su formación profesional, es VITAL que los Servidores Públicos con perfil de Alto Funcionario posea la capacidad de aprender a sortear situaciones de TODO TIPO al enfrentar el día a día en su trabajo.. aprender a pasar la página rápidamente ante situaciones no tan agradables y actuar oportunamente en continuar hacia el norte propuesto y el cual debe alcanzar.. Debe ser ante todo OBJETIVO dejando de lado situaciones que en ocasiones se tornan en tomarse de modo personal.. Aprender a Diferenciar eso es una gran virtud.. !!

SERVIDOR PUBLICO

2022-10-05 14:19:43 UTC

Un servidor publico debe de tener como valor primordial la tolerancia y la sensibilización, pues si nos ponemos en el lugar del particular los resultados serán excelentes, nunca debemos olvidar que el fin del servidor publico es atender y satisfacer las necesidades de la comunidad.

Una competencia importante que se debe involucrar es la innovación y el mejoramiento continuo. Asi, como se debe fortalecer la lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez, responsabilidad, competencia, eficacia y eficiencia, civismo y transparencia

2022-10-05 14:26:13 UTC

Debemos realizar nuestras funciones con un alto grado de calidad, con enfoque de servicio, con honestidad, transparencia y siempre a la luz de la constitución.

2022-10-05 19:33:13 UTC

Considero que un buen servidor publico debe tener mayor sentido de pertenencia y sobre todo calidad humana ya que vivimos en una sociedad en la cual se ha perdido el respeto por el projimo, las buenas costumbres y la moral.

2022-10-06 01:57:26 UTC

Me ha parecido muy interesante reflexionar sobre las siguientes competencias necesarias en los funcionarios de alto perfil: 1. Capacidad de adaptación e innovación; 2. pensamiento estratégico y 3. alta capacidad de comunicación asertiva

2022-10-10 17:01:42 UTC

2022-10-12 15:37:59 UTC

Inteligencia emocional, gestión del tiempo y resiliencia.

2022-10-12 18:57:07 UTC

En lascompetencias nombradas inicialmente, no se incluyeron: la innovación,transparencia y empatía

Competencias funcionario público

2022-10-12 21:12:36 UTC

Considero que la diligencia y la innovación, es muy importante anexar a las demás competencias que conocemos, para que que se realice las labores del servidor público de manera ejemplar, que oriente a resultados positivos para la empresa y los usuarios.

2022-10-12 21:27:22 UTC

Las competencias que debe tener todo funcionario público, considerado que son

· Responsabilidad,

· Innovación,

· Comunicación asertiva,

· Inteligencia emocional,

· Trabajo en equipo,

· Sentido pertinencia

2022-10-12 21:57:37 UTC

Las competencias que debe tener todo funcionario público, considerado que son

· Responsabilidad,

· Innovación,

· Comunicación asertiva,

· Inteligencia emocional,

· Trabajo en equipo,

· Sentido pertinencia

Tener capacidad de interactuar asertivamente con los grupos mas vulnerables y desprotegidos para ejercer una labor mas diligente y orientada a cumplir con los objetivos propuestos por el area asignada.

2022-10-12 22:20:45 UTC

Habilidad Mental

2022-10-13 03:45:18 UTC

Además de todas las cualidades, el funcionario publico debe poder leer muy bien cada situaciones, analizar las opciones y plantear las soluciones. No hay un manual que permita aplicar conocimientos o conceptos preconcebidos ante situaciones sociales, riesgos inminentes o alteraciones del orden publico. sirva para problemas cotidianos particulares.

Sencillez, ser muy estratega, buen comunicador y saber priorizar e innovar.

2022-10-13 20:04:42 UTC

Un funcionario público debe mantener una ética profesional intachable y sentido de pertenencia con la institucion donde labora.

2022-10-13 21:00:25 UTC

2022-10-14 17:06:49 UTC

capacidad de liderar, innovación digital y tecnológica, gobernanza multinivel, generar valor publico, honestidad, lealtad.

la inteligencia emocional asi como la capacidad de asociatividad

2022-10-14 21:19:55 UTC

COMPETENCIAS DEL SERVIDOR PUBLICO

2022-10-14 21:55:07 UTC

Una de las competencia con las que debe contar todo servidor público,es la vocación de servicio, ésta debe ser una competencia impajaritable en todo servidor, que sea capaz de entender que su rol en la administración pública siempre debe buscar el bienestar común de la sociedad.

Se debe tener la competencia del aprendizaje constante, el respeto por las opiniones, creencias y actividades de las personas que interactúan con nosotros. La tolerancia, comprensión, la autoexigencia, el uso racional del tiempo, la capacidad de delegar, asumir y reasumir cuando sea necesario. El liderar con el ejemplo, la ética y los valores.

2022-10-14 23:21:04 UTC

¿Cuáles otras competencias, que no hubiese considerado inicialmente, debe tener un funcionario público?

2022-10-15 02:50:57 UTC

Unas de las principales competencia que debe tener todo funcionarios público es estar ABIERTO AL CAMBIO, ya que los tiempos cambian, las formas y métodos de hacer de la administración pública están cambiando aceleradamente, los procesos hoy se requieren con agilidad e inmediata atención, aprovechamiento de los sistemas tecnológicos y canales necesarios, las páginas web de cada entidad puedan entregar soluciones ágiles a las problemáticas que se requieren y que brinden las soluciones necesarias, debemos entender que nuestro país tiene un gran sin número de diversidad de comunidades, es por ello que entre más ofrezcamos los servicios hacia la comunidad, esta pueda acceder de forma inmediata a resolver dudas o solicitar la ayuda necesaria desde un escritorio, un café internet o un celular, es por ello que como funcionarios públicos es nuestra obligación acercar a la ciudadanía en el cumplimiento de la misión para la cual fue creada la entidad pública en la que se hace parte, además debemos dejar claro que estos deben estar revestidos de idoneidad, moralidad pública y ética basada en principios de transparencia en toda actuación que se desarrolla en entorno al cargo.

2022-10-15 03:47:44 UTC

Ser servidor público no es para todo el mundo, la calidad humana hace que seamos mas eficientes y tener una agenda organizada no es lo necesario, sino saber priorizar; pero asimismo es necesario delegar, Sin olvidarnos que hay que ser éticos, coherentes e innovadores.

2022-10-15 04:28:47 UTC

Otras competencias que se deben tener en cuenta son: la empatia, la capacidad de ponerse en los zapatos de la otra personas de manera que me permita conocer las necesidades del otro y buscar el desarrollo de acciones para el beneficio colectivo. Asi mismo, las acciones deben estar basadaas en el respeto, compromiso, responsabilidad , honestidad y trasnparencia en su actuar.

Competencias del líder

2022-10-15 12:03:26 UTC

Las personas te siguen cuando muestras convicción e ideas claras, tenemos planes ya proyectados en nuestras organizaciones, conocerlos es sin duda indispensable, los objetivos y la visión de lo que queremos lograr, sin duda hará que las personas acudan a ayudarte el éxito de la comunicación es que la otra persona sienta como suya l meta de tu organización.

2022-10-16 00:20:27 UTC

Las competencias laborales se definen como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.

2022-10-16 01:20:46 UTC

Competencias comportamentales. Las competencias comportamentales se describirán teniendo en cuenta los siguientes criterios:

1. Responsabilidad por personal a cargo.

2. Habilidades y aptitudes laborales.

3. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.

4. Iniciativa de innovación en la gestión.

5. Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.

Un servidor público además de las características que hemos aprendido en el curso, debe tener don de servicio, ser muy humano, recordar siempre que más que un empleado o una función, su trabajo impacta en el desarrollo de una entidad que presta servicio social; es decir que debe sumar a la cadena de valor, junto con su equipo; considero que esto es básico para ser funcionario público.

2022-10-16 02:55:31 UTC

DORIS TORRES C.

2022-10-18 02:56:28 UTC

Es importante, además, que el servidor público, sea un excelente negociador - componedor que reconozca la diferencia y posibilite la inclusión, catalizador y dinamizador de esfuerzos así como hábil para gestionar recursos adicionales y, finalmente, pedagogo público capaz de dinamizar el espíritu creativo/ innovativo de sus agenda y de los equipos de trabajo.

Servidor Público o Gerente

2022-10-18 17:29:26 UTC

Es importante que en el sector público se formen personas como gerentes, que desarrollen al personal, creen nuevas formas de hacer las cosas, que lideren organizaciones y que siempre mantengan un pensamiento estratégico

Inicialmente no considere: Tener en cuenta el tema Innovación Publica y también la importancia de saber y tener el conocimiento sobre como llevar una agenda estratégica, inteligencia emosional importantisimo.

2022-10-18 20:44:33 UTC

VOCACION DE SERVIR A LA COMUNDAD

2022-10-19 01:15:59 UTC

las competencias por las que un funcionarios público debe sobresalir es por los comportamientos, seguidas por su puesto de los conocimientos

2022-10-19 20:45:51 UTC

debe tener calidad de servicio ponerse en los zapatos de la gente, donde se vincule con la comunidad y se apropie de sus problemas para darles una solucion

2022-10-19 21:26:52 UTC

2022-10-19 23:42:23 UTC

Un funcionario público debe tener inteligencia emocional, saber escuchar y dar resultados.

Los funcionarios públicos deben tener habilidades comunicativas y capacidades para resolver situaciones desde la innovación y creatividad enmarcados en los procesos y los objetivos misiones de la entidad, siempre buscando el bienestar de la ciudadania

2022-10-19 23:51:00 UTC

2022-10-19 23:53:57 UTC

De acuerdo con lo establecido en los manuales de la gestión pública un funcionario público debe desarrollar habilidades y actitudes que pueden ayudar a tener una carrera pública y ascender en las distintas posiciones de las instituciones, tales como vocación de servicio; orientación a resultados y visión estratégica; complementadas con la lealtad, honradez, responsabilidad, competencia, eficacia y eficiencia, civismo y transparencia

Un funcionario publico debe tener mucha persitencia y resilencia

2022-10-20 02:49:42 UTC

Funcionarios lideres innovadores adaptativos a los cambios y con buen manejo del tiempo, ser resilientes, y con gran sentido de pertenencia por lo público, que sus acciones generen confianza en la comunidad y que le guste al trabajo articulado con el sector privado, para materializar el derecho a la participación de las comunidades y generar lazos de confianza, la cual está muy desmejorada.

2022-10-20 06:08:22 UTC

2022-10-20 14:19:48 UTC

ser innovador, tener compromiso con la comunidad

Trabajo en equipo, organización, capacidad de análisis de datos y reportes, habilidad para tomar decisiones, orientación al cliente creatividad e innovación, comunicación efectiva, estas son las competencias que tener un funcionario público. P ara que realmente cumpla con sus actividades, para trabajar en pro de los objetivos de la misma empresa, por tal motivo la competencia laborares cada día son mas demandante y se ven mucho mas de solo tener un titulo.

2022-10-20 16:02:33 UTC

Compromiso

2022-10-21 20:36:38 UTC

Todo funcionario publico debe tener compromiso con su trabajo, dado que la experiencia en los diferentes temas durante el trayecto laboral se va adquiriendo, ser eficiente y responsable.

2022-10-21 22:46:20 UTC

unas de las cualidades que debe tener una persona que presta servicio publico es la humanización, sin este elemento es difícil colocarse en el lugar del ciudadano que esta esperando que le resuelvan cualquier caso, si tenemos esta cualidad las competencias las perfeccionamos para brindar un mejor servicio, transparente, oportuno, eficiente por el bienestar del pais.

todo funcionario publico debe entender que se presta un servicio publico y que el publico es lo primero, además de que debe realizar todas sus actividades sobre la ETICA PROFESIONAL.

2022-10-22 01:53:16 UTC

2022-10-24 23:21:41 UTC

La capacidad de innovación es una de las competencias que no había considerado inicialmente, esta es fundamental para oxigenar el ejercicio del servicio público.

Casi siempre nos centramos en buscar competencias formativas y experienciales para ser servidor público; no obstante, nunca medimos si esa persona tiene capacidades para adaptarse al cambio, a las circunstancias,

2025-03-04 14:02:31 UTC

y al entorno. Debemos entender que en la administración pública las prioridades cambian constantemente; es decir que de

lo único que podemos tener seguridad es

el cambio

Anónimo

2025-04-25 15:35:46 UTC

El sistema de manejo de agenda pública es de vital importancia para maximizar el tiempo invertido y la eficiencia en la resolución de los asuntos en los que la Entidad o el funcionario tiene competencia, y así evitar la dilación innecesaria de procesos y procedimientos.