Además, capacitarnos ante las diferentes situaciones que se presentan como los códigos amarillos entre otras situaciones.

Es clave promover una colaboración genuina donde funcionemos como una red de apoyo real

También es importante que las sugerencias y aportes que se hacen al equipo base sean acogidos y tenidos en cuenta de forma efectiva, no solo como un gesto para dar tranquilidad, sino como insumos valiosos para mejorar nuestras prácticas y decisiones colectivas

Potenciar el autocuidado del mentor basados en herramientas para la gestión emocional, respiración y momentos de pausa son claves para la salud mental

También, fluidez constante con las familias frente al proceso pedagógico en esta recta final y esto implica que desde la sede se generen comunicados claros con directrices frente al acompañamiento y promoción.

Es importante seguir articulando los procesos como red y estar en constante apoyo para el desarrollo de los mismos. Adicionalmente, establecer una comunicación asertiva permitirá buscar en conjunto oportunidades de mejora que ayuden a afianzar los retos presentados antes de finalizar el año.  

Por lo anterior considero importante tener en cuenta lo siguiente:

1. Manejo de formatos de manera estratégica, buscar calidad más allá de cantidad.

2. El trabajo autónomo y remoto cuando sea necesario y posible.

3. Acceso a las herramientas tecnológicas y didácticas en pro de los momentos de aprendizaje.

4. Cuidado de los espacios y los recursos del CE.

5. Manejo de los grupos de equipo por un solo canal.

Por último, agradezco la diligencia y el compañerismo de este equipo, el liderazgo de Juanca y el apoyo de las chicas del coworking.

Abrazo 🤗

Siento que es importante que se busque la forma de disminuir la sistematización de la información, para todo manejamos una cantidad muy alta de formatos y cantidad no siempre significa calidad. Siento que mucha de esa información termina perdiéndose en formatos de carpetas de drive.

Es importante pensar en e bienestar de las personas que hacemos parte del CE, que nos den más herramientas para llevar de buena manera las situaciones difíciles dentro del centro.

Por último, quiero dar gracias al equipo base, especialmente a Juan por su apoyo y diligencia frente a las situaciones que se presentan.

2. Trabajar de manera más articulada significa que cada uno tiene claro su rol y sus tareas dentro del plan. Podríamos revisar las responsabilidades actuales para asegurarnos de que la carga de trabajo esté bien distribuida y que todos nos sintamos parte del éxito colectivo.

3. Es crucial que, a pesar de las presiones del cierre de año, no perdamos de vista las metas que establecimos. Priorizar las acciones más importantes nos permitirá avanzar de manera más efectiva y asegurar que cada esfuerzo contribuya directamente a cumplir con los indicadores del plan.

Al fortalecer estos aspectos, podremos cerrar el año de manera más articulada como equipo, mejorar la calidad del servicio que prestamos y avanzar en el cumplimiento de nuestro Plan de Mejoramiento.

Trabajar en equipo no es solo repartir tareas, sino escucharnos, apoyarnos y tener claro que todas y todos estamos aquí para darle a nuestros estudiantes la mejor experiencia educativa posible. Eso implica comunicarnos mejor, confiar más en las capacidades de cada uno como mentor, mediador o equipo administrativo y de base; articular nuestros esfuerzos desde el respeto y la empatía.

Desde mi mirada, también es clave seguir dándole un enfoque al arte no solo como un espacio de creación manual, sino como una forma poderosa de aprender a mirar el mundo con sensibilidad, de hacernos preguntas, de expresar lo que sentimos, para despertar el pensamiento crítico y la creatividad, habilidades que ayudarán a fortalecer todas las áreas del aprendizaje.

Creo que también es importante cuidarnos y apoyarnos como equipo, desde una mirada humana, acompañarnos y escucharnos para ser el apoyo de otros mentores y para no sentirnos solos en el día a día, cuidando entre todos de la salud mental y emocional del equipo.

Para cerrar el año lectivo de manera exitosa, es clave enfocarnos en actividades que realmente impacten de forma positiva: estudiantes motivados, familias satisfechas y mentores inspirados. Mantener este equilibrio implica optimizar nuestro tiempo, evitando procesos y formatos que no aporten al propósito educativo, y procurando que cada misión asignada a los mentores tenga sentido, fundamento y un objetivo claro que fortalezca la experiencia de todos.

El trabajo en equipo siga siendo articulado.

Fomentar la escucha dando importancia a lo que el otro piensa y siente.

Para continuar fortaleciendo la organización creo que es importante dar una validez a las apreciaciones de los mentores, en ocasiones parece que se escucha pero no se ven acciones reales para la resolución de conflictos, es importante que la voz del mentor no sea solo escuchada sino tenida en cuenta.

Algo importante puede ser continuar sistematizando los diferentes procesos para que se puedan desarrollar de manera ágil y sin reprocesos.

Finalmente, Cosmo podría evaluar algunas de sus acciones con el objetivo de evitar sobrecargar a su personal, lo que podría llevar a un mejor desempeño en nuestras funciones

Como se ha hecho hasta ahora, promover la cultura de dar y recibir retroalimentación de manera regular y positiva. No solo esperar finales del año escolar.

Y claridad en roles y responsabilidades.

Reconozco que el colegio ha mejorado notablemente su gestión y comunicación, lo que ha generado un ambiente laboral agradable. Sin embargo, considero importante que la institución también exija respeto hacia sus mentores, ya que en algunas ocasiones ciertos padres de familia no han mostrado un trato adecuado.

Por otro lado, resaltó la buena gestión que ha venido realizando el equipo administrativo de la sede, pues se han observado cambios los cuales evidencian organización y empatía con nosotros, promoviendo el trabajo colaborativo y mejora continua desde lo positivo.