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      <title>Atelier découverte J1 APM ( 30 minutes puis débrief) by Mathilde Pasty</title>
      <link>https://padlet.com/pastymathilde/J1PM</link>
      <description>Audit / Benchmarck FbK, Twiiter, Linkedin</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-12-07 12:01:58 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2020-12-07 15:18:57 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Stratégie sur les RS = immersion RS+ initier audits 3C ( compagnie, clients, concurrents)</title>
         <author>pastymathilde</author>
         <link>https://padlet.com/pastymathilde/J1PM/wish/993671402</link>
         <description><![CDATA[<div><br> <br>1/ Auto évaluation = Inventaire sur vous même= votre présence entreprise<br>- Sur quels réseaux etes vous présents. <br>- Citez, quantifier ( Audiences / abonnés; Nb publications / jour ou semaine / ou mois, Quels types de contenus publiés ( Corporate, commerciaux, didactiques etc<br> ce qui est bien fait ( exemples)<br>- ce qui est à optimiser ( exemples)<br><br>2. Audit 2/3 concurrents<br>- lister les concurrents étudiés<br>- Sur quels réseaux sont ils présents ?<br>-  Audiences / abonnés; Nb publications / jour ou semaine / ou mois, Quels types de contenus publiés ( Corporate, commerciaux, didactiques etc<br>- ce qui est bien fait ( exemples)<br>- ce qui est à optimiser<br><br>3. Quelles sont vos cibles ?.<br>Persona a définir / Typer<br>( âge, CSP/ métiers, centre d'intérêts, connectés ou non etc)<br><br>4. Quelle promesse éditoriale / Bénéfice utilisateur VS autres médias ou VS site / Blog<br><br>5. Priorisez les réseaux sur lesquels être présents pour votre entreprise et avec quelle promesse éditoriale<br>= expliquer<br><br>6. Risque d'aller sur les RS Vs risque de ne pas y aller<br><br>MERCI :-) <br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-07 12:03:56 UTC</pubDate>
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         <title>OPERATIONAL</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/pastymathilde/J1PM/wish/993846271</link>
         <description><![CDATA[<div>1)<br>- Linkedin<br>https://www.linkedin.com/company/operational/<br>488 abonnés<br>1 video<br>2 publications/semaine<br>Contenu pas percutant sur notre activité<br>A optimiser : contenu trop répétitif<br><br>-Twitter<br>-Facebook<br>2)<br>Concurrents : Ancrages environnement, <br>Clauger<br>https://www.linkedin.com/company/clauger/<br>Pas régulier 1/semaine<br>Trop d'offre d'emploie<br>3) <br>Les industriel, resp maintenance,<br>directeur d'usine, responsable prod,<br>Les acheteurs.<br>Recrutement<br>4)<br>Les informer sur ce qu'on fait,<br>Les nouvelles technologie, montrer des solutions nouvelles, garder un contact régulier<br>5)<br>Linkedin.<br>nous faire connaitre<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-07 13:17:11 UTC</pubDate>
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         <title>IPSB présent sur </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/pastymathilde/J1PM/wish/993848040</link>
         <description><![CDATA[<div>*Linkedin de la maison mère (site Laporte) . Ipsb non mentionné sauf ds menu "autres pages consultées"<br>7872 abonnés<br>Publication tous les jours <br>Publication surtout pour du recrutement mais aussi sur avancement de projets et actualité en tous genres (fermeture site, engagement sociétal...)<br>Audience des publications : Pour recrutement entre 10 et 20 j'aime<br>Pour des publications projet entre 30 et 40 j'aime. Audience à + de 75% appartient au groupe<br>Richesse site : Descriptif léger<br>Recrutement = Reprise des posts<br>Personne = Reprise des profils des salariés dont salariés en Europe<br>Video : 1 seule qui date de 2 ans<br>*Linkedin IPSB : <br>210 abonnés<br><mark>Publication : 0 ???<br>Offre d'emploi : 0 ???</mark><br>Personne : 32 dont anciens salariés<br>*Facebook : Pas de page facilement identifiable au nom du groupe<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-07 13:17:45 UTC</pubDate>
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         <title>DigitalRecruiters </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/pastymathilde/J1PM/wish/993853538</link>
         <description><![CDATA[<div>1/ Linkedin, Twitter <br>- Linkedin : 1344 abonnés<br>Twitter : 20 abonnements, 160 abonnés. <br>- Linkedin : au moins 3 publications par semaine (articles du blog), partagés également sur Twitter. <br>- Majoritairement des articles du blog, et rarement, des events sur lesquels on est invités avec des partenaires. <br><br>Linkedin : <br> - ce qui est bien fait : les introductions d'articles avec un chiffre, une citation, les #. <br>- ce qui est à optimiser : l'engagement au niveau des publications sur la page, malgré les 1344 abonnés, parfois 1,2,3 like, sans commentaire ni partage. <br>- Le manque de diversité au niveau du contenu : pas de vidéo, pas d'infographie, pas d'autres liens hormi ceux renvoyant vers notre blog. <br><br>Twitter : <br>- Les publications sont les mêmes que sur Linkedin <br>- très peu d'abonnés 160 <br><br>2) Concurrents : <br>- TalentSoft, SmartRecruiters, FlatchR<br>TalentSoft : 29014 abonnés Linkedin,  1524 abonnés sur Twitter,  1388 likes sur la page Facebook. <br><br>- Publie des études, des lives, témoignage vidéo de clients, <br><br>-  Audiences / abonnés; Nb publications / jour ou semaine / ou mois, Quels types de contenus publiés ( Corporate, commerciaux, didactiques etc<br>- ce qui est bien fait ( exemples)<br>- ce qui est à optimiser<br><br>3) Cible :<br>- DRH<br>- DG, Responsable recrutement<br>- Responsable Marque employeur<br>-  Dans des orga multisites, multimarques, internationales <br>- Dans le retail, la santé, le BTP, l'automobile, très grande entreprise. <br>- France et étranger. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-07 13:19:30 UTC</pubDate>
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         <title>Cible DRH OK</title>
         <author>pastymathilde</author>
         <link>https://padlet.com/pastymathilde/J1PM/wish/994351413</link>
         <description><![CDATA[<div>Mais quelle taille d'entreprise ?<br>secteurs ? quelle region ?<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-12-07 15:11:55 UTC</pubDate>
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