que a través del tiempo se han creado distintas y numerosas instituciones y leyes para proteger los derechos laborales. 
Algunos cambios que llamaron mi atención fueron:
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que desde el año 1917, es la carta magna y norma fundamental, para regir 

jurídicamente al país, la cual fija los límites y define las relaciones entre los poderes de la federación; Poder Legislativo, ejecutivo y 

judicial, entre los tres órdenes diferenciados del gobiernoː el federal, estatal y municipal, y entre todos aquellos y los ciudadanos. 

Asimismo, fija las bases para el gobierno y para la organización de las instituciones en que el poder se asienta y establece, en tanto 

que pacto social supremo de la sociedad mexicana, los derechos y los deberes del pueblo mexicano. 

La Ley Federal del Trabajo de 1970, que es la máxima Ley del Derecho Laboral, estando por encima La Constitución Política, en la cual 

da vida el derecho al trabajo en su Artículo 123. 

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, creada por el presidente Manuel Ávila Camacho en 1941, es una de las veinte secretarías 

de Estado que conforman el gabinete legal del presidente de México. Es el despacho del poder ejecutivo federal encargado de la 

administración y regulación de las relaciones laborales entre trabajador y empleador. 

Y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, se remonta a la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el Distrito y Territorios 

Federales, por Decreto del presidente Venustiano Carranza en 1917, con el propósito de conocer y resolver los conflictos laborales 

colectivos e individuales competentes dentro de su jurisdicción, impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones 

laborales, mediante la conciliación y el arbitraje