hay cinco opciones:

 contrato laboral por tiempo determinado.

contrato laboral por tiempo indeterminado.

contrato laboral temporal.

contrato para capacitación inicial.

 contrato periodo de prueba.

Implica la contratación de trabajadores únicamente por el tiempo que dure una obra o servicio requerido por el empleador, dentro de su giro de negocio, sin que ello implique estabilidad o permanencia para las personas que son contratadas bajo esta modalidad.
2.Contrato temporal

Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

Aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios.
4.Contrato de periodo de prueba

Es un acuerdo que pactan una empresa y un trabajador por la duración de un periodo de tiempo definido y en el que finalmente ambas partes podrán decidir si continúan o no la relación de trabajo.
5.Contrato por tiempo indeterminado.
ES el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
ESTUDIANTE LUIS JIMENEZ

Un contrato laboral es un acuerdo muy importante entre dos pastes, por lo cual debe de estar bien elaborado y tiene ahí que expresar claramente los acuerdo entre ambas partes Todo acuerdo legal tiene características que lo distinguen y se deben tener en cuenta para evitar inconvenientes, más aún, si se trata de un convenio laboral que expresa roles y funciones claras. Los contratos pueden ser:

·         Bilateral: es un acuerdo legal entre dos personas que se comprometen a cumplir con lo establecido desde su posición o rol dentro de la empresa.

·         Dirigido: En el contrato siempre deben acordase y establecerse las condiciones laborales y funciones del empleado.

·         Conmutativo: Significa que desde la firma del contrato se verifican las prestaciones y obligaciones de cada una de las partes que intervienen en el mismo.

·          Sucesivo: hace referencia a un contrato que sus condiciones y estamentos transcienden en el tiempo.

·         Personal: Los contratos son individuales teniendo en cuenta que el empleado es una persona natural mientras que el empleador puede ser una persona jurídica o física; lo que significa que este elabora contratos únicos para cada uno de sus trabajadores.

·         Oneroso: en la medida de que tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes y cada parte se grava en beneficio de la otra.

Se establece la relación laboral y las tareas u objetivos que el trabajador debe cumplir sin la posibilidad de que este pueda delegarla en alguien más; al hacerlo, estaría quebrantando la relación y su correcta realización.

El trabajador cumple con la normatividad del contrato, así como con las órdenes, instrucciones y observaciones dadas por su empleador y que están relacionadas con su cargo y/o labor.

El empleador está en la obligación de pagar una suma de dinero al empleado por sus servicios.

Las obligaciones que adquiere el empleador dentro del contrato laboral determinan buen desempeño del trabajador, por lo que resulta fundamental profundizar en ellas; el empleador debe:

Percatarse y conceder a los empleados condiciones dignas que potencialicen las labores y no se conviertan en explotación laboral, evitando malos tratos, injusticia y falta de escucha.

Exponer la normativa, funciones y obligaciones del empleado dentro de la compañía.

Dar a conocer los horarios de trabajo y la excepciones que se puedan llegar a presentar.

Especificar los conceptos que se tendrán en cuenta para la remuneración (tiempo laborado, gastos por transporte, bonos de alimentación, pagar hasta el 50% de la liquidación salarial en caso de enfermedad, indemnizaciones por accidentes laborales).

Otorgar los servicios de bienestar o seguridad social

Así como conocer las obligaciones del empleador dentro del contrato determina el buen desempeño del trabajador, las de este no sólo darán cuenta de sus resultados sino además permitirán el cumplimiento de los objetivos empresariales que se plantea la organización; bien sea a corto, mediano o largo plazo.

·         Cumplir lo que se dispone en el reglamento interno de la compañía

·         Ejecutar su trabajo con responsabilidad, oportunidad, lealtad y honestidad.

·         Conservar los equipos, herramientas y material de trabajo en perfectas condiciones reportando si se presenta algún tipo de falla o si se requiere de mantenimiento o cambio.

·         Dar aviso oportuno a su empleador en caso de inasistencia.

·         Mantener un buen clima laboral.

Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto específico.

Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.

Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.

Trabajo en un tiempo. En este caso el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Trabajo por partes. El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por ejemplo, cuando se realiza una cosecha y se paga al trabajador por tonelada recogida.

Casos fortuitos. Cubren una necesidad puntual; por ejemplo, cuando se reemplaza a una trabajadora por período de maternidad. También, para aumentar la producción, pero no puede durar más de 180 días continuos o al año.

Para acciones cíclicas. Se aplica cuando la firma contrata a una o varias personas para hacer trabajos cada cierto tiempo, pero deben ser llamados todas las temporadas, por ejemplo, en Navidad. De lo contrario sería despido intempestivo.

Para emergencias. Sirve para atender necesidades emergentes de una compañía o del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual. Por ejemplo, si se contrata para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados.

Menos tiempo. Son contratos para actividades que se realizan en menos de las 8 horas de la jornada ordinaria. Con esta figura se eliminó la contratación por horas. El pago a estos trabajadores se realiza por las horas laboradas.

En ecuador a medida de la crisis económica y sanitaria del COVID -19 se ha impulsado la creación de 41 tipos de contratos laborales para facilitar la contratación de personal e impulsar el empleo. 

Aunque los modelos de contratos más utilizados han sido los de tiempo indefinido el cual reflejan una cantidad de 397.006 registros a nivel nacional ya que este modelo es considerado uno de los más estables y facilita un tiempo de prueba sin pagar una indemnización por parte del empleador.

Este se celebra durante una obra específica y termina en el momento que la labor llegue a su fin. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Dentro de lo personal podría describir el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, el cual es el contrato con el que me encuentro hasta el momento, al comenzar el empleador nos provee de un contrato en el cual constan todos los acuerdos y beneficios también detalla el valor de la remuneración como los derechos a percibir por alguna situación, en el cual al terminar su tiempo de servicio el empleador deja por terminado sus obligaciones y por ende procede a realizar la liquidación y pago de haberes no recibidos durante su tiempo de servicio(vacaciones).

Contrato a plazo fijo: cuando una persona contrata a un trabajador por un tiempo limitado, que generalmente dura un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato.

Contrato por tiempo indefinido: Cuando una persona contrata a un trabajador, sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones.

Contrato de prueba: Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra cierta: Cuando se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo

Contrato por tarea: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por el número de trabajadores: Un contrato colectivo de los trabajadores de la empresa Tony S.A el cual firmaron el acuerdo de voluntades con 39 trabajadores más el representante legal de la empresa. 

Contrato por enganche: Cuando un trabajador dentro del contrato que está a punto firmar se le hace enfásis en que su labor puede prestarse para operaciones dentro del país como fuera de este, este tipo de contrato debe celebrarse por escrito.

Contrato a destajo: Cuando se realiza una confección y se paga al trabajador por obra producida.

Contrato por remuneración: Cuando una persona está a punto de firmar un contrato y en este se específica que debe recibir parte de las utilidades del empleador por la prestación de sus servicios. Por lo tanto esta participación reemplaza al sueldo del trabajador. 

Jean Pierre Vásquez Taco

Acuerdo de palabra. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una labor por un monto específico.

Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.

Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.

Plazo no renovable. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o empleado puede dar por terminado el contrato.

 

·          CONTRATO TEMPORAL, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Dicho contrato se lo puede identificar que lo utilizan en ocasiones cuando las empresas tienen alta demanda para su producción o servicios, por ejemplo, puede ser temporadas altas, navidad, días festivos, por ejemplo, en los centros comerciales dichas fechas elevan la economía por lo cual se necesita mas personal para laborar.

 

·           CONTRATO EMERGUENTE, El contrato emergente es aquel que se celebra para la sostenibilidad de la producción y fuentes de ingresos en situaciones emergentes o para nuevas inversiones o líneas de negocio, productos o servicios, ampliaciones o extensiones del negocio, modificación del giro del negocio, incremento en la oferta de bienes, Dicho contrato es similar al temporal ya que está sujeto a contratación de personal de manera emergente para cubrir las necesitades de la empresa

 

 

·          CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL, En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como una base, cierta unidad de tiempo. Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador para su remuneración por el trabajo realizado. Este tipo de contratos son muy poco utilizados, actualmente muchas personas se dedican a trabajos bajo jornal, sin embargo, no lo hacen bajo contrato por medio de documento, pero si son remunerados por sus trabajos.

Contrato a plazo fijo
Cuando una persona contrata a un trabajador por un tiempo limitado, que generalmente dura un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato.

Contrato por tiempo indefinido
Cuando una persona contrata a un trabajador, sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. 

Contrato de prueba
Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo empleado puede dar por terminado el contrato.

Contrato por obra
Cuando se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo

Contrato por tarea
Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor en un tiempo determinado; por ejemplo, presentar un estudio en cinco y 10 días. Una vez cumplida la acción en el plazo fijado termina el contrato.

Contrato por enganche
Cuando un trabajador dentro del contrato que está a punto firmar se le hace enfásis en que su labor puede prestarse para operaciones dentro del país como fuera de este, este tipo de contrato debe celebrarse por escrito.

Contrato a destajo
Cuando se realiza una confección y se paga al trabajador por obra producida.

Contrato por remuneración
Cuando una persona está a punto de firmar un contrato y en este se específica que debe recibir parte de las utilidades del empleador por la prestación de sus servicios. Por lo tanto esta participación reemplaza al sueldo del trabajador.